Конвенции МОТ: №87 “О свободе ассоциации и защите права на организацию”

УЧРЕЖДЕНИЕ  ОБРАЗОВАНИЯ ФЕДЕРАЦИИ  ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «МИТСО»

Кафедра истории права  и гуманитарных дисциплин 
 
 
 

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ УПРАВЛЯЕМАЯ РАБОТА СТУДЕНТА 
 

По  дисциплине: ”Социальное партнёрство в сфере труда”

На  тему: “Конвенции МОТ: №87 “О свободе ассоциации и защите права на организацию” и №98 “О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров” 
 
 

                                                                                                            Выполнила:

                                                                                                            Студентка 2 курса

                                                                                                            Ф-та МЭО и М, гр. 1013

                                                                                                            Абрашкина Ксения

                                                                                                            Проверил:

                                                                                                            Яковчук В.Н. 
 

Минск 2011

Содержание

Введение………………………………………………………………………3

Конвенции МОТ:

№87 “О свободе ассоциации и защите права  на организацию” …………4

№98 “О применении принципов права на организацию  и на ведение коллективных переговоров”…………………………………………………5

Заключение……………………………………………………………………6

Список  использованной литературы……………………………………….7 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

       Начну с того, что же такое  МОТ. Междунаро́дная организа́ция труда́ (МОТ, англ. International Labour Organization, ILO) — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2009 год участниками МОТ являются 183 государства.

     В этой работе я рассмотрю Конвенцию МОТ №87 “О свободе ассоциации и защите права на организацию”, а также Конвенцию МОТ №98 “О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров” и в заключении подведу итоги по этим двум Конвенциям. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Конвенция  МОТ №87 “О свободе  ассоциации и защите права на организацию”

            (Сан-Франциско, 9 июля 1948 г.) 

     В первом разделе о свободе ассоциаций сказано, что трудящиеся и предприниматели без какого бы то ни было различия имеют право создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения, а также право вступать в такие организации на единственном условии подчинения уставам этих последних. Организации трудящихся и предпринимателей имеют право вырабатывать свои уставы и административные регламенты, свободно выбирать своих представителей, организовывать свой аппарат и свою деятельность и формулировать свою программу действий. Организации трудящихся и предпринимателей имеют право создавать федерации и конфедерации, а также право присоединяться к ним, и каждая такая организация, федерация или конфедерация имеет право вступать в международные организации трудящихся и предпринимателей. В настоящей Конвенции термин «организация» означает всякую организацию трудящихся или предпринимателей, имеющую целью обеспечение и защиту интересов трудящихся или предпринимателей.

     Во  втором разделе говорится о том, что каждый Член Международной Организации Труда, в отношении которого настоящая Конвенция вступила в силу, обязуется принять все необходимые и соответствующие меры с целью гарантировать трудящимся и предпринимателям свободное осуществление права на организацию.

     В третьем разделе можно увидеть  различные положения, которые не вошли в первый и во второй разделы, это -  кому может быть направлено заявление о принятии обязательств по настоящей Конвенции,  посредством чего Заинтересованные Член или Члены Организации или международная власть может отказаться полностью или частично от права воспользоваться изменениями, оговоренными в каком-либо предыдущем заявлении.

     И , наконец, в 4 разделе представлены такие заключительные положения как “Официальные документы о ратификации настоящей Конвенции направляются Генеральному Директору Международного Бюро Труда для регистрации”, “Настоящая Конвенция связывает только тех Членов Международной Организации Труда, чьи документы о ратификации зарегистрированы Генеральным Директором”.

     Эта Конвенция оказала и продолжает оказывать значительное влияние на мир труда. 
 

     Конвенция МОТ №98 “О применении принципов права  на организацию и  на ведение коллективных переговоров”

     (Женева, 1 июля 1949 г.) 

     Трудящиеся  пользуются надлежащей защитой против любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы  объединения в области труда. Такая защита применяется в особенности в отношении действий, целью которых является:

  а) подчинить прием трудящегося  на работу или сохранение им работы условию, чтобы он не вступал в  профсоюз или вышел из профсоюза;

  b) увольнять или любым другим способом наносить ущерб трудящемуся на том основании, что он является членом профсоюза или принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия предпринимателя, в рабочее время.

  Организации трудящихся и предпринимателей пользуются надлежащей защитой против любых  актов вмешательства со стороны  друг друга или со стороны их агентов  или членов в создание и деятельность организаций и управление ими.

    В частности, действия, имеющие своей целью способствовать учреждению организаций трудящихся под господством предпринимателей или организаций предпринимателей или поддерживать организации трудящихся путем финансирования или другим путем с целью поставить такие организации под контроль предпринимателей или организаций предпринимателей, рассматриваются как вмешательство в смысле настоящей статьи. Действие настоящей Конвенции не распространяется на государственных служащих, и она никоим образом не будет истолковываться как наносящая ущерб их правам или положению.

  С моей точки зрения, рассмотрение выше перечисленных вопросов, безусловно , играет очень важную роль т.к. трудящиеся должны быть защищены от увольнений и нанесения другого рода ущерба из-за того, что , например, состоят в профсоюзе, либо иной организации.

     Заключение 

     Рассмотрев  эти две Конвенции, хочется отметить, что каждая из них очень важна.

     Конвенция  № 87 посвящена свободе объединений  профсоюзов и организаций предпринимателей. Ее положения являются обязательными  для стран-участниц не после ее ратификации, а с момента их вступления в  МОТ и признания устава, основополагающей составной частью которого являются эти положения. Право на свободу  объединений означает не только свободу  вступать в существующие объединения, но и создавать новые.

     В  Конвенции  №  98  излагается принцип  защиты от дискриминации, при нарушении  принципа свободы объединения, а  также от актов вмешательства, и  кроме того, в ней содержится призыв к использованию процедур проведения коллективных переговоров без вмешательства  при  заключении  трудовых договоров.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы 

1. Л. А. Костин “Международная организация труда”, 356 с. 2002 г.
2. www.kadrovik.ru / Конвенция Международной Организаций Труда № 98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров.
3. www.conventions.ru/ Конвенция Международной Организации Труда № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию.