Классификация малых групп

1. Классификация малых групп.

 

Содержание

 

Введение 3

1 Характеристики и формы малых групп 4

1.1 Количественные характеристики малой группы 4

1.2 Формы малых групп 5

2 Классификация малых групп 7

2.1 Обобщенная классификация малых групп 7

2.2 Классификация групп по специфике распространения информации 10

Заключение 13

Список литературы 14

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 15

 

 

Введение

Я выбрал тему «Характеристики малых групп» по причине того, что данная тема является, одной из тем, которые актуальны  уже на протяжении многих лет. Мы повсюду  сталкиваемся с малыми группами, будь то рабочий коллектив, семья или  друзья.

Малые группы - это небольшие по составу общности, члены которых  объединены единой целью своей деятельности и находятся в непосредственном личном контакте, что является основой  для возникновения группы как  целого.

Целью данного реферата являлось раскрытие  понятия малых групп и их основных характеристик, а также их классификации.

Задачи:

1. Дать определение малым группам
2. Привести характеристики малых групп
3. Указать основные формы малых групп
4. Привести различные виды классификации малых групп и описать их.

 

1 Характеристики и формы малых групп

1.1 Количественные  характеристики малой группы

 

Малая группа может быть определена как набор из двух или более  индивидуумов, которые взаимодействуют  друг с другом таким образом, что  каждый из них оказывает влияние  и сам подвергается влиянию каждого  другого.

Численность малых групп составляет, как правило, от трех до восьми человек, хотя их может быть и пятнадцать, и двадцать.

Но группы с численностью более  двадцати человек обычно не определяются как малые. Причина этого состоит  в том, что не- посредственное взаимодействие (взаимодействие лицом к лицу) членов группы и личное воздействие, которые  являются отличи- тельными чертами  малой группы, проявляются со значительно  меньшей вероятностью, когда взаимодействуют  более двадцати человек. Малые группы обычно существуют довольно продолжительный  период времени, их члены встречаются  на более-менее регулярной основе, обычно в одном и том же месте. И  хотя отдельные члены группы могут  приходить и уходить, группа остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами как единое целое, в  ней существует четкое разграничение  ролей. И, наконец, группа обладает некоторой  самодостаточностью, которая позволяет  ей приспособиться к изменяющемуся  окружению. Из этого следует, что  далеко не все объединения численностью не более двадцати человек подпадают  под определение малой группы.

Малую группу характеризует психологическая  и поведенческая общность ее членов, которая выделяет и обособляет группу, делает ее относительно автономным социально-психологическим  образованием. Эта общность может  обнаруживаться по разным характеристикам  - от чисто внешних (например, территориальная общность людей как соседей) до достаточно глубоких внутренних (например, члены одной семьи). Мера психологической общности определяет сплоченность группы - одну из основных характеристик уровня ее социально-психологического развития.

1.2 Формы малых групп

 

Исходных  форм две: диада и триада. Их можно назвать простейшими молекулами малой группы, которые подобно генетическому коду задают другие свойства и признаки малой группы.

Диада состоит  из двух человек, например, пара влюбленных, двое друзей. Они постоянно встречаются, проводят вместе досуг, обмениваются знаками  внимания и символами. У них формируются  устойчивые межличностные отношения, основанные прежде всего на чувствах — любви, доброжелательности, ревности, гордости. Эмоциональная привязанность  влюбленных заставляет их бережно относиться друг к другу, т. е. строить обмен  по принципу: делай другому то, что  хотел бы, чтобы он тебе сделал.

Даря свою любовь, партнер надеется, что взамен получит не меньшее ответное чувство. Таким образом, исходный закон межличностных  отношений в диаде — эквивалентность  обмена и взаимность. Диада —  царство субъективных пристрастий, где социальное начало только еще  зарождается. В диаде мнение одного может считаться и ложным, и  истинным в равной мере. Диада —  крайне непрочное объединение. Сильные  взаимные чувства и привязанность  могут моментально перейти в  свою противоположность. Любовная пара распадается с уходом одного из партнеров  или охлаждением чувств.

Триада  — активное взаимодействие трех человек.

Когда в  конфликте двое выступают против одного, то последний сталкивается уже с мнением большинства. Он рассуждает так: один может ошибиться  в оценке моих поступков, но двое —  вряд ли, они скорее выражают объективное  мнение обо мне. Так же и в обществе: когда на недостатки человека указывает один, его мнение можно оценить как взгляд недоброжелателя или завистника. Один способен ошибаться. Но когда то же самое говорят многие, их мнение граничит с объективной истиной. В триаде впервые появляется численное большинство, хотя оно состоит всего из двух человек. В триаде зарождается феномен большинства, а вместе с ним по-настоящему рождается социальное отношение, социальное начало.

Триада  более стабильна. В ней меньше интимности и эмоций, но лучше развито  разделение труда. Более сложное  разделение труда придает больше независимости индивидам. Рано или  поздно произойдет сближение между  двумя членами группы и исключение из нее третьего. Двое объединяются против одного в решении одних  вопросов и меняют состав коалиции в решении других.

В триаде попеременно все меняются ролями и в результате никто не доминирует. Например, первый ребенок в семье  может укрепить узы, связывающие  родителей, став объектом их общей любви. Но появление ребенка может способствовать разобщению родителей и стать  причиной ревности и конфликта между  ними. Если же родители не ладят друг с другом, ребенок может стать  на сторону одного из них.

Малые группы могут быть разными по величине, по характеру и структуре отношений, существующих между их членами по индивидуальному составу, особенностям ценностей, норм и правил взаимоотношений, разделяемых участниками, межличностным  отношениям, целям и содержанию деятельности. Количественный состав группы на языке  науки называется ее размером, индивидуальный - композицией. Структуру межличностного общения или обмена деловой и личностной информацией, именуют каналами коммуникаций, нравственно-эмоциональный тон межличностных отношений - психологическим климатом группы. Все перечисленные характеристики представляют собой основные параметры, по которым выделяют, разделяют и изучают малые группы. 
 

2 Классификация малых групп

2.1 Обобщенная  классификация малых групп

 

Рассмотрим  классификацию малых групп [Рис. П.1.1]. Условные, или номинальные,- это группы, которые объединяют людей, не входящих в состав ни одной- малой группы. Иногда выделение таких групп необходимо в исследовательских целях, чтобы сравнить результаты, полученные в реальных группах, с теми, которые характеризуют случайное объединение людей, не имеющих ни постоянных контактов друг с другом, ни общей цели. В противоположность номинальным группам выделяются реальные. Они представляют собой действительно существующие объединения людей, полностью отвечающие определению малой группы.

 Естественными  называют группы, которые складываются  сами по себе, независимо от  желания экспериментатора. Они возникают  и существуют, исходя из потребностей  общества или включенных в  эти группы людей. В отличие  от них лабораторные группы  создаются экспериментатором с  целью проведения какого-либо  научного исследования, проверки  выдвинутой гипотезы. Они столь  же действенны, как и другие  группы, но существуют временно  - только в лаборатории.

Условные, или номинальные, группы представляют собой искусственно выделяемые исследователем объединения людей. В отличие  от них все остальные виды групп  реально существуют в обществе и  достаточно широко в нем представлены среди людей разных профессий, возрастов, социальной принадлежности.

 Естественные  группы делятся на формальные  и неформальные (другое название  - официальные и неофициальные). Первых отличает то, что они создаются и существуют лишь в рамках официально признанных организаций, вторые возникают и действуют как бы вне рамок этих организаций (сравните, к примеру, школьный класс как официальную малую группу и неформальное молодежное объединение как неофициальную группу). Цели, преследуемые официальными группами, задаются извне на основе задач, стоящих перед организацией, в которую данная группа включена. Цели неофициальных групп обычно возникают и существуют на базе личных интересов их участников, могут совпадать и расходиться с целями официальных организаций.

Малые группы могут быть референтными и нереферентными. Референтная - это любая реальная или условная (номинальная) малая группа, к которой человек добровольно себя причисляет или членом которой он хотел бы стать. В референтной группе индивид находит для себя образцы для подражания. Ее цели и ценности, нормы и формы поведения, мысли и чувства, суждения и мнения становятся для него значимыми образцами для подражания и следования. Нереферентной считается такая малая группа, психология и поведение которой чужды для индивида или безразличны для него. Кроме этих двух типов групп могут существовать и антиреферентные группы, поведение и психологию членов которых человек совершенно не приемлет, осуждает и отвергает.

Все естественные группы можно разделить на высокоразвитые и слаборазвитые. Слаборазвитые  малые группы характеризуются тем, что в них нет достаточной  психологической общности, налаженных деловых и личных взаимоотношений, сложившейся структуры взаимодействия, четкого распределения обязанностей, признанных лидеров, эффективной совместной работы. Вторые представляют собой  социально-психологические общности, отвечающие всем перечисленным выше требованиям. Слаборазвитыми по определению  являются, например, условные и лабораторные группы (последние часто лишь на первых этапах их функционирования).

Среди высокоразвитых малых групп особо выделяются коллективы. Психология развитого коллектива характеризуется тем, что деятельность, ради которой он создан и которой  на практике занимается, имеет, несомненно, положительное значение для очень  многих людей, не только для членов данного коллектива. В коллективе межличностные отношения основаны на взаимном доверии людей, открытости, честности, порядочности, взаимном уважении и т. п.

Для того чтобы назвать малую группу коллективом, она должна соответствовать ряду весьма высоких требований: успешно  справляться с возложенными на нее  задачами (быть эффективной в отношении  основной для нее деятельности), иметь высокую мораль, хорошие  человеческие отношения, создавать  для каждого своего члена возможность  развития как личности, быть способной  к творчеству, т. е. как группа давать людям больше, чем может дать сумма  того же количества индивидов, работающих в отдельности.

Психологически  развитой как коллектив считается  такая малая группа, в которой  сложилась дифференцированная система  различных деловых и личных взаимоотношений, строящихся на высокой нравственной основе. Такие отношения можно  назвать коллективистскими.

Что же такое  коллективистские отношения? Они определяются через понятия нравственности, ответственности, открытости, коллективизма, контактности, организованности, эффективности и  информированности. Под нравственностью  имеется в виду построение внутриколлективных и внеколлективных отношений  на нормах и ценностях общечеловеческой морали. Ответственность трактуется как добровольное принятие коллективом  на себя моральных и других обязательств перед обществом за судьбу каждого  человека независимо от того, является он членом данного коллектива или  нет. Ответственность также проявляется  в том, что члены коллектива свои слова подтверждают делом, требовательны  к себе и друг к другу, объективно оценивают свои успехи и неудачи, никогда не бросают начатое дело на полпути, сознательно подчиняются  дисциплине, интересы других людей  ставят не ниже своих собственных, по-хозяйски относятся к общественному добру.

Под открытостью  коллектива понимается способность  устанавливать и поддерживать хорошие, строящиеся на коллективистской основе взаимоотношения с другими коллективами или их представителями, а также  с новичками в своем коллективе. На практике открытость коллектива проявляется  в оказании разносторонней помощи другим коллективам, не членам коллектива. Открытость является одной из важнейших характеристик, по которой можно отличить коллектив  от внешне похожих на него социальных объединений.

Понятие коллективизма включает в себя постоянную заботу членов коллектива о его успехах, стремление противостоять тому, что  разобщает, разрушает коллектив. Коллективизм - это также развитие добрых традиций, уверенности каждого в своем коллективе. Чувство коллективизма не позволяет его членам оставаться равнодушными, если задеты интересы коллектива. В таком коллективе все важные вопросы решаются сообща и, по возможности, при общем согласии. Для подлинно коллективистских отношений характерна контактность. Под ней понимаются хорошие личные, эмоционально благоприятные дружеские, доверительные взаимоотношения членов коллектива, включающие внимание друг к другу, доброжелательность, уважение и тактичность. Такие взаимоотношения обеспечивают в коллективе благоприятный психологический климат, спокойную и дружелюбную обстановку.