Как успешно пройти собеседование

Открытая  улыбка, немного хорошего и ненавязчивого  юмора, и тогда небольшие промахи  будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что  вы опытный, а потому уверенный в  себе человек.

Прощаясь  по окончании собеседования с  сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную  вам возможность пройти собеседование  в данной компании вне зависимости  от окончательного выбора, который  сделает работодатель.⁴

2. Анализ результатов собеседования

Прежде  всего, нужно определить, какие именно качества соискателя являются наиболее важными. Обычно это:

- образование;

- уровень  знаний в профессиональной области;

- опыт  работы по специальности;

-коммуникабельность, умение общаться;

-общий  интеллектуальный уровень;

Теперь, на основании записей сделанных  во время собеседования неплохо  бы проанализировать полученную информацию. При этом надо учитывать и свои личные впечатления от общения с  кандидатами, ведь для этого и  проводилось собеседование. По результатам  анализа нужно выбрать одного наиболее подходящего соискателя и  сообщить ему об этом. Лучше если Вы сделаете это письменно. После  того, как кандидат подтвердит свое согласие работать у Вас, нелишним будет  известить и остальных претендентов о том, что их кандидатура, увы, Вам  не подошла.

Типичной ошибкой многих претендентов на получение работы является пассивность  в выяснении результатов собеседования. Довольно часто работодатели не говорят  ничего конкретного по результатам  собеседования и обещают (или  предлагают) позвонить через некоторое  время. Как правило, претендент после этого удовлетворяется, прощается и уходит. А удовлетворяться этим не следует. Вполне допустимо спросить, насколько вы подходите работодателю. Поэтому не нужно торопиться вставать, лучше задать этот вопрос тогда, когда вы еще сидите. Также целесообразно уточнить, когда можно будет позвонить (прийти) или когда ожидать звонка. В результате этого вы не только получите дополнительную информацию для правильной оценки результатов собеседования, но и заработаете дополнительные очки, показав себя конкретным и деловым человеком.

Вполне возможно, что вы вынудите работодателя признаться, что вы ему  не подходите. Но, даже получив отказ, вы можете продолжить разговор, например, с целью узнать, нет ли сейчас, и не ожидается ли в будущем  вакансии, для которой вы бы подошли. Можете также попросить порекомендовать  вам какое-то другое место, где сейчас есть потребность в таком специалисте  как вы. Вполне можно попросить  разрешения позвонить позже, если появится подходящая для вас работа. Таким  образом, вы можете извлечь из собеседования  косвенные результаты: установить полезный контакт, получить дополнительную информацию о вакансиях и т.д.

Разумеется, вести этот разговор нужно  очень приветливо и доброжелательно, чтобы лучше вас запомнили  как вежливого приятного человека и интересного специалиста.⁵

Полезно тщательно и вдумчиво проанализировать собеседование по такой схеме:

- какого рода информации не  хватило, какие документы можно  было бы взять с собой дополнительно

- как протекала встреча

- что было удачным, чем вы  недовольны и почему

- можно ли избежать подобных  ошибок, и каким образом это  сделать

- о чем вы не спросили 

- как сформулировать вопросы  и когда их задать 

- какие вопросы вызвали у  вас затруднения 

- как ответить на подобного рода вопросы в следующий раз

Такой анализ имеет своей целью  совершенствование вашего навыка прохождения  собеседования, кроме того, его результаты помогут вам в целом в нелегком деле поиска работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Практическая часть

Пример собеседования на работу на должность - «менеджера проектов».

В настоящее  время профессия проектного менеджера, или руководителя проекта (project-manager), является одной из наиболее востребованных и перспективных на рынке труда. В условиях постоянного усиления конкуренции особенно актуальными становятся готовность компании к непредвиденным поворотам событий и способность грамотных менеджеров предугадывать, планировать и управлять изменениями.

Продект-менеджер – административный руководитель функциональной проектной группы, который обеспечивает оперативное руководство и контролирует осуществление работ, проводимых в рамках проекта. Спрос на менеджеров проектов очень высокий. Ежегодная потребность в таких специалистах составляет десятки тысяч человек как для коммерческих, так и для государственных проектов.

В продюсерский центр «Art Nova» на должность проект - менеджера пришел кандидат Иванов Андрей Алексеевич, с ним проводит собеседование руководитель кадровой службы компании Мележко Евгений Александрович:

Добрый день! 
«Здравствуйте». 
Присаживайтесь, пожалуйста.

«Спасибо». 
Вам не холодно от кондиционера? 
«Нет, всё в порядке».

Тогда начнём. Расскажите о  себе. Что вы за человек?

«Я общительный человек — мне нравится работать с людьми и чувствовать себя частью команды. Мне нравится с головой уйти в работу над проектом и потом наблюдать за тем, как он развивается — от составления плана до завершающего этапа...» 

Что вами движет?

«Больше всего мне нравится вести проект от начала до конца, для меня настоящий кайф — руководить командой, которая любит свое дело и умеет работать»

В чем ваши сильные  стороны?

«Я считаю, что руководитель должен быть твердым и люди это оценят, если быть всегда честным и справедливым». 

Как бы о вас отозвались коллеги?

«Они бы сказали, что я один из самых спокойных людей, что ко мне хорошо относятся и я всегда прихожу на помощь, когда возникают какие-либо трудности».

Как бы отозвался  о вас босс?

«Мой босс сказал бы, что я человек упорный, лояльный и без остатка отдаюсь работе. Он бы сказал, что я инициативен и хорошо вписался в команду»

Сколько вы собираетесь  проработать в нашей компании?

«Я бы хотел обосноваться в вашей компании и расти внутри ее. Я останусь до тех пор, пока смогу развиваться».

Когда вы рассчитываете  получить повышение?

«Я надеюсь, что получу повышение, когда продемонстрирую свою ценность для компании и покажу, что я этого достоин. Вот почему я хочу присоединиться к растущей компании, чтобы, когда я буду готов подняться по карьерной лестнице, здесь были возможности для повышения».

Почему вы хотите попасть на это место? Почему мы должны взять именно вас? Что вас больше всего привлекает в этой работе? Чем, по вашему мнению, вы сможете отличиться на этом месте?

«Я хороший организатор и ищу место, где можно развернуться в смысле планирования и организации,  я получаю огромное удовольствие от руководства успешной командой, а на этой работе нужен человек, который сможет создать и повести за собой небольшой дружный коллектив».

Что вы знаете о нашей организации?

«Я знаю, что вы молодая, растущая организация, которая дает людям возможность проявить себя и поощряет тех, кто хочет накапливать опыт и умения. Во многом именно поэтому я хочу получить это место».

Давайте перейдем к  вопросам личного характера. Расскажите о ваших слабостях.

• «Моя самая большая слабость — это еда».(Улыбка).

• «Я бесполезен в домашней жизни: менять лампочки или чинить протекающий кран — это не мое».

• «Десять лет назад меня выводила из себя бумажная работа, но я приспособился выделять на это полчаса в начале каждого дня. Так что теперь я справляюсь с этим лучше остальных».
• «Ненавижу бросать недоделанную работу. Не ухожу домой, пока не доведу дело до конца, хотя домашние очень недовольны этим».

Есть ли у вас дети? 
«Да, они ходят в школу. Я самостоятельно распоряжаюсь собственным временем. Дети никоим образом не влияют на мою трудовую деятельность. Мне удалось добиться того, что личная жизнь никак не мешает работе».

Есть ли у вас в  планах рождение детей? 
Пока в мои планы входит успешная работа в вашей компании. Если в моих планах возникнет рождение ребёнка, то это никак не будет отвлекать меня от моей трудовой деятельности.

Назовите ваш возраст. 
Мне 33 года, к этому времени я накопил достаточный багаж знаний и более десяти лет опыта в этой сфере деятельности. 

Есть ли у Вас какие либо вопросы?

Меня интересует какой режим работы принят на фирме?

Пять дней в неделю, восемь часов в день, с 9.00 до 17.00

Каков порядок оформления на работу в вашу компанию?

Если мы Вас примем на работу вы должны иметь с собой:

1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
2. Трудовую книжку. Если вы прежде не работали, трудовую получите у нас. Если свой трудовой паспорт вы потеряли, сожгли, утопили, напишите заявление (с указанием вменяемых причин), и мы оформим вам новую книжку.
3. Документы воинского учета. 
4. Документ об образовании или квалификации: диплом, свидетельство об окончании курсов.
5. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляем вам мы.

Еще вопросы есть?

Нет, спасибо.

Спасибо! Мы рассмотрим Вашу кандидатуру! О результатах собеседования  мы сообщим Вам дополнительно. Всего доброго.

До свидания!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Собеседование является одним из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала. При кажущейся внешней простоте применения оно является одним из самых трудоемких процессов, требующим  обязательной подготовки проводящего  его сотрудника. При подготовке к  собеседованию соискателю потребуется  уделить особое внимание внешнему виду, мимике и жестам, и тому как отвечать на поставленные вопросы. Работодатель по своему усмотрению проводит индивидуальное собеседование, либо сразу приглашает группу интервьюеров при узкопрофессиональной вакансии.

Интервью  с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных  соискателей, поэтому важно заранее  продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях  и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к  своей персоне, это поднимет Ваш  авторитет в глазах собеседника.

Говоря  о возможной будущей работе в  новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны  как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе – Ваши шансы  быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Анализ  результатов собеседования касается не только работодателя, но и соискателя. Рекомендуется по окончании собеседования  поинтересоваться о решении работодателя, выяснить для себя каких документов могло не хватить при устройстве на работу, проанализировать выбранную  линию поведения при собеседовании. Это заметно увеличит шансы трудоустроиться  при следующей попытке, если эта  попытка оказалась неудачной.

Настройтесь на то, что Вы можете получить несколько  отказов. Это нормально. При правильном настрое очередной отказ не будет выбивать Вас из колеи. Ходите на все собеседования, на которые Вас пригласили. Если Вы не будете работать именно в этом месте, Вы всё равно получите неоценимый опыт общения с работодателем. Тогда в какой-то из следующих попыток Вы обязательно добьётесь успеха.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Вахитов А. «Собеседование». – М.: Издательство МГУ, 2008г., 237 с.
2. Закаблуцкая Е. « Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%». – Издательство: Питер, 2009 г., 240 с.
3. Аллен Дж. «Легкий способ пройти собеседование при приеме на работу. Все вопросы и ответы». Под ред. Васильевой Н.Д. Издательство : Питер, 2011г,  176 с.
4. Харский К. «Как пройти собеседование». –М.: Из-во МГУ, 2010г.,195 с. 
5. Ричард Боллс «Какого цвета ваш парашют? Руководство тех, кто ищет работу или хочет ее сменить». Перевод. Лина Пильберт. Изд-во: Манн, Иванов и Фербер, 2010 г., 312 с. 
6. Сет Годин «Незаменимый. Можно ли без вас обойтись?» Перевод. И. Петровская. Изд-во: Манн, Иванов и Фербер, 2010 г., 256 с.
7. http://www.superjob.ru/rabota/interview.html

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Харский К. «Как пройти собеседование». –М.: Из-во МГУ, 2010г.,19 с.

² Аллен Дж. «Легкий способ пройти собеседование при приеме на работу. Все вопросы и ответы». Под ред. Васильевой Н.Д. Издательство : Питер, 2011г,  26 с.

³ http://www.superjob.ru/rabota/interview.html

⁴ Закаблуцкая Е. « Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%». – Издательство: Питер, 2009 г.,