Готовность к риску

Готовность  к риску

В условиях управленческой деятельности часто или иногда (в  зависимости от специфики работы) возникает необходимость выполнять  работу в условиях опасности. Опасными (в общем смысле) можно назвать  факторы не только физические, угрожающие здоровью работников, но также социальные (угрожающие наказаниями, потерей престижа, авторитета, уважения и т. п.) и “духовные”, которые могут вызвать переживания  по поводу совершенных ошибок, оплошностей, нанесения кому-то вреда и пр. Для выполнения опасных работ  желательно подобрать людей надежных, не только обладающих необходимыми знаниями, умениями и навыками, но и способных  выполнять свои функции с долей  “разумного” риска в экстремальных  ситуациях. Впрочем, любая работа связана  с тем или иным видом риска. Поэтому чтобы как-то предвидеть последствия деятельности работника, необходимо определить его надежность, степень готовности к риску.

Понятие “готовность  к риску” получило распространение  в работах европейских ученых в 60-х годах в связи с возникновением определенного научного направления, рассматривающего предпосылки несчастных случаев. При этом считается, что  готовность к риску и порождается  ситуацией, но базируется в основном на индивидуальных качествах работника: потребностях, актуальных мотивах, доминантности, экстравертности, ригидности, эго-центризме, легкомыслии, недобросовестности, боязливости  и пр.

Кроме того, известно, что у более опытных работников готовность к риску ниже, чем у  менее опытных; у женщин она реализуется  при более определенных ожиданиях, нежели у мужчин. Готовность к риску  отражает характер деятельности: у  военных она выше, чем у студентов; в условиях группы она проявляется  сильнее, чем при деятельности в  одиночку.

Так или иначе, все  характеристики работника, в том  числе и готовность к риску, проявляются  в его поведении, действиях. Выбор  варианта поведения в условиях опасности  обычно определяется следующими факторами:

выигрышем, который  может быть получен при данном выборе;

опасностью (физического  или иного порядка, а также  просто проигрыша);

шансами на успех  или избегание неудачи (опасности) при сделанном выборе;Купи/продай Винкс!

cтепенью необходимости осуществления выбора и, в частности, именно данного выбора.

Каждый из приведенных  факторов опирается на анализ конкретной ситуации и собственных возможностей. Например, шансы на успех или избегание  опасности могут расцениваться  в связи с возможностью контролировать развитие ситуации, корригировать свое поведение в ней, предотвращать  отрицательные последствия сделанного выбора и т. п. Однако поведение человека в опасной ситуации зависит не только от ее объективных условий, но и от того, насколько адекватно  эти условия отражаются в его  сознании. Степень же адекватности отражения человеком опасных  ситуаций в значительной мере зависит  от его индивидуальных качеств. Так, люди, отличающиеся слабостью нервной  системы, тревожностью, обычно завышают степень опасности и возможности  ее проявления. Людям же, движимым сильным  побуждением к достижению цели и  получению от этого выигрыша, свойственно  порой, наоборот, занижать уровень опасности  и считать возможность ее проявления менее вероятной, чем есть на самом  деле. Влияние личностных качеств  особенно велико при выборе варианта поведения в условиях риска при экстремальных ситуациях. Особенно сильно сказывается на выборе та-кое качество личности, как склонность к риску.

 Готовность к  риску непосредственно связана  с направленностью личности на  достижение цели или с ориентацией  на избегание неудачи. Именно  эти мотивы наиболее связаны  с несчастными случаями.

Психологические исследования выявили ряд закономерностей:

работники, у которых  был страх перед несчастным случаем, чаще попадают в подобные ситуации, чем те, кто был ориентирован на успех в деятельности;

люди, ориентированные  на достижение цели, предпочитают средний  уровень риска, а те, кто боится неудачи, предпочитают малый или, наоборот, чрезмерно большой риск (где неудача  не угрожает престижу);

при сильной мотивации  к успеху надежды на успех обычно скромнее, чем при слабой;

людям, мотивированным на достижение цели и имеющим большие  на-дежды на успех, свойственно избегать большого риска;

чем выше мотивация  человека к достижению цели, тем  ниже готовность к риску.

О надежности осуществления  деятельности тем или иным работником можно судить по данным тестовых испытаний  на основании трех показателей: склонности к риску (опросник RSK Г. Шуберта), устремленности к успеху (опросник Т. Элерса для  оценки мотивации к достижению цели -успеху) и тенденции к самозащите (опросник Т. Элерса для оценки мотивации  к избеганию неудач - самозащите).