Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2013 в 20:25, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в разработке практических рекомендаций по совершенствованию процесса управления государственной службы в регионе.
Исходя из поставленной цели, необходимо выполнить следующие задачи:
1)изучить теоретические основы управления государственной службой;
2) проанализировать практику управления государственной службой в Белгородской области;
3)предложить рекомендации по совершенствованию управления государственной службы в регионе.
Введение
РАЗДЕЛ I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ
РАЗДЕЛ II ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ В БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАЗДЕЛ III СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ В РЕГИОНЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Стабильность и динамизм развития современной России все в большей степени начинают зависеть от эффективности систем управления и состояния государственной службы.
Понятие «государственная служба», трактуется как государственная профессиональная служебная деятельность граждан России по обеспечению исполнения полномочий: Российской Федерации; федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов; субъектов РФ; органов государственной власти субъектов РФ, иных государственных органов субъектов РФ; лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией РФ, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов; лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами, законами субъектов РФ для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов РФ.
Институт государственной службы, во-первых, призван обслуживать государство, обеспечивать исполнение полномочий его органов, проводить в жизнь законы, принятые парламентом, и политику, провозглашенную исполнительной властью, а во-вторых – обслуживать общество, вносить порядок и рациональную организацию в социальное пространство, обеспечивать права и свободы человека, повышать качество жизни населения.
В результате реформирования государственной госслужбы не все поставленные цели и задачи были достигнуты. Явной причиной чего явились не корректно подобранный набор инструментов для достижения поставленных целей.
В исследовании были проанализированы проблемы при осуществлении управления госслужбы. Выявили, что в настоящее время существует много проблем в Белгородской области, которые пока не решены, а именно: используются устаревшие технологии, не ведется целенаправленная работа по привлечению молодых перспективных кадров; качество профессионального обучения государственных служащих в недостаточной степени отвечает потребностям развития государственной службы; недостаточно проработана методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, квалификационных экзаменов и аттестации государственных служащих, недостаточная открытость государственной службы, которая способствует проявлениям бюрократизма и коррупции.
Вследствие сложившейся ситуации, нами были предложены рекомендации, при осуществлении которых эти проблемы будут решены:
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1 Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика: Монография. М., 2003.; Бахрах Д.Н., Кулешов И.В. Государственная военная и правоохранительная службы РФ. М., 2004.; Манохин В.М. О реформировании государственно-служебного законодательства. М., 2005.; Оболонский А.В. Кризис бюрократического государства. реформы государственной службы: международный опыт и российские реалии. М.,2011.
2 Старилов Ю. Н. Государственная служба в Российской Федерации : теоретическое исследование.Воронеж, 2001.; Гришковец А.А. Государственная служба и гражданское общество: правовые проблемы взаимодействия (практика России) // Государство и право. 2004.№ 1.; Казанцев Н.М. Публично-правовое регулирование государственной службы: институционно-функциональный анализ. М., 1999.
3Куликов В. И. История государственного управления в России. М., 2001.; В. П. Мельников, В. С. Нечипоренко Государственная служба в России: отечественный опыт организации и современность. М., 2003.
4 О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ // Российская газета.-2004.-31 июля.; О системе государственной службы Российской Федерации: федер. закон от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ // Российская газета.-2003.-30 мая.; О государственной гражданской службе Белгородской области: закон Белгородской области от 30 марта 2005 года № 176 // Белгородские известия. - 2006.- 3 апреля.; О долгосрочной целевой программе «Формирование и развитие системы региональной кадровой политики» на 2011 – 2015 годы: постановление Правительства от 23 октября 2011 г. № 357-пп. // Белгородские известия. -2011.- 25 октября.
5 Мухин В.И. Основы теории управления. М.,2002. С. 32.
6 Халиков М.И. Система государственного и муниципального управления. М.,2008. С. 448.
7 Ноздрачев А. Ф. Государственная служба. М.,2005. С. 54.
8Старилов Ю. Н. Государственная служба в Российской Федерации : теоретическое исследование. Воронеж, 2001. С. 33.
9 О системе государственной службы Российской Федерации: федер. Закон от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ // Российская газета.-2003.-30 мая.-Ст. 4-7.
10 О системе государственной службы Российской Федерации: федер. Закон от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ // Российская газета.-2003.-30 мая.-Ст. 3.
12 О долгосрочной целевой программе «Формирование и развитие системы региональной кадровой политики» на 2011 – 2015 годы: постановление Правительства от 23 октября 2011 г. № 357-пп. // Белгородские известия. -2011.- 25 октября.
13 О долгосрочной целевой программе «Формирование и развитие системы региональной кадровой политики» на 2011 – 2015 годы: постановление Правительства от 23 октября 2011 г. № 357-пп. // Белгородские известия. -2011.- 25 октября.