Причины международной миграции

1. Причины международной миграции рабочей силы

Международная миграция рабочей силы – это перемещение рабочей силы с одной страны в другую. Она включает два основных взаимосвязанных процесса: эмиграционный и иммиграционный.

Эмиграция – это отъезд  рабочей силы с одной страны в другую.

Иммиграция – это въезд рабочей силы в принимающую страну. Реэмиграция – возвращение рабочей силы в страну эмиграции (на родину). 
В качестве основных форм миграционных процессов обычно выделяют:

- постоянную  миграцию. Это форма преобладала  до 1 мировой войны и характеризовалась  тем, что значительные массы  людей навсегда покидали свои  страны и переселялись на постоянное  проживание в США, Канаду, Австралию  и пр.  переселение в обратном порядке было незначительным. 
- временную миграцию, которая предусматривает возвращение мигрантов на родину по окончании определенного срока. В связи  с этим нужно отметить, что современная миграция приобрела ротационный характер; 
- нелегальную миграцию, которая очень выгодна предпринимателям стран-мигрантов и составляет своеобразный резерв необходимой им дешевой рабочей силы.

Разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, которые  пересекают  национальные границы, создают международный рынок труда, который функционирует во взаимосвязи с рынками капитала, товаров и услуг. Иначе говоря, международный рынок рабочей силы существует в форме трудовой миграции.

Международная миграция рабочей силы вызывается факторами  внешнего экономического развития каждой отдельной страны и внешними факторами: состоянием международной экономики  в целом и экономическими связями  между странами. В определенные периоды  в качестве факторов и движущих сил  международной трудовой мобильности  могут выступать также политические, военные, религиозные, национальные, культурные, семейные и др. социальные факторы. Причины международной трудовой миграции можно также понять лишь как конкретную совокупность названных  факторов.

Традиционно в качестве основной выделяют экономическую  причину международной трудовой миграции, связанную с масштабами, темпами и структурой накопления капитала.

1) Отличия  в темпах накопления капитала  обуславливают отличия сил притяжения  или отталкивания рабочей силы  в разных регионах мирового  хозяйства, что в конечном итоге  определяет направления перемещения  этого фактора производства между  странами. 
2) Уровень и масштабы накопления капитала оказывают непосредственное влияние на уровень занятости трудоспособного населения и, таким образом на размеры относительного перенаселения (безработицы), которое является основным источником трудовой миграции. 
3) Темпы и размеры накопления капитала в свою очередь до определенной степени зависят от уровня миграции. Эта зависимость заключается в том, что относительно низкая заработная плата иммигрантов и возможность снизить оплату труда отечественных трудящихся позволяет снизить затраты производства и тем самым увеличить накопление капитала.

Такая же цель достигается путем организации  производства в странах с дешевой  рабочей силой. Транснациональные  корпорации с целью ускорения  накопления капитала используют или  движение рабочей силы к капиталу, или перемещают свой капитал в  регионы с излишними трудовыми  ресурсами.

4) Причиной  перемещения рабочей силы являются  изменения в структуре потребностей  и производства, которые вызваны  НТП. Сокращение объема производства  или ликвидация некоторых устаревших  отраслей освобождают рабочую  силу, которая ищет себе применение  в других странах.

Таким образом, международная трудовая миграция – это прежде всего форма движения относительно лишнего населения  с одного центра накопления капитала в другой.

Однако  в международную трудовую миграцию втягиваются не только безработные, но и часть работающего населения. В этом случае движущим мотивом миграции выступает поиск более выгодных  условий труда. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни и заработной платы в страны с более высоким уровнем. Национальные отличия в заработной плате являются объективной основой миграции труда.