Неиммиграционные визы Временная работа и учеба в США

- Ваш спонсор  обязан предоставить Вам письменное подтверждение стоимости и денежных расходов, которые Вы будете нести, а также приблизительную стоимость проживания в Соединенных Штатах.

- Ваша стажировка/практика  должна занимать не менее 32 часов в неделю; и

- Если Вы  проходите стажировку/практику в  области сельского хозяйства, условия Вашей работы и заработная плата должны строго соответствовать федеральным требованиям для работников сельского хозяйства.

• Хотя Ваш спонсор не должен предоставлять или оплачивать Вам медицинскую страховку, он обязан убедиться в наличии у Вас медицинской страховки, покрывающей срок Вашего пребывания в США.
• Если Вы работаете в США, Вам необходимо обратиться за получением Номера Социального Страхования (Social Security Number), который будет использоваться Вашим работодателем при уплате налогов.
• Если Ваш/Ваша супруг/супруга и несовершеннолетний ребенок направляются с Вами в США по визе J-2, они могут обратиться за разрешением на работу только в том случае, если это делается не для предоставления Вам финансовой поддержки.

Дополнительная информация о категориях виз и процедуре въезда в США размещена на сайте Государственного Департамента США: www.Travel.State.gov

Ваши права  вне зависимости от визового статуса.

У Вас также  существует ряд прав вне зависимости от Вашего визового статуса. Если какое-то из этих прав нарушено, Вы можете сообщить о нарушениях в соответствующее правительственное агенство. В большинстве случаев, Вы также можете подать судебный иск с целью компенсации нанесенного Вам ущерба без угрозы наказания за это.

1. Ваше право  на непривлечение к ответственности

• Все действия Вашего работодателя, направленные на то, чтобы подвергнуть Вас наказанию за попытку отстаивания своих прав, как, например, угроза сообщить о Вас в иммиграционную службу или полицию, являются противозаконными. Если Ваш работодатель все время угрожает Вам, немедленно ищите помощи. Помните, Ваша безопасность - на первом месте!

2. Право на  оплату труда 

• Вы имеете право получать оплату за всю проделанную Вами работу в такой же степени, как и американские работники.
• Вы имеете право на получение, по крайней мере, минимально установленного размера оплаты труда из расчета 7,25 долларов США в час в такой же степени, как и американские работники. Также проверьте:

- Минимально  установленный размер оплаты  труда в штате, в котором  Вы работаете. Если этот уровень  выше, Вы имеете право на получение  именно этого уровня оплаты.

- Ваш контракт с работодателем, который может обязать Вашего работодателя платить более высокую сумму.

• Большинство работающих в США имеет право на получение оплаты за сверхурочную работу из расчета 1,5 ставки за каждый последующий после 40 часов работы в неделю час. Например, если Ваша обычная ставка 10 долларов в час, Ваш работодатель должен заплатить Вам 15 долларов за каждый час работы, превышающий 40 часовую рабочую неделю.
• Если Ваш работодатель изымает часть денег из Вашей зарплаты – это называется удержание или вычет. Такие вычеты являются незаконными, если они ведут к уменьшению установленного законом уровня зарплаты. Например, обычно работодатель не может удерживать часть зарплаты за обеспечение жильем (по некоторым визовым категориям жилье должно предоставляеться бесплатно), за униформу, защитную экипировку или за сам факт найма.

На  заметку: Не забывайте  записывать все отработанное Вами время. Заведите записную книжку и записывайте все дни и часы, которые Вы отработали, сколько Вам заплатили, дни зарплаты, любые вычеты, которые были из нее сделаны, а также причины этих вычетов.

3. Ваше право на защиту от дискриминации

• Как работник, Вы имеете право на равное к Вам отношение со стороны работодетеля, вне зависимости от Вашего пола, расы, национальности, цвета кожи, религии или инвалидности.
• Ваш работодатель должен платить одну и ту же зарплату каждому работнику за одну и ту же работу и предоставлять каждому работнику равные возможности для карьерного роста, вне зависимости от пола этого работника, его расы, национальности, цвета кожи, религии или инвалидности.
• Ваш работодатель не может заставить Вас говорить на работе только на английском языке, если не существует важной причины для этого, связанной с осуществлением данного бизнеса.

4. Ваши права,  если Вы - работающая женщина

• Ваш работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА обращаться с Вами плохо или не так как с другими работниками из-за того, что Вы женщина, или из-за Вашей беременности – это является дискриминацией по половому признаку. Вне зависимости от того, женщина Вы или мужчина, Ваш работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА на сексуальные домогательства в отношении Вас. Ваш работодатель никогда не должен: - Требовать от Вас половой близости; 
  - Приставать к Вам или  
  -Говорить «сальности» или оскорблять Вас .

5. Ваше право  на здоровое и безопасное рабочее  место

• Все работники имеют право на соответствующие санитарным нормам и безопасные условия труда:

- Жилье: Если  Ваш работодатель предоставляет  жилье, то оно должно быть  чистым и безопасным для проживания.

-Уборные: Уборные  должны быть чистыми и доступными.

-Питьевая  вода: Если Вы работаете в сельском  хозяйстве, то в большинстве случаев Вы имеете право на получение чистой питьевой воды и воды для мытья рук.

-Болезни или  травмы на рабочем месте: Если  Вы получили травму или почувствовали  недомогание на работе, Вы имеете  право на получение медицинской  помощи. В большинстве случаев, Вы получите бесплатную медицинскую помощь и ту часть заработной платы, которую потеряете во время лечения.

• Если Вы работаете с или в непосредственной близости с пестицидами или опасными химикатами:

- Вы имеете  право на мытье рук чистой водой после работы с пестицидами или химикатами. Вы должны пройти инструктаж по технике безопасности при работе с пестицидами в течение первых 5 дней работы.

- Ваш работодетель  должен проинформировать Вас  о том, где и когда были  разбрызганы пестициды, чтобы избежать случайного отравления. Рабочие и другие лица не должны находиться в месте, где происходит обработка пестицидами.

На  заметку:Подробно записывайте  каждый неподобающий комментарий или  действие Вашего работодателя, направленное против Вас, с указанием номеров телефонов свидетелей данного инцидента.

ВНИМАНИЕ! Ваш работодатель не может принуждать Вас делать что-то или вынуждать  Вас ехать куда-то, даже обратно в  страну Вашего постоянного  места жительства, путем удержания  Вашей заработной платы.

-Если Вы смешиваете или разбрызгиваете пестициды, необходимо использование защитных средств (таких как комбинезоны, маски, респираторы), которые должны быть предоставлены Вашим работодателем и находиться в чистом и пригодном для работы состоянии.

• Случаи, требующие срочной медицинской помощи: при возникновении ситуации, требующей срочного медицинского вмешательства, звоните 911 и вызывайте машину скорой помощи.

-Ваши расходы  могут быть оплачены, поэтому  Вам необходимо как можно скорее  сообщить о произошедшем Вашему работодателю, чтобы он смог заполнить на Вас все необходимые документы.

-Во время  визита к доктору или нахождения  в больнице просите копии всех  документов, связанных с Вашей  болезнью или травмой. 

6. Ваше право  на членство в профсоюзе и  коллективное отстаивание своих интересов

• За некоторыми исключениями, все работающие в США имеют право на организацию и членство в профсоюзе, вне зависимости от своего иммиграционного статуса, согласно федеральному законодательству. Ваш работодетель не может препятствовать Вам в этом. Это означает, что Вы имеете право:

- Объединяться  с другими рабочими с целью  повышения заработной платы и  улучшения условий труда;

- Посещать  митинги, марши и демонстрации, а так же

- Становиться  членом профсоюза или других  рабочих организаций.

7. Ваше право  на получение большей защиты  согласно государственному законодательству

• Звоните на телефоны горячих линий, указанных в данной памятке, для получения информации об организациях, которые смогут рассказать Вам о Ваших правах в том Штате, где Вы работаете.

8. Ваше право  покинуть работу, на которой ущемляются  Ваши права.

• Вы не должны оставаться на Вашей работе, если Ваш работодатель плохо обращается с Вами
• Если Вы приехали в США по рабочей визе и уволились с Вашего места работы, то Ваш визовый статус больше не является действительным. Однако, в зависимости от типа Вашей визы, Вы можете либо изменить ее категорию, либо поменять работодателя. Вы также можете оставаться в США на легальной основе для отстаивания Ваших прав в суде.
• Вы можете также подать официальную жалобу или судебный иск в отношении Вашего работодателя, продолжая работать на него. Существуют жесткие санкции в отношении тех работодателей, которые пытаются наказывать своих работников за то, что они отстаивают свои права.
• Если Вы испытываете проблемы с Вашим нынешним работодателем, позвоните по телефонам горячих линий, указанных в данной памятке. Они свяжут Вас с местной организацией, которая расскажет Вам о Ваших правах и возможных действиях.

На заметку: В США Вы имеете много прав и никто не может лишить Вас этих прав. Сотни организаций могут помочь Вам в этом. Не бойтесь обращаться за помощью, чтобы защитить Ваши права.

Торговля людьми.

1. Что такое  торговля людьми?

Торговля людьми – одно из самых тяжких нарушений  трудового законодательства с которым может столкнуться человек в Соединенных Штатах. Торговля людьми подразумевает ситуации, когда человека нанимают на работу, перевозят или удерживают против его/ее воли с целью эксплуатации. Полное определение термина « торговля людьми» можно найти на сайте www.state.gov/g/tip (смотрите раздел Законодательство – Акт о Защите Жертв Торговли Людьми). Ниже приведены некоторые настораживающие признаки, которые могут свидетельствовать о торговле людьми:

Угрозы  и Запугивание:

Работодатели  и люди, помогающие работодателям, могут  использовать угрозы или другие методы устрашения, чтобы Вы или другие работники боялись уйти от работодателя. Например:

• Избиения, физическое насилие или сексуальное насилие;
• Угрозы избиений, физического насилия или сексуального насилия;
• Работника запирают в помещении или другим образом ограничивают его свободу;
• Угрозы причинить вред работнику или его семье, если работник пытается уйти от работодателя, подать жалобу/иск на плохое обращение, сообщить властям или добиваться помощи;
• Угрозы добиться депортации или ареста, или же выдать полиции за попытку уволиться, подать жалобу/иск, сообщить властям или добиваться помощи в своем положении;
• Работодатель или лицо, работающее на работодателя, причинили вред или угрожали другим работникам, пытающимся уйти, пожаловаться, сообщить властям или обратиться за помощью; или высказывают угрозы, что в случае, если какой-либо из работников попытается сбежать, то будет найден и возвращен обратно.

Правила и Способы Управления:

Работодатели  и люди, помогающие работодателям, могут  использовать правила и способы  управления, чтобы препятствовать уходу  от них работников, подаче жалобы/иска о плохом обращении, или поиску помощи. Например:

• Правила, запрещающие покидать рабочее место, или строгие правила относительно того, где вы можете находиться во внерабочее время;
• Правила, запрещающие иметь при себе свой собственный паспорт, визу, свидетельство о рождении или другие документы, удостоверяющие личность;
• Ограничения в питании, сне или медицинской помощи; или
• Воспрепятствование или ограничения на Ваше свободное общение с семьей, другими работниками или другими людьми за пределами рабочего места.