1.Физиологические  и сексуальные потребности - это  потребности в воспроизводстве,  пище, дыхании, физических движениях,  одежде, жилище, отдыхе и т.д.

     2.Экзистенциональные  потребности – это потребности в безопасности своего существования, уверенность в завтрашнем дне, стабильность условий жизнедеятельности, потребности в определенном постоянстве и регулярности окружающего человека социума, а в сфере труда – в гарантированности занятости, страховании от несчастных случаев и т.д.

     3.Социальные  потребности – это потребности  в привязанности, принадлежности  к коллективу, общении, заботе  о других и внимании к себе, участии в совместной трудовой  деятельности.

     4.Престижные  потребности -  это потребности в уважении со стороны «значимых других», служебном росте, статусе, престиже, признании и высокой оценке.

     5.Духовные  потребности – это потребности  в самовыражении через творчество.

     Первые  два уровня потребностей в своей  иерархии А.Н.Маслоу называл первичными (врожденными), три остальных – вторичными (приобретенными). При этом процесс возвышения потребностей выглядит как замена первичных (низших) вторичными (высшими). Согласно принципу иерархии, потребности каждого нового уровня становятся актуальными для индивида лишь после того, как удовлетворены предыдущие запросы. Поэтому принцип иерархии вызывают также доминанты (господствующей в данный момент потребности). А.Н.Маслоу считал, что само удовлетворение не выступает мотиватором поведения человека: голод движет человеком, пока эта потребность не удовлетворена. Кроме того, интенсивность потребности определяется ее местом в общей иерархии.

     Существует  множество социальных и моральных  потребностей, которые изучаются  и учитываются в социологии с  разных точек зрения. Определенная их часть имеет непосредственное отношение к проблеме мотивации труда, они обладают конкретными мотивационно-трудовыми значениями. Среди них можно выделить следующие: потребность в самоуважении (добросовестная трудовая деятельность независимо от контроля и оплаты труда ради положительного мнения о себе как о человеке и работнике);  потребность в самоутверждении (высокие количественные и качественные показатели в труде ради одобрения и авторитета, похвалы, положительного отношения к себе со стороны других); потребность в признании (направленность трудового поведения на доказательство своей профессиональной пригодности и способностей вообще или в условиях жесткого контроля за качеством работы, аттестации рабочих мест на протяжении испытательного срока); потребность в социальной роли (хорошая работа как способ «быть кем-то», доказательство своей необходимости для окружающих, занятие достойного места среди них); потребность в самовыражении (высокие показатели в работе на основе творческого отношения к ней; работа как способ получения каких-то идей и знаний, проявления индивидуальности); потребность в активности (трудовая деятельность как самоцель к поддержанию здоровья через активность); потребность в продолжении рода и самовоспроизводстве (особая ценностная ориентация на такие цели, как благополучие семьи и близких, повышение их статуса в обществе; реализация через результаты труда сублимированного стремления к созиданию и наследованию чего-либо); потребность в досуге и свободном времени (предпочтение работать меньше и меть больше свободного времени, установка на работу как на ценность, но не как на основную цель жизни); потребность в самосохранении (потребность работать меньше в лучших условиях, даже за небольшую плату, в целях сохранения здоровья); потребность в стабильности (восприятие работы как способа поддержания существующего образа жизни, материального благополучия, неприятие риска); потребность в общении (установка на трудовую деятельность как на возможность общения); потребность в социальном статусе (четко выраженное подчинение трудовой деятельности целям карьеры с положительным и отрицательным эффектом для самой работы; карьера как решающий мотив поведения во взаимоотношениях с другими); потребность в социальной солидарности (желание «быть как все», добросовестность перед партнерами, коллегами).

     Потребности играют одну из важнейших ролей в  общем процессе мотивации трудового  поведения. Они стимулируют поведение, но только тогда, когда осознаются работниками.

3. Формы проявления  труда

3.1 Самостоятельная форма осуществления труда

      Самостоятельная или свободная форма осуществления  труда существовала всегда, на всём протяжении существования человечества. Это форма труда, осуществляемая человеком в своём интересе на базе собственных средств производства или орудий труда. Принадлежность таких средств или орудий самому трудящемуся рождает эффект прямого или непосредственного соединения рабочей силы человека с его же средствами производства. Соответственно труд, осуществляемый в подобного рода условиях, является свободным, не выступает объектом чьего-либо внешнего управления и поэтому именуется самостоятельным. Примерами могут служить: хозяйственная деятельность человека, работающего в рамках собственного крестьянского или фермерского хозяйства, индивидуальное предпринимательство, работа подрядчика и прочее. То лицо, которое сочетает в себе функции собственника средств производства и труженика, самостоятельно организуя свой труд и управляя им, осуществляет в собственном интересе и под личную ответственность трудовую, предпринимательскую, фермерскую и иную деятельность (например, производственную, торговую, культурно-зрелищную) в условиях её самоорганизации и самоуправления трудом.

      Причина постоянства существования данной формы осуществления труда может заключаться лишь в ее эффективности, ничем иным этот факт объяснить невозможно. То  есть труд, осуществляемый свободным человеком с помощью своих  орудий труда, неизменно выступал, по сравнению с другими формами, либо более дешевым (экономичным), либо более производительным, или качественным, квалифицированным и т.д., а иногда обладал и несколькими указанными признаками.¹

      Теперь  необходимо рассмотреть каждый признак  в отдельности.

      Экономичность частного труда.

      Дешевизна свободной формы труда заключается в самой природе частного саморегулируемого труда: соединение в одном лице и собственника средств производства и работника. Ведь совершенно очевидно, что самостоятельный труд, осуществляемый субъектом в условиях личной независимости, не требует вступления во взаимоотношения с кем-либо по поводу условий и порядка его применения.

      Эта модель позволяет обходиться без  затрат на содержание организаторов  процесса производства и процесса труда. Причём эти затраты при частном  труде не появляются ни при каком  уровне развития общества, при любом уровне развития экономики и производства, при любом политическом устройстве общества. 

      Производительность  частного труда.

      Для характеристики свободного труда необходимо оценить его производительность, так как производительность, вообще, одна из самых главных характеристик форм осуществления труда.

      Уровень производительности, достигаемый в  рамках конкретного вида осуществления труда, влечёт за собой либо расширение сферы применения этого вида и его доминирование, либо сужение и даже исчезновение его как такового, изменяя, таким образом, сам характер производственных отношений.

      Рост  производительности труда выражается в уменьшении количества труда на производство единицы продукции, или, что по сути то же самое, в увеличении объема выпуска продукции при затрате одного и того же количества труда. Говоря иначе, в общественном производстве рост производительности труда означает экономию, как живого, так и овеществленного труда. Помимо этого, производительность труда в общественном производстве возрастает в результате экономии труда в масштабе всего общества, т.е. лучшего или рационального использования орудий труда, сырья, материалов, топлива, повышения качества выпускаемой продукции, оптимального размещения ее производства по регионам страны и т.д.²

      Самым важным условием для роста производительности труда имеет рост его технической  вооружённости и развитие техники. Например, улучшение технологии и техники по производству станков, а также их совершенствование неизменно приведёт к росту производительности во всех тех областях где эти станки будут применяться.

      Также производительность труда неразрывно связана с квалификацией работников и их профессионализмом. Если работники повышают квалификацию, то это непременно отразится на производительности работы и качестве выпускаемой продукции.

      Ещё одним условием повышения производительности является материальное стимулирование работников,  связанное с распределением и присвоением результатов труда. В СССР в начале становления государства использовалось не материальное, а моральное поощрение (вывешивание фотографии работников на доску почёта, награждение грамотой), естественно, что такое стимулирование не могло сильно толкать работников на «трудовые подвиги», вследствие чего руководство страны проводило частые репрессии, вводились нормы выработки, опоздание на работу каралось тюремным наказанием и т.д

      Стимулирование  должно выражаться либо в денежной премии, либо в присвоении результатов труда.

      К числу факторов оказывающих влияние  на производительность труда, принадлежат  также естественные, природные условия. Это относится, в первую очередь, к сельскому хозяйству, к отраслям добывающей промышленности, рыболовству и др.  

      Разделение  труда.

      Следующей составляющей эффективного труда является разделение труда. Конечно, нельзя сказать, что разделение труда необходимо везде. Ведь, например, если будут созданы  такие устройства, которые позволят осуществлять весь цикл производства одному человеку или небольшой группе, как его семья, то очевидно, что стоимость таких установок будет такой высокой, что её сможет приобрести только очень обеспеченный гражданин.

      Разделение  труда, которое происходит естественным путем, получает свое закрепление в производстве лишь в том случае, если оно порождает повышение производительности труда и его качество. Причем, и это следует отметить особо, безотносительно к форме собственности на средства производства, а также к форме осуществления труда. Иными словами, причинно-следственная связь выглядит следующим образом: потребность в повышении производительности труда вызывает необходимость его углубленного разделения. Следовательно, любое искусственное разделение труда в общественном производстве, о чем свидетельствует, в частности, опыт нашей страны, не только не способствует развитию производительных сил общества, напротив — служит существенным препятствием этому. Например, не было, и до сих пор нет никакой объективной потребности в углубленном разделении труда при производстве нетрудоемких или неэнергоемких видов сельскохозяйственной продукции, оказания бытовых услуг, транспортном обслуживании и т.д. Это одна из причин того, что в нашей стране данные виды производства часто являлись неэффективными, нерентабельными, а мы не имели продуктов питания при нашем земельном богатстве и обилии сельскохозяйственной техники, либо необходимых услуг при убыточных комбинатах, домах быта, фотоателье и т.п.3 

      Качество  труда.

      Качество  труда неразрывно связано с тем, какая техника и какие технологии используются при производстве продукции, какова квалификация работника. Ведь чем больше современных станков, любого другого оборудования будет применяться, тем будет выше качество изготовленной продукции, а следовательно тем и будет выше стоимость конечной продукции. Так как «сложный, квалифицированный труд в этом случае приобретает значение умноженного простого труда, поскольку величина стоимости товара определяется общественно необходимым  количеством простого труда.»⁴

      Различая, таким образом, количественную и  качественную стороны технической  вооруженности труда, то есть массу  и качество машин, оборудования, технологий, их техническое и технологическое  совершенство, нельзя не отметить следующее: в промышленно развитых странах качество производимой продукции обеспечивается как высокой квалификацией работника, так и высоким техническим уровнем средств производства и высочайшими технологиями. На автоматизированных производствах, где человеку отводится лишь контролирующая роль за отдельными технологическими линиями либо всего цикла производства, - его квалификация имеет определяющее значение, хотя доля живого труда в таком производстве не просто мала, по сравнению с применяемой массой овеществленного труда (автоматизированные линии, новейшие технологии) — она ничтожна.⁵ 

      Интенсивность труда

      При характеристике свободной формы  труда нельзя не упомянуть и о  интенсивности труда. Интенсивность  труда определяется затратами труда  в единицу времени. Поэтому рост интенсивности труда означает увеличение затрат труда в течение одного и того же промежутка времени. Более интенсивный труд, воплощаясь в большем количестве продукции, создает больше стоимости в единицу времени по сравнению с менее интенсивным трудом.⁶

      Раньше интенсивность живого труда, то есть труда работников, являлась главным фактором увеличения числа конечного продукта, а вслед за ним и увеличения прибыли. На протяжении многих лет из людей, занятых на производстве выжимали всё, на что способен человек. Такие методы, естественно, были неэффективными. Ведь человеческие возможности не безграничны. Затем с развитием науки и техники интенсивность труда выражалась не только  в интенсивности труда рабочего, но и в эффективности и производительности средств и орудий труда с которыми он работает. От их наукоёмкости и современности. Ещё один минус выражается в том, что интенсивный живой труд влечет за собой преждевременное истощение организма человека, а, следовательно, заболевания, инвалидность и т.д., что прямо повышает расходы общества на лечение, социальное обеспечение и социальную защиту граждан.

3.2 Наемная форма  осуществления труда

      В качестве своеобразного антипода самостоятельному труду можно назвать несамостоятельный  или наёмный труд. В основе деления  на эти две категории лежит отношение работника к используемым в процессе труда его средствам производства, либо орудиям труда (механизмам, инструментам и проч.). Принадлежность таких средств рабочему, как мы выяснили, рождает эффект прямого или непосредственного соединения рабочей силы человека с его же средствами производства.⁷ Соединение же рабочей силы труженика со средствами производства, собственником которых он не является, осуществляется не прямо, а опосредованно: обладатель соответствующей рабочей силы и обладатель средств производства должны предварительно договориться об условиях применения труда на основе этих средств, т.е. заключить договор.