Нормирование труда

     Введение

     Нормирование  труда - это определение необходимых  затрат времени на производство единицы  продукции в разных организационно-технических  условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени  в заданных условиях деятельности, т.е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.

     Нормы труда применяются довольно долгое время. Но первоначально они устанавливались  опытным путем. И лишь начиная  с конца ХIХ века было положено начало научному подходу к нормированию труда.

     Проблемы  нормирования труда в последние  годы объективно выдвинулись на первый план и является одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего  с необходимостью повышения эффективности  использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава  и современной корректировкой требований к персоналу исходя из условий  рынка.

     Рыночные  отношения характеризуются конкуренцией на рынке, и поэтому успех в  конкурентной борьбе принадлежит предприятиям с минимальными издержками производства, а одним из главных средств  обеспечения экономической стабильности предприятий в условиях рыночных отношений является сокращение трудовых затрат и других издержек производства, что и достигается путем нормирования труда и его совершенствования.

     Все это актуализирует необходимость  комплексного исследования роли и возможностей нормирования труда в реализации современной промышленной политики России. Опираясь на экономические  потребности общества, практика требует  новой концепции и методологии  нормирования труда, обусловленного ролью  и значением персонала в обеспечении  функционирования рыночных структур. Таким образом, переход к рынку  не снимает, а наоборот, повышает роль и значение нормирования труда в  жизни организации. 
 
 

     Виды  методов нормирования труда

     1.1 Принципы и методы нормирования труда

     Существуют  два метода нормирования труда: аналитический  и суммарный (опытно-статистический).

     Аналитический метод основан на предварительном  изучении и анализе трудового  процесса существующей организации  труда, эффективности использования  техники и рабочего времени. На основе данных анализа проектируется рациональная организация и условия выполнения работы, проводится расчет затрат рабочего времени.

     Аналитический метод имеет две разновидности: аналитически-исследовательский метод  – когда затраты времени определяются путем непосредственного наблюдения; аналитически-расчетный – затраты  времени устанавливают с помощью  нормативов и формул.

     При суммарном (опытно-статистическом) методе нормы устанавливаются на основе опыта специалистов, отчетных данных или по аналогии с другими операциями без поэлементного анализа затрат времени и проектирования рациональной организации производственного  процесса и труда. Он используется, когда невозможно применить аналитический  метод.

     Основные  цели нормирования:

     • планирование производства и определение  потребности в персонале (качество и количество);

     • расчет затрат на заработную плату;

     • оценка изменения производительности, эффективности производства.

     Нормирование  труда должно проводиться путем  комплексного обоснования норм, т.е. должно учитывать влияние на величину норм всех факторов: технических, организационных, психофизиологических, экономических  и социальных.

     Учет  технических факторов – это оптимизация  режимов работы оборудования, выбор  лучших технологических процессов, обеспечивающих экономию затрат и качество продукции.

     Организационное обоснование – это выбор наиболее рациональных и безопасных вариантов  организации производства и труда  с учетом масштабов и специализации  производства, характеристики выпускаемых  изделий и применяемой техники.

     Психофизиологическое  обоснование – это оптимизация  уровня интенсивности труда, учет факторов, оказывающих влияние на физические усилия и нервное напряжение исполнителя.

     Экономическое обоснование должно обеспечивать эффективное  использование живого и овеществленного  труда.

     Социальное  обоснование учитывает содержательность труда, его привлекательность, уровень  общеобразовательной и профессиональной подготовки исполнителя и необходимость  его совершенствования.

     Методы  нормирования труда. Основные методы:

     • традиционный — хронометраж, при  котором путем многочисленных замеров  производится расчет времени на производство единицы продукции;

     • оценка "стоимости труда" — стоимость труда за 1 час работы определяется умножением одного балла за час (утверждается руководством) на сумму баллов по факторам: уровень квалификации, условия труда на рабочем месте, интенсивность труда, ответственность работы;

     • определение "плавающего тарифа". Этот метод предполагает, что тарифные ставки и расценки длительное время  не изменяются (в течение одного года и более), а увеличение заработной платы осуществляется из доходов  организации.

     1.2 Нормы труда и учет их выполнения. Структура нормы времени

     Нормы труда – это установленные  меры затрат труда в определенных организационно-технических и природно-климатических  условиях.

     Различают следующие виды норм:

     Норма времени – это количество рабочего времени, необходимого для выполнения единицы работы.

     Норма выработки – это объем работы (в натуральных единицах), который  должен быть выполнен в единицу времени (часовая, сменная и т.д.).

     Нормативная численность – численность рабочих  определенной квалификации, установленная  для выполнения конкретных работ  или для обслуживания определенных объектов (складов, рабочих мест).

     Норма обслуживания – зона работы или  количество единиц оборудования, которое  должно обслуживаться одним рабочим  или группой.

     Норма управляемости – оптимальное  количество работников, деятельностью  которых может управлять один человек.

     По  сфере применения различают:

     Единичные нормы – разрабатываются для  типовых технологий, устанавливаются  централизованно.

     Типовые нормы – проектируются с учетом рациональной организации труда  и служат основой для установления норм предприятия.

     Местные нормы – устанавливаются предприятием на те виды работ для которых нет  единичных и типовых норм.

     По  времени действия различают:

     Условно-постоянные нормы – (как правило, это единичные  нормы) действуют до изменения организационно-технических  условий на большинстве предприятий.

     Временные нормы – (как правило, до трех месяцев) устанавливаются на время освоения новой продукции, технологии и техники.

     Разовые нормы – применяются при выполнении единичных неповторяющихся работ (в ремонтных цехах).

     Нормы труда доводятся до сведения исполнителей. Контролируются непосредственными  руководителями (бригадирами) и через  систему хозяйственного учета (наблюдение и учет). Нормы труда на предприятии  должны соответствовать нормативным  документам и положениям.

     1.3  Методы учета затрат рабочего времени

     Технологический процесс для целей нормирования и организации расчленяют на операции. Операция – часть технологического процесса, выполняемая на определенном рабочем месте над определенным предметом труда. Производственная операция есть объект технического нормирования труда. Она структурно состоит из трудовых движений, действий и приемов.

     Движение  – простейший элемент операции (нагнуться, потянуть ручку и т.д.)

     Действие  – совокупность движений, выполняемых  без перерыва (взять гаечный ключ и т.д.).

     Прием – законченная совокупность действий (завинтить гайку и т.д.).

     Изучение  затрат рабочего времени проводится с целью: выявить причины потерь рабочего времени и установить способы  их устранения; определить производительность труда рабочего в разные часы рабочей  смены; сопоставить продолжительность  выполнения отдельных элементов  трудового процесса у разных рабочих; определить влияние различных факторов на производительность труда.

   Различают следующие методы изучения затрат рабочего времени:

• Метод непрерывных замеров рабочего времени (проводится путем фиксации характера и продолжительности всех элементов работы и перерывов в работе в порядке их фактической последовательности).
•   Фотография рабочего времени – измерение всех затрат рабочего времени в порядке их фактической последовательности (индивидуальная, групповая, маршрутная, самофотография).
•   Хронометраж – изучение затрат рабочего времени на выполнение отдельных элементов обслуживания рабочего места (сплошной, выборочный).
•   Фотохронометраж (соединение индивидуальной фотографии и хронометража).
• Метод моментных замеров (фиксирование характера элементов работы или перерывов в работе в определенный момент времени).

     На  основании фотографии рабочего дня  составляют баланс рабочего времени. А  на основании хронометража составляют хронометражные ряды, т.е. ряды чисел, выражающих зафиксированную продолжительность  изучаемых элементов операции.

     Способы изучения рабочего времени (наблюдений).

     1. Проводимые визуально с помощью  часов, секундомеров (либо на рабочем  месте, либо с помощью телевидения).

     2. Проводимые с использованием  автоматической регистрации трудовых  процессов (киносъемка, видеокамеры,  осциллографы и т.д.).  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Функции и роль норм труда в управлении производством

     2.1 Нормы труда в управлении производством  и методы их обоснования

     В период становления рыночных отношений  экономисты занялись тщательным изучением  затрат труда в целях их сопоставления. Поскольку виды труда разнообразны, необходимо было найти единый измеритель. Таким измерителем является рабочее  время.

     В современных условиях назначение нормирования труда — активно воздействовать на потенциальные возможности и  результаты деятельности предприятий  по достижению двух взаимосвязанных  экономических и социальных целей: обеспечение производства и реализации конкурентоспособных товаров и  услуг и воспроизводство человеческого  ресурса.

     Под мерой труда следует понимать такие общественно необходимые  затраты рабочего времени, которые  складываются в условиях рынка. Мера труда отражает величину рыночных затрат и выражает затраты абстрактного труда.

     Нормы труда являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. По своей величине они могут быть больше меры труда, и тогда предприятие  не получает прибыль, и наоборот. В  последнем случае предприятие получает прибыль, поэтому оно всегда заинтересовано в снижении норм труда на изготовление продукции (выполнение работы), что  дает возможность уменьшить издержки производства.

     Нормы труда, с одной стороны, должны являться средством получения прибыли, а  с другой – способствовать решению  социальных задач, в первую очередь  таких, как обеспечение для наемного работника нормальной интенсивности  труда, его материальной заинтересованности при работе по обоснованным нормам. Обоснование нормы предполагает всесторонний учет факторов, влияющих на ее величину в определенных организационно-технических  условиях. Поэтому нормы затрат труда  должны устанавливаться с учетом технических характеристик имеющегося оборудования и инструмента, применяемой  технологии, рациональной организации  и обслуживания рабочих мест и  т.д. Нормы труда, установленные с  учетом технических, технологических  и организационных возможностей производства, называются технически обоснованными. Однако только технического обоснования норм недостаточно.