Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Февраля 2013 в 21:19, контрольная работа
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят примат техники над работником. Однако хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека частично или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека в организации не только не упали, но и увеличились. При этом человек стал не только самым ценным «ресурсом» организации, но и самым дорогостоящим.
Введение………………………………………………………………..……..3
1.Взаимодействие человека и организации……………………….….……5
2.Вхождение человека в организацию……………………………….….…8
3. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации …..…….….13
4. Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения ………………………………………………………………………... 17
Заключение……………………………………………………………….….27
Список литературы……………………………………………………..…...28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Андреева Г.М., Богомолова Н.Н. «Современная социальная психология», изд. «МГУ» Москва 2006 г.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. «Менеджмент», изд. «Высшая школа» Москва 2005 г.
3. Кричевский Р.Л. «Если Вы – руководитель» Москва 2008г
4. Пузыреева А.А. «Психология личности», изд. «МГУ» Москва 2001 г.
5. О'Шоннесси "Принцип организации управления фирмы" / 2004 г
6. Психология личности/ под ред. Гиппенрейтер Ю. Б., Пузырея А. А. – М.: 2003г.
7. Современная зарубежная социальная психология/ под ред. Андреевой Г. М., Богомоловой Н. Н., Петровской Л. А. – М.: 2004г
8. Френсис Д. «Менеджер», изд. «Дело» Москва 2001 г.
9. Швандер В.А. «Теория организации», изд. «ЮНИТИ-ДАНА» Москва 2004