Внутриличностный конфликт

     Таблица 1 Основные виды внутриличностных конфликтов

 

     Ролевой конфликт выражается в переживаниях, связанных с невозможностью одновременно реализовать несколько ролей (межролевой внутриличностный конфликт), а также в связи с различным пониманием требований, предъявляемых самой личностью к выполнению одной роли (внутриролевой конфликт). К этому виду относятся внутриличностные конфликты между двумя ценностями, стратегиями или смыслами жизни.

     5. Адаптационный конфликт понимается  как в широком смысле, т.е. как  возникающий на основе нарушения  равновесия между субъектом и  окружающей средой, так и в  узком смысле - при нарушении процесса социальной или профессиональной адаптации. Это конфликт между требованиями действительности и возможностями человека - профессиональными, физическими, психологическими. Несоответствие возможностей личности требованиям среды или деятельности может рассматриваться как временная неготовность, так и неспособность выполнить предъявляемые требования.

     6. Конфликт неадекватной самооценки. Адекватность самооценки личности  зависит от ее критичности,  требовательности к себе, отношения  к успехам и неудачам. Расхождение между притязаниями и оценкой своих возможностей ведет к тому, что у человека возникает повышенная тревожность, эмоциональные срывы и др.

     Среди конфликтов неадекватной самооценки выделяют:

     конфликты между завышенной самооценкой и стремлением реально оценивать свои возможности,

     между заниженной самооценкой и осознанием объективных достижений человека,

     между стремлением повысить притязания, чтобы  одержать максимальный успех и принизить  притязания, чтобы избежать неудачи.

     7. Невротический конфликт. Он является результатом длительного сохраняющегося «простого» внутриличностного конфликта.

 

Глава 2. Психологические условия предупреждения и разрешения внутриличностных конфликтов

2.1 Условия предупреждения  внутриличностых  конфликтов

 

     Зная  причины и факторы, способствующие возникновению внутриличностных конфликтов, особенности их переживания, можно  обосновать условия их предупреждения.

     1) Принимайте трудные жизненные  ситуации как данность бытия

     Для сохранения внутреннего мира личности важно принимать трудные жизненные ситуации как данность бытия, так как они побуждают к активности, работе над собой, а часто и к творчеству.

     2) Формируйте жизненные ценности  и следуйте им

     Большое значение имеет формирование, каждым человеком жизненных ценностей и следование им в своих делах и поступках. Жизненные принципы помогают избежать многих ситуаций, связанных с сомнениями в истинности того дела, которому человек служит. Надо стараться не быть человеком-«флюгером».

     3) Будьте гибким, адаптивным

     Однако  постоянство, верность себе в определенных условиях проявляются как инертность, консерватизм, слабость, неумение приспособиться к изменившимся требованиям. Если человек находит в себе силы поломать привычный способ существования, убедившись в его несостоятельности, то выход из внутриличностного противоречия будет продуктивным. Необходимо быть гибким, пластичным, адаптивным, уметь реально оценивать ситуацию и, если необходимо, меняться.

     4) Уступая в мелочах, не превращайте  это в систему

     Важно, уступая в мелочах, не превращать это в систему. Постоянная неустойчивость, отрицание стабильных установок  и схем поведения приведут к внутриличностным конфликтам.

     5) Надейтесь на лучшее развитие событий

     Необходимо  надеяться на лучшее развитие событий, никогда не терять надежды на то, что жизненная ситуация всегда может  улучшиться. Оптимистическое отношение  к жизни — важный показатель психического здоровья человека.

     6) Не будьте рабом своих желаний

     Не  быть рабом своих желаний, трезво оценивать свои возможности по удовлетворению потребностей. Сократ заметил: «Для того чтобы быть счастливым, необходимо не стремиться к удовлетворению всех своих потребностей, а уменьшать их».

     7) Учитесь управлять собой

     Необходимо  учиться управлять собой, своей  психикой. Особенно это относится к управлению эмоциональным состоянием. Как отмечал классик античной медицины Клавдий Гален, «в борьбе за здоровье на первом, плане — умение властвовать своими страстями».

     8) Развивайте волевые качества

     Развитие  волевых качеств во многом способствует предупреждению внутриличностных конфликтов. Именно воля, представляющая собой достигнутый уровень саморегуляции своей деятельности и поведения, предполагающая способность принимать решение со знанием дела, должна сопровождать все виды жизнедеятельности человека. Велика роль воли во внутриличностном конфликте, где только с ее помощью человек может преодолеть сложности ситуации. 

     9) Корректируйте для себя иерархию  ролей

     Постоянно уточнять и корректировать для себя иерархию ролей. Стремление реализовать все функции, вытекающие из той или иной роли, учесть все пожелания окружающих неизбежно приведет к возникновению внутриличностных конфликтов.

     10) Стремитесь к высокому уровню личностной зрелости

     Предупреждению  ролевых внутриличностных конфликтов способствует достаточно высокий уровень  личностной зрелости. Он предполагает выход за пределы чисто ролевого поведения с его шаблонными реакциями, с жестким следованием принятым стандартам. Подлинная нравственность — это не слепое выполнение общепринятых норм морали, а возможность собственного морального творчества, «надситуативной активности» личности.

     11) Обеспечьте адекватность самооценки

     Необходимо  стремиться к тому, чтобы оценка человеком своего «Я» была бы соответствующей его действительному «Я», т. е. обеспечивать адекватность самооценки. Заниженная или завышенная самооценка часто связана с нежеланием или неумением признаться себе в чем-либо. Бывает и так, что человек оценивает себя адекватно действительности, но желает, чтобы другие оценивали его иначе. Подобный оценочный диссонанс рано или поздно приведет к внутриличностному конфликту.

     12) Не копите проблемы

     Не копить проблемы, которые требуют разрешения. Сдвигание решения задач «на потом» или позиция «страуса с головой в песке» — далеко не лучший способ избегания трудностей, так как в итоге человек вынужден будет делать выбор, что чревато конфликтами.

     13) Не беритесь за все сразу

     Не  стоит браться за все сразу, не следует стремиться реализовать все одновременно.

     Оптимальный выход — создание приоритетов  в реализуемых программах и выполняемых  задачах. Сложные проблемы лучше  решать по частям.

     14) Не лгите

     Стараться не лгать. Можно возразить, что нет  людей, которые бы никогда никому не лгали. Это действительно так. Но всегда есть возможность в ситуациях, когда нельзя сказать правду, просто уклониться от ответа: изменить тему разговора, промолчать, отделаться шуткой и т.д. Ложь может создать внутриличностные проблемы, неприятные ситуации в общении, которые повлекут переживания, актуализацию чувства вины.

     15) Не паникуйте

     Стараться по-философски относиться к превратностям судьбы, не паниковать, если удача изменяет вам. В этом плане уместна инструкция по пользованию удачей, предложенная, с известной долей юмора, психологом В. Леви:

     не  желать (так как отпугнешь);

     не  надеяться, (иначе больно будет, если не получится);

     не  искать дважды в одном месте (удача не глупее тебя);

     искать  молча;

     не  хватать грязными руками;

     вовремя отпускать.

2.2 Факторы и механизмы разрешения внутриличностных конфликтов

     Под разрешением (преодолением) внутриличностного  конфликта понимается восстановление согласованности внутреннего мира личности, установление единства сознания, снижение остроты противоречий жизненных  отношений, достижение нового жизненного качества.

     Разрешение  внутриличностного конфликта может  быть конструктивным и деструктивным.

     При конструктивном преодолении внутриличностного  конфликта достигается душевное равновесие, углубляется понимание  жизни, возникает новое ценностное сознание. Разрешение внутриличностного конфликта осознается через:

     отсутствие  болезненных состояний, связанных  с имевшимся конфликтом;

     снижение  проявлений негативных психологических  и социально-психологических факторов внутриличностного конфликта;

     повышение качества и эффективности профессиональной деятельности.

     Факторы конструктивного разрешения внутриличностных конфликтов.

     В зависимости от индивидуальных характеристик  люди относятся к внутренним противоречиям  по-разному, избирают свои стратегии  выхода из конфликтных ситуаций. Одни погружаются в размышления, другие тотчас начинают действовать, третьи окунаются в захлестывающие их эмоции. Единого рецепта правильного отношения к внутриличностным конфликтам нет. Важно, чтобы человек, отдавая себе отчет в собственных индивидуальных особенностях, вырабатывал свой стиль разрешения внутренних противоречий, конструктивное отношение к ним.

     Преодоление внутриличностного конфликта зависит от глубинных мировоззренческих установок личности, содержания ее веры, от опыта преодоления себя.

     Развитость  волевых качеств способствует успешному  преодолению человеком внутренних конфликтов. Воля составляет основу всей системы саморегуляции человека. В трудных ситуациях воля, как  правило, приводит в соответствие внешние  требования и внутренние желания. Если же воля развита недостаточно, побеждает то, что требует наименьшего сопротивления, а это не всегда приводит к успеху.

     3. Способы разрешения конфликта,  время, затрачиваемое на это  у людей с разными типами  темперамента, различны. Холерик решает все быстро, предпочитая поражение неопределенности. Меланхолик долго размышляет, взвешивает, прикидывает, не решаясь приступить к каким-либо действиям. Однако такой мучительный рефлексивный процесс не исключает возможность в корне изменить сложившуюся ситуацию. Свойства темперамента влияют на динамическую сторону решения внутриличностных противоречий: на скорость переживаний, их устойчивость, индивидуальный ритм протекания, интенсивность, направленность вовне или внутрь.

     4. На процесс разрешения внутриличностных противоречий называют влияние половозрастные особенности личности. С увеличением возраста внутриличностные противоречия обретают типичные для данного индивида формы разрешения. Периодически вспоминая прожитое, мы возвращаемся к критическим точкам, когда-то нарушившим размеренное течение бытия, по-новому их переосмысливаем, все более глубоко и обобщенно анализируем способы разрешения конфликтов, преодоления того, что казалось непреодолимым. Работа над своим прошлым, анализ собственной биографии — один из путей развития внутренней стабильности, цельности, гармоничности.