"Обвинитель"
- для него весь мир полон
дураков, подлецов и бездельников.
Но критикует он не устройство
мира, а вполне конкретных людей:
соседей, водителей автобусов,
продавцов, врачей, сослуживцев,
начальников, чиновников правительства...
Критикует увлеченно, с жаром,
со знанием дела, с фактами,
выводами и заключениями. Имеет
свои четкие суждения о том,
кто как должен жить и работать.
Если вы попытаетесь прервать
бесконечную обвинительную речь,
скорее всего, агрессии не будет.
Будет легкое раздражение: либо
вызванное вашей, конечно же, неумелой
попыткой обвинять лучше, чем
он, либо "вашей близорукостью"
и тщетной попыткой оправдать
кого-либо.
"Обвинителем"
движет страстное желание выговориться
и быть услышанным. Пытаться сбить
его бесполезно, слов своей песни
он не забывает. Безусловно, для
ушей приятнее настоящая музыка.
Но что делать? Можно научиться
и под музыку обвинительных
речей заниматься какими-нибудь
делами.
Обычно
после одного-двух часов неутомимого
раскрытия истины "обвинителю"
становится легче и тогда его
можно перебивать, переводить разговор
в другое русло. Только не
вздумайте хоть малым намеком
дать понять, что он в чем-то
не прав или вам показалось,
что он высказал не все доводы.
Он повторит еще два или
три раза. Тогда следующей передышки
в речи вы будете ждать не
менее трех часов.
"Жалобщик".
Как правило, "жалобщики" бывают
двух типов: реалистичные и
параноидальные, которые жалуются
на воображаемые обстоятельства.
В некоторых случаях можно
столкнуться с данным типом
людей в качестве слушателя,
в других – в качестве предмета
их жалоб и обвинений. Обычно
пересыпают свою речь словами
"всегда" или "никогда". Эти
типы так красочно описывают
свои беды, что у слушателя
нередко складывается мнение
в их пользу. Они хотят, чтобы
их слушали в спокойной обстановке
и непременно сидя. Ошибку допускает
тот, кто соглашается с жалобщиками
или наоборот доказывает им, что
они не правы. Лучшее, что можно
сделать в таких случаях - это
перефразировать жалобы своими
словами, дав этим типам понять,
что переживание их замечено.
Стратегия общения: выслушайте
его независимо от того, прав
он или не прав, тем самым
вы вернёте ему ощущение собственной
значимости. Затем, после высказывания
сути его основной жалобы, необходимо
искать способ прекращения разговора
или перевода его на другую
тему. Также рекомендуется переключить
его внимание на решение проблемы,
выяснить, что он собирается делать,
какие способы решения проблемы
видит.
"Сверхпокладистый".
Они всегда и во всём уступают
другим людям, и на первый
взгляд не создают особых трудностей
в процессе взаимодействия, но
только на первый. Время от
времени они создают проблемы:
вы во всём на него полагаетесь,
а потом оказывается, что его
слова расходятся с делом. Стратегия
общения: показать ему, что
вы хотите правдивости с его
стороны, постараться убедить
его в том, что ваше отношение
к нему будет определяться
не тем, что он во всём
с вами соглашается, а тем,
насколько он будет правдив,
и насколько последовательно
он будет поступать в дальнейшем.
Нерешительные
или "стопоры", которые не
могут принять то или иное
решение из-за страха ошибиться,
поэтому они тянут и тянут
с принятием решения, пока это
решение не будет принято без
них или необходимость его
принятия не отпадёт вообще. Обычно
встречаются два подтипа: аналитики
- те, что боятся сделать ошибку,
и добряки - те, что не хотят
наживать себе врагов. Подобного
типа люди делают так много
пробных шагов перед тем, как
что-либо сделать, что вызывают
раздражение у окружающих. Чтобы
решиться на какой-либо шаг,
аналитики готовы перерыть гору
документов, проделать массу вычислений.
Будучи слишком осмотрительными,
они, если уж на что решились,
то непременно добьются успеха.
Нерешительные сторонятся тех,
кто на них оказывает давление.
Навязанные им предписания они исполняют
без энтузиазма.
"Молчун"/"тихоня".
Люди этого типа могут быть
скрытными по разным причинам,
причём причины этой скрытности
вам неизвестны. Ключ к разрешению
конфликта в данной ситуации
– преодоление этой замкнутости.
Стратегия общения: задать несколько
вопросов, но обязательно в такой
форме, чтобы не получить на
них односложные ответы, продемонстрировать
своё сочувственное и доброжелательное
отношение к данному человеку,
свою поддержку и признание.
"Всезнайки",
считающие себя выше других, так
как по их собственному мнению
они знают всё на свете, и
желающие, чтобы об этом превосходстве
знали все на свете. Это прежде
всего эрудиты, суждения которых
оказываются на 75% профессионально
обоснованными, и липовые эрудиты,
которые лишь на словах пытаются
доказать свой профессионализм.
Эрудиты в сущности являются
ценными работниками, но они
ведут себя так вызывающе, что
порождают у окружающих чувство
неполноценности. Тем, кому по
воле судьбы, приходится иметь
дело с эрудитами, нужно всегда
продумывать свою тактику действий.
Если эрудиты слишком зарываются,
то их можно остановить конкретными
вопросами. Следует помнить, что
эрудиты редко соглашаются на
то, чтобы признать свои ошибки.
Помимо
этих типов трудных людей существует
еще множество других. К ним
относятся:
– "вечные
пессимисты", которые всегда предвидят
неудачи, поэтому всегда стараются
сказать "нет", либо испытывают
постоянное беспокойство, сказав "да";
– "с-ума-сводящие",
личности, которые порождают в
других надежды, а потом действуют
вопреки ожиданиям, или выражают
противоречивые желания и ждут
от вас их удовлетворения;
– максималисты,
желающие чего-либо "здесь и
сейчас" и, причём в полном
объёме.
Уместно
дать один важный совет: относитесь
с сочувствием к людям, типичные
особенности которых описаны
выше. Конфликтность, ставшую свойством
личности, трудно преодолеть посредством
рационального самоконтроля и
усилий воли. Конфликтность —
не вина, а беда таких людей.
Решение
проблемы конфликтных личностей
является одной из сложных
задач, возникающих перед руководителем.
Конечно, может показаться, что
проще всего ее решить, избавившись
от личностей подобного рода.
Но на практике это далеко
не всегда оказывается возможным,
в силу тех причин, о которых
речь шла выше. Поэтому наиболее
приемлемым способом нейтрализации
негативных воздействий со стороны конфликтных
личностей является формирование в организации
устойчивого нравственно-психологического
климата, способного надежно противостоять
любым негативным тенденциям.
Важнейшим признаком складывания
в группе зрелого нравственно-психологического
климата является формирование
в ней определенного стиля
взаимоотношений.