Социально-психологическая характеристика коллектива

Социально-психологическая  характеристика коллектива

Психология  группы — это совокупность определенных социально-психологических явлений, которые оказывают сильное влияние на поведение членов группы.

 В их числе выделяются:

общественное мнение

социальные чувства  и коллективные настроения;

коллективные привычки, обычаи, традиции;

различные явления, возникающие в процессе взаимообщения людей (взаимные оценки, требования, авторитет).  

Психология  группы очень сильно влияет на поведение людей в группе.

От того как члены  коллектива проявляют себя в труде, общении и познании, складывается характер межличностных отношений  в коллективе, формируются групповые  интересы, нормы поведения, создается  общественное мнение о коллективе (дружный, инициативный, склочный и т.п.).

Основными социально-психологическими характеристиками коллектива можно считать  его информированность, дисциплинированность, активность, организованность и сплоченность. 
 

Информированность является одним из основных условий сознательного поведения человека в соответствии с его целями и состоянием коллектива.

От уровня информированности  коллектива зависят результаты работы членов коллектива и всего коллектива.

Дисциплина — это установленный порядок поведения людей, отвечающий существующим в коллективе нормам морали и права.

Она позволяет регулировать поведение в коллективе и обеспечивать согласованность действий внутри него.

Дисциплинированность  личности в коллективе — это прежде всего показатель социального развития и ответственности человека, его отношения к работе

Соблюдение  дисциплины (производственной, общественной, бытовой) предполагает обязательное установление и выполнение людьми определенных норм (правовых, технологических, моральных) и правил поведения

Способы поддержания дисциплины:

прямое государственное  и должностное вмешательство, общественное мнение, личная сознательность людей.

Формами дисциплины является мораль обычаи, нравы, традиции.

Под активностью понимается деятельность, которая совершается личностью не столько в силу необходимости выполнения служебно-должностных обязанностей, сколько как свободное самовыражение.

Отношение людей  к труду, их производственная и общественная активность находятся в прямой зависимости  от характера взаимоотношений руководителя и коллектива и внутри коллектива.

Сплоченность  — это психическое образование, которое объединяет всех членов коллектива в их совместной деятельности и создает целостное единство коллектива. Это мера тяготения членов коллектива друг к другу и к коллективу. Это непременное качество любого трудового коллектива.

У сплоченного коллектива меньше проблем в общении, меньше напряженности и недоверия.

Ненормальные  межличностные и  межгрупповые отношения внутри коллектива, несправедливое распределение работ между членами коллектива, недостатки в способах начисления зарплаты, в использовании материальных и моральных стимулов, в ритмичности производства и т.д. снижают сплоченность коллектива, приводят к конфликтам внутри коллектива.

Обеспечение психологической  совместимости достигается в первую очередь правильным подбором кадров..

Совокупность  социально-психологических  характеристик дает представление о состоянии коллектива, которое называется моральным климатом коллектива.

 Для оценки  морального климата коллектива  можно использовать такие косвенные  показатели, как сведения о текучести  кадров, качестве изготовляемой  продукции, результативности труда  и т.п.

Благоприятный моральный  климат коллектива — непременное  условие его работоспособности  и развития.

Дух сотрудничества, поддержки и взаимной требовательности, четкость организации и согласованность усилий работников - вот те резервы, которые позволяют повысить эффективность трудовой деятельности коллектива.