Психология менеджера

     Содержание:

Введение……………………………………………………………………..…2  
1. Руководитель……………………………………………………………..….3  
2. Профессионально важные качества личности менеджера…………….…4 
3. Менеджерские характеристики эффективного руководителя…………...7

Заключение…………………………………………………………………….9 
Список используемой литературы ………………………………………….10 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Введение.

     Управление  является древнейшей областью человеческой деятельности. Оно существует столько, сколько люди живут и трудятся сообществами. Только благодаря скоординированным действиям люди могли развиваться и создавать огромные материальные и социальные ценности.  
Благодаря Анри Файолю управление стали считать особой специфической деятельностью. В этой связи возникла особая прикладная междисциплинарная наука - "психология управления".  
   В психологии управления часто употребляется понятие "человеческий фактор". Человеческий фактор - это всё то, что зависит от человека, его возможностей, желаний, способностей.  
   Человек- важнейший ресурс производства. Эффективность использования всех остальных  видов ресурсов определяется квалификацией и мотивацией человека-работника.  
   Важность человеческого фактора определяется тем, что возрастает роль человека и его возможностей в процессе управления различными объектами. Чем сложнее управление, тем больше растут требования к интеллектуальным функциям человека и другим психическим процессам, начиная от восприятия и внимания, и заканчивая ответственностью за человеческие жизни. Недоучёт человеческих факторов обычно приводит к тому, что на производстве увеличивается число производственных конфликтов, повышается текучесть кадров, увеличиваются сбои в работе, следствием чего являются потери в производительности труда.  
 В последнее время в практике кадрового отбора используются интеллектуальные тесты для психологической оценки личности (интеллектуальные тесты Кеттела, Айзенка). Методология выбора профессий для человека и профессионала для организации имеет много общего. Для каждой специальности существует перечень наиболее важных профессиональных качеств, без обладания которыми не будет профессионала. Чаще всего, опираясь на внешние характеристики, люди выбирают так называемые "модные профессии". Наибольшее количество случайных людей находится среди руководителей.  
   Так административная деятельность опирается на универсальный набор личностных свойств, которые обеспечивают организаторские способности, умение подчинять и вести за собой людей, интегрировать трудовой процесс, принимать самостоятельно решения, осуществлять при этом соподчинённость по отношению к вышестоящим структурам. При этом часть специальность отходит на второй план и начинает играть второстепенную роль.

     Личностные  свойства менеджера - это непростой, неоднозначный тип характера: наряду с живостью, общительностью, элементами артистичности, умением быть убедительными и настойчивыми, не теряя при этом теплоты эмоционального настроя.  
Менеджер должен быть также осторожным, гибким, вовремя улавливающим настроение другого человека, умеющим не только наступать, но и с честью отступать, продолжив затем наступательные акции с других заново отработанных позиций.  
Вот такое сложное сочетание казалось бы противоречивых свойств. Если у человека имеется хотя бы половина необходимых качеств из этого арсенала психологически важных свойств, и если он интеллектуально развит и достаточно уравновешен, у него есть желание посвятить себя такого рода деятельности, то остальное - дело тренированности и самосовершенствования.  
 "Должность и сотрудник должны соответствовать друг другу, как перчатка руке: не жмёт и не морщит, удобно и красиво. Если деятельность по своим характеристикам совпадает с мотивационными, эмоциональными, познавательными и коммуникативными особенностями человека, то сам процесс трудовой активности приносит удовольствие или, по крайней мере, меньше утомляет и не вызывает негативных эмоций".  
           
 
 

     1. Руководитель.  

     "Я  считаю, что о качествах менеджера  надо судить по тому, как хорошо  он может организовать большое  число людей и насколько эффективно  он может добиваться наилучших результатов от каждого из них, сливая в единое целое".  
 В наше время фактор управленческой компетентности руководителя, включая её психологическую сторону, становится главным гарантом его профессиональной состоятельности.  
 Все мы работаем, и нам не безразлично, кто нами руководит. Любая организация, предприятие может рассматриваться в двух планах: как формальная и неформальная. Соответственно двум этим организационным структурам присущи типы отношений людей: формальных и неформальных.  
Отношения первого типа - должностные, функциональные; отношения второго типа - психологические, эмоциональные.  
 Руководство - это феномен, имеющий место в системе формальных отношений. Руководитель назначается извне, вышестоящим руководством, получает соответствующие властные полномочия, имеет право на применение санкций (как производственных, так и негативных). Роль руководителя заранее определена, оговорён круг функций. Социальное влияние в группе реализуется по официальным каналам, присущ момент известной субординации отношений. Руководство является средством координации, организации отношений членов коллектива.  
 Отношения второго типа - неформальные (психологические, эмоциональные). Во главе этих отношений в коллективе выдвигается лидер, как бы "один из нас". И не случайно, что лидерство способно переходить в руководство, руководитель становится лидером. Примеров такого рода трансформаций в прошлом и настоящем очень много.  
Выбор критериев, позволяющих оценить деятельность "эффективного руководителя" не прост. В самом общем виде все возможные критерии эффективности подразделяются на два класса: психологические и непсихологические.

     Удовлетворённость членством в трудовом коллективе.  Мотивация членов коллектива.  Авторитет руководителя.  Самооценка коллектива.  Результативность коллектива

     К числу психологических критериев (перечисленных), относятся:  
1. Удовлетворённость членов коллектива различными аспектами членства в нём (например, отношения с коллегами и руководителями, условия труда, заработной платы и т.д.).  
2. Мотивация членов коллектива (речь идёт об их желании трудиться и стремлении сохранить членство в коллективе).  
3. Авторитет руководителя в коллективе.  
4. Самооценка коллектива (она касается целого ряда важных его характеристик и представляет собой общий итог успешности его функционирования).  
 На мой взгляд, руководитель считается эффективным, если возглавляемый им коллектив имеет высокие показатели по перечисленным психологическим и непсихологическим критериям групповой эффективности.  
 
 
 
 

     2. Профессионально важные качества личности менеджера

     Качества  менеджера - это обобщенные, наиболее устойчивые характеристики, которые  оказывает решающее влияние на управленческую деятельность. Это весьма сложные  в психологическом плане образования, зависящие от множества факторов: особенностей характера, структуры личности, ее направленности, опыта, способности, условий деятельности.

     Талант  менеджера определяется многими  психологическими качествами, которые  являются профессионально важными. Многогранный характер управленческой деятельности накладывает своеобразный отпечаток и на личностные характеристики менеджера.

     Профессионально важные качества менеджера рассматриваются  на трех уровнях:

     - на уровне задач деятельности  менеджера;

     - на поведенческом уровне;

     - на уровне свойств личности.

     На  основе управленческой деятельности менеджера  можно выделить следующие профессионально  важные качества.

     Организаторские качества, характеризующиеся умением  подбирать, расставлять кадры, планировать  работу, обеспечивать четкий контроль. Организаторские качества - это следствия проявления ряда психологических свойств личности.

     Наиболее  важными являются:

     избирательность - способность адекватно, без искажения  отражать психологию организации. и  самокритичность - способность видеть недостатки в поступках и действиях других людей и своих поступках.

     контакт - способность устанавливать меру воздействия, влияния на других людей.

-способность предъявлять адекватные требования в зависимости от особенностей ситуации. к организаторской деятельности, т. е. потребность в ее выполнении. заряжать своей энергией других людей, активизировать их. других организаторских качеств следует отметить такие как:

     Целеустремленность - умение поставить четкую и ясную  и стремится к ее достижению;

     Гибкость - способность реально оценивать  обстоятельства, адаптироваться к ним, не меняя, при этом принципиальных позиций;

     Работоспособность - способность длительно выполнять  работу с высокой эффективностью;

     Настойчивость - волевое свойство личности, проявляющееся  в упорном стремлении достичь  сознательно поставленной цели;

     Самостоятельность - способность осуществлять деятельность, опираясь на собственные возможности  без чужой помощи;

     Дисциплинированность - подчинение установленному порядку, умение налаживать и поддерживать дисциплину в коллективе;

     Инициативность - умение действовать энергично, способность  выдвигать идеи и намечать пути их воплощения.

     Общей основой развития менеджера как  специалиста и как компетентного управленца является интеллектуальные качества. Интеллект может выступать или не выступать в качестве фактора успешности менеджера в зависимости от того, какие ресурсы менеджера - интеллектуальные или коммуникативные включены в его деятельность.

     Существенное значение имеют для деятельности менеджера коммуникативные качества:

     - способность к кооперации и  групповой работе;

     - поведенческие ориентации при  разрешении конфликтных ситуаций;

     - социальная компетентность при  реализации своих целей. 

     Менеджер  в свой деятельности постоянно осуществляет три вида общения:

     а) субординационное, или общение при  взаимодействии руководителя и подчиненных.

     б) служебно-товарищеское - это общенье  между руководителями-коллегами.

     в) дружеское - это общение на основе морально-психологических норм взаимоотношений.

     В зависимости от конкретной ситуации и целей, важно точно применить  тот или иной стиль общения. Если менеджер обладает навыками общения, то ему легко устанавливать деловые  контакты.

     Умение  устанавливать деловые контакты, располагать к себе людей зависит от манеры поведения. Хорошие манеры помогают быстро адаптироваться в любой обстановке, упрощают налаживание контактов, расширяют возможности оказывать влияние на людей.

     Далее обратим на следующее:

     Мотивационно-волевые качества:

     к успеху (ориентация на достижение, стремление обладать, решительность, доверие к  себе); (добросовестность, внимание, порядочность, честность, точность, признание со стороны окружающих);  (свобода, самоопределение, открытость);

     компетентность (компетентность, разговорчивость, общительность, готовность к обсуждению, сила убеждения, обаяние, дружественное отношение к организации, уверенная манера держать себя).

     В литературе по психологии менеджмента  можно встретить ряд работ  ученых изучающие менеджера и предпринимательские качества, потенциал которых зависит от умения предвидеть и быстро оценивать ситуацию рассчитать возможные результаты, умения разумно рисковать.

     Наиболее  важным качеством менеджера является устойчивость к стрессу. Стрессоустойчивость - это способность противостоять сильным отрицательным эмоциональным воздействиям, вызывающим высокую психическую напряженность, поскольку деятельность менеджера протекает в условиях значительных психологических нагрузок.

     Таким образом, можно выделить в структуре профессионально важных качеств менеджера организаторские, интеллектуальные, мотивационно-волевые и предпринимательские качества. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   3. Менеджерские характеристики эффективного руководителя.

     Искусство менеджмента в Японии и Финляндии достигло высочайшего уровня. Эта информация отражена в монографии Г. Коно. из этой информации хочется выделить некоторые менеджерские характеристики руководителя.  
 Широта взглядов, глобальный подход - характеристика, указывающая на важность наличия у руководителя широкого видения проблем, выходящего за рамки задач данной конкретной фирмы. Руководители высшего звена должны видеть связь между организацией и обществом и думать о том, что можно сделать для общества. Эта особенность менеджера предполагает преодоление им узкого, технократического понимания своих задач, формирование у него чувства ответственности не только за экономические, но и социальные, экологические, нравственные последствия своей деятельности. Кроме того, глобальный подход предполагает выработку транснациональной стратегии функционирования организации на мировом рынке.  
Долгосрочное предвидение  противостоит склонности некоторых руководителей "зарываться в текущих проблемах" и упускать из вида перспективу развития организации в условиях меняющейся рыночной конъюктуры, технологического прогресса, и т.д.  
Решительность руководителя. При всём обилии информации, руководителю нужно свести всю эту информацию воедино, составить расписание работ и действовать.  
Вряд ли следует как то обосновывать и обсуждать необходимость упорной работы и непрерывность учебы менеджера.  
 Как результат самосовершенствования руководителя - умение чётко формулировать цели.  
 У руководителя должна быть готовность выслушать мнение других, а особенно - подчинённых. В этом качестве означает удовлетворение важной социальной потребности последнего - потребности в уважении.  
 Д. Карнеги советует: "будьте хорошими слушателями. Поощряйте других говорить о самих себе". Мнение других людей может послужить полезным источником получения информации, необходимой при понятии управленческих решении.  
Беспристрастность, бескорыстие, лояльность.  
 Пристрастность руководителя многим из нас хорошо знакома. При смене руководителя зачастую меняется и состав коллектива вплоть до увольнения добросовестных, инициативных работников. А на ключевые посты приходят "свои люди" даже с более низкими качествами. Между тем, в беспристрастности руководителя кроется важный ресурс эффективности кадровой политики организации, её социальной выживаемости.  
 Как качество, лояльность воспитывается в передовых компаниях Японии, других странах и приносит свои положительные результаты. Это дух единения.  Говоря относительно способностей руководителя полностью использовать возможности сотрудников и создавать коллектив с гармоничной атмосферой в нем, уместно  привести следующее высказывание А. Мориты: "Я считаю, что о качествах менеджера надо судить по тому, как хорошо он может организовать большое число людей и насколько эффективно он может добиваться наилучших результатов от каждого из них, сливая их в единое целое".  
 Каждый руководитель должен заботиться о повышении компетентности тех, кем он руководит, работать в коллективе как преподаватель, создавать положительную среду для учёбы, помогать другим в развитии их карьеры.  
 Способность формировать и развивать эффективные рабочие группы. Сложные проблемы во всё большей мере требуют объединения усилий нескольких людей, совместно осуществляющих их решение и реализацию. Поэтому руководитель должен уметь создавать и совершенствовать группы, способные быстро становиться изобретательными и результативными в работе.  
 К вышеперечисленным качествам руководителя следует добавить следующее.  
Личное обаяние и здоровье. Так как эффективное руководство тесно связано со здоровьем. Умение правильно использовать своё время.  С уважением относиться к культуре других стран, других народов.