Психология как наука

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Мая 2010 в 21:57, реферат

Краткое описание

Психология - и очень старая и совсем молодая наука. Имея тысячелетнее прошлое, она тем не менее вся еще в будущем. Ее существование как самостоятельной научной дисциплины едва насчитывает столетие, но можно с уверенностью сказать, что основная проблематика занимает человеческую мысль с тех самых пор, когда человек начал задумываться о тайнах окружающего его мира и познавать их.

Скачать целиком (49.49 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

Психология как наука.docx

— 51.79 Кб (Скачать файл)

  Однако сама по себе социальная роль не определяет деятельность и поведение каждого  конкретного её носителя в деталях: всё зависит от того, насколько  индивид усвоит, интернализует роль. Акт же интернализации определяется целым рядом индивидуальных психологических особенностей каждого конкретного носителя данной роли. Поэтому общественные отношения, хотя и являются по своей сущности ролевыми, безличными отношениями, в действительности, в своём конкретном проявлении приобретают определённую "личностную окраску".

  Оставаясь личностями в системе безличных  общественных отношений, люди неизбежно  вступают во взаимодействие, общение, где их индивидуальные характеристики неизбежно проявляются. Поэтому  каждая социальная роль не означает абсолютной заданности шаблонов поведения, она всегда оставляет некоторый "диапазон возможностей" для своего исполнителя, что можно условно назвать определённым "стилем исполнения роли". Именно этот диапазон является основой для построения внутри системы безличных общественных отношений второго ряда отношений - межличностных.

  Таким образом, интерес современной социальной психологии сосредоточен вокруг изучения проблем человеческого общения  в его межличностных и межгрупповых формах, исследования механизмов образования  и функционирования групп, формирования социально-психологических свойств  и качеств личности.

  Социальная  психология – это и общенаучное  знание о закономерностях социального  поведения людей и целых групп, и методы эмпирического исследования этого поведения, и набор эффективных  средств и технологий социального  воздействия на такое поведение.

  Следующая отрасль, которой мы уделим пристальное  внимание, - это психология управления. Основным ее предметом является продуцирование психологических знаний, применяемых  при решении проблем управленческой деятельности.

  Личность  работника как составной единицы  трудового коллектива изучается  целым рядом отраслей психологии, таких как общая психология, психология труда, инженерная психология и др. Сам коллектив (или группа), в свою очередь, является предметом изучения социальной, военной, педагогической психологии и др.

  Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Под организованной деятельностью понимается не просто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, а деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации, выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными, корпоративными и целым рядом других требований.

  Правила, нормы  и требования организации предполагают и порождают особые психологические  отношения между людьми, которые  существуют только в организации - такие  отношения и называются управленческими.

  Социально-психологические  отношения выступают как взаимоотношения  людей, опосредованные целями, задачами и ценностями совместной деятельности, то есть ее реальным содержанием.

  Управленческие  отношения составляют организованную совместную деятельность, делают ее организованной. Другими словами, это не отношения  в связи с деятельностью, а  отношения, образующие совместную деятельность.

  В социальной психологии отдельный работник выступает  как часть, как элемент целого, то есть социальной группы, вне которой  его поведение не может быть понятым.

  В психологии управления и отдельный работник, и социальная группа, и коллектив  выступают в контексте организации, в которую они входят и без  которой их анализ в плане управления оказывается неполным.

  Изучение  личности работника в организации, анализ влияния организации на социально-психологическую  структуру и развитие коллектива – таковы главные вопросы, стоящие  перед специалистами, исследующими проблемы психологии управления.

  В отличие  от психологии труда, в психологии управления актуальна, например, не проблема соответствия работника его профессии, не проблема профессионального отбора и профессиональной ориентации, а проблема соответствия работника конкретной организации, проблема подбора людей в эту  организацию и их ориентации в  отношении особенностей деятельности данной организации.

  Объектом  психологии управления являются люди, включенные в самостоятельные организации, деятельность которых ориентирована  на корпоративно-полезные цели.

  Подходы к  пониманию предмета психологии управления многообразны, что в известной  мере свидетельствует о сложности  этого феномена. Принято выделять следующие управленческие проблемы, характерные для предмета данной отрасли психологии:

  социально-психологические  вопросы производственных групп  и коллективов;

  психология  деятельности руководителя;

  психология  личности руководителя;

  психологические проблемы подбора руководящих кадров;

  психолого-педагогические проблемы подготовки и переподготовки руководящих кадров;

  функционально-структурный  анализ управленческой деятельности;

  социально-психологический  анализ производственных и управленческих коллективов и взаимоотношений  в них людей;

  психологические проблемы взаимоотношений между  руководителем и подчиненными и  др.

  Специалистами в области психологии управления среди всего многообразия психологических  проблем на сегодняшний день выделяется ряд наиболее актуальных для организации:

  повышение профессиональной компетентности руководителей  всех уровней, то есть совершенствование  стилей управления, межличностного общения, принятия решений, стратегического  планирования и маркетинга, преодоление  стрессов и др.;

  повышение эффективности методов подготовки и переподготовки управленческого  персонала;

  поиск и  активизация человеческих ресурсов организации;

  оценка и  подбор (отбор) специалистов управленческого  звена для нужд организации;

  оценка и  улучшение социально-психологического климата, сплочение персонала вокруг целей организации.

  Психологии  управления не случайно отведен целый  раздел в настоящем учебном пособии, поскольку изучение ее проблем и  вопросов призвано обеспечить психологическую  подготовку менеджеров, управленцев  различного звена, сформировать или  развить их психологическую управленческую культуру, создать необходимые предпосылки  для теоретического понимания и  практического применения важнейших  проблем сферы управления, к которым  следует отнести:

  понимание природы управленческих процессов;

  знание основ  организационной структуры;

  четкое представление  об основных принципах и стилях управления и руководства, а также способах повышения эффективности управления;

  знание информационной технологии и средств коммуникации, необходимых для управления персоналом;

  знание эвристических  методов решения творческих задач;

  умение устно  и письменно выражать свои мысли;

  компетентность  в управлении людьми, подборе и  соответствующей подготовке специалистов, в оптимизации формальных и неформальных взаимоотношений среди работников организации;

  умение оценивать  собственную деятельность, делать адекватные выводы и повышать квалификацию, исходя из требований текущего дня и прогнозируемых изменений;

  четкое представление  о структурных особенностях организации, мотивах и механизмах поведения.

  Психодиагностика - это отрасль психологической  науки и одновременно важнейшая  форма психологической практики, которая связана с разработкой  и использованием разнообразных  методов распознавания индивидуальных психологических особенностей человека. Сам по себе термин "диагностика" образован от известных греческих  корней ("диа" и "гнозис") и буквально истолковывается как "различительное познание".

  Термин "диагностика" в настоящее время активно  используется не только в психологии и педагогике, но и в медицине, в технике, в других областях науки  и общественной практики. Согласно современному общенаучному представлению, под термином "диагностика" подразумевают  распознавание состояния определенного  объекта или системы путем  быстрой регистрации его существенных параметров и последующего отнесения  к определенной диагностической  категории с целью прогноза его  поведения и принятия решения  о возможностях воздействия на это  поведение в желательном направлении. Соответственно о психодиагностике мы говорим тогда, когда речь идет об особого рода объектах диагностического познания - о наделенных психикой конкретных людях.

Список  литературы

  Для подготовки данной работы были использованы материалы  с сайта http://www.i-u.ru/

Профессиональная  компетентность педагога - психолога  как основа успешного развития психологической  службы в условиях модернизации образования

Аннотация: Профессиональная  компетентность педагога - психолога  как основа успешного развития психологической  службы в условиях модернизации образования  Изменение социально-экономических  условий жизни современного общества, обновление системы образования  требуют качественно нового уровня профессионализма специалистов и, в  частности, специалистов - психологов. В этой связи особое значение приобретает  проблема подготовки высококвалифицированных  кадров, готовых теоретически и практически  решать профессиональные задачи, умеющих  создавать, применять и корректировать систему профессиональной деятельности. Служба практической психологии сегодня  рассматривается как особый институт, современные тенденции модернизации образования, проявляющиеся в переходе российской системы образования  на новую содержательную и технологическую  модель, диктуют необходимость в  дальнейшем развитии системы сопровождения  ребенка в образовательном процессе. Актуальным в этой связи является выявление основных проблем службы практической психологии образования  и определения путей их решения. В результате проведенного теоретического анализа литературных источников и  собственных исследований нами определена сущность и содержание профессиональной компетентности педагогов-психологов. Профессиональная компетентность педагога-психолога  рассматривается как сложное  психологическое образование, которое  выступает основой его успешной профессиональной деятельности, включает в себя систему деятельностно-ролевых (знания, умения и навыки) и личностных (профессионально важные качества) характеристик. Для эффективного осуществления профессиональной деятельности психологу необходимо владеть достаточными знаниями о социально-психологической ситуации в образовательном учреждении, уметь определять перспективы своего профессионального развития и развития психологической службы в целом. Важно умение осуществлять выбор оптимальных стратегий взаимодействия с различными структурами внутри и вне образовательного учреждения. Психолог образования является для педагогов и учащихся не только носителем психологических знаний. Его оценивают с позиции соответствия идеальному образу человека, воплощающего в жизнь позитивные результаты, достигаемые им с помощью эффективных психологических методик и технологий. В основных требованиях к личности психолога можно выделить следующие характеристики: 1. Психолог должен иметь высокие (общие) умственные способности, быть проницательным, рассудительным, свободомыслящим, вдумчивым аналитиком, экспериментатором. 2. Психолог социабелен, любит работать с людьми, радуется социальному признанию (одобрению), великодушен к людям, легко формирует активные группы, хорошо запоминает имена людей, любезен, тактичен, дипломатичен в общении. 3. Он любит совместные действия, подчиняет интересы личности групповым интересам, совестливый, добросовестный, имеет чувство долга и ответственности, сильный, энергичный, умеет подчинить себе. Он смел, быстро решает практические вопросы. 4. Психолог эмоционально устойчив, выдержан, спокоен, реально взвешивает обстановку, устойчив к стрессу. Основными критериями оценки профессионализма психолога являются: 1. Наличие своей жизненной и профессиональной позиции в концепции развития психологической службы. (Я знаю не только то, что я должна делать, но и как я это буду делать.) 2. Понимание приоритетных направлений развития службы в данном образовательном учреждении, с учетом его специфики. 3. Умение самостоятельно формулировать цели и задачи. (В данный момент я делаю...) Выбирать формы работы. Уметь осуществлять прогностическую функцию. (Для чего я буду это делать?) 4. Наличие системы в работе. (Наличие основополагающих документов в кабинете, наличие и содержательность в ведении документации, грамотность ее заполнения.) 5. Умение психолога работать с социально-педагогической ситуацией, способствовать оптимизации социально-психологических условий образовательной и воспитательной среды. (Приблизить среду к ребенку. Продуманность зон в кабинете. Цветовое решение.) 6. Умение составить профессионально грамотную психологическую характеристику на ребенка (группу детей), обозначить психологическую проблему, выработать пути ее решения. 7. Умение организовать взаимодействие со всеми участниками образовательного процесса. 8. Умение организовать профессиональное взаимодействие с другими учреждениями родственного профиля. (Социально-психологические центры и т.д.) 9. Участие в психологических семинарах, научно-практических конференциях различного уровня. (Форма участия как пассивная, так и активная.) 10. Востребованность психолога. (По итогам отчетной документации, по количеству проведенных видов работы, по мнению детей, педагогов). Особенность и сложность психологической специальности предполагает особые требования к содержанию и формам повышения квалификации педагогов – психологов в государственной системе дополнительного профессионального образования. В частности, в ТОИПКРО успешно проводятся научно – практические семинары, конференции, семинары по проблемам становления профессионализма с элементами тренинга; мастер - классы педагогов – психологов с последующей рефлексией участников-коллег; организуется создание видеоматериалов на основе демонстрации передового психологического опыта, информационной базы данных, Планируется создание психологического сайтов-консилиума, где мог бы работать виртуальный психологический центр Тамбовской области. Предполагается повышение квалификации педагогов – психологов в русле следующих направлений: • повышение психологической компетентности педагогических коллективов образовательных учреждений; • организация постоянно – действующих семинаров по работе с детьми девиантного поведения; • курсы по вопросам деятельности педагогов – психологов в связи с введением предпрофильной подготовки и профильного обучения, ЕГЭ; • научно – практические семинары, которые бы удовлетворяли профессиональные запросы психологов, работающих в учреждениях образования различных типов (например, в инновационных учреждениях детских домах, специализированных образовательных учреждениях и пр.). Важно отметить, что самые различные формы профессионального сотрудничества могут рождать содержание, благодаря которому будет происходить повышение квалификации. Создание условий для повышения профессионализма психологов позволило бы улучшить качество психолого-педагогического сопровождения всех участников образовательного процесса с учетом новых реалий, возникающих в условиях модернизации образования. Таким образом, одной из важнейших задач в решении проблемы становления профессионализма, формирования профессиональной компетентности педагогов – психологов является создание эффективной модели повышения квалификации педагогов – психологов Тамбовской области. Для решения указанной задачи ТОИПКРО, в частности, лаборатория психологического сопровождения учебно-воспитательного процесса выступает инициатором интеграции научно-методических, информационных и кадровых ресурсов образовательных учреждений всех уровней образования, где успешно трудятся психологи.
Автор Чернышова Валентина Михайловна
Место работы: Тамбовский областной  институт повышения квалификации работников образования
Должность: Заведующая лабораторией психологического сопровождения учебно-воспитательного  процесса
Адрес: г. Тамбов, Тамбовская область

посмотреть на карте »

Размещено: 2008-09-08   Чернышова Валентина

все материалы автора »

Дата изменения: 2008-09-09
Просмотров: 6272
Избранное: 0
Комментарии: 0
 

Изменение социально-экономических  условий жизни современного общества, обновление системы образования  требуют качественно нового уровня профессионализма специалистов и, в  частности, специалистов психологов. В  этой связи особое значение приобретает  проблема подготовки высококвалифицированных  кадров, готовых теоретически и практически  решать профессиональные задачи, умеющих  создавать, применять и корректировать систему профессиональной деятельности.        

 Служба  практической психологии сегодня  рассматривается   как особый институт, современные тенденции модернизации образования, проявляющиеся в переходе российской системы образования на новую содержательную и технологическую модель, диктуют необходимость в дальнейшем развитии системы сопровождения ребенка в образовательном процессе. Актуальным в этой связи является выявление основных проблем службы практической психологии образования и определения путей их решения.    

     Одной из самых сложных проблем сегодня  является недостаточно высокий уровень  профессионализма  психологов образования. Большая часть  психологов, работающих в образовательных учреждениях, имеет небольшой стаж работы, кадровый состав  психологов каждый год значительно обновляется. В то же время, цели и задачи деятельности психолога  требуют от него личностной и профессиональной зрелости.         

  В  результате проведенного теоретического  анализа литературных источников  и собственных исследований нами  определена сущность и содержание  профессиональной компетентности  педагогов-психологов. Профессиональная  компетентность педагога-психолога  рассматривается как сложное  психологическое образование, которое  выступает основой его успешной  профессиональной деятельности, включает  в себя систему деятельностно-ролевых (знания, умения и навыки) и личностных (профессионально важные качества) характеристик.   

     Для эффективного осуществления профессиональной деятельности  психологу необходимо владеть достаточными знаниями о социально-психологической ситуации в образовательном учреждении, уметь определять перспективы своего профессионального развития и развития психологической службы в целом. Важно умение осуществлять выбор оптимальных стратегий взаимодействия с различными структурами внутри и вне образовательного учреждения.    

     Оптимальным вариантом  было бы активное участие  психолога  в проектировании социально-педагогических ситуаций и условий образовательной среды в целом. По-прежнему, однако, не востребованы прогностические возможности психологической службы, с одной стороны, и с другой стороны, не каждый  психолог готов к проектированию  как отдельных социально-педагогических ситуаций, так и в целом социально-психологических условий в образовательном учреждении.     

     Психолог должен быть готов к работе с образовательным  учреждением  как системой.  Ему необходимо видеть эту систему в единстве, знать социальные характеристики района, в котором расположено  образовательное учреждение, учитывать социально-демографические данные контингента учащихся (воспитанников) и их родителей, особенности кадрового состава, специфику учреждения, его основные (стратегические) цели и задачи работы, структуру учреждения (наличие различных структурных подразделений и их взаимодействие). Педагог – психолог должен уметь выделять приоритетные направления в психологической работе с учащимися, самостоятельно разрабатывать новые технологии психолого-педагогической работы с учащимися. Однако, эти вопросы остаются наиболее сложными не только для начинающих специалистов, но и для психологов со стажем (М.Битянова, С.Степанов и др.)       

      Психологу  нужно быть готовым к оказанию необходимой помощи как администрации и руководителям других структурных подразделений, так и другим участникам образовательного процесса. При этом  психолог образовательного учреждения или руководитель психологической службы является управленцем среднего звена. Для того чтобы осуществлять руководство психологической службой, психологу необходимо совершенствовать свою управленческую культуру.    

     Продуктивность  профессиональной зрелости психолога может быть  оценена как по показателям меры соответствия ожидаемому результату, так и по признакам профессиональной и личностной зрелости.  Развитие личности определяет выбор профессии, а профессиональная деятельность, в свою очередь, определяет стратегию развития личности.  

     Для  педагога  - психолога особое значение приобретают профессионально значимые личностные качества.  Психолог образования является для  педагогов и учащихся не только носителем психологических знаний.  Его оценивают с позиции соответствия идеальному образу человека, воплощающего в жизнь позитивные результаты, достигаемые им с помощью эффективных психологических методик и технологий. От личностной, жизненной, профессиональной успешности  педагога – психолога  зависит его убедительность для участников образовательного процесса, а также эффективность работы конкретной психологической службы в целом.    

     Таким образом, основой успешного профессионального  становления педагога-психолога  является высокий уровень развития личности специалиста, являющийся условием, обеспечивающим возможности системного видения профессиональной деятельности, построения концепции своей профессиональной деятельности и ее развития.    

     Для успешной профессиональной деятельности психологу требуются достаточно устойчивая и адекватно высокая  самооценка, позитивный взгляд на мир, эмоциональная устойчивость, уверенность  в себе.  

     В основных требованиях к личности  психолога  можно выделить следующие характеристики:     

     1.     Психолог должен иметь высокие (общие) умственные способности, быть проницательным, рассудительным, свободомыслящим, вдумчивым аналитиком, экспериментатором.     

     2.     Психолог социабелен, любит работать с людьми, радуется социальному признанию (одобрению), великодушен к людям, легко формирует активные группы, хорошо запоминает имена людей, любезен, тактичен, дипломатичен в общении.    

     3.     Он любит совместные действия, подчиняет интересы личности групповым интересам, совестливый, добросовестный, имеет чувство долга и ответственности, сильный, энергичный, умеет подчинить себе. Он смел, быстро решает практические вопросы.     

     4.     Психолог эмоционально устойчив, выдержан, спокоен, реально взвешивает обстановку, устойчив к стрессу.    

     Основными критериями  оценки профессионализма  психолога являются:    

     1.     Наличие своей жизненной и профессиональной позиции в концепции развития психологической службы. (Я знаю не только то, что я должна делать, но и  как я это буду делать.)    

     2.     Понимание приоритетных направлений развития службы в данном образовательном учреждении, с учетом его специфики.    

     3.     Умение самостоятельно формулировать цели и задачи. (В данный момент я делаю...) Выбирать формы работы. Уметь осуществлять прогностическую функцию. (Для чего я буду это делать?)    

     4.     Наличие системы в работе. (Наличие основополагающих документов в кабинете, наличие и содержательность в ведении документации, грамотность ее заполнения.)    

     5.     Умение  психолога работать с социально-педагогической ситуацией, способствовать оптимизации социально-психологических условий образовательной и воспитательной среды. (Приблизить среду к ребенку. Продуманность зон в кабинете. Цветовое решение.)    

     6.     Умение составить профессионально грамотную психологическую характеристику на ребенка (группу детей), обозначить психологическую проблему, выработать пути ее решения.    

     7.     Умение организовать взаимодействие со всеми участниками образовательного процесса.    

     8.     Умение организовать профессиональное взаимодействие с другими учреждениями родственного профиля. (Социально-психологические центры и т.д.)    

     9.     Участие в психологических семинарах, научно-практических конференциях различного уровня. (Форма участия  как пассивная, так и активная.)    

     10.Востребованность  психолога. (По итогам отчетной документации, по количеству проведенных видов работы, по мнению детей,  педагогов).         
 

   Обратными  характеристиками, несовместимыми  с качествами психолога, Р.В. Овчаровой названы: низкая сила "эго", низкий интеллект, отсутствие эмпатии, неумение решать свои проблемы, излишняя заторможенность, низкая организованность, плохое сопротивление стрессу, потребность в опеке, высокая тревожность. Конечно, эти требования абсолютизированы, трудно найти людей, у которых бы они органично сочетались. Поэтому данные требования нужно рассматривать  как эталонные, которые могут служить общим ориентиром.  

     Актуальным  в этой связи является вопрос об оптимизации личностно-профессионального  развития психолога и совершенствовании  системы подготовки психологов образования. Необходимо создание в рамках специальной  подготовки условий для личностного  развития специалистов (использование  эффективных психотехнологий в целях психокоррекции, самопознания, саморазвития), профилактики синдрома эмоционального выгорания посредством профессиональной супервизии и/или получения индивидуальной психотерапевтической помощи.    

     Актуальным  также является предоставление психологам новых возможностей для формирования представлений о системе работы, основных концептуальных положениях деятельности психолога в системе образования, а также обеспечение условий  для получения прочных навыков  практической работы (в первую очередь, консультативной и психокоррекционной).    

     В последнее десятилетие служба практической психологии в системе образования  Тамбовской области  достигла качественно нового уровня своего развития. При этом следует констатировать, что имеет место ситуация повышенных требований к уровню профессионализма  психологов, работающих в системе образования. В связи с этим важно отметить некоторые особенности профессиогенеза, специфические для профессии  психолога. Предметом профессиональной деятельности  психолога является "трагически невидимая психика", что значительно затрудняет формирование психологической системы профессиональной деятельности  педагога - психолога (Шадриков В.Д., 1994).    

     Содержательный  анализ работы с  педагогами - психологами в Тамбовском областном институте повышения квалификации работников образования позволяет констатировать следующее:   

     а) затруднено становление представлений педагога - психолога о компонентном составе действий и программе собственной профессиональной деятельности в целом;  

     б) остро стоит проблема формирования критериев оценки эффективности профессиональной деятельности даже для  педагогов - психологов со стажем;   

     в) остаются неясными стратегии и основания  для принятия профессиональных решений;   

     г) мировоззренческий плюрализм и  методологический кризис в психологии осложняют формирование информационной основы профессиональной деятельности  педагогов - психологов, что выражается в огромных затруднениях реализации на практике принципа единства методологии, метода, методики и интерпретации результатов работы.  

     Достаточно  часто  педагог - психолог становится заложником той коллекции психотехник, методик, которую ему удалось собрать на разного рода тренингах, семинарах. Пытаясь соединить в собственной профессиональной деятельности "несоединимое", психолог попадает в круг проблем - недостаточное понимание оснований своей деятельности, и  как следствие, - трудности в выделении профессиональных приоритетов. В то время  как одно из существенных условий развития профессионализма связано со способностью  педагога - психолога осуществлять произвольный и осознанный выбор разных теоретических и методических оснований для решения тех или иных профессиональных задач.    

     Также в качестве критериев профессионализма психолога  можно выделить:  

     1)     способность  педагога - психолога работать с запросом;  

     2)     умение формировать запрос на свои услуги;   

     3)  умение формулировать психологическую задачу, в том числе, умение модифицировать имеющийся запрос в психологическую задачу;   

     4) минимизация психологических затрат  при реализации профессиональных  задач и удовлетворённость своей  деятельностью.     
 

     В настоящее время отсутствует  преемственность теории и практики в системе подготовки, переподготовки, повышения квалификации   психологов; не выстроена система непрерывного профессионального образования  психологов. Считаем, что оптимизация становления профессионализма, компенсация негативного профессионального опыта  педагогов – психологов возможна в государственной системе дополнительного профессионального образования, в частности, в системе повышения квалификации педагогов – психологов в ТОИПКРО. Именно институт повышения квалификации  может стать пространством профессиональных коммуникаций,  как для психологов, так и  для других участников образовательного процесса (курсовая подготовка, конкурсы профессионального мастерства, профессиональные союзы и ассоциации и пр.). Данный комплекс мероприятий позволит более эффективно позиционировать профессию  психолога на различных уровнях системы образования: в конкретных образовательных учреждениях, в сознании  педагогов, методистов и руководителей ОУ, специалистов муниципальной системы образования. Дополнительное постоянное позиционирование психологической профессии в образовательном пространстве положительно сказывается на решении организационно-содержательных проблем деятельности  практического  психолога системы образования.   

     Особенность и сложность психологической  специальности предполагает особые требования к содержанию и формам повышения квалификации педагогов – психологов в государственной системе дополнительного профессионального образования. В частности, в ТОИПКРО успешно проводятся научно – практические семинары, конференции, семинары по проблемам становления профессионализма с элементами тренинга; мастер - классы  педагогов – психологов с последующей рефлексией участников-коллег; организуется создание видеоматериалов на основе демонстрации передового психологического опыта, информационной базы данных,  

     Планируется создание психологического сайтов-консилиума, где мог бы работать виртуальный психологический центр Тамбовской области. Предполагается повышение квалификации  педагогов – психологов в русле следующих направлений:    

     ·    повышение психологической компетентности педагогических коллективов образовательных учреждений;    

     ·    организация постоянно – действующих  семинаров по работе с детьми девиантного поведения ;    

     ·    курсы по вопросам деятельности  педагогов – психологов в связи с введением предпрофильной подготовки и профильного обучения, ЕГЭ;    

     ·    научно – практические семинары, которые бы удовлетворяли профессиональные запросы  психологов, работающих в учреждениях образования различных типов (например, в инновационных учреждениях детских домах, специализированных образовательных учреждениях и пр.).     

     Важно отметить, что самые различные  формы профессионального сотрудничества могут рождать содержание, благодаря  которому будет происходить повышение  квалификации.  

     Создание  условий для повышения профессионализма психологов позволило бы улучшить качество психолого-педагогического сопровождения  всех участников образовательного процесса с учетом новых реалий, возникающих  в условиях модернизации образования.     

     Таким образом, одной из важнейших задач  в решении проблемы становления  профессионализма, формирования профессиональной компетентности педагогов – психологов является создание эффективной модели повышения квалификации  педагогов – психологов Тамбовской области. Для решения указанной задачи ТОИПКРО, в частности, лаборатория психологического сопровождения учебно-воспитательного процесса  выступает инициатором интеграции научно-методических, информационных и кадровых ресурсов образовательных учреждений всех уровней образования, где успешно трудятся  психологи.      
 
 

  Литература:    
 

1.     Балашов М.М., Лукьянова М.И. Специфика подготовки психологов к профессиональной деятельности в различных социально-производственных средах // Психологическая наука и образование. – 1998, N 2. - С. 64-67. 
2.     Овчарова Р.В. Справочная книга школьного психолога. - 2-е изд., дораб. - М., 1996. - 352 с. 
3.     Рабочая книга практического психолога: Технология эффективной профессиональной деятельности (пособие для специалистов, работающих с персоналом). - М., 1996. – 400 с.  

4.     Селихова Г.В.Формирование профессионального имиджа психолога в условиях личностной ориентации образования // Мир психологии. – 1998. N 4.- С. 4-8. 

5.     Шадриков В.Д. Психология деятельности и способности человека: Учебное пособие. - 2-е изд.- М., 1996. - 320 с. 
 
 
 

Комментарии (0)

Ваш комментарий

Для того, чтобы добавить комментарий, необходимо авторизоваться. 
Стать участником »
  • Актуально. Информационные технологии в образовании (850)
  • Актуально. Педсовет (3823)
    • Архив (1840)
      • Год русского языка (2)
      • Конкурс школьных эссе ЛЭС (88)
      • Педсовет-2006 (конкурс докладов) (356)
      • Педсовет-2007 (1005)
      • Педсовет-2008 (конкурс докладов) (387)
        • Как оценить образовательное учреждение (70)
        • Как оценить ученика (217)
        • Как оценить учителя (100)
    • Мир профессий (42)
    • Помощь (18)
    • Публикации (16)
    • Стандарт vs Нестандарт (1146)
    • Творчество (751)
    • Электронные публикации (7)
  • Методика и опыт (839)
  • Методика и опыт. Воспитание детей и молодежи (1164)
  • Методика и опыт. Дополнительное образование (246)
  • Методика и опыт. Естествознание (921)
  • Методика и опыт. Искусство и культура (573)
  • Методика и опыт. Начальная школа (2015)
  • Методика и опыт. Общественные дисциплины (602)
  • Методика и опыт. Точные науки (893)
  • Методика и опыт. Управление образованием (1369)
  • Методика и опыт. Филология (1488)
  • Справочник. Организации (541)
  • Справочник. Учебные за

Информация о работе Психология как наука