Психологический отбор в практике деятельности отдела кадров

Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей в конечном счете зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.

Введение……………………………………………………………………….…3
Глава 1. Исторический аспект проблемы отбора кадров……………………...5
Глава 2. Понятие отбора и основные моменты связанные с ним. Основные понятия. …………………………………………………………………………..8
1)Оценка персонала………………………………………………………………8
2) Возможные источники кадрового пополнения…………………….………..9
3) Заинтересованность кандидатов.. …………………………………………..10
4) Критерии отбора………..…………………………………………………….11
Глава 3. Методы отбора персонала…………………………………………….12
Глава 4. Психологические особенности людей ищущих работу…….……….21
Заключение………………………………………………………………………23
Список литературы….…………………………………………………………..24