Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Ноября 2011 в 11:58, курсовая работа
Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала.
ВВЕДЕНИЕ.------------------------------------------------------------------------ 3.
Глава 1.
ИСТОРИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ПРОБЛЕМЫ ОТБОРА КАДРОВ.---------5.
Глава 2.
ПОНЯТИЕ ОТБОРА, И ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ СВЯЗАННЫЕ С НИМ.
1.ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ.-------------------------------------------------------------------9.
2.ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА-------------------------------------------------------------------10.
3.ВОЗМОЖНЫЕ ИСТОЧНИКИ КАДРОВОГО ПОПОЛНЕНИЯ.-----------11.
4.ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ КАНДИДАТОВ------------------------------------13.
5.КРИТЕРИИ ОТБОРА---------------------------------------------------------------14.
Глава 3
МЕТОДЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА-------------------------------------------15.
( В ТОМ ЧИСЛЕ ТЕСТИРОВАНИЕ , СОБЕСЕДОВАНИЕ)
Глава 4
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЛЮДЕЙ ДЛИТЕЛЬНО ИЩУЩИХ РАБОТУ--------------------------------------------------------------25.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ--------------------------------------------------------------------27.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ-------------------------------------------------------29.