Психологическая совместимость людей в коллективе

1. Психологическая совместимость  людей в коллективе. Темперамент.  Характер

 

1.1 Психологическая совместимость  в коллективе

 

При комплектовании любой группы необходимо учитывать  не только индивидуально-психологические  качества человека, но и возможные  результаты совместной деятельности, обусловленные процессы соединения этих людей. Уровень психологической  совместимости определяется как  сходством каких-либо одних качеств членов коллектива, так и различием других.

Наличие высокой психологической совместимости  коллектива способствует их лучшей срабатываемости, а итоге – высокой эффективности труда

Эксперименты, проводимые с целью изучения психологической  совместимости, свидетельствует о  необходимости выделения четырех  типов коммуникативного поведения  людей в группах, решающих совместные задачи:

• Индивид, стремящиеся к лидерству, способные решать задачи, только подчиняя себе других членов группы
• Индивидуалисты, пытающиеся решать задачу в одиночку
• Коллективисты, стремящиеся решать задачи совместными усилиями, поэтому они не только принимают предложения других членов группы, но и сами выступают с инициативой.

Понятие психологической климат рассматривается  обычно в связи с психологической  совместимостью. Высокий уровень совместимости является важнейшим фактором, оказывающим благоприятное влияние на социально-психологичский климат коллектива. Психологический климат – это складывающаяся в группе нравственная (эмоциональная) атмосфера, комфортная или дискомфортная для членов группы.

Значительную  роль играют возрастные и половые  различия. Особенности мужской и  женской психологии накладывают  свой отпечаток на характер внутригрупповых  взаимоотношений. Женские коллективы более динамичны и адаптивны  к изменяющимся внешним условиям. Они более эмоциональны, в них  чаще возникает ролевые конфликты, соперничество. Мужские группы более  жестки, рациональны, ригидны (инертны), имеют тенденцию к деловым конфликтам, конкуренции. Поэтому сочетание мужчин и женщин в коллективе часто являются благоприятным фактором для развития группы и хорошего психологического климата.

 

Темперамент – совокупность индивидуальных особенностей, характеризующих динамическую и эмоциональную стороны поведения человека, его деятельности и общения.

Темперамент характеризует динамичность личности, но не характеризует ее убеждений, взглядов, интересов, не является показателем  ценности личности, не определяет ее возможности (не следует смешивать свойства темперамента со свойствами характера или способностями). Можно выделить следующие основные компоненты, определяющие темперамент:

• Общая активность психической деятельности и поведения человека выражается в различной степени стремления активно действовать, осваивать и преобразовывать окружающую действительность, проявлять себя в разнообразной деятельности. Выражение общей активности у различных людей различно..
• Двигательная, или моторная, активность показывает состояние активности двигательного и речедвигательного аппарата. Выражается в быстроте, силе, резкости, интенсивности мышечных движений и речи человека, его внешней подвижности (или, наоборот, сдержанности), говорливости (или молчаливости).
• Эмоциональная активность выражается в эмоциональной впечатлительности (восприимчивость и чуткость к эмоциональным воздействиям), импульсивности, эмоциональной подвижности (быстрота смены эмоциональных состояний, начала и прекращение их). Темперамент проявляется в деятельности, поведении и поступках человека и имеет внешнее выражение. По внешним устойчивым признакам можно до известной степени судить о некоторых свойствах темперамента.

Так же темперамент  можно подразделить на четыре наиболее обобщенных типа:

• Сангвинический темперамент деятельности характеризует человека весьма веселого нрава. Сангвиник много обещает, но не всегда сдерживает свои обещания. Он легко и с удовольствием вступает в контакты с незнакомыми людьми, является хорошим собеседником. Напрядженная умственная или физическая работа его быстро утомляет. Сангвинику будет сопутствовать успех в сфере организации и управления. Задатки Сангвиника полезны всюду, где нужны мобильность, умение быстро переключаться на другие дела.
• Меланхолический темперамент деятельности свойственен человеку противоположного, в основном мрачного настроя. Такой Человек обычно живет сложной и напряженной внутренней жизнью, придает большое значение всему, что его касается, обладает повышенной тревожностью и ранимой душой. Такой человек нередко бывает сдержанным и особенно контролирует себя при выдаче обещаний. Он никогда не обещает того, что не в состоянии сделать, весьма страдает от того, что не может выполнить данное обещание, даже в том случае, если его выполнение непосредственно от него самого мало зависит. Меланхолик мало приспособлен к самостоятельной управленческой работе. Ему больше подходит работа точная, в сочетании с дипломатичностью в отношениях с людьми.
• Холерический темперамент деятельности характеризует вспыльчивого человека. О таком человеке говорят, что он слишком несдержан. Вместе с тем такой индивид быстро остывает и успокаивается, если ему уступают, идут навстречу
• Флегматический темперамент деятельности относится к хладнокровному человеку.

Флегматик способен решать те же задачи, что и  Сангвиник, но с большей склонностью  к стратегической деятельности. Для  Флегматика противопоказаны как  поспешность, так и долгие колебания  в ответственный момент

 

1.4 Основные понятия характера

 

Характер – это совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение человека к людям, к выполняемой работе.

Характер  взаимосвязан с другими сторонами  личности, в частности с темпераментом  и способностями. Темперамент оказывает  влияние на форму проявления характера, своеобразно окрашивая те или  иные его черты. Так, настойчивость  у холерика выражается кипучей деятельности, у флегматика – в сосредоточенном  обдумывании. Холерик работает энергично, флегматик – методично, не спеша. С другой стороны, и сам темперамент  перестраивается под влиянием характера: человек с сильным характером может подавить некоторые отрицательные  стороны своего темперамента, контролировать его проявления. С характером неразрывно связаны и способности. Расцвет  способностей связан с умением настойчиво преодолевать трудности, не падать духом  под влиянием неудач, работать организованно, проявлять инициативу.

1.5 Формирование характера

 

Характер  не наследуется и не является прирожденным свойством личности, а также не является постоянным и неизменным свойством. Характер формируется и развивается  под влиянием окружающей среды, жизненного опыта человека, его воспитания. Влияния эти носят, во-первых, общественно-исторический характер (каждый человек живет в  условиях определенного исторического строя, определенной социальной среды и складывается как личность под их влиянием) и, во-вторых, индивидуально-своеобразный характер (условия жизни и деятельности каждого человека, его жизненный путь своеобразны и неповторимы). Однако в жизни и деятельности людей, живущих и развивающихся в одинаковых условиях, имеется много общего, поэтому и в характере их будут некоторые общие стороны и черты, отражающие общие стороны их жизни.

 

1.6 Акцентуации характера

 

Акцентуации характера – преувеличенное развитие отдельных свойств характера в ущерб другим, в результате чего ухудшается взаимодействие с окружающими людьми.

Акцентуации характера могут быть явными и  скрытыми, проявляющимся лишь в экстремальных  ситуациях. Если ситуация неблагоприятная, то начинают доминировать особенности акцентуации.

Чаще  всего сталкиваются с такими акцентуациями:

Гипертимический тип. Высокие показатели говорят о гиперактивности, постоянно повышенном фоне настроения в сочетании с жаждой деятельности, высокой активностью, предприимчивостью.

Отличается  тенденция не доводить начатое до конца.

Самооценка  несколько завышена, легко прощает  себе ошибки и недостатки, свою вину обычно сваливает на других. В то же время легко прощает, не злопамятен. Не очень надежен: много обещает – мало делает. Имеет веселый нрав, полон замыслов и идей, притягивает к себе людей.

Застревающий, регидный тип. Основная черта данного типа акцентуации – чрезмерная стойкость душевного волнения. Характерны чрезмерная подозрительность, обидчивость, стойкость отрицательных переживаний, стремление к доминированию, неприятие чужого мнения, конфликтность. Аккуратны, целеустремленны, самолюбивы, стремятся к авторитету и власти.

Эмотивный, лабильный тип. Это чувствительные и впечатлительные люди, отличающиеся глубокими переживаниями, богатством чувств и эмоций, духовностью. Хорошо понимают и чувствуют отношение к ним окружающих, изменчивы в настроении, способны погрузиться и в уныние и мрачное расположение духа при отсутствии каких-либо серьезных причин. Характерна повышенная откликаемость на внешние события.

Педантичный тип. Высокие показатели говорят о негибкости мышления и поведения. Предъявляют высокие требования к себе и людям. Всегда сомневаются, мнительны, подозрительны. Обычно не разговорчивы, тихи, любят анализировать свои мысли, чувства и поступки. Склонны к чрезмерному вниманию к своему здоровью, страху перед неизлечимыми болезнями.

5. Тревожно-боязливый тип. Основная черта – склонность к отрицательным эмоциям, страхам, высокий уровень тревожности. Для них характерны повышенная впечатлительность, нерешительность, склонность к длительным рассуждениям.

6. Циклотимический тип. Данным людям соответствует смена гипертимического и дистимического типов поведения и переживания, т.е. чередование фаз хорошего и плохого настроения с различным периодом.

7. Демонстративный тип. Выраженная тенденция к вытеснению из сознания неприятных фактов и событий, собственных ошибок и недостатков, что проявляется в лживости, фантазировании. Характерны авантюристичность и тщеславие. Очень эгоистичны, жаждут внимания к себе, хитры, одарены богатой фантазией.
8. Неуравновешенный, возбудимый тип. Свойственны повышенная импульсивность, ослабление контроля над влечениями и побуждениями. Раздражительны, постоянно избегают трудностей. Угрюмы на вид, в разговоре отвечают скупо. Склонны к эпилепсии.
9. Дистимический тип. Данный тип характеризуется пониженным настроением, фиксацией на мрачных сторонах жизни.

10. Аффективно-экзальтированный  тип. Свойствен широкий диапазон переживаемых эмоциональных состояний, легко приходят в восторг от радостных событий и в полное отчаяние от печальных. Любят удовольствия и развлечения, жизненные наслаждения. Нуждаются в твердом, но не жестком контроле, который необходим в течение всей жизни.