Проявления толерантности и макиавеллизма у студентов разных специальностей

Проявления толерантности  и макиавеллизма у студентов  разных специальностей 

Цель – сравнительный  анализ показателей толерантности  и макиавеллизма у студентов  разных специальностей.

Объект – личностные качества студентов разных специальностей.

Предмет - толерантность  и макиавеллизм у студентов разных специальностей. 

Гипотеза:

1. Степень выраженности толерантности и макиавеллизма будет связана со специальностью, которой обучаются студенты выпускники.        

2. У студентов-психологов уровень толерантности будет выше, а макиавеллизма ниже, чем у студентов-менеджеров и студентов-юристов.

Задачи:

1. Проанализировать современные литературные источники описывающие данные понятия.
2. Осуществить теоретический анализ феномена толерантности и макиавеллизма.
3. Подобрать комплекс психодиагностических методик, соответствующих цели исследования.
4. Организовать и провести эмпирическое исследование, интерпретировать полученные результаты.

 

Выборка: 19 студентов-юристов, 15 студентов-психологов, 15 студентов-менеджеров. Все испытуемые студенты 5-х курсов, выпускники.

Методы исследования:

1. Тест коммуникативной толерантности В.В.Бойко
2. Методика измерения уровня макиавеллизма личности Р.Кристи и Ф.Гейса.

 

Наше исследование было проведено  на студентах 5х курсов трех разных направлений. Первоначально, при сравнении  общих показателей коммуникативной  толерантности студентов трех специальностей, мы получили достоверные отличия  у юристов и психологов, а также  юристов и менеджеров, не достоверные  отличия были выявлены у менеджеров и психологов.

 Таблица 1

Средние показатели коммуникативной  толерантности разных направлений

Показатели	Психологи	Менеджеры	Юристы
Принятие индивидуальности других	5,6	6,3	6,8
Оценка характеристик  других	5,7	6,1	5,9
Категоричность и консервативность	7	8,5	8,7
Сглаживание неприятных чувств	6,4	6,3	7,1
Перевоспитание других	5,4	4,5	7,4
Изменение поведения человека	6,2	6,2	8,4
Умение прощать ошибки и др.	5,1	5,5	6,5
Терпимость к дискомфорту  других	3,6	3,7	5,7
Приспособление к характеру  других	6,1	5,5	7,1
Общее среднее значение	5,68	5,84	7,07

 

Сравнение общих показателей  психологов и менеджеров равно t эмп = 0,3. Полученное эмпирическое значение t (0,3) показывает недостоверность отличия средних показателей у данных групп студентов.

Сравнение общих показателей  психологов и юристов равно t эмп = 3. Полученное эмпирическое значение t (3) показывает достоверность отличия средних показателей у данных групп студентов.

Сравнение общих показателей  менеджеров и юристов  равно t эмп = 2,2. Полученное эмпирическое значение t (2,2) показывает недостоверность отличия средних показателей у данных групп студентов.

Для подтверждения полученных данных мы сравнили каждый из показателей  опросника между группами по t-критерию Стьюдента и получили следующие  результаты: различия показателей статистически  недостоверны. Всего несколько показателей  дали статистически достоверные  результаты, это: «Перевоспитания других», у юристов и менеджеров статистически достоверно отличаются на уровне 0,8, по таблице t-критерия Стьюдента, а также показатели «Изменение поведения человека, согласно своим представлениям», у юристов и психологов, а также юристов и менеджеров, статистически достоверно отличаются на уровне 0,8 и последний показатель «Терпимость к дискомфорту других», статистически достоверно отличаются на уровне 0,8 у юристов и психологов. Полученные результаты показали, что достоверных различий у студентов-выпускников разных специальностей нет, но все же по некоторым показателям видно отличия юристов от двух других специальностей и это может быть связано именно со спецификой профессии. Но для подтверждения данного предположения необходимо провести дополнительное исследование.

 

Для исследования макиавеллизма  у студентов разных специальностей, была дана методика измерения уровня макиавеллизма личности. Результаты приведены в таблице 2.

Таблица 2

Показатели макиавеллизма  у студентов разных направлений

№	Психологи	Менеджеры	Юристы
1	48	83	62
2	57	64	61
3	58	52	50
4	59	52	57
5	59	60	58
6	58	53	66
7	54	55	56
8	67	57	71
9	50	54	56
10	62	64	51
11	64	42	57
12	62	59	60
13	49	58	63
14	52	44	71
15	67	67	52
16			60
17			56
18			50
19			59
сумма	866	864	1427
среднее	57,73	57,6	59,46

 

Как видно из таблицы, средние  показатели по группам, имеют высокий уровень макиавеллизма и нет ярко выраженного отличия. Для достоверности мы сравнили показатели по t-критерию Стьюдента.

Сравнения показателей психологов и менеджеров равно t эмп = 0. Полученное эмпирическое значение t (0) показывает недостоверность отличия показателей у данных групп студентов.

 Сравнения показателей  психологов и юристов равно  t эмп = 0,7. Полученное эмпирическое значение t (0,7) показывает недостоверность отличия показателей у данных групп студентов.

Сравнения показателей юристов  и менеджеров равно t эмп = 0,7. Полученное эмпирическое значение t (0,7) показывает недостоверность отличия показателей у данных групп студентов.

Полученные результаты позволяют  сделать вывод, что уровень макиавеллизма  у студентов разных специальностей приблизительно одинаково высокий  и различия в нем статистически  недостоверны. Эти показатели можно  объяснить тем, что студенты стремятся  достичь высоких результатов  в жизни; довольно напористы; стремятся  иметь особое мнение, отличное от других; уверенны в себе; любят лесть; умеют  приспосабливаться в разных ситуациях  и др.

Люди с высокими баллами  по данной шкале значительно более  успешны при ведении переговоров, использовании манипулятивных тактик и получении вознаграждения, чем имеющие средние и тем более низкие баллы.

Итак, делая вывод по двум методикам можно сказать, что  наша гипотеза не подтвердилась, так  как уровень макиавеллизма у  психологов, на одном уровне со студентами других специальностей, а уровень  коммуникативной толерантности  статистически не отличается от юристов  и менеджеров кроме нескольких показателей. Возможно, эти результаты связаны  с ситуацией конкуренции у  будущих выпускников. Так как  при дальнейшем поиске работы и успешной деятельности, студентам с более  высокими показателями макиавеллизма  будет легче в осуществлении  поставленных задач. При этом не имеет  значение специальность, которую основывают студенты.

 

 

 

Толерантность в переводе с латыни означает терпимость, переносимость, снисходительность к кому-либо или  чему-либо.

Коммуникативная толерантность  — одна из важнейших и очень  информативных черт человека.

Коммуникативная толерантность  — это характеристика отношений  личности к людям, показывающая степень  переносимости ею неприятных или  неприемлемых, по ее мнению, психических  состояний, качеств и поступков  партнеров по взаимодействию.

Макиавеллизмом западные психологи называют склонность человека манипулировать другими людьми в межличностных отношениях.

Макиавеллизм определяется как склонность человека в ситуациях межличностного общения манипулировать другими тонкими, едва уловимыми или нефизически агрессивными способами, такими, как лесть, обман, подкуп или запугивание.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Цель – определить понятия коммуникативная толерантность и макиавеллизм, проведение исследования для подтверждения или опровержения гипотезы.

Объект – толерантность  и макиавеллизм.

Предмет - показатели толерантности и макиавеллизма у студентов разных специальностей. 

Гипотеза – у студентов  психологов уровень толерантности  будет выше, а макиавеллизма ниже, чем у студентов менеджеров и  юристов.

Задачи:

5. Проанализировать понятия толерантность и макиавеллизм
6. Проанализировать литературу, в которой описываются данные понятия
7. Подобрать методики для диагностики уровня коммуникативной толерантности и макиавеллизма
8. Определить выборку исследуемую
9. Интерпретировать полученные результаты
10. Написать заключение по проделанному исследованию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тест «Коммуникативной толерантности» Бойко В.В.

 

Изначально, при сравнении  общих показателей студентов  трех специальностей мы получили достоверные  отличия у Юристов и Психологов и Юристов и Менеджеров, у Менеджеров и Психологов отличия не достоверны. Для достоверности полученных данных мы сравнили каждый из показателей опросника между группами по t-критерию Стьюдента и получили следующие результаты:

 

1. Показатель «Принятия индивидуальности других» между:

• Психологами и Юристами – не достоверны;
• Менеджерами и Психологами – не достоверны;
• Менеджерами и Юристами – не достоверны.

2. Показатель «Оценка характеристик других» между:

• Психологами и Юристами – не достоверны;
• Менеджерами и Психологами – не достоверны;
• Менеджерами и Юристами – не достоверны.

3. Показатель «Категоричность и консервативность» между:

• Психологами и Юристами – не достоверны;
• Менеджерами и Психологами – не достоверны;
• Менеджерами и Юристами – не достоверны.

4. Показатель «Сглаживание неприятных чувств» между:

• Психологами и Юристами – не достоверны;
• Менеджерами и Психологами – не достоверны;
• Менеджерами и Юристами – не достоверны.

5. Показатель «Перевоспитание других» между:

• Психологами и Юристами – не достоверны;
• Менеджерами и Психологами – не достоверны;
• Менеджерами и Юристами – относительно достоверны.

6. Показатель «Подгон человека под себя» между:

• Психологами и Юристами – относительно достоверны;
• Менеджерами и Психологами – не достоверны;
• Менеджерами и Юристами – относительно достоверны.

7. Показатель «Умение прощать ошибки других» между:

• Психологами и Юристами – не достоверны;
• Менеджерами и Психологами – не достоверны;
• Менеджерами и Юристами – не достоверны.

 

8. Показатель «Терпимость к дискомфорту других» между:

• Психологами и Юристами – относительно достоверны;
• Менеджерами и Психологами – не достоверны;
• Менеджерами и Юристами – не достоверны.

9. Показатель «Приспособление к характеру других» между:

• Психологами и Юристами – не достоверны;
• Менеджерами и Психологами – не достоверны;
• Менеджерами и Юристами – не достоверны.

 

Исходя из полученных данных теста Бойко «Коммуникативной толерантности» можно сделать вывод, что практически  все показатели достоверно не различаются  у трех групп, кроме отличий у  Юристов и Психологов в «Терпимость  к дискомфорту других», Менеджерами  и Юристами, а также Психологами и Юристами в «Подгон человека под себя», Менеджерами и Юристами «Перевоспитание других». Эти различия можно объяснить спецификой будущей профессии, т.к. все студенты нынешние выпускники. Так, например, в показателе «Подгон человека под себя», можно сказать, что Юристам приходится сталкиваться с такой необходимостью гораздо чаще, нежели Менеджерам и Психологам. Если взять во внимание показатель «Терпимость к дискомфорту других», то здесь ярко выражен профессиональный очерк, т.к. Психолог не сможет профессионально взаимодействовать с людьми, имея высокие показатели по данной шкале. Что касается показателя «Перевоспитание других», то здесь можно предположить, что в основном Менеджеры действуют исходя из заданных теорий и поставленных задач, для чего им не требуется перевоспитание других и подгон их под свои взгляды, а у Юристов каждая задача индивидуальна, от чего и зависит их способность уметь показать  и доказать другим свою точку зрения для получения результата.