Профессиональная ориентация молодежи

 

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ  ОРИЕНТАЦИЯ МОЛОДЕЖИ

 

Актуальность  тематики. На сегодняшний день одна из главных проблем на рынке труда нашего государства - это дефицит квалифицированной рабочей силы, а именно - рабочих, практически во всех отраслях экономики. Молодые люди все чаще становятся безработными по причине недостатка соответствующих вакансий, отсутствия опыта работы, несоответствия содержания профессиональной деятельности запросам и потребностям молодежи, дефицита конкурентоспособных рабочих мест, не соответствующих запросам молодежи, как по содержанию работы, так и по уровню заработной платы.

Проблема выбора профессии  непосредственно связана с профессиональной ориентацией, то есть нужно быть достаточно осведомленным о типах профессий  и обладать умением разбираться в их профессиональной специфике и целенаправленно подойти к выбору профессии в соответствии с личностными способностями и интересами. Профессиональная ориентация - сложная комплексно психолого - педагогическая и медико - физиологическая проблема личности, а результативность профессиональной деятельности человека - важная социальная составляющая.

Именно поэтому актуальной задачей сегодняшнего дня является повышение значимости профориентационной работы как действенного инструмента  государственного регулирования рынка труда.

 

В предлагаемых материалах дается содержательный анализ молодежного  ринка труда, а именно:

1. На рынке труда региона сложился ряд проблем, которые  подчеркивают актуальность профориентационной деятельности в регионе:

• Активное старение населения. Возрастная структура населения области свидетельствует, что подрастающее поколение значительно уступает по численности лицам пенсионного возраста. Так, удельный вес детей и подростков в возрасте до 16 лет в общей численности населения области уменьшилась с 21,7% на начало 1991 года до 12,6% на 1 января 2012 года. Одновременно с этим увеличился вес населения старше трудоспособного возраста с 21,1% до 27,5%. То есть, если два десятилетия назад численность подрастающего поколения несколько превышала численность тех, кто получил право завершить трудовую деятельность, то на начало 2012 года людей пенсионного возраста вдвое больше, чем детей и подростков
• Сокращение численности занятых. По данным Главного управления статистики в Донецкой области наблюдается устойчивая тенденция уменьшения среднесписочной численности штатных работников:

 

2007 год	2008 год	2009 год	2010 год	2011 год
1286,8           тыс. чел.	1278,9             тыс. чел.	1168,7             тыс. чел.	1156,8             тыс. чел.	1139,4                тыс. чел.

 

• Рост дисбаланса между рынком образовательных услуг и рынком труда: 
                 - удельный вес лиц с высшим образованием среди незанятого населения области, состоящих на учете в Донецкой областной службе занятости возросла с 12,7% в 2007 году до 23,6% - в 2012 году.

               - увеличение удельного веса лиц с базовым средним образованием в общей численности состоящих на учете в службе занятости Донецкой области: с 3,2% в 2007 году до 4,3% - в 2012 году.

• Сохранение устойчивой потребности работодателей относительно квалифицированных рабочих с инструментом. На начало 2013 года удельный вес вакантных мест для квалифицированных рабочих с инструментом в общем количестве вакантных мест составляет 27,2% (на начало 2007 года - 46,0%, 2012 года - 25,3%).
• Необходимость  переобучения выпускников учебных заведений, в том числе тех, которые проходили обучение за счет бюджетных средств. Государству, потратив единожды средства на обучение приходится вторично вкладывать средства на переобучение одного и того же молодого человека.

Каждый одиннадцатый выпускник прошел по направлению  службы занятости профессиональное обучение или повышение квалификации (612 чел.).   Всего  в  2012 году проходило профессиональное обучение по направлению службы занятости 6,3 тысяч молодых граждан в возрасте до 35 лет.

 

2. На основании изложенной проблематики предлагается сбор информационной базы, посредством проведения масштабного областного анкетирования учащихся 8-11 классов.

Предлагается анализ результатов анкетирования, демонстрирующий главный мотивирующий принцип при выборе профессии.

По мнению школьников, наибольший престиж в обществе имеет профессия банкира, врача, журналиста, переводчика (80%), а на малейшее уважение заслуживает труд шофера, художника, медсестры, продавца, электромонтера (тоже на уровне 80% респондентов).

Такая ситуация свидетельствует о недостаточной мотивации молодежи на получение профессий и специальностей, пользующихся постоянным спросом на региональном рынке труда.

В современных экономических реалиях молодежь не принимает во внимание то, что на рынке труда региона наблюдается превышение предложения специалистов, профессий которые они считают престижными. Такая ситуация уже привела к значительным диспропорциям в структуре экономически активного населения. Эти тенденции в следующие 3-5 лет может привести к негативным социально-экономическим последствиям для экономики как региона, так и Украины в целом.

3. На основании полученной информации решение вышеперечисленных проблем предлагается:

• на государственном уровне

Новая редакция (2013 год) Закона Украины «О занятости населения»  (дополнительные гарантии для молодых людей).

• - на областном уровне

С целью построения действенной системы профориентационной работы служба занятости выступила инициатором по разработке плана мероприятий по профориентации населения Донецкой области на период до 2015 года. Инициатива была поддержана органами исполнительной власти, сторонами социального диалога.

Распоряжением председателя Донецкой областной государственной  администрации  от 08.06.2012 №358:

- утверждены мероприятия  по профессиональной ориентации  населения области на 2012-2015 годы  и определены ответственные по  реализации каждого из мероприятий;

- создан и утвержден  персональный состав Совета по  профессиональной ориентации населения,  цель которого - содействие координации  усилий органов исполнительной  власти и сторон социального  диалога в проведении профориентационной  работы на областном и местном уровнях, разработка предложений и рекомендаций по повышению уровня профессиональной ориентации населения, ее методического и информационного обеспечения.

 

 

Список использованной литературы                                                                                                                                                  

1. Концепція державної системи професійної орієнтації населення, затверджена постановою КМУ від 17.09.2008 № 842
2. Маршавін Ю.М. Профорієнтація незайнятого населення та молоді як чинник досягнення професійної відповідності попиту і пропозиції на ринку праці // Науково-виробничий журнал «Україна: аспекти праці» - 2008. - №2 – с.20-24
3. Матеріали офіційного сайту Державної служби статистики України [Електронний ресурс]. – http:www.ukrstat.gov.ua