Позитивное значение организационного конфликта

Коллективистские отношения определяются через понятия нравственности, ответственности, открытости, коллективизма, контактности, организованности, эффективности и информативности. Под нравственностью имеется ввиду построение внутриколлективных и внеколлективных отношений на нормах и ценностях общечеловеческой морали. Ответственность трактуется как добровольное принятие коллективом на себя моральных и других обязательств перед обществом за судьбу каждого человека независимо от того, является он членом данного коллектива или нет.

Введение


Понятие коллектива


Понятие социально-психологического климата


Структура социально-психологического климата


Модели социально-психологического климата


Роль руководителя в социально- психологическом климате коллектива


Что такое конфликт


Виды конфликта


Структура конфликта


Стадии протекания конфликта


Способы разрешения конфликтов


Позитивное значение организационного конфликта


Список используемой литературы