Понятие о профессии. Классификация профессий

Введение

Существует  такое понятие, “как возраст самоопределения”. Это когда заканчивается беззаботное  детство и начинается юность –  пора подготовки к решению жизненно важных проблем для каждого человека. И основная проблема – Кем быть?

Да, очень  трудно сделать выбор сразу и  на всю жизнь. Но в 14-15 лет еще не обязательно его делать, а вот  задуматься об этом всегда полезно.

Первым  делом всмотритесь в себя: кто  вы есть, что для вас важно, чего вы хотите от жизни.

Оглянитесь, как живут ваши близкие, друзья, какие  у них проблемы, чем вы можете им помочь.

Подумайте о своих родителях, учителях, часто  ли вы конфликтовали с ними, в  чем помогали им, советовались.

Подумайте о России, как ей тяжело сейчас, в  чем вы можете ей пригодиться.

Профессиональное  самоопределение – это выбор  профессии и последующее формирование человека как профессионала.

Процесс профессионального самоопределения  длится на протяжении всей трудовой деятельности человека. Но в начале всех начал  – обучение. Это первая ступень, первый шаг к выбору профессии.

Существует  несколько уровней профессиональной подготовки: начальная, средняя, средне-специальная и высшая.

Начальный уровень: общеобразовательные школы, учебно - продовольственные комбинаты, учебно - курсовые комбинаты, производства.

Средний уровень: профессиональные училища, частные  профессиональные школы.

Средне - специальный уровень: техникумы, педучилища, колледжи, специальные средние школы  и училища.

Высший  уровень: государственные и частные  ВУЗы.

А ниже рассмотрим понятие профессия более  подробно. 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Общее представление о профессии.

 Задумаемся  над вопросом: «Что такое профессия?»

Профессия – (от лат. «profiteer» - объявляю своим делом) род трудовой деятельности, требующий  особой подготовки и обычно являющийся источником существования.

Зеер  Э.Ф. определяет профессию как «социально ценную область приложения физических и духовных сил человека, позволяющую  ему получать взамен затраченного труда  необходимые средства для существования  и развития.

Понятие профессия многозначно и означает следующий ряд:

1) общность  людей; 2) область приложения сил; 3) деятельность и область проявления  личности; 4) исторически развивающуюся  систему; 5) реальность, творчески формируемую  самим субъектом.

Нередко наряду с понятия «профессия»  как синонимичное используется понятие  «специальность», которое определяется как род занятий в рамках одной  профессии.

В самом  широком смысле профессии — это  исторически возникшие формы  деятельности, необходимые обществу, для выполнения которых человек  должен обладать суммой знаний и навыков, иметь соответствующие способности  и профессионально важные качества.

Профессиональная  деятельность — род труда, следствие  его дифференциации. Профессиональная деятельность имеет общественный характер. В ней различают как минимум  две стороны: общество (как работодатель) и человек (как работник). Общество выступает в этих отношениях как:

• заказчик выполнения общественно значимых видов  деятельности;

• организатор  условий такой деятельности

• источник ее материального финансирования;

• регулятор  правовых отношений между участниками  профессиональной деятельности;

• эксперт  качества деятельности, осуществляемой работником;

• источник формирования социального отношения  к профессии (ее значимость, престиж  и т.п.).

Все эти  функции могут выполняться государственными институтами (например, в случае работы психолога в государственной  общеобразовательной школе) или  частично переданы частным лицам (функции  организации условий, финансирование и др.). Однако даже при передаче функций  частным лицам органы государственного управления осуществляют общий надзор за профессиональной деятельностью (например, частные школы проходят государственную  аттестацию и аккредитацию, трудовые отношения регламентируются Трудовым кодексом РФ, а учебные программы  в них строго соответствуют государственному образовательному стандарту (ГОС)).

С точки  зрения, общества профессия — это  система профессиональных задач, форм и видов профессиональной деятельности людей, которые могут обеспечить удовлетворение потребностей общества в достижении значимого результата, продукта.

С точки  зрения конкретного человека, профессия  — это деятельность, которая является источником его существования и  средством личностной самореализации. По мнению А.К. Марковой, профессия —  это «социально ценная и ограниченная вследствие разделения труда область  приложения физических и духовных сил  человека, дающая ему возможность  получать взамен затраченного труда  необходимые средства его существования  и развития». Для осуществления  профессиональной деятельности человек  должен обладать суммой знаний и навыков, иметь соответствующие способности, профессионально важные качества личности. Уровень развития этих составляющих во многом определяют темпы становления  человека как профессионала и  степень успешности его профессиональной деятельности.

Существующее  сегодня многообразие профессий  является следствием исторически сложившегося разделения труда.

  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Классификация  видов труда.

Для каждого  этапа развития общества, его социально-экономического уклада, достижений научно-технического прогресса характерно появление  новых и отмирание старых видов  трудовой деятельности. Этот процесс  в значительной степени обусловливается  и отражается в изменениях конкретных компонентов деятельности и характеристик  субъекта труда (самосознания, самоопределения  молодежи и т. д.) и людских ресурсов (численность, качественный состав и  т. д.), содержания задач труда, вида рабочих нагрузок, орудий труда, особенностей условий и организации трудового процесса.

Для более  ясного и системного представления  о современных типах профессий  вообще и конкретных профессиях в  частности обратимся к вариантам  классификации их по различным основаниям.

В зависимости  от основания классификации профессии  объединяются в разные группы. Наиболее общие основания классификации  вытекают из структуры самой профессиональной деятельности, которая характеризуется  особенностями конкретного вида труда и требованиями к тому, кто  его осуществляет. Поэтому общими классификационными основаниями являются характеристика объекта труда и характеристика его субъекта.

При характеристике объекта труда профессии делят  на группы в соответствии с наиболее частными основаниями: по предмету, целям, средствам, условиям, характеру и  составу действий. Рассматривая субъекта труда, профессии также делят  на группы в зависимости от психофизиологических особенностей и степени необходимой квалификации.

Любая профессия, таким образом, может  быть комплексно описана, так как  она находит свое место в каждой классификации, получая характеристику по тому или иному основанию.

Разнообразие  характеристик трудовой деятельности определяют возможности многофакторной систематизации (классификации) ее видов  по различным классификационным  признакам. В качестве примера можно  привести один из фрагментов такой  классификации.

1. По  характеру рабочей нагрузки субъекта  труда и его усилий по реализации  трудовых задач выделяют физический  и умственный труд.

2. По  характеристикам цели труда, рабочей  нагрузки, организации трудового  процесса умственный труд подразделяется на:

— оперативный (управляющий), операторский (информационное взаимодействие с техникой), творческий (стандартный — преподавание, лечебная работа и др., нестандартный —  научная работа, сочинение музыкальных, литературных произведений и др.), эвристический (изобретательство);

— динамический и статический;

— однообразный (монотонный) и разнообразный (по содержанию, темпу и т.д.)

3. В  зависимости от условий деятельности  выделяют труд в комфортных  условиях (гигиенические параметры  среды в пределах нормативных  значений), в необычных условиях  при постоянном воздействии неблагоприятных  факторов (повышенное давление —  водолазные работы, низкие температуры  — полярники, информационные  перегрузки — диспетчерская работа  и т. д.), в экспериментальных  условиях (при повышенной ответственности  за успех в работе, здоровье  людей и сохранность техники,  а также при опасности для  жизни, вредности для здоровья  и т. д.).

4. По  форме организации деятельности выделяют следующие виды труда:

— регламентированный (с определенным распорядком работы), нерегламентированный (со свободным  распорядком), смешанный (пересмена, вахта);

— индивидуальный и коллективный (совместный).

Совместная  деятельность — это организованная система трудовой активности совокупности субъектов труда, объединенных единством  мотивов и целей деятельности, ее                  пространственно-временных условий, управлением и согласованием  составляющих ее индивидуальных деятельностей. В современном обществе фактически любая трудовая деятельность по содержанию и форме организации объективно становится все более совместной. Индивидуальную деятельность можно  только условно рассматривать как  изолированную и замкнутую систему, так как реально она всегда включена в структуру совместной деятельности. Психологическая структура  совместной деятельности включает такие  ее компоненты, как общая цель и  конкретные задачи, общий мотив, совместные действия и общий результат. 

Основные  признаки совместной деятельности и  свойства ее субъекта тесно взаимосвязаны. Среди основных характеристик субъекта совместной деятельности необходимо выделить целенаправленность, мотивированность, уровень целостности, организованность (управляемость), результативность (продуктивность), пространственные и временные особенности  условий жизнедеятельности коллективного  субъекта (группы).

 

 

  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.Классификация  профессий. 

Мир профессий  и специальностей очень многообразен и динамичен — по данным отечественных  и зарубежных справочников насчитывается  от 7 до 35 тысяч их наименований. В  психологии для решения ряда научно-практических задач (профориентация, профотбор и  др.) требуется систематизация профессий, их распределение и сравнение  по каким-либо профессиональным или  психологическим признакам (сложность  или опасность труда, величина нагрузки, цели труда, психическая напряженность  и т. д.).

Психологическая классификация профессий нужна  для теории психологии труда, для  важнейшего понимания роли психологических  факторов в труде. Она нужна и  для практических исследований. Многие исследования можно было бы проводить  значительно быстрее, если бы уже  была разработана определенная типология  профессий. Но пока нет строгого единого  подхода к классификации профессий, основной недостаток многих из них  состоял в том, что они исходили из особой роли, преобладания какого-то одного психического процесса в данном виде деятельности. Были предложены классификации по особенностям внимания, по особенностям интеллектуальной деятельности, но это, конечно, односторонний подход.

Были  также попытки дать классификацию  по видам промышленности; машиностроению, металлургии, химической промышленности, сельскому хозяйству. Такая классификация  не может быть психологической. Потому, что в каждой отрасли промышленности имеется довольно большое разнообразие видов труда, которые с психологической  точки зрения резко отличаются друг от друга.

Интересно, что еще в XVIII веке известный историк  и государственный деятель В.Н. Татищев предложил свою классификацию  видов профессиональной деятельности:

нужные  науки (образование, здравоохранение, экономика, право);