Понятие конфликта. Социальная роль конфликтов, их классификация

    Каков механизм  социального конфликта? На пути  перерастания противоречия в  конфликт складывается своеобразное  состояние, которое можно назвать предконфликтной ситуацией. Последняя непосредственно предшествует  конфликту, развивается  в  него.

    Важным моментом  зарождения конфликта является  наличие объекта, обладание которым связано с удовлетворением потребностей сторон, втягиваемых  в  конфликт. Тем  самым  он  может стать причиной конфликта.

    В  предконфликтной   стадии  субъекты  прежде  чем   решиться на открытые  действия, оценивают  свои возможности,  предпринимают шаги для консолидации сил противоборствующих сторон, поиска сторонников. Кроме того, предконфликтная стадия является периодом формирования каждой  стороной  своей  стратегии  действий.

    Начавшийся конфликт в процессе своего развития претерпевает определенные изменения. Создаются дополнительные причины для углубления  и  разрастания  конфликта.                               

    Процесс разрастания  конфликта длится до тех пор,  дока не появятся первые ощутимые  результаты противоборства. Эти  результаты осмысливаются, анализируются   субъектами  конфликта. На  этом  начальный  этап  конфликта   заканчивается. 

    Начальная стадия  конфликта, как и предконфликтная  стадия, имеет свое значение. Именно  на  этом  этапе могут быть предприняты действия, которые позволят остановить открытое столкновение, прийти к компромиссному  решению.                  

    Итак, для наличия  конфликта требуются три условия:  объективно складывающаяся конфликтная  ситуация, субъекты конфликтов и  наличие повода  для  конфликта,  т. е.  своеобразного  «спускового   механизма».

    Третьей  стадией   протекания  социального конфликта  является разрешение  конфликта. Эта стадия  предполагает знание объекта конфликта, состава его участников, его исторических корней и непосредственного повода, а также представление об уровне напряженности.

    Признаком разрешения  служит завершение инцидента.  Это значит, что между конфликтующими  сторонами прекращается конфликтное  взаимодействие.

    Разрешение конфликта  может быть полное или частичное. Полное разрешение означает прекращение конфликта, кардинальную перестройку всего образа конфликтной ситуации. При частичном же разрешении конфликта чаще изменяется только внешняя его форма, но сохраняются внутренние  побудительные  установки  к  продолжению  противоборства.

   Успешное  разрешение  конфликта  связано  с   определенными  условиями, а   именно:

• своевременной  и  точной  диагностикой  его  причин;
• обоюдной  заинтересованностью  сторон в преодолении  противоречий;
• совместным  поиском  путей  преодоления  конфликта.

    В  социологической  науке соответствующее внимание  уделяется выработке технологии  регулирования конфликтов, управления  ими. Задача управления  конфликтом  в том и состоит, чтобы не  допустить его разрастания и  снизить негативные последствия.  Важно найти способы или технологию  регулирования  конфликтных   отношений. 

    Разрешение социального  конфликта – дело сложное.  Оно может идти различными  путями, использовать  различные   методы.

• Метод  избегания  конфликта может выражаться в уходе с политической  арены того или иного политического деятеля или угрозе  ухода, избегании встреч  с противником и т. д.
• Метод переговоров позволяет избежать применения насилия. Переговоры позволяют рассмотреть альтернативные ситуации, добиться  взаимопонимания, прийти  к согласию, консенсусу, открыть путь  к сотрудничеству.
• Метод использования посредничества – примирительная процедура. Практика подтверждает, что удачно подобранный посредник может быстро  урегулировать конфликт там, где без его участия согласие было бы  невозможно.
• Метод  откладывания, что нередко означает  сдачу своих позиций. Но сторона, «сдавшая свои позиции», по мере накопления сил и изменяя ситуации  в ее  пользу, сделает, как правило, попытку вернуть утраченное.
• Метод третейского разбирательства, или арбитраж. При разборе строго руководствуются нормами законов, в том числе международного права.

    Осмысление природы  и содержания общественных конфликтов  позволило ученым и практикам  выработать следующие рекомендации, которые могут помочь  ускорить  процесс  разрешения  конфликта:

• во время переговоров приоритет должен отдаваться обсуждению вопросов, касающихся  содержания  конфликта;
• стороны  должны  стремиться  к  снятию психологической и социальной  напряженности;
• необходимо  демонстрировать  взаимное  уважение  друг  к  другу;
• участники переговоров должны гласно и доказательно раскрывать позиции друг друга и сознательно создавать атмосферу публичного обмена  мнениями;
• все участники переговоров должны проявлять склонность к консенсусу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

    Социальные  конфликты   все  более  становятся  нормой  социальных отношений. В нашей  стране идет процесс формирования  некоего промежуточного вида  экономики, где буржуазный тип  отношений, основанный на частной  собственности, сочетается с отношениями  государственной собственности  и государственной монополией  на определенные средства производства. Создается общество с новым  соотношением  классов  и   социальных  групп, где  будут  возрастать различия  в  доходах,  статусе, культуре  и  т. д.  Поэтому  конфликты  в   нашей жизни неизбежны. Нужно  научиться управлять ими, стремиться  к тому, чтобы  разрешать   их  с  наименьшими  издержками  как  для  общества в   целом, так  и  для  отдельной   личности  в  частности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Лукин Ю. Ф. Конфликтология: Управление конфликтами – 2007
2. Анцупов А.Я., Шипилов А. И. Конфликтология 3-е издание – 2007
3. Конфликтология: учеб. для вузов /В.П. Ратников, В.Ф. Голубь, Г.С.Лукашова и др.; Под ред. проф В.П. Ратникова. – М .: ЮНИТИ –ДАНА, 2001
4. Громова О.Н. Конфликтология. Курс лекций.- М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 2000
5. Ворожейкин И.Е.,  Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология: учеб. – М.: ИНФРА – М, 2001