Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Декабря 2011 в 00:36, реферат
Никакая теория, программа или правительственная политика не могут сделать предприятие успешным: это могут сделать только люди.
А. Морита
Кадровая политика в американских фирмах обычно строится на более или менее одинаковых принципах.
| Подход к управлению персоналом | Американская модель | Японская модель |
| 1. Подход "человеческий капитал" | Малые вложения в обучение. Сотрудника легче "купить" Обучение конкретным навыкам. Формализованная оценка | Крупные вложения в обучение. Сотрудника нужно "растить" Общее обучение. Неформализованная оценка |
| 2. Подход "рынок трудовых ресурсов" | На первом месте внешние факторы. Краткосрочный наем. Специализированная лестница продвижения | На первом месте внутренние факторы. Долгосрочный (пожизненный) наем. Неспециализированная лестница продвижения |
| 3. Подход "преданность организации" | Прямые контракты по найму. Внешние стимулы. Индивидуальные рабочие задания. Жесткая модель служебной карьеры | Подразумеваемые контракты. Внутренние стимулы. Групповая ориентация в работе. Сложная лестница продвижения ("змея") |
Информация о работе Особенности управления персоналом в США и Японии