Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Февраля 2011 в 17:27, творческая работа
В условиях возрастающей бизнес - конкуренции и роста требований к качеству работы административно-управленческого персонала повышается значимость лидерства и лидерских умений менеджеров, обеспечивающих умелое и эффективное управления рабочей группой или командой. Организационные, социальные психологи и другие специалисты, изучающие лидерство, дают ему различные определения: искусство добиваться согласия; осуществление влияния на других людей; модель поведения, способствующая достижению высокой эффективности (успешности) деятельности; умение убеждать и властвовать над другими и др.
1. Руководство и лидерство
2.
3. Теории лидерства
4. Стили руководства
II часть Креативная творческая часть
III часть Тестовые вопросы
Р. Л. Кричевский выделил типы лидерских ролей в зависимости от доминирующей в процессе взаимодействия функции:
В соответствии с функциональными ролями можно выделить также следующие типы лидеров:
Практическими
следствиями вероятностных
Синтетические концепции объединяют все теории лидерства.
Суперлидерство - способность превратить большинство последователей в лидеров для самих себя. Для этого человек должен стать «менеджером» собственной жизни, а затем передавать эти навыки своим подчиненным. Успех суперлидерства определяется количеством «выращенных» лидеров, их самостоятельностью и независимостью от лидера.