Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2011 в 21:42, контрольная работа
Темперамент является одним из наиболее значимых свойств личности. Интерес к данной проблеме возник более двух с половиной тысяч лет тому назад. Он был вызван очевидностью существования индивидуальных различий, которые обусловлены особенностями биологического и физиологического строения и развития организма, а также особенностями социального развития, неповторимостью социальных связей и контактов. К биологически обусловленным структурам личности относится, прежде всего, темперамент. Темперамент определяет наличие многих психических различий между людьми, в том числе по интенсивности и устойчивости эмоций, эмоциональной впечатлительности, темпу и энергичности действий, а также по целому ряду других динамических характеристик.
Понятие о темпераменте. Типы темпераментов……………3
Темперамент и строение тела. (Кречмер,Шелдон)…………7
Типы темперамента и «нежелательные формы поведения..16
Литература……………………………………………………26
Либертофильный. (от лат. libertas - свобода.)
Уже в колыбели
дитя этого типа резко протестует
против того, чтобы его пеленали,
долго удерживали в кроватке. Склонность
к протесту против любого ограничения
его свободы растет вместе с ним.
Для людей этого типа характерно
отрицание авторитетов. Характерны
терпимость к боли, лишениям и стремление
к самостоятельности. Рано проявляется
тенденция: «Мой дом - это весь мир»;
склонность покидать отчий дом. В
поведение проявляется
Дигнитофильный. (от лат. dignitas - достоинство.)
Уже в раннем
возрасте человек этого типа способен
уловить иронию, насмешку и абсолютно
нетерпим к любой форме унижения.
В детстве с ним можно
Методы психодиагностики позволяют делать выводы относительно темперамента того или иного человека. Но ни одно суждение о личности не может считаться окончательным. Хотя бы потому, что если сегодня у Вас есть возможность узнать что-то новое, то завтра Вы уже будите чуточку другим.
Что касается
тестов («тест» от английского «test»
короткое испытание, проба), то их применяют
для определения способностей человека
и прогнозирования его
В прошлом
веке английский ученый Ф. Гальтон впервые
использовал тесты для
Роль темперамента в деятельности.
Поскольку каждая
деятельность предъявляет психике
человека и ее динамическим особенностям
определенные требования, нет темпераментов,
идеально пригодных для всех видов
деятельности. Можно образно описать,
что люди холерического темперамента
более пригодны для активной рискованной
деятельности («воины»), сангвиники - для
организаторской деятельности («политики»),
меланхолики - для творческой деятельности
в науке и искусстве («мыслители»),
флегматики - для планомерной и
плодотворной деятельности («созидатели»).
Для некоторых видов
Роль темперамента в труде и учебе заключается в том, что от него зависит влияние на деятельность различных психических состояний, вызываемых неприятной обстановкой, эмоциогенными факторами, педагогическими воздействиями. От темперамента зависит влияние различных факторов, определяющих уровень нервно-психического напряжения (например, оценка деятельности, ожидание контроля деятельности, ускорение темпа работы, дисциплинарные воздействия и т.п.).
Существуют четыре пути приспособления темперамента к требованиям деятельности.
Первый путь - профессиональный отбор, одна из задач которого - не допустить к данной деятельности лиц, которые не обладают необходимыми свойствами темперамента. Данный путь реализуют лишь при отборе на профессии, предъявляющие повышенные требования к свойствам личности.
Второй путь приспособления темперамента к деятельности заключается в индивидуализации предъявляемых к человеку требований, условий и способов работы (индивидуальный подход).
Третий путь заключается в преодолении отрицательного влияния темперамента посредством формирования положительного отношения к деятельности и соответствующих мотивов.
Четвертый, основной и наиболее универсальный путь приспособления темперамента к требованиям деятельности, - формирование ее индивидуального стиля. Под индивидуальным стилем деятельности понимают такую индивидуальную систему приемов и способов действия, которая характерна для данного человека и обеспечивает достижение успешных результатов деятельности.
Темперамент накладывает отпечаток на способы поведения и общения, например сангвиник почти всегда инициатор в общении, он чувствует себя в компании незнакомых людей непринужденно, новая необычная ситуация его только возбуждает, а меланхолика наоборот пугает, смущает, он теряется в новой ситуации, среди новых людей. Флегматик также с трудом сходится с новыми людьми, свои чувства проявляет мало и долго не замечает, что кто-то ищет повода познакомиться с ним. Он склонен любовные отношения начинать с дружбы и в конце концов влюбляется, но без молниеносных метаморфоз, поскольку у него замедлен ритм чувств, а устойчивость чувств делает его однолюбом. У холериков, сангвиников, напротив, любовь возникает чаще с взрыва, первого взгляда, но не столь устойчива.
Продуктивность
работы человека тесно связана с
особенностями его
В поведенческом
общении можно и нужно
Подчеркнем, темперамент
определяет лишь динамические, но не содержательные
характеристики поведения. На основе одного
и того же темперамента возможна и
«великая» и социально
И.П. Павлов выделил
еще три «чисто человеческих типа»
высшей нервной деятельности (ВНД):
мыслительный, художественный, средний.
Представители мыслительного
У людей художественного
типа (преобладает активность первой
сигнальной системы мозга правого
полушария) мышление образное, на него
накладывает отпечаток большая
эмоциональность, яркость воображения,
непосредственность и живость восприятия
действительности. Их интересует прежде
всего искусство, театр, поэзия, музыка,
писательское и художественное творчество.
Они стремятся к широкому кругу
общения, это типичные лирики, а людей
мыслительного типа они скептически
расценивают как «сухарей». Большинство
людей (до 80%) относятся к «золотой
середине», среднему типу. В их характере
незначительно преобладает
Взаимосвязь темперамента с экстраверсией - интроверсией.
Айзенк в результате многочисленных исследований и анализа большого количества работ других авторов показал, что фундаментальными параметрами структуры личности являются факторы: «невротизм» и «экстраверсия - интроверсия».
Известный психолог
К. Юнг подразделяет людей по складу
личности на экстравертов («обращенных
вовне») и интровертов («обращенных
внутрь себя»). Экстраверты общительны,
активны, оптимистичны, подвижны, у
них сильный тип ВНД, по темпераменту
они сангвиники или холерики. Интроверты
малообщительны, сдержаны, отделены от
всех, в своих поступках
Экстраверсия в сочетании с повышенным невротизмом обуславливает проявление темперамента холерика; «интроверсия + невротизм» определяет темперамент меланхолика; противоположность невротизма - эмоциональная устойчивость, уравновешенность в сочетании с экстраверсией проявляется как сангвинический характер, в сочетании с интроверсией как флегматический.
Любопытно, что благополучные семейные пары с устойчивыми и максимально совместимыми отношениями отличаются противоположными темпераментами: возбудимый холерик и спокойный флегматик, а также печальный меланхолик и жизнерадостный сангвиник - они как бы дополняют друг друга, нужны друг другу. В дружеских отношениях часто бывают люди одного темперамента (кроме холериков - два холерика часто ссорятся из-за взаимной несдержанности).
Выяснилось также, что наиболее универсальными партнерами являются флегматики, т.к. их устраивает любой темперамент, кроме собственного (пары флегматиков оказались весьма неблагополучными, по данным многих авторов).
Айзенк попытался определить физиологическую основу параметров «экстраверсии - интроверсии», так, основываясь на гипотезе Павлова, он предполагал, что экстравертированное поведение определяется возникновением сильных тормозных потенциалов возбуждения, в то время как поведение интровертов есть результат слабости тормозных потенциалов и силы потенциалов возбуждения. Айзенк выявил экспериментальные признаки, на основании которых производится деление на экстравертов и интровертов:
Интроверт | Экстраверт | ||
Ригидность восприятия | сильная | слабая | |
Настойчивость | большая | малая | |
Уровень притязаний | высокий | низкий | |
Общительность | пониженная | повышенная | |
Образование условных связей | быстрое | медленное | |
Константность восприятия | низкая | высокая | |
Используемая
литература.
Симонов П. В. Темперамент. Характер.
Личность, Москва, "Наука",
1984.
Информация о работе Контрольная работа по дисциплине «Психология и педагогика»