Конфликт

Одна группа ученых-социологов считаете что конфликт должен включать особую переменную - разногласия (Дарендорф). Согласно мнению других ученых-социологов, конфликт существует в том случае, когда налицо устранимые разногласия или противоречия интересов (Томас, Аксельрод). Для третьих представителей социологической конфликтологии конфликт возникает в тех случаях, когда разногласия предполагают противоборствующие типы поведения (Козер, Обершалл). Некоторые (Поили) различие взглядов относят к ранним и поздним стадиям конфликта.

Согласно бихевиористкой (поведенческой) психологической концепции конфликт понимается как осознанное противоборство индивидов или групп с противоречивыми интересами с целью осуществления собственного интереса за счет интересов других.

Социально-психологическое  научное течение подразумевает  под конфликтом анормальное, деформированное  состояние чувства установок  и отношений между разными  сторонами.

Из всех этих подходов сложно представить определенное определение  конфликта, поэтому рассмотрим различные  определения конфликта, данные в  учебных пособиях, выявим в них  общее и недостатки и попытаемся синтезировать свое определение.

1. Поскони Альберта Хедоури: «Конфликт - отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Это ситуация, когда каждая сторона делает все, чтобы принята была ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать тоже самое».

То есть: 

а) определяя конфликт оперируют термином согласие, отождествляют конфликт с состоянием "согласие-несоглассие". Чем выше степень разногласия, тем выше конфликтность;

б) выделяют участников - лица или группы в организации;

в) конфликт проявляется  через внешние формы поведения  его участников;

г) в качестве предмета конфликта  называют - согласование точек зрения или целей участников.

Недостатки определения:

- конфликт - это не только  разногласия;

- конфликт - это не только  деятельность по утверждению  своей позиции и отрицанию  чужой, не раскрыта стадия разрешения  конфликта и позитивная деятельность  участников конфликта по согласованию  точек зрения.

2. "Социология труда"  под ред. Дряхлова, Кравченко, Щербины: Конфликт - "любые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение (либо сохранение) средств производствам экономических позиций, власти или других ценностей, а также подчинением нейтрализация либо устранение действительного (или мнимого) противника".

То есть:

а) определяя конфликт, оперируют  понятиями «борьба», «противник»;

б) участники – индивиды;

в) конфликт рассматривается  через поведение участников в  различных формах борьбы;

г) предмет конфликта - достижение или сохранение ценностей. Интересов, подчинение или устранение противника.

Недостатки:

- Конфликт - это не только  борьба, подчинение;

- не раскрывают стадию  разрешения конфликта.

3. Филиппова, Липинский, Князев:

Конфликт - "противоречия и разногласия, возникающие между  людьми из-за несовпадения их интересов, взглядов, установок, стремлений, а  также борьба, взаимное противодействием противоборством активное столкновение личностей".

То есть:

а) определяя конфликт оперируют категориями и разногласие как Мескон, Альберта Хедоури и борьба, противоборство как в Социологии труда;

б) Участники – личности;

в) конфликт также рассматривается  через внешние формы поведения;

г) предмет конфликта - отношения  взаимного противодействия по поводу согласования интересов и взглядов.

Недостатки:

- на первое место ставят - взаимное противодействие, а  потом уже разногласия (должно  быть наоборот);

- конфликт - не всегда  активное столкновение;

4. Смольков В.:

Конфликт - "осознанная практическая деятельность его участников по преодолению  противоречий позиций и целей".

5. Похожее определение  дается в журнале:

"Конфликт - осознанное  столкновением противоборство людей,  групп, их взаимно противоположных  несовместимых, исключающих друг  друга потребностей, интересов, целей,  отношений, ценностей, существенно значимых для личностей и групп"

То есть:

а) конфликт определяется через  категории осознанная деятельность и противоборство;

б) участники - личности и  группы;

в) конфликт проявляется  через внешние формы поведения;

г) предмет конфликта - преодоление  противоречий в потребностях, интересах, целях.

Недостатки:

- конфликт - не всегда "осознанное  столкновение";

- конфликт - не всегда  возникает по поводу "взаимно  противоположных взаимоисключающих"  интересов.

Выявив недостатки в приведенных определениях и установив общие положения, можно дать синтезированное определение конфликта:

Конфликт - это различные  виды противодействия, противоборства личностей и групп по поводу рассогласованных существенно значимых для них целей, интересов, ценностей, установок, а также осознанная практическая деятельность по преодолению этих противоречий.

Наряду с понятием конфликта  используются близкие по смыслу, но не тождественные по содержанию термины  «враждебность», «соперничество», «конкуренция», «кризис».

Конкуренция - это особый тип противоборства, цель которого получением выгоды, прибыли либо благоприятного доступа к дефицитным материальным и духовным ценностям. В конкуренции  четко обозначены и осознаваемы  цель, конечный результат. Конкуренция  может сопровождаться конфликтом, а  может не сопровождаться. Особенность  конкуренции в применении только тех форм борьбы, которые признаны в качестве морально-правовых в обществе или организации.

Соперничество - это борьба за признание личных достижений обществом, группой, индивидами. Для него характерна демонстрация взаимного превосходства  путем достижения общезначимых, престижных целей. Соперничество может вылиться в конфликт, а может протекать  спокойно. Объектом соперничества бывают лучшие социальные или профессиональные позиции, награды, оценка подчиненных, признание коллег либо вышестоящего руководства.

Соревнование – более  формализованный и мирный тип  соперничествам при котором четко определены и записаны формы, цели соперничества.

Враждебность – это  фиксированная психологическая  установкам готовность к конфликтному поведению. Враждебность не всегда выливается в конфликта также как и не в любом конфликте доминирует враждебность.

Кризис – это состояние  системы, при котором невозможно одновременное удовлетворение интересов  двух и более групп, стремящихся  к разным целям. Кризис - это результат  патологических изменений в содержании и формах жизни населениям серьезных  нарушений механизма контроля в  политике, экономике, культурен взрыва массового недовольства. Кризису  часто предшествуют и сопровождают конфликты, но не каждый конфликт порождает  кризис.

Противоречие – объективное, не всегда осознаваемое внешне проявляемое  состояние системы, при котором  рассогласованы интересы, цели, ценности ее элементов. Противоречие всегда лежит в основе конфликта. Но конфликта в отличии от противоречиям внешняя форма проявления противоречиям противоборствующее поведение по поводу противоречия.

 

Использованная литература

1.  Берлач А.И. Конфликтология: Учебное пособие для дистанционного образования – К: 2007. – 203 с.

2.  Дружинин В.В., Конторов Д.С., Конторов М.Д. Введение и теорию конфликта. – М.: Радио и связь. 1989

3.  Нагаев В.М. Конфликтология: Практикум./ Харьковский нац. аграр. ун-т им. В.В. Докучаева – Х., 2006. – 108 с.

4.  Олейник А.Н. Основы конфликтологии. – М.: АПО. 1992

5.  Русинка И.И. Конфликтология. – Тернополь. Учебное пособие, 2003. – 293 с.