Анализ психологической деятельности военного инженера

Решения инертного типа являются результатом неуверенного и осторожного поиска. После появления исходной гипотезы ее уточнение идет крайне медленно. Оценки сверхкритичны, каждый свой шаг офицер проверяет и перепроверяет. Уточняющие действия преобладают над способностью выдвигать новые идеи. Это ведет к растягиванию времени процесса принятия окончательного решения.

Рискованные решения напоминают импульсивные, но отличаются их некоторыми особенностями индивидуальной тактики мышления. Если импульсные решения перескакивают через этап обоснования гипотезы, то рискованные все же его не обходят. Элементы построения гипотез и их проверки более или менее уравновешиваются.

Решения осторожного типа характеризуются особой тщательностью проверки гипотез, высокой критичностью выдвигаемых предположений

 

Постановка  задачи  и активизация  мотивов 

В процессе доведения  задач до личного состава следует  добиваться, чтобы каждый исполнитель предельно точно знал, за какие конкретные параметры совместной деятельности он несет личную ответственность. Поэтому доведение задачи до воинов не является формальным актом. От того как они усвоят цели предстоящих действий, какие чувства и переживания возникнут у них в момент получения приказа, в значительной мере зависит продуктивность их труда , конечный результат исполнения командирского решения. Доведение задачи попредполагат постановку целей, определение способов их достижения, воздействие на воинов в интересах активизации их мотивов. Для того, чтобы цель концентрировала и направляла психическую активность личного состава она должна отвечать по крайней мере следющим условиям:

- быть знаемой  и глубоко осознанной

- стать внутренне  приятой и личностно значимой

- быть посильной  и реально достижимой 

Вот  почему внешне предъявляемая задача не становиться  автоматически внутренней целью для человека, не вызывает автоматически развертывания целесообразного поведения. Необходима специальная работа по преобразованию задачи во внутреннюю  цель подчиненных. Для этого необходимо:

- внушать воинам  значимость предстоящих действий

- разъяснять связь  поставленных целей с их личными  интересами и потребностями

- презентовать командирское  доверие

- возбуждать мотивы  воинской деятельности.

 

 

Следует иметь ввиду, что усвоение цели предстоящей деятельности не единственное условие, обеспечивающее ее продуктивность. Необходимо также, чтобы в сознании у воинов сформировался оперативный образ будущих действий, т.е. представление о порядке, способах выполнения задачи. Исходный афферентный образ получается при восприятии указаний командира. Далее эта идеальная модель уточняется и обогащается, на ее основе формируется афференторный образ (образ действия по выполнению задачи), непосредственно функционирующий в ходе деятельности. Оба оперативных образа тесно взаимосвязаны и непрерывно изменяются под влиянием изменяющихся условий выполнения задачи. К оперативным образам предъявляется ряд требований:

- Полнота образа. Идеальным вариантом была бы  такая полнота, при которой образ настолько развернут, что еще до начала работы воин мысленно может представить себе все тонкости предстоящей деятельности.

- Точность образа  необходима потому, что если задача  ставиться абстрактно, в общем виде,  то она не выполняется вообще или выполняется формально.

- Глубина отражения  характеризует оперативный образ  с точки зрения представительности в нем динамики предстоящей деятельности. Весьма желательным является формирование такого оперативного образа, который отражал бы будущую деятельность вплоть до полного завершения выполняемого приказа.

- Стрессоустойчивость и прочность образа предполагают способность воина четко реализовать план действий, сложившийся в сознании, в любых сложных ситуациях

- Индивидуализация  образа означает, что при доведении  задач до исполнителей необходимо учитывать их индивидуальные особенности (мышление, воображение, опыт)

 

 

И, наконец, оперативные  образы взаимодействующих воинов должны быть согласованы по  задачам, времени, месту и другим параметрам. Формирование оперативных образов у подчиненных достигается посредством использование следующих приемов и средств:

- ознакомление военнослужащего  с замыслом и решением командира;

- доведение до  личного состава способов деятельности;

- моделирование действий  на картах и схемах;

- словесное воспроизведение  порядка действий исполнителями.

Понимание решения  командира, усвоение цели и модели будущей  деятельности не обеспечивают должного напряжения сил подчиненного личного состава. Для этого необходимо провести  в действие мотивационную сферу военнослужащего. Воздействие на мотивы предполагает на их оживление, их актуализацию, выведение их из потенциального состояния. Поэтому мобилизовать воинов на выполнение приказа или распоряжения офицера – значит определить наиболее приемлимые мотивы  и активизировать их. При этом искусство командира заключается в том, чтобы вызвать к жизни побуждения такой силы, которых было бы достаточно для успешной реализации поставленной задачи.

Избыток либо дефицит  мотивации отрицательно сказывается  на психологическом самочувствии подчиненных и порождает интеллектуальную и эмоциональную напряженность, излишнюю суетливость. Активизируя те или иные мотивы воинов, командир должен учитывать их индивидуальные и социально-психологические особенности, характер выполняемых задач, хорошо знать и уметь пользоваться соответствующими приемами и средствами.

 

 

Установлено, что  продуктивная воинская деятельность обеспечивается следующими мотивами:

- военно-патриотическими  взглядами и убеждениями;

- моральными чувствами  (долга, чести, ответственности,  патриотизма);

- военно-профессиональными  мотивами;

- деловыми мотивами;

- коллективистскими  мотивами;

- мотивами достижения;

- мотивами самореализации;

- мотивами избегания; 

Нередко командиры  в стремлении повысить ответственность  личного состава, применяют психологически неграмотные воздействия и получают нежелательные результаты – нервозность людей, перенапряжение их духовных сил, скованность, страх перед неудачей и другие эмоциональные реакции, которые увеличивают количество ошибочных действий, снижают результаты выполнения задачи. Здесь сказывается незнание известной зависимости между силой мотивации и результативностью сложных действий, согласно которой наибольшая эффективность имеет место не при максимальной мотивации, а при некотором оптимальном ее значении.

 

 
 

Оперативное  руководство 

В период выполнения учебно-боевых, служебных и иных задач со стороны командиров осуществляется оперативное руководство подчиненными. Цели  оперативного руководства:

- уточнение действующих  планов:

- активизация мотивов  воинов;

- коррекция действий  и поведения личного состава;

- организация взаимодействия;

- текущий контроль;

Рассмотрим принципы оперативного руководства:

Первый  принцип можно сформулировать как «не навреди». Он означает, что при осуществлении управляющих воздействий командир должен четко представлять себе их последствия, в том числе негативных.

Второй  принцип гласит «ограничивайся меньшим числом указаний». В противном случае последние, когда их много, теряют значимость, их труднее проверить и еще труднее реализовать.

Третий  принцип можно назвать так «исходи из целесообразности воздействия». То или иной воздействие осуществляется тогда, когда подчиненное испытывают нужду в руководстве, проявляют нерешительность и замешательство, переживают состояние тревожности.

Четвертый принцип отражает своевременность и конкретность указаний. Руководящее воздействие должны быть четким, ясным, лаконичным и даваться в решающий момент действия.

Пятый принцип ориентирует командиров на необходимость учета индивидуальных и социально-психологических особенностей личного состава при вмешательстве в его деятельность. Таковы основные принципы оперативного руководства. 

Контроль  исполнения решений 

Контроль исполнения  относится к наиболее эффективным  способам руководства личным составом. По силе воздействия на состояние дел в коллективе с ним не может сравниться ни один другой метод. Чтобы убедиться в этом достаточно кратко охарактеризовать некоторые его функции.

Диагностическая функция  – главная, ведущая функция контроля. Воспринимая и осмысливая ситуацию офицер устанавливает факт выполнения или не выполнения задачи, достижения или не достижения  военнослужащими индивидуальных или коллективных целей деятельности. Контроль должен быть не предвзятым, объективным и глубоким. Контроль исполнения осуществляет также функцию обратной связи. Офицер, отдав распоряжение по принятому им решению, остается в неведении относительно его выполнения. Информация, поступающая от исполнителей, позволяет ему при необходимости внести коррективы в действия подчиненных, отметить их успехи, указать их недостатки.

Ориентирующая функция  контроля проявляется в том, что  те вопросы, которые чаще всего контролируются начальником, как бы сами собой приобретают особое значение в сознании воинов, направляют их усилия в первую очередь на объект повышенного внимания руководителя.

Стимулирующая функция  контроля близка ориентирующей, но ей не тождественна. Если вторая при умелом руководстве непрерывно держит в поле зрения исполнителей наиболее уязвимые участки дела, то первая  - нацелена на вовлечение в деятельность возможностей и резервов человеческой психики.

Контроль, если он построен умело с учетом психологических рекомендаций порождает у воинов не менее сильные побуждения  к добросовестному труду, чем обычные материальные и моральные стимулы.

Корректирующая функция  связана с теми уточнениями, которые  вносятся в решение на основе материалов контроля. Имея более или менее полную информацию о ходе выполнении личным составом той или иной учебно-боевой задачи командир обязан подвести итоги совместной деятельности своих подчиненных. При подведении итогов обычно осуществляется:

- установление степени  достижения поставленной задачи;

- определение своевременности  выполнения задачи;

- разбор совместных  или индивидуальных действий;

- анализ допущенных  отклонений от принятого решения  в ходе выполнения задачи и их последствий;

- оценка действий  военнослужащих, поощрение отличившихся  и критика недобросовестных военнослужащих

Следует иметь ввиду, что критика должна быть такой, чтобы у провинившегося не опускались руки, чтобы она способствовала его росту, развитию личности.

 

 
 

Вывод 
 

Таким образом, в  данной работе были рассмотрены и  проанализированы психологические основы деятельности военного инженера. Ввиду актуальность этого вопроса в настоящее время, я постарался подробно остановиться на каждом этапе выполнения задачи, начиная от ее постановки, заканчивая поведением итогов, указывая основные особенности. Поэтому успешное выполнение любых приказов целиком и полностью зависит от руководителя, его психологических особенностей, умения работать с людьми.

 

Список  литературы: 

1. Капустин А. Н., Еремин А. Н.  “Психология и  педагогика военного

управления”

2. Капустин А. Н.,  Азарнов Н. Н.  “Психолого-педагогические проблемы

деятельности военного инженера”

3. Барабанщиков А.  Н. “Психология и педагогика  вышей военной школы”