Реформирование государственной службы в Российской Федерации

 Государственные  гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности государственной гражданской службы категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты», а в случаях, определяемых Президентом Российской Федерации, и должности государственной гражданской службы категории «руководители» не реже одного раза в три года сдают квалификационный экзамен. При проведении квалификационного экзамена комиссия на основе экзаменационных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень) в соответствии с требованиями должностных регламентов государственных гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы.

 Наряду  с реализацией мероприятий по  созданию и совершенствованию  законодательства о государственной  гражданской службе, применением  государственными органами механизмов, процедур и институтов, связанных с прохождением государственной гражданской службы, которые до принятия федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрены не были, развертывается широкомасштабная система переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих, причем с использованием принципиально новых программ и методов обучения.

2. Государственная  гражданская служба – это карьерный  рост и профессиональное развитие.

 Формирование  кадрового состава государственной гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе назначения на должность государственной гражданской службы государственных гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств, совершенствования профессионального мастерства государственных гражданских служащих.

 Приоритетными  направлениями формирования кадрового  состава государственной гражданской  службы являются:

- профессиональная  подготовка государственных гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития государственных гражданских служащих;

- содействие  должностному росту государственных  гражданских служащих на конкурсной  основе;

- ротация государственных гражданских служащих;

- формирование  кадрового резерва на конкурсной  основе и его эффективное использование;

- оценка  результатов профессиональной служебной  деятельности государственных гражданских  служащих посредством проведения  аттестации или квалификационного экзамена;

- применение  современных кадровых технологий  при поступлении на государственную  гражданскую службу и ее прохождении.

 Профессиональная  подготовка кадров для государственной  гражданской службы осуществляется  в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования в соответствии с федеральным законом. Дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования государственного гражданского служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственного гражданского служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им государственной гражданской службы.

3. Государственная  гражданская служба – это гарантии  и стабильность.

 Конкурсные  процедуры обеспечиваются достаточным  уровнем денежного содержания  государственных гражданских служащих,. Помимо должностного оклада и  оклада за классный чин государственные  гражданские служащие получают  надбавки к должностному окладу  за особые условия государственной службы, выслугу лет, а также премии по результатам работы. Для обеспечения правовой и социальной защищенности государственных гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров государственной гражданской службы предусмотрен ряд основных и дополнительных социальных гарантий государственным гражданским служащим, таких как единовременная субсидия на приобретение жилой площади, например. Все это значительно увеличивает в реальном выражении денежное содержание государственных гражданских служащих и делает государство конкурентоспособным работодателем. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Необходимо  обратить внимание на содержание государственной службы, на ее состояние, на ее потенциальные возможности, заложенные в ее кадрах, для обеспечения эффективности осуществляемой реформы, для преодоления взаимного отчуждения системы госслужбы и населения. Огромное значение для страны имеет государственная служба, правильное определение целей и направлений их труда, подбор кадров, распределение полномочий, стимулирование добросовестной работы и т.

Государственная служба – важнейший инструмент государства. Она на всем пространстве России должна быть в высшей степени организационно отлажена, законодательно обеспечена, укомплектована специалистами высшей квалификации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1.Концепция реформирования государственной службы Российской Федерации от 13 августа 2001г.:указ Президента Российской Федерации от 15 авг.2001.

2. О федеральной программе "Реформирование государственной службы Российской Федерации 19 ноября 2002 года

3. Итоги реализации Федеральной программы реформирования государственной службы / www. midural.ru.

4. Якобсон Л.И. Реформа государственной гражданской службы // Реформа государственной службы. Материалы семинара "Стратегия развития" от 17 марта 2003 г. С. 24.

5. Государственная служба современной России: проблемы реформирования и эффективного функционирования. Монография. / под ред. Проф. В.Г. Игнатова. Ростов - на Дону.: изд. СКАГС 2003.- 208с.

6. Иванов В.П. Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы, "Журнал российского права", N 5, май 2003 г.

7. Куракин А., Реформирование государственной службы России должно иметь антикоррупционную направленность // "Российская юстиция", N 7, июль 2002 г

8. Закон РФ от 27.07. 2004 № 79 - ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"// Собрание законодательства Российской Федерации 2004 г.-№31.- ст. 3215

9. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 июня 2003 г. N 22 ст. 2063