Политическое лидерство

лидирующие позиции  и наделяет его способностью принимать  властные решения  в

отношении других людей. Данная теория представляет собой  важное  направление

западной эмпирической социологии 30 - 50-х гг. XX в., стремившейся  выразить

феномен лидерства конкретно и осязаемо.

       Теория черт  возникла  в   начале  XX  в.  под  влиянием  исследований

английского антрополога  Ф. Гальтона, который объяснял  природу  лидерства  с

позиций наследственности.  С  точки  зрения  данного  подхода  были  изучены

царские династии, последствия династических браков. Таким образом,  основная

идея такого  подхода  заключается  в  утверждении  о  том,  что  если  лидер

обладает  особыми  качествами,  отличающими  его  от  сторонников,  то   эти

качества можно  выделить. Данные качества передаются по наследству.

       Американский психолог К. Бирд  в 1940 году составил список, в   который

входили 79 черт, упоминаемых  различными  исследователями  как  «лидерские».

Среди них были названы:

    -  умение  нравиться  людям,  завоевывать их  симпатии,  общительность,

      дружелюбие;

    -  политическая  воля,  готовность  брать  на  себя  ответственность  за

      последствия своих решений;

    - политическая  интуиция, острый ум, чувство юмора;

    - организаторский  талант, ораторские способности;

    - умение  быстро ориентироваться в новой  ситуации  и  принимать  решения,

      адекватные данной ситуации;

    - наличие  ясной политической программы,  отвечающей интересам большинства

      социальных групп.

       Но ни одна из черт  не  занимала  прочного  места  в  перечнях,  а  в

последующих исследованиях  было  установлено,  что  индивидуальные  качества

лидеров  практически  ничем  не  отличаются  от  набора  психологических   и

социальных черт личности вообще.

       Однако, высшие должностные лица  воспринимаются  как  исключительные,

население  приписывает  им  те  или  иные   добродетели.   От   соответствия

конкретного  политика  такому  представлению  о  нем  зависит  степень   его

поддержки массами. 
 

                       4.Функции политических лидеров. 
 

       Функции лидера – это главные  направления его деятельности. Количество

функций зависит  от таких факторов, как: тип культуры общества,  политический

режим, зрелость гражданского общества, уровень жизни населения, а  также  от

индивидуальных  качеств самого лидера. Граждански зрелое общество  с  высокой

степенью разделения  социальных  и  политических  ролей  и  функций  заметно

сокращает   возможности   доступа   к   лидирующим    позициям    политикам-

непрофессионалам,  что  нередко  происходит  в  традиционных  и   переходных

обществах.

       Среди общезначимых функций лидеров  выделяют следующие:

   1) Интегративную.  Призвание лидера – согласование  и объединение различных

      групп интересов на основе  общей  идеи,  общих  ценностей  и  идеалов.

      Высокая степень социальной напряженности  свидетельствует  о  том,  что

      политический лидер слабо реализует  интегративную функцию.

   2) Ориентационную.  Через  выработку  политического   курса,  учитывающего

      тенденции мирового развития  и потребности  различных   групп  общества,

      лидером на практике осуществляется  достижение целостности  и   гармонии

      социальных интересов.

   3) Инструментальную. Политический лидер предлагает  механизм осуществления

      своего курса (программы) посредством  принятия политических  решений   и

      обеспечения их ресурсами.

   4)  Мобилизационную.  Эта  функция  становится  актуальной,  когда  лидер

      стремится осуществить глубокие  преобразования в обществе.  Мобилизация

      населения – это реализация  лидером  мобилизационной   функции,  которая

      может достигаться на основе  возбуждения народного энтузиазма, симпатии

      к  лидеру,  его  харизмы,  но  связана  и  с  созданием   экономических

      стимулов.

   5)  Коммуникативную.  Лидер   стремится   обеспечить   устойчивую   форму

      политической   самоорганизации   на   основе   тесных   контактов    с

      общественностью, различными организациями,  группами и слоями.

   6) Функцию  социального арбитража и патронажа. Она развита  в  основном  в

      странах, где высока степень   зависимости  личности  от  власти.  Лидер

      призван  выступать  гарантом  справедливости,  законности  и   порядка,

      защиты граждан от произвола  бюрократии, беззакония, нарушения прав  и

      свобод граждан.

   7)  Функцию   легитимности  политического   порядка.  Эту   функцию   может

      выполнять лидер в тоталитарных  и  авторитарных  государствах.  Функция

      заключается в обосновании   правомерности  существующего   политического

      режима и часто проявляется  в  формах  прямого  обожествления   личности

      лидера. 
 

                            5. Типология лидеров. 
 

   Проявления  лидерства достаточно разнообразны.  Предпринимавшиеся попытки

их классификации  и типологизации вызваны желанием спрогнозировать  вероятное

поведение  лидеров  на  основе  тех  или  иных  признаков  (переменных).   В

зависимости  от  количества  классификационных  признаков  и  их  содержания

системы  типологий  бывают  простыми   и   сложными.   Так,   количественный

показатель (число  лидеров)  позволяет  «развести»  единоличное  лидерство  и

коллективное. 
 

                          5.1. Три типа лидерства. 
 

       Типологию  лидерства  на  основе  учета  личных  качеств   лидера   и

конкретной  ситуации,  в  которой  он  выполняет  свои  функции,   предложил

немецкий  социолог  М.  Вебер  в  работе  «Харизматическое  господство».   В

качестве  классификационного  признака  он  выдвинул  понятие   «авторитет»,

которое  определяет  как  «вероятность   того,   что   приказания   встретят

повиновение  у  определенной  группы  людей».  М.  Вебер  выделил  три  типа

господства - традиционное, рационально-легальное, харизматическое.

       Традиционное лидерство опирается  на обычаи и традиции, силу  привычки,

которые уходят корнями  в далекое прошлое. Привычка подчиняться  основана  на

вере в святость традиции передачи власти по наследству: право на  господство

лидер приобретает  благодаря своему происхождению. Это  тот  тип  авторитета,

которым некогда  пользовался вождь племени, глава  рода, монарх.  Хотя  данный

тип лидерства  сходит со сцены, тем не менее, он до  сих  пор  сохраняется  в

ряде стран (например, в некоторых странах Персидского залива).

       Харизматическое  лидерство   основано  на   вере   в   богоизбранность

личности,  в  исключительные  качества  данного  человека.   Харизматическая

власть, отмечал  М. Вебер,  «характеризуется  личной  преданностью  подданных

человеку и их верой только  в его личность,  которую отличают  выдающиеся

качества, героизм  или другие  отличительные  свойства,  превращающие  его  в

вождя». Харизматическое  лидерство присуще переходным  обществам,  проводящим

модернизацию. Особенность  харизматической власти  состоит  в  том,  что  она

лишена каких-либо объективных оснований (например, не  опирается  на  закон,

традицию),   а   существует   благодаря   исключительно   личным   качествам

харизматического  лидера, веры в него.

       Рационально-легальное  лидерство  олицетворяет   бюрократия.   Власть

авторитета признается в силу «легальности», в  силу  веры  в  правомерность

правового статуса  и «компетенции», основанной на рационально  установленных

законах. Власть опирается  на единый и принятый всем обществом свод правовых

норм.  Компетенция  каждого  носителя  власти  обусловлена  конституцией  и

правовыми нормами. Рационально-легальное лидерство  получает распространение

во все большем  количестве  государств,  а  традиционное  и  харизматическое

лидерства сходят с исторической сцены.

       Кроме того, что выделяют три  типа лидерства,  лидеров  классифицируют

на основе имиджа, а также в последнее время  появилось разделение лидеров  по

стилю поведения. 
 

                5.2. Классификация лидеров на основе имиджа. 
 

  Одной из  наиболее современных и  общераспространенных  типологий  лидеров

является система  М.  Херманн,  которая  классифицирует  лидеров  на  основе

имиджа. «Имидж»  в переводе с английского означает  «образ».  Это  визуальная

привлекательность личности. М. Херманн выделяет четыре образа лидеров.

  Первый собирательный  образ лидера - это  лидер-знаменосец.  Его  отличают

собственный взгляд на  реальность,  наличие  образа  желаемого  будущего  и

знание  средств   его   достижения.   Такой   лидер   определяет   характер

происходящего, темпы  и способы преобразований. Для  понимания  данного  типа

лидерства важно  знать личные черты  лидера,  средства  его  воздействия  на

своих сторонников. К лидерам-знаменосцам можно  отнести  М.  Ганди,  В.  И.

Ленина, Мартина  Л. Кинга и др.

  Второй  собирательный   образ  лидера  -  лидер-служитель.  Он   достигает

признания через  выражение интересов своих приверженцев. Лидер действует  от

их имени, он - агент  группы. На  практике  лидер-служитель  руководствуется

тем, что от него ожидают, во что верят и в чем  нуждаются  его  избиратели.

Примером такого типа лидеров можно назвать Л. И. Брежнева, К. У.  Черненко,

выражавших интересы партийной бюрократии.

  Третий образ  -  лидер-торговец.  Существенная  черта  его  заключается  в

способности убедить. Президент США  Г.  Трумэн  заметил,  что  «суть  власти

президента в  том, чтобы объединить людей и  попытаться убедить их делать  то,