Политическое лидерство. Типы и функции политических лидеров

Контрольная работа

по предмету «Политология»

«Политическое лидерство. Типы и функции политических лидеров»

подготовила: Тихонькова Н.А.

2 курс, заочное  отделение

ф-т психологии

 

План

Введение

1. Определение лидерства.

2. Природа политического  лидерства

2.1. Теория лидерства  Н. Макиавелли.

2.2. Теория черт  лидера.

2.3. Ситуационная теория  лидерства.

2.4. Теория конституентов.

2.5. Синтетическая  теория.

2.6. Мотивационная  теория.

2.7. Психологические  концепции и интерактивный анализ.

3. Типы политических  лидеров.

4. Функции политических  лидеров.

Заключение.

Литература

 

Введение.

Феномен лидерства  встречается на любом уровне социальной организации общества. Оно существует везде, где есть коллективная деятельность и организация. Любая совместная деятельность нуждается в упорядочении поведения индивидов, в выработке  общих целей и определении  путей и способов их достижения. Важность феномена лидерства осознавалась уже в глубокой древности. Внимание многих поколений политических мыслителей прошлого было приковано к личности великих правителей. Проблема “идеального  правителя” занимала одно из центральных  мест в истории политической мысли, начиная с эпохи античности и  вплоть до конца ХIХ века. Яркими представителями героической концепции  истории, рассматривающими историю  как результат деятельности выдающихся личностей, являлись Т.Карлейль и Р.Эмерсон. Глубокое влияние на современные  теории лидерства оказали теории Ф.Ницше, З.Фрейда, Г.Тарда, Г.Лебона.

Важность проблемы лидерства многократно возрастает в политической сфере. Здесь концентрируются  властные интересы граждан, механизмы  противоборства или сотрудничества политических лидеров, их последователей и противников. Во многих странах  политическое лидерство есть существенный, хотя отнюдь не всесильный элемент  в панораме общественной жизни. Лидеры наиболее значимых государств, политических партий и движений обладают таким  влиянием, что о них знают во всех уголках Земли

Цель данной работы: изучить сущность политического  лидерства, роль и значение в политической жизни. Описать типы политических лидеров  и их функции.

Задачи: 1. выделить суть политического лидерства и определение  лидера как личности, объединяющей и руководящей, выразителя интересов  различных социальных групп;

2. выделить основные  теории политического лидерства;

3. рассмотреть типы  политического лидерства с разных  позиций;

4. перечислить основные  функции политического лидера.

5. сделать выводы.

 

1. Определения лидерства

В современной литературе термин "лидер" (англ. leader - ведущий) обозначает лицо, способное воздействовать на других в целях интеграции совместной деятельности, направленной на удовлетворение интересов данного сообщества.

Политическое лидерство - это персонифицированная форма  взаимодействия публично-политической власти и общества, особая форма  субъектно-объектных отношений доминирования  и подчинения по поводу завоевания, удержания и использования власти, опирающихся на властные структуры  и авторитет. Для того чтобы политическое лидерство могло проявиться, необходимы четыре условия: а) наличие политической программы; б) активной политической деятельности; в) способности воздействовать на политическое сознание масс; г) материальных ресурсов и средств для реализации программных  установок.

Богатство феномена лидерства  отражается в его определениях.

В современной политической науке существует несколько подходов к определению политического  лидерства. Выделим следующие основные подходы к его трактовке:

1. Определение лидерства  как постоянного приоритетного  влияния со стороны определенного  лица на все общество, организацию  или группу.

2. Лидерство - это  управленческий статус, социальная  позиция, связанная с принятием  властных решений, это руководящая  должность. Это определение вытекает  из структурно-функционального подхода,  предполагающего рассмотрение общества  как сложной, иерархически организованной  системы социальных позиций и  ролей.

3. Лидерство - это  влияние на других людей (В.Кац,  Л. Эдингер и др.). Однако это  не любое влияние, а такое,  для которого характерны четыре  особенности: во-первых, необходимо, чтобы влияние было постоянным. Во-вторых, руководящее воздействие  должно осуществляться на всю  группу (организацию, общество). В-третьих,  политического лидера отличает  явный приоритет во влиянии.  В-четвертых, влияние лидерства  опирается не на прямое применение  силы, а на авторитет или хотя  бы правомерности руководства.

4. Политическое лидерство  - это особого рода предпринимательство,  осуществляемое на политическом  рынке. Такого рода интерпретация  лидерства применима, главным  образом, в демократических организациях.

Политическое лидерство  существует на трех социальных уровнях, где оно выполняет различные  функции.

1. Лидерство на  уровне малой группы, объединенной  политическими интересами. Оно представляет  собой механизм интеграции групповой  деятельности, в которой лидер  направляет и организует действия  группы и несет ответственность  за принимаемые им решения.  Лидерство этого уровня присуще  всем обществам.

2. Лидерство на  уровне политических движений  конкретных социальных слоев  (групп), связанных общностью политических  интересов, одинаковым социальным  статусом. В этом случае на  первый план выдвигаются не  личные качества лидера, а способность  адекватно выражать интересы  поддерживающей его части населения.  Этот уровень также характеризует  власть в любом обществе.

3. Третий уровень  - политическое лидерство как  способ организации власти в  условиях существования гражданского  общества, разделения властей. Этому  уровню свойственна ориентация  на социальное партнерство, в  ходе которого реализуется взаимное  удовлетворение интересов (лидера  и "ведомых").

 

2. Природа политического  лидерства

Природа политического  лидерства достаточно сложна и в  науке пока нет однозначного ответа на вопросы об основах, механизмах функционирования этого социального феномена.

Несомненно, в обществе существует объективная потребность  в политическом лидерстве, но реализуется  она по-разному. Стимулы к лидерству  могут быть самыми разнообразными. Это и благородные порывы - через  лидерство реализовать насущные потребности и интересы народа. К  лидерству люди стремятся и ради удовлетворения личных амбиций, своекорыстных  интересов, получения материальных благ, привилегий. С точки зрения ряда психологов для отдельных личностей  политическое лидерство - средство компенсации  комплекса неполноценности, путь к  самоутверждению (Гитлер, Сталин, Мао  Цзе-дун, Хусейн).

В современной политической науке существует несколько теорий, объясняющих природу политического  лидерства.

2.1. Теория лидерства  Н. Макиавелли.

Н. Макиавелли перенес  проблему политического лидерства  из области воображаемого и должного в плоскость реальной жизни. В  работах "Государь" и "Размышления  о первой декаде Тита Ливия" он определил  природу, функции и технологию лидерства. Н. Макиавелли смог вычленить содержание лидерства, при этом исходя из наблюдений за реальным поведением правителя и  его взаимоотношений с подданными. Таким образом, в основе лидерства, по Макиавелли, лежит ориентация на власть. Обладание властью связано, прежде всего, с получением богатства  и привилегий. Свойство стремиться к власти не зависит от личных достоинств или недостатков. Оно действует  наподобие объективного закона, не зависящего от воли и сознания людей. Успех в продвижении к вершинам власти обусловлен не столько интенсивностью ориентации на власть, сколько наличными  средствами. Правитель, желающий добиться успеха в своих начинаниях, должен сообразовывать свои действия с законами необходимости, иначе говоря, судьбы, а также с образом поведения  подчиненных. Сила бывает на его стороне  тогда, когда он учитывает психологию людей, знает особенности их образа мыслей, нравственные принципы, достоинства  и недостатки.

Н. Макиавелли сделал вывод, что в основе поведения  людей лежат два мотива - страх  и любовь. Их и должен использовать правитель в первую очередь. При  осуществлении власти лучше сочетать оба мотива. Однако в реальной жизни  это почти недостижимо, и для  личной выгоды правителя лучше держать  подданных в страхе. Но надо действовать  так, чтобы страх не перерос в  ненависть, иначе лидера могут свергнуть  возмущенные подданные. Для того чтобы это не произошло, лидер  не должен посягать на имущественные  и личные права граждан.

Помимо этих двух мотивов  поведением людей правит честолюбие. Оно присуще каждому человеку. Лидеру необходимо знать, кто именно более честолюбив а, следовательно, опаснее для него как правителя. Состоятельными людьми движет страх  потерять то, что они накопили, а  бедные жаждут приобретения того, что  есть у богатых. Оба мотива к власти, за которыми нередко скрывается обыкновенная страсть к разрушению, одинаково  порочны. И богатые, имеющие в  своем распоряжении рычаги власти, и бедные, стремящиеся завоевать  эту власть, в принципе ведут себя одинаково.

Технология стабильного  лидерства, по Н. Макиавелли, заключается  в умелом сочетании средств поощрения  и наказания, иначе говоря, использование  «политики кнута и пряника». Лидер, который стремится к абсолютной власти, должен держать своих подданных  в таком страхе, чтобы отнять всякую надежду на сопротивление. Поощрения  должны цениться только тогда, когда  они выполняют свое предназначение. Наградами и повышениями по службе дорожат в том случае, если они  редки и раздаются «малыми  дозами». Напротив, негативные стимулы, наказание лучше применять сразу  и в «больших дозах». Единовременная жестокость переносится с меньшим  раздражением, нежели растянутая во времени.

Н. Макиавелли выводил  характер лидера из взаимодействия «правитель - подданные». Мудрый лидер соединяет  в себе качества льва (силу и честность) и качества лисицы (мистификацию и  искусное притворство). Таким образом, он обладает как прирожденными, так  и приобретенными качествами. Прямодушен, хитер или талантлив он бывает по рождению, но честолюбие, жадность, тщеславие, трусость формируются в  процессе социализации индивида.

В дальнейшем исследователи  лидерства сосредотачивали внимание на тех или иных составляющих этого  многогранного явления. Акцент в  анализе лидерства на какой-либо переменной приводил к неоднозначной  трактовке данного феномена и  инициировал появление ряда теорий, в которых исследовалась природа  лидерства. Среди наиболее распространенных и общепризнанных теорий лидерства  можно выделить теорию черт.

2.2. Теория черт  лидера.

Старейшая теория, не утратившая и сегодня своей актуальности, является теория черт. Ее сторонники (К.Бирд, Э.Богардус, Ю.Дженнингс, Р.Стогдилл и  другие) считают предпосылкой признания  человека лидером обладание специфическими лидерскими качествами и способностями. Среди них обычно называют острый ум, кипучую энергию, твердую волю, незаурядные организаторские способности, компетентность. Известный американский социолог Э.Богардус в монографии "Лидеры и лидерство" перечисляет еще  десятки качеств, которыми должен обладать лидер: чувство юмора, такт, умение предвидеть, внешняя привлекательность и  другие. Он пытается доказать, что лидер - это человек, обладающий врожденным биопсихологическим комплексом, обеспечивающим ему власть.

Обширные исследования, проведенные для проверки теории черт, в значительной мере опровергли эту концепцию, так как оказалось, что многие качества лидера почти  полностью совпадают с полным набором психологических и социальных признаков личности вообще. Основной недостаток этой теории в том, что  она рассматривает лидерство  как изолированный феномен, который  можно объяснить из него самого, вне связи с историческими  и социальными условиями. Не учитывается  также то обстоятельство, что выполнение функций лидера способствует развитию необходимых для этого качеств.

Факторно-аналитическая  концепция - вторая волна теории черт, учитывающая недостатки первой - различает  две группы свойств лидера: чисто  индивидуальные качества лидера и характерные  для него черты поведения, связанные  с достижением определенных политических целей. В результате взаимодействия этих свойств вырабатывается стиль  поведения лидера (стиль лидерства), составляющий его "вторую природу".