Социальная философия

Культурно-исторический релятивизм

Эта теория связана с именем Дильтея, утверждавшего идею аксиологического плюрализма, т. е. множественность равноправных ценностных систем, зависящих от культурно-исторического контекста, и познаваемых в рамках познания таких контекстов.

Социологизм

Вебер развил представление неокантианцев о ценности как норме, способом бытия которой является значимость для субъекта и применил его к интерпретациисоциального действия. В дальнейшем в школе структурно-функционального анализа (Толкотт Парсонс) понятие ценности приобретает обобщённый методологический смысл как средство выявления и описания социальных отношений и институтов: социальная система любого масштаба предлагает наличие некоторых разделяемых всеми его членами ценностей.

Проблема ценностей в  особенно острой форме возникает  в обществе, в котором обесценивается культурная традиция и идеологические установки которого дискредитируются.

Рассуждение о личностных качествах сотрудника на примере работника .

Далее мною перечисляются  личностные качества сотрудника на которые в первую очередь стоит обратить внимание при приеме человека на работу в те места где ему придется сталкиваться с потоком людей

внимательность, вежливость;

выдержка, терпение, умение владеть собой;

хорошие манеры и культура речи;

способность избегать конфликтных  ситуаций, а если они возникают, успешно  разрешить их, соблюдая интересы обеих  сторон;

обходительность, любезность;

радушие, доброжелательность;

тактичность, сдержанность;

самокритичность по отношению  к себе;

готовность быстро реагировать, удерживая в зоне внимания несколько  человек или разные операции, которые  осуществляются в процессе обслуживания;

умение держаться спокойно и доброжелательно даже после  обслуживания капризного клиента или  напряженной смены;

умение избегать неудовольствий клиентов и конфликтов;

уважать право каждого  человека на отдых и досуг;

беречь профессиональную репутацию;

содействовать развитию внутреннего  и международного туризма;

принимать справедливые претензии  к своей деятельности;

уважать моральные ценности и культурные стандарты людей, не допускать высказываний, оскорбляющих национальные, религиозные или нравственные чувства человека.

Именно эти качества я  считаю «идеальными» при приеме на работу. Конечно человека в котором собраны все эти качества просто напросто быть не может кто то будет обладать каким то качеством больше каким то меньше и поэтому я привел примеры именно тех качеств на которые обращают внимание когда проходиш собеседование при устройстве  на работу.