Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать об одном, - о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.п. Все это способствует устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного значения. При этом, как говорилось ранее, часть трудящихся оказывается в положении безработных. О наличии внеконкурентных факторов на рынке труда говорит, например, тот факт, что в последние десятилетия рост безработицы во многих промышленно развитых странах не приводил к снижению заработной платы и установлению полной занятости. 

6. Общее равновесие  на рынке труда

      Объединив кривую спроса и предложения труда, проанализируем более детально положение на рынке труда (рис. 4). 
 
 

Рис. 4. Равновесие на рынке  труда 
 

      Особое  внимание обратим на точку E пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы (W_E) и заданное этим уровнем предложение труда (L_E). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату W_E, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате  W_E. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

      При любой другой величине заработной платы, отличной от W_E, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

      В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай W’) предложение на рынке труда (0 - L^’_S) превышает спрос (0 - L^’_D). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате W’. Возникает избыток предложения труда, измеряемы отрезком L^’_D - L^’_S на оси абсцисс.

      В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня W’’) спрос на рынке труда (0 - L^’’_D) превышает предложение (0 - L^’’_S) на величину L^’’_S - L^’’_D. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

      Обе эти ситуации (безработица и наличие  незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции  не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

      Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят производстве, чтобы не потерять свои места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса труда.

      В  том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение  из-за снижения ставки заработной платы  по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.

      Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

      Колебания спроса на труд и предложения труда  позволяют в самом общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработная плата. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Заключение. 

       Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

      Нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Целенаправленное государственное преобразование в области подготовки и переподготовки кадров, в совокупности с другими мерами на остальных сегментах, может быть по-настоящему эффективным. Чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

         В политике занятости подавляющего большинства стран сегодня превалируют меры, направленные не на прямое субсидирование создания новых рабочих мест (что является дорогостоящим и недостаточно эффективным), а на развитие потенциала работников и их адаптацию к реальным потребностям экономики. В отношении безработных это означает содействие формированию и сохранению у них мотиваций и навыков, необходимых для занятия рабочих мест, когда они появятся. Представляется, что такой подход, направленный на предотвращение деградации рабочей силы, отвечает условиям России и соответствует возможностям службы занятости. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Список  использованной литературы. 

1. Капелюшкин Р. Российская модель рынка труд, М., «Перспектива», 2005г.

2. Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения, М., «Перспектива», 2005г.

3. Одегов Ю.Г. Рынок труда (Практическая макроэкономика труда), М., «Альфа-пресс», 2007г.

4. Павленков В.А. Рынок труда: занятость, безработица, М., «Издательство МГУ», 2004г.

5. Петюх В.М. Рынок труда, г. Киров, «АСА», 2000г.

6. Рофе А.И. Рынок труда, М., «МИК», 2003г.

7. Руденко  Г.Г., Муртозаев Б.Ч. Формирование  рынков труда, М., «Экзамен», 2004г.

8. Рынок труда строительной индустрии. Результаты анализа для Российско-Югославского совместного предприятия «ГИНТ-М», М. «Accelerating Your Business», 2006г.

9. Февралев  А. Рынки М., «РБК», 2007, №3 стр.98-99.

10. Федосеев  В.В. Экономико-математические модели  и прогнозирование рынка труда,  М., «Вузовский учебник», 2005г.

11. Чапек В.Н. Рынок труда, М., «Феникс», 2005г.

12. Чепурин М.Н. Курс экономической теории, г. Киров, «АСА», 1999г.