Внутренняя и внешняя среда организации

Технология выражается ускорением НТП; ростом ассигнований на НИР и ОКР; технологическим развитием отрасли и др 

Состояние экономики 

Состояние экономики  влияет на стоимость всех ввозимых ресурсов и способность всех потребителей покупать определенные товары и услуги;  

Руководство должно уметь оценивать, как скажутся на операциях организации общие изменения состояния экономики. Состояние мировой экономики влияет на стоимость всех вводимых ресурсов и способность потребителей покупать определенные товары и услуги. Если, например, прогнозируется инфляция, руководство может счесть желательным увеличение запасов поставляемых организации ресурсов и провести с рабочими переговоры о фиксированной оплате труда с тем, чтобы сдержать рост издержек в скором будущем. Оно может также решить сделать займ, поскольку при наступлении сроков платежей деньги будут стоить дешевле и тем самым будут частично скомпенсированы потери от выплаты процентов. Если же прогнозируется экономический спад, организация может предпочесть путь уменьшения запасов готовой продукции, поскольку могут появиться трудности ее сбыта, сократить часть работников или отложить до лучших времен планы расширения производства. 

Важно понимать, что то или иное конкретное изменение  состояния экономики может оказать  положительное воздействие на одни и отрицательное на другие организации. К примеру, если при экономическом спаде магазины розничной торговли могут серьезно пострадать в целом, то магазины, расположенные, например, в богатых пригородах, вообще ничего не почувствуют.  

Экономическая обстановка характеризуется состоянием общей деловой активности (снижением, стагнацией, подъемом, стабильностью); инфляцией, дефляцией; политикой цен; кредитно-денежной политикой и др. 

Социокультурные факторы 

Социокультурные факторы - установки, жизненные ценности и традиции, влияющие на организацию. 

Любая организация  функционирует, по меньшей мере, в  одной культурной среде. Поэтому  социокультурные факторы, в числе  которых преобладают установки, жизненные ценности и традиции, влияют на организацию.  

Социально-культурные факторы влияют на формирование спроса населения, на трудовые отношения, уровень заработной платы и на условия труда. К этим факторам относится и демографическое состояние общества. Важное значение имеют и отношения организации с местным населением, где она функционирует. В связи с этим выделяют также в качестве фактора социально-культурного окружения — независимые средства массовой информации, которые могут формировать имидж фирмы и ее товаров и услуг. 

Социокультурные факторы влияют также на продукцию  или услуги, являющуюся результатом деятельности компании. От социокультурных факторов зависят и способы ведения своих дел организациями.  

Можно привести следующие социальные факторы: глубина  расслоения общества; уровень доходов; уровень безработицы; социальная защита; покупательная способность и др., а так же демографические факторы: изменение народонаселения (старение общества, снижение рождаемости); возрастной состав населения; миграция населения; род занятий; образование. 

Почти для всех организаций преобладающее отношение  к ней местной общины, в которой та или иная организация функционирует, имеет первостепенное значение как фактор среды косвенного воздействия. Почти в каждой общине существуют конкретные законы и установки по отношению к бизнесу, определяющие, где можно развернуть деятельность того или иного предприятия. Некоторые города, к примеру, не жалеют усилий для создания стимулов, привлекающих промышленные предприятия в черту города. Другие, напротив, годами бьются за то, чтобы не допустить в город промышленное предприятие. В некоторых o6щинах политический климат благоприятствует бизнесу, составляющему основу притока средств местного бюджета от налогообложения. В других местах владельцы собственности предпочитают взять на себя большую долю расходов муниципальных органов либо с целью привлечения новых предприятий в данную общину, либо для оказания помощи предприятиям в предотвращении загрязнения среды и в решении других проблем, которые может порождать бизнес вместе с создаваемыми им новыми рабочими местами. 

Политические  факторы 

Некоторые аспекты  политической обстановки представляют для руководителей организации  особое значение. Один из них — настроения администрации, законодательных органов  и судов в отношении бизнеса. Тесно увязанные с социокультурными тенденциями, в демократическом обществе эти настроения влияют на такие действия правительства, как налогообложение доходов корпорации, установление налоговых льгот или льготных торговых пошлин, требования в отношении практики найма и продвижения представителей национальных меньшинств, законодательство по защите потребителей, контроль цен и заработной платы, соотношение силы трудящихся и управляющих фирмой.  

Большое значение для компаний, ведущих операции или  имеющих рынки с в других странах, имеет фактор политической стабильности.  

Политическая  обстановка оценивается с точки  зрения стабильности или нестабильности. 

Сюда же можно  отнести законодательные факторы  той страны, в которой действует  предприятие: налоги; правовая защита предпринимательской деятельности (законодательство: антимонопольное, о недобросовестной рекламе, антидемпинговое и другие); защита прав потребителей; законодательство по безопасности и качеству товаров; законодательство по охране труда и технике безопасности; законодательство по охране окружающей среды и т.д. 

Фирма не имеет  возможности влиять на внешнюю среду  и для эффективной деятельности должна приспосабливаться к ней, неустанно следить за ее изменениями, прогнозировать и своевременно реагировать. 

Из сказанного выше видно, что деятельности основных сфер фирмы переплетены и зависят друг от друга и от внешней среды. Таким образом, можно говорить о том, что управление фирмой определяется двумя факторами: 

§        особенностью производственного процесса; 

§        характером внешней среды. 

Современная тенденция состоит во все увеличивающемся значении второго фактора, который становится определяющим. 

  

  

  

  

4. Методы анализа  внутренней и внешней среды  организации  

  

Анализ внешней  среды представляет собой оценку состояния и перспектив развития важнейших, с точки зрения организации, субъектов и факторов окружающей среды: отрасли, рынков, поставщиков и совокупности глобальных факторов внешней среды, на которые организация не может оказывать непосредственное влияние. 

Проведя анализ внешней среды и получив данные о факторах, которые представляют опасность или открывают новые возможности, руководство должно оценить: обладает ли фирма внутренними силами, чтобы воспользоваться возможностями, и какие внутренние слабости могут осложнить будущие проблемы, связанные с внешними опасностями.   

Метод, который  используют для диагностики внутренних проблем, называется управленческим обследованием. Управленческое обследование представляет собой методичную оценку функциональных зон организации, предназначенную  для выявления ее стратегически сильных и слабых сторон. В управленческое обследование включаются пять функций - маркетинг, финансы, (операции) производство, человеческие ресурсы, а также культура и образ корпораций. 

Существует большое  количество методов анализа внутренней и внешней среды организации, рассмотрим некоторые из них: 

  

4.1 SWOT- анализ 

Для того чтобы  получить ясную оценку сил предприятия  и ситуации на рынке, существует SWOT-анализ. 

SWOT-анализ —  это определение сильных и  слабых сторон предприятия, а также возможностей и угроз, исходящих из его ближайшего окружения (внешней среды).  

§        Сильные стороны (Strengths) — преимущества организации;  

§        Слабости (Weaknesses) — недостатки организации;  

§        Возможности (Opportunities) — факторы внешней среды, использование которых создаст преимущества организации на рынке;  

§        Угрозы (Threats) — факторы, которые  могут потенциально ухудшить положение  организации на рынке…  
 

Отзывы об этой работе:

Работа отличная, даже корректировать ни чего не надо. За эту работу только высший балл.

20.04.2009 08:54:31 Олеся  

отличная работа,можно  многое вынести для своей курсовой работы.

13.05.2009 16:46:02 Анастасия  

Спасибо, пригодилось  для работы "Диагностическая модель управления персоналом".

28.05.2009 21:20:11 Роман  

РАБОТА СУПЕР.

31.05.2009 19:15:31 Полина  

Спасибо,помогли. Работа действительно хорошая.

07.06.2009 06:37:07 Виктория  

Работа хорошая, грамотно и доступно составлена.

10.06.2009 19:38:20 Татьяна  

По методам  анализа маловато...а так всё  отлично!

11.06.2009 15:22:23 Anna  

Очень замечательная  работа, здесь есть данные, которые  мне помогут по выполнению моей дипломной  работы. Спасибки.

11.06.2009 20:56:29 Иришка  

Муть.

18.06.2009 01:21:32 US  

Работа очень хорошая.

18.07.2009 18:45:28 Татьяна  

Работа на "3", даже не курсовая, а реферат. Структура  не соответствует требованиям для  курсовых, нет цели, задачей, методов  исследования, ссылок, опытно-эксперементальной  или хотя бы толковой аналитической  части.

11.08.2009 13:08:30 Инга