Уровень жизни населения в России и факторы, определяющие его

Основой формирования здорового и деятельного  общества является состояние здоровья граждан. Ни для кого не секрет, что  в “плачевном состоянии" находятся  у нас в стране муниципальные сети здравоохранения. Государство должно выделять достаточно средств на повышение уровня медицинского обслуживания. Необходимо оснастить новым диагностическим оборудованием более десяти тысяч муниципальных поликлиник (из них более трети на селе), значительное число районных больниц и фельдшерских пунктов. Важно уделить внимание обеспечению сферы здравоохранения достойными квалифицированными кадрами, постоянному повышению квалификации и переподготовке кадров. Необходимо обновить автопарк “скорой помощи”, включая приобретение реанимобилей, медоборудования и современных систем связи.

Финансирование  системы здравоохранения целесообразно  осуществлять посредством прямой оплаты услуг населением и целевых взносов  предпринимателей и работников (в отличие от входящих в общий налог отчислений, существующих в РФ в современных условиях). Целевое финансирование обеспечит весомые позиции здравоохранения в иерархии общественных приоритетов, а взносы направятся непосредственно на нужды охраны здоровья. В сфере государственного регулирования особую значимость приобретают целевая помощь нуждающимся в дорогостоящем лечении, направленность медицины на поиск новых, менее затратных и более действенных путей профилактики и лечения заболеваний, обеспечение гарантий бесплатности необходимого набора медицинских услуг.

Нуждается в изменении организационно-правовая форма медицинских учреждений. Необходима разработка новой системы нормирования и оплаты труда медработников  для повышения их заинтересованности в результатах труда.

Граждан необходимо не только хорошо лечить, но и хорошо учить. Для этого нужно  выделить значительные суммы на приобретение вузами и школами, активно внедряющими  инновационные образовательные  программы, лабораторного оборудования, программного обеспечения. Эти деньги должны пойти также на модернизацию учебных классов и подготовку преподавателей.

Требует немедленного осуществления поиск  путей совершенствования системы  образования в России, улучшения  качества и повышения уровня образования  подготавливаемых специалистов. Первые шаги к созданию современной системы уже сделаны - принята Доктрина об образовании, основные положения которой призывают качественно изменить систему финансирования образования, создать социально-экономические условия для приоритетного развития системы образования, обеспечить развитие высших учебных заведений и усилить контроль деятельности негосударственных вузов, сделать систему образования более гибкой, восприимчивой к переменам.

Все преобразования в сфере здравоохранения, в социальной сфере должны быть связаны с проведением мер по повышению рождаемости и уменьшению уровня смертности. Говоря о здоровье населения, нельзя забывать об экологии и состоянии окружающей среды, особенно в наши дни.

Для того чтобы повысить уровень жизни населения наше правительство должно работать именно в этих направлениях, так как именно эти компоненты являются важнейшими составляющими уровня жизни. На 2006-2008 год В.И. Путин объявил о своей новой социальной программе, где именно этим проблемам он уделил много внимания, сказав, что пока у нас нет "экономически здорового населения", добиться высокого экономического роста невозможно. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

Таким образом, уровень жизни - это комплексная социально - экономическая категория, которая отражает уровень развития физических, духовных и социальных потребностей. Уровень и качество жизни населения является одной из важнейших характеристик социально-экономической системы. Из содержания работы видно, что в конце 1999 г. произошли серьезные изменения в уровне жизни населения, которые продолжились вплоть до 2009 г. и продолжаются до сих пор. Благоприятные тенденции положительно сказались на показателях доходов и уровня жизни населения в течение минувших лет, отмечался реальный рост денежных доходов населения, включая заработную плату и пенсии. Адаптация к новым условиям позволила предпринимателям ряда отраслей улучшить ситуацию с оплатой труда, включая и рост номинальных заработных плат.

Вместе  с тем, несмотря на позитивную динамику макроэкономических показателей, сохраняется значительная дифференциация населения по уровню доходов, низкая зарплата в ряде отраслей экономики, высокий уровень бедности. На основе анализа, проведенного в работе, следует отметить, что в период с 2004 по 2009 г. продолжилось повышение жизненного уровня населения. Номинальные денежные доходы населения выросли и достигли 25561,2 млрд. рублей. Реально располагаемые денежные доходы снизились на 10,2%. Объем денежных расходов составил 23960,3 млрд. рублей. Превышение доходов над расходами достигло 1600,9 млрд. рублей. Основные расходы были направлены на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости.

Реализация изложенных в данной работе предложений призвана послужить решению важнейших задач проводимой в России социально-экономической политики, направленной, прежде всего, на повышение жизненного уровня населения нашей страны.

Повышение уровня жизни населения является главной целью любого прогрессивного общества. Государство обязано создавать  благоприятные условия для долгой, безопасной, здоровой и благополучной жизни людей, обеспечивая экономический рост и социальную стабильность в обществе. 
 
 
 
 
 
 

Глоссарий

1. Анализ использования трудовых ресурсов - Комплексное изучение хозяйственной деятельности предприятий и их объединений с целью повышения её эффективности. (23)
2. Анализ рынка труда - Научные исследования института предложения и спроса трудовой деятельности. (23)
3. Антимонопольная политика — политика государства, направленная на ограничение, регулирование монополий, слияний, поглощений, картелей, ценового диктата, противоконкурентных действий. (2)
4. Бедность — крайняя недостаточность имеющихся у человека, семьи, региона, государства имущественных ценностей, товаров, денежных средств для нормальной жизни и жизнедеятельности. Порогом, чертой бедности называют нормативно устанавливаемый уровень денежных доходов человека, семьи за определенный период, который обеспечивает физический прожиточный минимум. (2)
5. Безработные - трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах по вопросам занятости, ищут работу и готовы приступить к ней. (25)
6. Биржа труда - Учреждение, выполняющее посреднические функции между работодателями и наемными работниками. (23)
7. Благосостояние — мера, степень обеспеченности людей жизненными благами, средствами существования. Благосостояние характеризует уровень жизни людей. (2)
8. Валовой внутренний продукт (ВВП) — один из важнейших показателей, выражающий исчисленную в рыночных ценах совокупную стоимость конечного продукта (продукции, товаров и услуг), созданного в течение года внутри страны с использованием факторов производства, принадлежащих как данной стране, так и другим странам. (1)
9. Вспомогательные рабочие обслуживают технологические процессы  основного и вспомогательного производства. (23)
10. Вторичная занятость — занятость, возникающая дополнительно к основной работе, работа по совместительству, не по основному месту работы. (2)
11. Выработка представляет собой количество продукции ,производимое в единицу рабочего времени , или приходящееся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год. (23)
12. Государственное регулирование рынка труда - мероприятия государства, направленные на снижение безработицы, создание рабочих мест и подготовку кадров, регулирование заработной платы - осуществление мер, направленных на реализацию принципа соответствия меры труда и меры его оплаты, обеспечения равной оплаты за равный труд. (23)
13. Денежные доходы населения — основная форма личных доходов граждан и семей, домашних хозяйств, получаемых в виде денежных средств. Денежные доходы образуются за счет получения заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, от продажи товаров, произведенных в собственном хозяйстве, денежных поступлений в виде платы за оказанные услуги, от продажи личного имущества, сдачи его в аренду. (2)
14. Денежный расход населения — затраты граждан, семей, домашних хозяйств в денежной форме на приобретение товаров, оплату услуг, уплату налогов, внесение сборов, осуществление платежей, взносов, приобретение ценных бумаг и т. п. (2)
15. Дивиденд — (от лат. dividendus — подлежащий разделу) — часть прибыли акционерного общества, которую оно распределяет между акционерами (обладателями акций) и выплачивает им ежегодно в соответствии с имеющимися у них акциями и с учетом достоинства акций. Размер дивидендов, выплачиваемых на привилегированные акции, фиксирован заранее. Дивиденды по обыкновенным акциям могут меняться в зависимости от прибыльности акционерного общества и направлений использования полученной прибыли. (2)
16. Дифференциация доходов — (от лат. differentia — разность) — разница в уровне денежных доходов различных слоев и групп населения. Обычно распределение доходов характеризуется разностью средних годовых доходов 10%-й (децильной) группы наиболее низкодоходных граждан и 10%-й группы наиболее высокодоходных граждан. В качестве критерия дифференциации доходов используется также отношение условно максимального и минимального доходов или соотношение между минимальным и максимальным уровнями оплаты труда. (2)
17. Доходы населения — личные доходы граждан, семей и домохозяйств, получаемых в виде денежных средств. К ним относятся: заработная плата, пенсия, стипендия, пособие, доход от продажи товаров, произведённых в собственном хозяйстве, денежные поступления в виде платы за оказанные услуги, доход от продажи личного имущества, сдачи его в аренду. (2)
18. Естественная норма безработицы- это такой процент безработных в обществе, который соответствует экономически целесообразному уровню занятости. (23)
19. Заключение трудового договора - Двустороннее подписание трудового договора, работником и работодателем. (25)
20. Занятость — участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. Занятостью принято считать общественно полезную деятельность граждан, приносящую им, как правило, заработок. К занятым относятся работающие по найму, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры), военнослужащие. Уровень занятости, то есть вовлеченности в трудовые процессы, зависит от соотношения между количеством трудоспособного населения и рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их, ограниченным профессией, специализацией, опытом работы, знаниями и умением. Полная занятость означает практически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами. Частичная занятость подразумевает возможность устроиться на работу на неполный рабочий день, на сезонный период. Неполная занятость является источником безработицы.(2)
21. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника , сложности, количества ,качества и условий выполняемой работы. (4)
22. Индекс потребительских цен — отражает динамику стоимости корзины потребительских товаров и услуг: основной показатель уровня инфляции. (1)
23. Индекс уровня жизни — индекс, характеризующий изменение уровня реальных доходов населения, его определенных групп, определяемый с учетом изменения, как денежных доходов населения, так и цен на потребительские товары и услуги для населения. (1)
24. Инженерно-технические работники выполняют функции технического, организационного и экономического руководства и управления. (23)
25. Кадры — штатный состав постоянных работников компании, фирмы, учреждения. (23)
26. Качество жизни – обобщающая социально-экономическая категория, представляющая обобщение понятия "уровень жизни", включает в себя не только уровень потребления материальных благ и услуг, но и удовлетворение духовных потребностей, здоровье, продолжительность жизни, условия среды, окружающей человека, морально-психологический климат, душевный комфорт. (2)
27. Коэффициент Джини — коэффициент, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютного равного их распределения между всеми жителями страны. (1)
28. Коэффициент оборота по выбытию –отношение числа выбывших за период к среднему списочному числу за тот же период. (23)
29. Коэффициент оборота по приему –отношение числа принятых за период к среднему списочному числу работающих за тот же период. (23)
30. Коэффициент постоянства кадров- отношение числа работников, проработавших весь период к среднесписочному числу за тот же период. (23)
31. Коэффициент текучести- отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот, к среднему списочному числу за тот же период. (23)
32. Коэффициент трудового участия - Обобщающая количественная оценка личного трудового вклада каждого работника в конечные результаты труда группы работников. (23)
33. Кривая Лоренца — кривая, показывающая, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, то есть отражает в процентах распределение дохода между семьями с разным достатком. Кривая Лоренца наглядно показывает, насколько фактическое распределение доходов между разными семьями отличается от равномерного распределения. (1)
34. Культура труда - Система внебиологически выработанных механизмов (и соответственно "умения" их актуализировать), благодаря которым стимулируется, программируется, координируется и реализуется деятельность субъектов труда. (25)
35. Миграция населения (рабочей силы) – это процесс перемещения населения (трудоспособного населения) через границы тех или иных территорий со сменой навсегда или на более или менее длительное время постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему. (3)
36. Младший обслуживающий персонал – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.). (23)
37. Мотивация- процесс формирования у работников мотивов к деятельности для достижения личных целей или целей хозяйствующего субъекта. (25)
38. Непромышленный персонал - работники, непосредственно не связанные с основной деятельностью организации, но создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы. (23)
39. Норма времени – продолжительность рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ. (23)
40. Норма времени обслуживания рабочего места – время, затрачиваемое рабочим на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии. (23)
41. Норма обслуживания – количество производственных объектов (рабочих мест, единиц оборудования), которое работник соответствующей квалификации должен обслужить в течение единицы рабочего времени. (23)
42. Норма численности (Нч) определяет численность работников определенного профессионально -квалификационного состава, необходимых для выполнения данного объема работ. (23)
43. Нормирование труда – основа правильной организации труда и заработной платы. (23)
44. Основные рабочие –рабочие, занятые непосредственно изготовлением продукции, оказанием услуг и выполнение работ. (23)
45. Переподготовка кадров - Подготовка кадров с целью освоения новых знаний, умений и навыков в связи с изменившимися требованиями к результатам труда и его содержания или овладением новой профессией. (23)
46. Пенсия — (лат. pensio — платеж) — денежное обеспечение, регулярные денежные выплаты, предоставляемые гражданам при достижении пенсионного возраста, в связи с инвалидностью, при потере кормильца и в других предусмотренных законом случаях. Выплата П. осуществляется за счет пенсионного и страхового фондов, образуемых в качестве внебюджетных государственных фондов и страховых, частных пенсионных фондов предприятий. (1)
47. Персонал (трудовой персонал) предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации. (23)
48. Планирование трудовых ресурсов - функция управления трудовыми ресурсами, заключающаяся в определении потребности в людях трудоспособного возраста и их способностей к трудовой деятельности. (23)
49. Поиск, подбор, адаптация — определение потребности в кадрах с учетом стратегии развития предприятия, объема производства продукции, услуг; - формирование численного и качественного состава кадров (система комплектования, расстановка). (23)
50. Полная трудоемкость включает затраты труда всех категорий персонала. (23)
51. Потребительская корзина — примерный расчетный набор, ассортимент товаров, характеризующий типичный уровень и структуру месячного (годового) потребления человека или семьи. Такой набор используется для расчета минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), исходя из стоимости П.К. в действующих ценах. П.К. служит также базой сравнения расчетных и реальных уровней потребления. (1)
52. Предложение труда - Выраженные работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях. (23)
53. Продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы) – это промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу, с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода, используя при этом любые способы. (23)
54. Прожиточный минимум — стоимость минимального набора благ, жизненных средств, необходимого человеку для поддержания жизнедеятельности. (1)
55. Производительная трудоемкость включает затраты труда всех рабочих. (23)
56. Производительность труда -эффективность (или результативность) труда в процессе производства продукции. (23)
57. Производственные способности – совокупность умений, знаний, производственных навыков и опыта, которыми обладает индивид. (23)
58. Промышленно-производственный персонал (ППП) - работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие этот процесс. (23)
59. Процентный денежный вклад — на внутренних финансовых рынках и еврорынке: помещение денег в банк на условиях выплаты вкладчику по его требованию. (1)
60. Профессия - это особый род трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. 
     (23)      

61. Работы - виды деятельности, в которых само выполнение работы считается основным результатом деятельности и подлежит оплате в зависимости от объема работ и продолжительности их исполнения. (23)

62. Рабочие-повременщики- рабочие, занятые на ненормируемых работах. (23)
63. Рабочие-сдельщики- рабочие, занятые на нормируемых работах (23)
64. Располагаемый доход — доход, идущий на личное потребление. Личный Р.Д. равен разности между личным доходом и суммой налогов или сумме потребления и величины сбережений. (1)
65. Рациональное  использование  промышленно-производственного  персонала-   непременное условие,   обеспечивающее   бесперебойность   производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. (23)
66. Реальные доходы населения — денежные доходы населения, исчисленные с учетом реальных цен на товары и услуги и взимаемых налогов. Обычно определяются количеством благ, которое может быть приобретено на полученные доходы. (1)
67. Реальная заработная плата — заработная плата, исчисленная как совокупность благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется размером номинальной заработной платы и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата снижается при инфляции, если инфляция не компенсируется индексацией заработной платы. (1)
68. Регулирование рынка труда - Законодательное регулирование экономических социальных и трудовых отношений, а так же развитая система коллективных договоров как источника нормативного регулирования. (23)

69. Резервы роста производительности труда - неиспользованные возможности для увеличения выработки продукции в единицу времени. (23)

70. Результат труда - итог целенаправленной трудовой деятельности отдельного работника. (23)

71. Результативность  труда - мера эффективности труда, характеризующаяся достижением результата/цели трудовой деятельности или степенью приближения к ней. Результативность труда определяется значениями показателей, отражающих достигнутый конечный результат труда. (23)

72. Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора, мастера, главные специалисты и др.). (23)
73. Рынок труда (рабочей силы) – система экономических отношений по поводу купли-продажи такого специфического товара, как рабочая сила, важная сфера экономической и социально-политической жизни общества. (23)
74. Самоуправляющийся тип трудовых отношений— система, которая уделяет особое внимание информационным потокам и обмену деятельности между самими работниками. (23)
75. Сверхурочная работа- работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Оплачивается в повышенном размере. (23)
76. Свободный рынок труда (рынок случайных работ; рынок поденного труда)— подсистема рынка труда, в основе которой лежит установление соответствия между спросом на труд и его предложением на основе кратковременного взаимодействия работников и работодателей и чрезвычайно коротким периодом трудовых контрактов. (23)
77. Сдельная оплата труда - система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки. (23)
78. Системы заработной платы  - конкретная форма заработной платы, применяемая на данном предприятии и во многом зависящая от общего уровня заработной платы на нем. (23)
79. Срытая безработица— не отражаемая в системе статистического учета безработица; лица, относящиеся к данной категории, могут выступать либо как занятые, либо как экономически неактивные. (23)
80. Скрытый рынок труда— совокупность вакансий, к заполнению которых работодатель предъявляет особые требования. (23)
81. Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.). (23)
82. Совокупная рабочая сила- часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. (23)
83. Специалисты – работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность. (23)
84. Списочный состав- все работники ,принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу сроком на один день и более со дня зачисления на работу. (23)
85. Стипендия — (лат. stipendium --плата, жалованье) регулярные денежные выплаты, пособие, предоставляемое обычно студентам, аспирантам, лицам, проходящим специальный курс обучения. (1)
86. Структура управления- организационная форма построения аппарата управления, которая характеризует состав и соподчиненность подразделений управления  и должностных лиц, сформулированных исходя из целей функционирования предприятия. (23)
87. Тарифная сетка – это соотношение тарифных ставок по разрядам. (23)
88. Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер оплаты труда. (23)
89. Текучесть кадров - Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником. (23)
90. Технологическая трудоемкость- включает все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков. (23)
91. Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает предметы природы для удовлетворения своих потребностей. (25)
92. Труд женщин - Участие женщин в процессе общественного производства. (25)
93. Труд несовершеннолетних - Рабочая деятельность молодежи, не достигшей 18-летнего возраста. (25)
94. Трудовое законодательство- свод законов о труде, регулирующих отношения между работодателями и работниками. (25)
95. Трудовой анализ - Научное изучение трудовых ресурсов предприятия, процессов трудовой деятельности, ее результатов, общая оценка работы предприятия. (25)
96. Трудовой коллектив - Это общность, в которой работники получают возможность включаться в трудовой процесс.
97. Трудовой потенциал общества – совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. (25)
98. Трудовые ресурсы — это часть населения, которая в силу совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудиться в сфере услуг. (23)
99. Трудовые споры-разногласия между работниками и администрацией предприятия по вопросам, связанным с оплатой труда, условиями труда, продолжительностью отпуска, наймом на работу и увольнением с работы. (24)
100. Трудоемкость нормативная- отражает затраты труда при действующих на данный момент нормах. (23)
101. Трудоемкость обслуживания производства включает затраты труда вспомогательных рабочих. (23)
102. Трудоемкость плановая – отражает затраты труда на единицу продукции или на весь выпуск с учетом переработки  норм. (23)
103. Трудоемкость продукции -сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии. (23)
104. Трудоемкость управления производством включает затраты труда ИТР, служащих, охраны. (23)
105. Трудоизбыточный регион –регион, имеющий избыток рабочей силы в трудоспособном возрасте. (24)
106. Трудоспособность- способность человека выполнять трудовые операции, участвовать в трудовой деятельности. (24)
107. Трудоустройство- процесс официального оформления, закрепления за индивидом права занять определенное рабочее место и выполнять специализированные трудовые функции. (24)
108. Удовлетворенность трудом - Эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее протекания. (25)
109. Управление персоналом - сфера деятельности руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, направленная на повышение эффективности работы организации за счет повышения эффективности работы с ее сотрудниками психологическими, правовыми, экономическими и другими методами. (23)
110. Управление трудовыми ресурсами - целенаправленная деятельность государственных органов всех ветвей власти, направленная на определение общей стратегии в отношении трудовых ресурсов. (23)
111. Уровень безработицы определяется как удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения. (3)
112. Физический труд - Вид трудовой деятельности, связанный с приложением мускульных усилий человека и направленный на изменение материально-вещественной среды. (23)
113. Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. (23)
114. Целевое финансирование — источник средств для проведения целевых мероприятий, решения социально-экономической проблемы, создания определенного объекта и т.п. (1)
115. Частичная занятость (неполная занятость) - система трудоиспользования, при которой продолжительность рабочего времени значительно ниже нормативной, установленной для данного вида деятельности или профессии в данной организации или в отрасли. (23)
116. Численность персонала- определяется путем деления установленного объема работ на эффективный фонд времени и коэффициент выполнения норм. (23)
117. Экономика труда - Отрасль экономической науки, изучающая общественную организацию труда (привлечение людей к труду, его кооперацию и разделение, распределение общественного продукта, воспроизводство рабочей силы). (23)
118. Экономически активное население – это часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. (24)
119. Экономический рост — 1) увеличение масштабов совокупного производства и потребления в стране, характеризуемое, прежде всего, такими макроэкономическими показателями, как валовой национальный продукт, валовой внутренний продукт, национальный доход. Э.Р. измеряется темпами роста или прироста этих показателей за определенный период времени (отношение показателей в конце и в начале периода или отношение прироста показателя к его начальному значению);  показанное на графике увеличение производственных возможностей в результате увеличения количества используемых факторов производства или совершенствования техники и технологии. (1)