Управление стимулированием труда и мотивацией персонала

Разработка системы мотивации и стимулирования персонала выступает как одна из важнейших стратегических задач в управлении человеческими ресурсами, что определяет актуальность исследований в этой области.
Объектом исследования служит трудовая мотивация и стимулирование как основа формирования трудового поведения и производительности труда. Предметом исследования является процесс стимулирования персонала.
Цель работы - анализ процесса управления производительностью и стимулированием (мотивацией) труда на российских предприятиях в современных условиях

Введение
1. Сущность стимулирования
1.1 Определение понятия «стимулирование» в менеджменте. Соотношение дефиниций «стимулирование» и «мотивация»
1.2 Функции, принципы и формы стимулирования труда
2. Процесс стимулирования и управления
2.1 Правила стимулирования и мотивации персонала
2.2 Управление персоналом по результатам измерения мотивации
3. Стратегии стимулирования труда персонала
3.1 Понятие стратегии стимулирования и мотивации труда персонала
3.2 Характеристика стратегий стимулирования труда персонала
4. Статистика производительности и стимулирование труда
Заключение
Список использованной литературы