Технико-экономическое обоснование создания отделения производства «глицерина» производительностью 1700 т

Тогда,

Р_оп.см = 379,2 мин

Р_оп.^ап_см = 204 мин

Н_об = 1,86 

Затем последовательно определяем явочный  состав рабочих в смену ( Л_яв.см) и в сутки (Л_яв), штатный и списочный составы (Л_шт  и Л_сп ).

    Л_яв.см =  m / Н_об , где

m – число аппаратов, в нашем случае m=13

    Л_яв= Л_яв.см * n_см, где

n_см - число смен в сутки

    Л_шт  = Л_яв, т. к. не требуется подмены в выходные дни.

Для расчета  списочного состава рабочих необходимо предварительно рассчитать коэффициент списочного состава, учитывающий  число резервных рабочих на подсмену находящихся в отпуске, больных и т. д.

    К_сп=В_н.ч/В_эф.ч=1992/1720=1,16

    Л_сп= Л_шт  * К_сп

Списочный состав рабочих по каждой профессии  и специальности округляется  до целого числа.

Таблица 8. Расчет численности рабочих по нормам обслуживания

 

3.3. Расчет численности  служащих

  Для расчета численности трудящихся этих категорий необходимо установить рациональную схему управления цехом. В соответствии со схемой управления составляется штатное расписание цеха с перечнем всех должностей и указанием  числа штатных единиц. 
 
 
 
 
 

  Рациональная  схема управления цехом 

   Начальник цеха

   Механик Зам. Начальника цеха Технолог

   Начальник смены 

        Основные            Вспомогательные МОП

                         рабочие              рабочие 

  Таблица 9. Расчет численности служащих

 

4. Расчет производительности  труда

  Производительность  труда обычно рассчитывается в натуральном  выражении как выработка в  год на одного основного рабочего ( ) и на одного работающего в целом (ПТ).

  ПТ=Q/Л,

где Q - годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т)

       Л – списочная численность  работников (соответственно: основных  рабочих и всех работающих), чел.

       ПТ - производительность труда на  одного работающего;

       ПТ_о.р - производительность на основного рабочего.

ПТ=1700/(42+12)=31,48 т/чел.

ПТ_о.р.=1700/32=53,125 т/чел.

   

5. Расчет фонда заработной  платы персонала

  Расчет  фонда заработной платы предполагает определение годового фонда и  средней заработной платы отдельных  категорий и групп работающих. 
 
 

   5.1. Расчет фонда заработной  платы рабочих

   Расчет  фонда заработной платы рабочих  проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных следует  выделить дежурный и ремонтный персонал.

   В таблице с данными профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих и эффективный фонд времени их работы принимаются в соответствии с предыдущими расчетами. Формы и системы оплаты труда и соответствующие им тарифные ставки, а также размер премий принимаются по аналогии с действующим производством. Для определения размеров часового, дневного и годового фондов заработной платы предварительно рассчитываются доплаты до часового, до дневного и до годового фондов.

   К числу  рассчитываемых доплат до часового фонда относятся: премии, доплаты за переработку средней месячной нормы рабочего времени.

   Прямой (тарифный) фонд (Ф_п) заработной платы определяется умножением часовой тарифной ставки (Т_ст.ч) на эффективное время работы в часах всех рабочих соответствующей профессии и квалификации. Эффективный фонд рабочего времени всех рабочих (∑В_эф.) определяется как произведение эффективного фонда времени одного среднесписочного рабочего на списочную численность рабочих.

        Ф_п= Т_ст.ч* ∑В_эф.

   Размер  премий из фонда заработной платы (З_прем.) исчисляется в определенном проценте от прямого фонда. (20-40%)

   Доплата за работу в вечернее время составляет 20% от прямого фонда заработной платы.

   После определяется часовой фонд заработной платы.

   Среднедневная заработная плата определяется делением дневного фонда на фонд рабочего времени всех рабочих данной специальности (в днях).

   Доплата за очередные и дополнительные отпуска  определяется:

         З_о=З_ср.дн*Д_о*Л_сп, где

   Д_о – количество дней очередного и дополнительного отпуска, дни.

   З_ср.дн – среднедневная заработная плата, руб.

   Годовой фонд заработной платы рабочих определяется как сумма фонда и доплат до годового фонда.

   Расчет  фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих представлен  в таблице 10. 
 
 

 

 

 
 
 
 
 
 
 

 

5.2. Расчет фонда заработной платы служащих

  Фонд заработной платы ИТР и МОП рассчитывается на основании штатной численности  этих работников, их должностных окладов.

  Для ИТР, непосредственно связанных с  процессом производства, предусматриваются  доплаты за вредность в размере 20%. Годовой фонд заработной платы по окладам определяется умножением месячных должностных окладов с учетом доплат за вредность на штатную численность работников и на 12 месяцев.

  Премии  ИТР и МОП выплачиваются из фонда заработной платы. Размер исчисляется в % к фонду оплаты труда по окладам с учетом доплат за вредность. Премии составляют 40%. Полный годовой фонд заработной платы определяется как сумма годового фонда заработной платы по окладам, доплат за вредность и премии.

  Расчет  фонда заработной платы и суммы премий этим работникам представлен в таблице 11.

Таблица 11