Сущность и функционирования предприятия

    • через сочетание денежных и технических  критериев эффективности. Дело в  том, что многое зависит от самой  технологии, заложенной в инвестиционный проект. Технология задает специфический  рисунок введения производственных мощностей и, следовательно, влияет на порядок осуществления инвестиционных целей;

    • чисто технический подход оценки эффективности, который не учитывает  рыночной (стоимостной) оценки бизнеса  и поэтому будет все менее  применим для России.

    Принцип адаптационных издержек. Адаптационные издержки – это все издержки, связанные с адаптацией к новой инвестиционной среде. Они измеряются как выпуск, потерянный от реорганизации производства и переподготовки кадров, когда новое оборудование установлено, но его надо переналадить под изменившуюся конъюнктуру. Потеря времени рассматривается как потеря дохода. Практически всегда существует временное отставание (лаг) между решением о новом инвестировании и началом его практической реализации и окупаемости. Адаптироваться мгновенно нельзя. Любая адаптация имеет свои издержки: нужны новая информация, новая технология, средства на переподготовку кадров и т.п. В противном случае надо платить за скорость. К примеру, новый завод можно перестроить и за полгода, но такое строительство будет «золотым». Большинство предприятий не могут себе такого позволить.

    Платой  за адаптацию является резкое снижение текущей доходности. Даже акции и  облигации сразу выгодно перепродать  не получается, если их реальный курс падает. Потеря времени означает омертвление капитала, снижение его доходности. Адаптационные же издержки производственного инвестирования еще больше. Предположим, оборудование установлено, технология отлажена. Но конъюнктура рынка изменилась, и принимается решение поменять технологию, а, следовательно, и оборудование. Например, ручной труд целесообразно заменить машинным. Это потребует известных адаптационных издержек (прямых и косвенных). Перечислим хотя бы некоторые из них: переподготовка кадров; продажа старого и установка нового оборудования; выплата компенсаций рабочим и служащим, потерявшим работу в результате соответствующих сокращений; неустойки по старым контрактам, сохраняющим свою силу, и др. Поэтому адаптационные издержки необходимо включить в расчет цены, по которой предприятие будет продавать новую продукцию. Чем больше эта цена сможет превысить цену предложения сырья, материалов, технологии, оборудования для производства, тем предпочтительнее данный вариант вложения капитала. Чем больше спрос на продукцию, тем больше адаптационные издержки, которые предприятие может себе позволить. Опыт показывает, что чем больше и, главное, дольше цена спроса превышает цену предложения, тем эффективнее будет инвестирование, даже, несмотря на адаптационные издержки.

    Принцип мультипликатора (множителя). Принцип мультипликатора опирается на взаимосвязь отраслей. Это означает, что рост спроса, скажем, на автомобили автоматически вызывает рост на технологически сопутствующие товары: металл, пластмассу, резину и т.д. Знание технологии производства позволяет вычислить коэффициент корреляции. Например, если по данным биржевой котировки акций намечается подъем машиностроения, известна технологическая связка машиностроения с другими отраслями, то можно заранее просчитать мультипликационный эффект данной связи. Фирма, к примеру, занимающаяся изготовлением пластмасс для машиностроения, может оценить перспективу своих доходов. Мультипликатор, следовательно, выражает реально существующую зависимость между отраслями, характеризует эти связи количественно.

    Мультипликатор  дает возможность заранее знать  время и экономическую силу конкретного  воздействия, выгодно использовать эту информацию: прекратить невыгодное инвестирование и заняться новым  бизнесом заблаговременно, опережая конъюнктуру. Подобное заблаговременное действие может быть осуществлено и в форме перепродажи акций, и в форме перепрофилирования производства.

    Эффект  мультипликатора слабеет, затухает по мере удаления от отрасли-генератора спроса и доходности. Более того, эффект мультипликатора затухает и во времени. А вскоре генерирующей может стать другая отрасль, что означает необходимость снова корректировать стратегию инвестирования.

    Q – принцип. Q-принцип – это определение зависимости между оценкой актива на фондовой бирже и его реальной восстановительной стоимостью. Показатель этой зависимости – Q-отношение:

    

    (1)

                               

    Если  дробь больше единицы, то инвестирование выгодно. Причем чем больше, тем выгоднее. Так, рост рыночной (биржевой) оценки домов  по отношению к текущей стоимости их строительства стимулирует жилищное строительство, поскольку рыночная цена больше, чем текущие издержки замещения данного дома на новый.

    Таким образом, выгодность инвестирования привязывается  к соотношению между ценой  спроса и ценой предложения. Так, в случае инвестирования в покупку целого предприятия (фирмы) определяем:

    

    (2) 

    В целом отметим, что данный принцип  тем меньше применим, чем больше степень государственного регулирования. Для России, следовательно, значение такого подхода оценки эффективности должно возрастать по мере снижения государственного контроля над промышленностью, роста значения товарно-сырьевых и фондовых бирж как форм оценки и переоценки стоимости основного и оборотного капитала предприятий.

    Опыт  показал, что Q-принцип особенно хорошо применим в таких отраслях, как транспорт, автомобилестроение, авиастроение, цветная металлургия, резинотехническая промышленность, производство пластмасс, но он неприменим в отраслях, регулируемых государством: нефтедобыча, газовая отрасль и т.п. 

40 Планирование штата  работников предприятия 

    Потребность в кадрах планируется раздельно  по группам и категориям работающих. При планировании численности персонала  на предприятии различают явочный и списочный состав.

    Явочный состав – число работников, которые в течение суток фактически являются на работу. В списочный состав входят все постоянные и временные работники, и том числе находящиеся в командировках, отпусках, на военных сборах.

    Явочное число работников рассчитывается, а списочное их число определяется путем корректировки явочного числа с помощью коэффициента, учитывающего планируемые неявки на работу.

    На  практике применяют два метода определения  необходимой численности рабочих:

    1) по трудоемкости производственной программы;

    2) по нормам обслуживания.

    Первый  метод используют при определении  численности рабочих, занятых на нормируемых работах, второй -– при  определении численности рабочих, занятых на ненормируемых работах, в основном вспомогательных рабочих. Численность ИТР и служащих определяется по штатному расписанию.

    Коллектив предприятия по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются  другие. Для анализа (отражения) изменения численности и состава персонала используются различные показатели.

     Показатель  среднесписочной численности работников (Р) определяется по формуле: 

(3) 

где Р₁, Р₂, Р₃, … Р₁₁, Р₁₂ – численность работников по месяцам.

    Коэффициент приема кадров (К_п) определяется отношением количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период:

     ,                                                   (4)

    где Р_п – численность принятых работников, чел.;

      – среднесписочная численность  персонала, чел.

    Коэффициент выбытия кадров определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период:

     ,                                                 (5)

    где Р_ув – численность уволенных работников, чел.;

      – среднесписочная численность персонала, чел.

    Коэффициент стабильности кадров (К_с) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:

(6)

(7)

    где Р’_ув – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.;

      – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.;

    Р_п – численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.

    Коэффициент текучести кадров (К_т) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период времени, на среднесписочную численность за тот же период:

     ,                                                     (8) 

где Р_ув – численность выбывших или уволенных работников, чел;

 – среднесписочная численность персонала, чел. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача 1.1 

    Определить  норму амортизации при линейном и ускоренном методах перенесения стоимости основных производственных фондов на стоимость готовой продукции.

    Цена  единицы оборудования: Ц_об = 12 тыс. руб.

    Срок  службы: Т = 5 лет

    Выполнить анализ экономической целесообразности применения того или иного метода амортизации в зависимости от специфики производства. 

    Решение: 

    Линейный  метод начисления амортизации –  систематическое списание равных по величине сумм в течение срока  существования определенного актива. Обычно списание связано с амортизацией и возмещением стоимости материальных активов.

    Н_а = 1/Т*100%,                                              (9) 

    Н_а – норма амортизации, %

    Н_а = 1/5 * 100% = 20%

    За 5 лет службы оборудования норма  амортизации начисляется равными  долями по 20%.

    Амортизация: А = 12*20% = 12*20/100 = 2,4 тыс. руб.

    Ускоренный  метод амортизации не может превышать 3-х кратного увеличения размера  отчислений по линейному способу. 

    Н_а = t_i / ∑ t * 100%,                                         (10) 

    t_i – соответствующий год службы, за который определяется норма амортизации,

    ∑ t – сумма чисел лет полезного использования основных производственных фондов.

    ∑ t = 1+2+3+4+5 = 15

    Норма амортизации за 1й год службы:

    Н_а = 1/15*100% = 7%

    Амортизация: А = 12*7% = 12*7/100 = 0,84 тыс. руб.

    Норма амортизации за 2й год службы:

    Н_а = 2/15*100% = 13%

    Амортизация: А = 12*13% = 12*13/100 = 1,56 тыс. руб.