Сущность, форма и система заработной платы

Курсовая работа по микроэкономике 

на тему 

«Сущность, форма  и система заработной платы» 
 

Содержание 

  

Введение 

1. Экономическая  сущность заработной платы 

2. Функции заработной  платы 

3. Проблемы формирования  и повышения уровня заработной  платы в России в современных  экономических условиях 

Заключение 

Список использованной литературы 
 
 

Введение 

  

Актуальность исследуемой  темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства  членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в  перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. 

Заработная плата  является одним из важнейших и, может  быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она  является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и  распределяется в рыночной экономике  между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками  исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения  товаров. 

Многие известные  ученые-экономисты уделяли данной теме много внимания. 

Известный английский экономист XVIII в А. Смит считал, что  заработная плата – вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю. С его точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). А. Смит выдвинул положение  о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к  стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и  его семьи. 

По мнению другого  классика экономической науки, Д. Рикардо, труд подобно другим товарам имеет  естественную и рыночную стоимости. При этом под естественной он понимал  стоимость средств существования  работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы – естественной цены – под влиянием спроса и  предложения. 

В основе концепции  заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит разграничение понятий  «труд» и «рабочая сила». Специфической  чертой наемного труда как целесообразной деятельности человека является то, что  он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует в отличие от других товаров, которые получают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, является не труд, а  рабочая сила – способность к  труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность. 

По К. Марксу, рабочая  сила, как и всякий товар, обладает потребительной стоимостью и стоимостью. Потребительная стоимость состоит  в том, что человек, обладающий рабочей  силой, способен трудиться, создавать  стоимость большую, чем воспроизводство  затрат его рабочей силы. 

Для современных  экономических теорий характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. Автор популярного американского  учебника «Экономикс», получившего  в последние годы широкое распространение  в России, П. Самуэльсон утверждает, что заработная плата выступает  наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку является ценой труда. Соответственно и уровень заработной платы определяется рыночной конъюнктурой, и формирование ее на рынке труда  обусловлено теми же закономерностями, которые действуют на рынке по отношению к товарам любого вида. 

Сторонники концепции  «регулируемой заработной платы», основоположником которой является английский экономист  Дж.М. Кейнс, отстаивают точку зрения о том, что в целях повышения  уровня занятости работников необходимо регулировать заработную плату путем  сдерживания ее роста. 

Объект исследования: заработная плата; 

Предмет исследования: сущность заработной платы, ее функции, форма и система; 

Цель работы: изучить  экономическую сущность заработной платы; 

Задачи: 

ü   Выявить  основные функции заработной платы; 

ü   Выделить основные проблемы формирования заработной платы; 

ü   Определить проблемы повышения ее уровня в современных  российских условиях; 

Моя курсовая работа состоит из 3 разделов. В первых двух разделах раскрываются теоретические  аспекты заработной платы. В третьем  разделе оценивается реальная ситуация в России. При написании был  использован анализ документов. 
 

1. Экономическая  сущность заработной платы 

В истории экономической  науки сложилось представление  о заработной плате как о сумме  средств, которую работодатель платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень  и динамика заработной платы, за что  она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают. 

Условиям многоукладной  экономики со все более углубляющимися рыночными отношениями в наибольшей степени отвечает представление  о заработной плате как об объективно требуемом для воспроизводства  рабочей силы и эффективного функционирования производства объеме жизненных средств. Эти средства работник должен получить в обмен на свой труд в размере, соответствующем достигнутому уровню развития производственных сил общества и воплощающимся в исторически  сложившемся наборе потребительских  благ и услуг, необходимых работнику  и членам его семьи. Переход от планово – административных к  экономическим методам управления и к формированию рыночных отношений, предполагает использование заработной платы в качестве главного источника  формирования доходов населения. 

Заработная плата  была и остается для большинства  членов общества основой их благополучия. В странах с рыночной экономикой трудящийся и члены его семьи  удовлетворяют свои потребности  в пропитании, одежде, жилье и  т.д. главным образом за счет заработной платы. Через нее формируются  представления о социальной справедливости общественного устройства. 

Формируя совокупный платежеспособный спрос населения, заработная плата тем самым во многом определяет динамику развития экономики страны. Она оказывает  более высокое стимулирующее  воздействие на развитие экономики  по сравнению с другими доходами. 

Составной частью теории трудовой стоимости является учение о заработной плате, которое рассматривает: 

·          процесс превращения стоимости  и цены рабочей силы в заработную плату; 

·          общие законы движения заработной платы; 

·          анализ факторов, влияющих на дифференциацию заработной платы; 

·          понятие номинальной и реальной заработной платы; 

·          межотраслевые и территориальные  различия в заработной плате. 

В научной и учебной  экономической литературе приводятся около двух десятков определений  экономической категории «заработная  плата». Наиболее характерным определением, на наш взгляд, является следующее  утверждение НА Волгина, и С Николаева: заработная плата – это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством  затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая  от конечных результатов работы предприятия. 

Заработная плата  как экономическая категория  по мнению профессора Г.Х. Гендлера представляет собой модификацию и конкретизацию  цены труда (рабочей силы). Между  категориями заработной платы и  цены труда существует теснейшая  взаимосвязь, однако, это не тождественные  категории. 

Цена труда –  это 

категория рынка  труда (рабочей силы). Она формируется  на рынке труда и ее уровень  зависит от соотношения спроса на труд и предложения труда. Заработная плата – это категория, прежде всего производства. Она формируется  в процессе производства, ее уровень  зависит не только от рыночной цены труда, но и от таких факторов как  сложность труда, условия труда, социальная значимость трудовой функции, эффективность труда, его производительность и результаты. Цена труда определяется еще до начала производственного  процесса и выражает стоимость рабочей  силы определенного качества. Заработная плата выплачивается уже после  выполнения определенной работы в зависимости  от ее количества, качества и результатов. Цена труда характеризует уровень  оплаты труда в среднем по тем  или иным профессионально квалификационным группам работников, Заработная плата  – категория конкретная, она принимает  индивидуализированную форму, отражает результаты труда конкретного работника. Таким образом, для развода проблем  предлагаем ввести два типа определения  заработной платы: 

·          заработная плата производства; 

·          заработная плата рынка труда. 

Для избежания путаницы будем рассматривать заработную плату как категорию производства, как стоимость труда. И заработную плату как элемент рынка труда, как цену труда. 

Заработная плата  как плата за труд выдвигается  на первый план потому, что среди  всех экономических ресурсов это  наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства  населения это, по-существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода. 

В марксистской экономической  теории господствовали два определения  заработной платы. При капитализме  она выступает как превращенная форма стоимости рабочей силы, ее цена. На поверхности буржуазного  общества заработная плата проявляется  как плата за труд. Но труд, будучи процессом не имеет стоимости, стоимость  приобретают результаты труда. Рабочий  продает капиталисту не труд, а  свою способность к труду, т.е. рабочую  силу. И заработная плата является денежным выражением стоимости товара рабочая сила. Поскольку на поверхности  капиталистических отношений она  предстает как плата за труд, Маркс, называл ее превращенной формой стоимости  и цены товара рабочая сила. Заработная плата при социализме определялась как доля работника в производимом национальном доходе, которая в денежной форме поступала в личное потребление  в соответствии с законом распределения  по труду. Эти два определения  переходили из одного учебника политэкономии  в другие почти без изменения  на протяжении десятков лет. В последнем  учебнике (выпуск 1990 г.) сущность заработной платы выражена следующей композицией: «Внутренняя, устойчивая, объективная  причинно-следственная связь между  трудом работника и его результатами, с одной стороны, и количеством  полученных им благ с другой, составляет содержание свойственного социализму закона распределения по труду». 

В современной экономической  теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование  труда, при этом термин «труд» рассматривается  как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых  разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий  в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой  техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его  доход не может принимать форму  заработной платы. Ставку платы за единицу  времени, объем работы или услуг  они определяют сами, исходя из сложившейся  конъюнктуры. 

Необходимо различать  денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата – это количество товаров  и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это  покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит  от номинальной и цен на приобретаемые  товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении  можно определить путем вычитания  процентного изменения в уровне цен из процентного изменения  в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Во времена нашей перестройки  номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время  падает из-за более быстрого роста  цен на товары и услуги. 

Заработная плата  имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам  деятельности и индивидуумам. Частно практикующий врач Петров получает доход  в два раза больший по сравнению  с доходом врача Сидорова. В  чем причина такой дифференциации заработка? Мы снова вынуждены обратиться к механизму спроса и предложения. 

Спрос на труд или  на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при  данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний  уровень реальной заработной платы. В экономике развитых стран в  длительном периоде прослеживается тесная взаимосвязь между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудочас. Реальный доход  на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем  производства на одного рабочего. Спрос  на труд в США высок потому, что  он высоко продуктивен. А его продуктивность объясняется следующими причинами: 

– труд рабочих используется в сочетании с огромным количеством  основного капитала; 

– американские рабочие  имеют дело с большим количеством  высококачественных природных ресурсов и богаты пахотной землей; 

– уровень технологического процесса в США выше, чем в большинстве  стран; 

– у американских рабочих выше, чем в других странах, качество труда; 

– эффективность  и гибкость американской системы  управления и другие факторы. 

Общий уровень заработной платы в США выше, чем в большинстве  стран мира.