Структура заробітної плати

1. Розмір заробітної плати  залежить від складності й  умов виконуваної роботи, професійно-ділових  якостей працівника, результатів  його праці і господарської  діяльності підприємства.

Структура заробітної плати:

а) Основна заробітна плата;

б) Додаткова заробітна  плата;

в) Інші заохочувальні і  компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата  — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, вироблення, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у виді:

а) тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робочих  і посадових окладів для службовців, незалежно від форми і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;

б) процентних чи комісійних нарахувань у залежності від обсягу доходів (прибутку), отриманих від  реалізації продукції (робіт, послуг), у випадках коли вони є основною заробітною платою;

в) суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редакцій газет  і журналів, телеграфного агентства, видавництв, радіо, телебачення й  інших підприємств і оплата їхньої праці, здійснювана по ставках (розцінка) авторського (постановочного) винагороди, нарахованого на даному підприємстві.

Додаткова заробітна плата  — це винагорода за працю понад  установлені норми, за трудові успіхи і винахідливість, за особливі умови  праці. Вона включає надбавки і доплати  до тарифних ставок і посадових окладів  у розмірах, передбачених чинним законодавством, премії робітником, керівникам, фахівцям і іншому службовцям за виробничі  результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів, винагороди (процентні надбавки за вислугу років, стаж роботи, передбачені  чинним законодавством, оплата праці  працівників за виконання робіт  відповідно до договорів цивільно-правового  характеру, оплата за роботу у вихідні і святкові (неробочі) дні, у понаднормове час, процентні і комісійні винагороди, виплачувані додатково до тарифної ставки (окладу), суми виплат, зв'язаних з індексацією заробітної плати працівників, оплата щорічних основних і додаткових відпусток, грошова компенсація за невикористану відпустку, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством.

Інші заохочувальні і  компенсаційні виплати включають: винагороди за підсумками роботи за рік, премії по спеціальних системах і  положенням, компенсаційні й інші грошові і матеріальні виплати, не передбачені актами діючого законодавства, чи які виробляються понад установлений зазначеними актами норм.

Особисті доходи робытників в розвинених країнах складаються з наступних джерел:

• офіційного посадового окладу;

• премій, що виплачуються з  прибутків;

• винагород у вигляді  акцій, що купуються у компанії за ціною значно нижче біржового  курсу;

• різного роду виплат зі страхових фондів, значно більших, ніж  ті, які отримує рядовий склад:

• різноманітні пільги у  вигляді оплачуваних компанією  повністю або частково особистих  послуг.

Постійна частина заробітної плати складається з основної частини та індивідуальної надбавки до неї, яка встановлюється в залежності від займаної посади, проявлених здібностей, потенційних можливостей працівника, а також від його віку і стажу  роботи. Більшість цих факторів носить по суті постійний характер.

 

Рисунок 1 – Динаміка середньої  заробітної плати в Україні 2007-2012

 

Аналізуючи рисунок 1, можна  зробити висновок, що рівень середньої  заробітної плати зростає з 1351 гривні в 2007 році до 3032 гривень в 2012 році.

 

 

Рисунок 2 – Динаміка середньої  заробітної плати в Запорізькій  області 2007-2002

 

З рисунка 2 видно, що заробітна  плата в Запорізькій області  зростає з 1518 гривень в 2007 році до 2987 гривень в 2012 році.

 

Рисунок 3 – Порівняння прожиткового мінімуму та рівня середньої заробітної плати в Україні та Запорізькій  області 2007-2012

 

З рисунка 3 можна зробити  висновок, що рівень середньої з/п  значно перевищує прожитковий висновок. Також можна зробити висновок, що рівень середньої з/п в Україні  та в Запорізькій області майже  рівний.

 

 

Рисунок 4 – Порівняння рівня  мінімальної заробітної плати та рівня середньої заробітної плати в Україні та Запорізькій області 2007-2012

 

З рисунка 4 можна зробити  висновок, що середній рівень з/п значно перевищує мінімальний рівень.

 

3. Таблиця 1 – Середня  заробітна плата за регіонами  за 2012 рік.

Регіон	2012 рік
	січень	лютий	березень	квітень	травень	червень	липень	серпень	вересень	жовтень	листопад	грудень
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Області
Тернопільська	1941	1996	2079	2078	2205	2367	2235	2196	2182	2266	2284	2466
Херсонська	2018	2055	2154	2186	2283	2411	2399	2278	2297	2335	2335	2543
Чернігівська	2039	2052	2274	2179	2344	2432	2473	2382	2340	2370	2352	2498
Волинська	2062	2075	2212	2199	2328	2511	2526	2411	2415	2444	2388	2591
Чернівецька	2067	2080	2190	2207	2311	2500	2513	2377	2352	2385	2375	2628
Закарпатська	2075	2132	2247	2220	2325	2506	2513	2411	2417	2415	2403	2695
Житомирська	2096	2117	2235	2246	2422	2522	2518	2393	2372	2485	2446	2617
Хмельницька	2122	2276	2270	2279	2408	2547	2588	2507	2445	2483	2494	2728
Вінницька	2144	2177	2309	2311	2457	2582	2591	2462	2521	2560	2533	2694
Кіровоградська	2155	2194	2300	2331	2461	2546	2561	2468	2509	2501	2494	2660
Черкаська	2228	2278	2380	2391	2610	2605	2646	2553	2545	2597	2581	2726
Рівненська	2232	2554	2443	2439	2551	2734	2733	2607	2592	2602	2604	2903
Сумська	2235	2270	2392	2395	2537	2563	2685	2576	2531	2581	2559	2722
Львівська	2276	2351	2478	2476	2612	2670	2720	2660	2653	2653	2621	2791
Івано-Франківська	2288	2335	2421	2430	2586	2743	2710	2636	2598	2579	2520	2682
Автономна Республіка Крим	2348	2304	2486	2539	2691	2781	2795	2744	2775	2753	2703	2987
Харківська	2423	2535	2683	2661	2714	2808	2886	2816	2836	2846	2835	3068
Миколаївська	2503	2767	2675	2684	2809	2876	2953	2827	2839	2849	2895	3321
Одеська	2553	2466	2644	2607	2689	2780	2781	2721	2693	2754	2730	3100
м. Севастополь	2587	2649	2759	2756	2920	3020	2944	2799	2886	2915	3027	3655
Запорізька	2653	2786	2804	2837	2920	3045	3048	2977	2964	3011	2987	3155
Полтавська	2659	2603	2681	2715	2862	2876	2960	2876	2933	2960	2916	3215
Україна	2722	2799	2923	2942	3015	3109	3151	3073	3064	3110	3098	3377
Київська	2829	2941	2996	3051	3146	3264	3268	3369	3174	3226	3234	3528
Луганська	2842	2826	2971	2970	3073	3123	3230	3190	3163	3254	3184	3335
Дніпропетровська	2860	2965	3042	3070	3182	3197	3260	3172	3158	3208	3194	3385
Донецька	3151	3254	3381	3496	3474	3557	3619	3576	3551	3622	3643	3811
м. Київ	4148	4306	4577	4592	4469	4628	4700	4571	4592	4688	4688	5368

 

З даної таблиці видно, що найнижчий рівень з/п в Тернопільскій (1941-2466), Херсонській (2018-2543), Чернігівській (2039-2498), Волинській (2062-2591)  та Чернівецькій (2067-2628) областях.

Найвищий рівень з/п в  Київській (2829-3528), Луганській (2842-3335), Дніпропетровській (2860-3385), Донецькій (3151-3811) областях та в  м. Києві (4148-5368).

7. Статистичні зібрані дані були оприлюднені по 20 країнам Євросоюзу, в яких на законодавчому рівні закріплене поняття "мінімальна зарплата". Умовно експерти розділили всі держави-члени ЄС на три основні групи в залежності від рівня мінімальної зарплати. Отже, перша група - країни з найнижчим рівнем мінімальної зарплати (від 100 до 350 євро).

Такими країнами є: Болгарія, Румунія, Латвія, Литва, Словаччина, Естонія, Угорщина, Чеська Республіка та Польща. Друга група включає в себе 5 держав-членів ЄС із середнім рівнем мінімальної зарплати (від 500 до 700 євро): Португалія, Словенія, Мальта, Греція та Іспанія. А в третю групу увійшли 6 країн ЄС, в яких був зафіксований найвищий рівень мінімальної зарплати (1 150 євро та більше). Конкретніше, це такі країни, як Великобританія, Франція, Бельгія, Нідерланди, Ірландія і Люксембург.

Разом з тим, в Туреччині  даний показник склав 333 євро, а в  США - 652 євро.

У Франції та Великобританії співробітник підприємства в рік  отримує в середньому приблизно 46.000 євро, що практично збігається з  японським показником в 45.839 євро. Одночасно  з цим, середні зарплати у Франції  і Великобританії значно перевищують  середню зарплату США, яка складає 33.195 євро.