- Заключение.
Долгое
время экономические системы рассматривали
как полузакрытые, а порой и как закрытые
системы, и это приводило к абсурдным решениям.
Командно-административная
система в бывшем СССР как сугубо
закрытое, жестко детерминированное образование,
с людьми-винтиками сама себя лишила возможности
разнообразия и отбора лучшего. Она гасила
инициативу, проявление активности, изжила
предпринимательство. Идеология управления
предприятием, отраслью, страной, как закрытой
системой, привела к абсурдным решениям.
Можно вспомнить десятки таких решений.
Например, абсурдным было решение о строительстве
Байкальского целлюлозно-бумажного комбината,
ущерб от которого в 200 раз превышает стоимость
выпускаемой им продукции, абсурдно было
на тучных черноземах строить автозавод
в Тольятти, абсурдно ввозить продукты
сельского хозяйства, имея в стране половину
мировых площадей чернозема. Из-за таких
решений к настоящему времени утрачена
значительная часть ценнейших природных
ресурсов.
В
настоящее время можно с уверенностью
сказать, что важной чертой современной
парадигмы управления является взгляд
на любую социальную организацию, как
на открытую, динамическую вероятностную
систему со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Большое значение придается взаимодействию
элементов с внешней средой, а также информации,
коммуникациям, мотивации, социальной
защите, организационной культуре и организационному
поведению. Теория организации в данном
контексте рассматривается в свете системного
анализа и системного подхода.
- Список
использованной литературы.
- Акулов
В. Б. Кейнсианская модель макроэкономического
регулирования: возможность использования
в современной экономике. – СПб, 1993.
- Акулов
В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации.
Учебное пособие. – Петрозаводск:
ПетрГУ, 2002.
- Мильнер Б.
Теория организаций (Курс лекций). М., 1998.
- Интернет-ресурсы
- http://partnerstvo.ru/
- http://ru.wikipedia.org/
- http://www.glossary.ru/