Система оплаты труда в современных условиях

Замена централизованной системы управления экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно в организациях. Развитие экономики связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией, это обусловило существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.

Введение………………………………………………………………………...…3
1. Экономическое содержание оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования 5
1.1. Оплата труда в торговле: понятие, сущность и регулирование в современных условиях 5
1.2. Состав заработной платы работников предприятия торговли и показатели эффективности ее использования 12
1.3. ВЫПЛАТЫ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА 17
1.3.1. Формы оплаты труда 18
1.3.2. Системы оплаты труда 18
1.3.3. Тарифная система оплаты труда 19
1.3.4. Смешанная система 22
1.3.5. Оплата труда совместителей 23
1.3.6. Сверхурочная работа. Оплата за работу в ночные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни 25
1.3.7. Оплата неотработанного времени 29
1.3.7.1. Отпуска…………………………………………………………………..29
1.3.7.1.2. Ежегодный основной отпуск…………………………………………30
1.3.7.1.3. Дополнительные отпуска……………………………………………..32
1.3.7.1.4. Выплаты за счёт средств Фонда социального страхования………..33
1.3.7.1.5. Выплаты за счёт работодателя……………………………………….36
1.4. Основные направления совершенствования оплаты труда в торговле….38
Заключение……………………………………………………………………….50
Список использованной литературы………