Система мотивации предприятия

а) доплаты за условия труда;

б) доплаты за работу в ночное время;

^{Положение нацелено на совершенствование  системы оплаты труда  на основе Базовой  единой тарифной сетки (БЕТС). Приведенные в БЕТС тарифные ставки и должностные оклады пересматриваются в порядки и сроки, определенные тарифным соглашением. Распределение должностей и профессий работников}

^{организаций по ступеням оплаты труда осуществляется в соответствии с  Классификатором  профессий и должностей служащих, специалистов и руководителей.}

 

 

 

 

4. Структура соц. пакета

 

^{Важным  аспектом социальной политики организации  является разработка социального пакета для сотрудников. Социальная политика на предприятии является одним из способов дополнительного стимулирования работников, что существенно повышается лояльность персонала, если организация предлагает к зарплате различные социальные бонусы.}

^{Социальный  пакет выполняет  несколько функций:}

^{1) компенсация  невысокого уровня  заработной платы;}

^{2) привлечение новых сотрудников;}

^{3) удержание  уже имеющихся  сотрудников;}

^{4) поддержание  стимулирующего фактора  в трудовой деятельности.}

 

Социальный пакет – это часть компенсационного пакета в виде дополнительных социальных льгот и выплат работникам, сверх предусмотренных законодательством РФ

В его состав могут включаться дополнительные медицинское, пенсионное страхование, страхование жизни, предоставление беспроцентных кредитов и ссуд сотрудникам, оплата питания, оплата расходов на связь, обучение и переобучение, возмещение расходов по оплате аренды жилья и коммунальных услуг, содержания детей в дошкольных учреждениях, др.

На внутреннем уровне компания НХ Санорс использует программу, сочетающую как материальные, так и нематериальные средства мотивации персонала. Кроме того, компания осуществляет материальную помощь сотрудникам по случаю:

 

- свадьбы,

- декретного отпуска,

- рождения ребёнка,

- 50-летия,

- выхода на пенсию,

- ученического отпуска,

^{- смерти  близких родственников,}

^{- форс-мажорных  ситуаций…}

 

^{В социальном пакете, предоставляемый работникам компании НХ Санорс, особое внимание уделяется решению вопроса о личном и семейном оздоровительном отдыхе. Корпоративная база отдыха и детский оздоровительный лагерь), оплата путевок в летние лагеря для детей сотрудников. Кроме того, пакет включает в себя традиционно востребованные блага, такие как:}

^{- Добровольное  медицинское страхование  (включая стоматологические  услуги и возможность  застраховать своих  родственников по  корпоративным ценам)}

^{- Страхование  жизни, страхование от несчастного случая;}

^{- Компенсация  на питание;}

^{- Дополнительные  выплаты по больничным  листам;}

^{- Дополнительные  выплаты по командировочным  расходам;}

^{- Выплаты  при переводе работника  на работу в  другую местность;}

^{- Страхование  имущества по льготным  ценам;}

^{- Проведение  корпоративных командных  турниров по игровым  видам спорта;}

^{- Корпоративные  праздники;}

^{- Новогодние  подарки для сотрудников  и их детей;}

^{- Наличие оснащенных  медицинских кабинетов.}

 

 

^{Что же касается немонетарного вознаграждения, то есть «Книга почета» предприятия, Доска почета, почетные грамоты, дипломы. В День нефтянника цех, добившийся в своей работе наиболее ощутимых результатов, награждается переходящим знаменем предприятия. Каждый месяц доплату к пенсии получают ветераны, ежегодно за счет средств предприятия отдыхают работники и их дети.}