Шпаргалка по "Экономике"

1. Различия плановой и рыночной экономики.

Полярной альтернативой рыночной экономике яв­ляется плановая (командная) экономика. Эту систему характеризуют общественная собственность практически на все материальные ре­сурсы и коллективное принятие экономических ре­шений посредством централизованного экономичес­кого планирования. Все крупные решения, касающи­еся объема используемых ресурсов, структуры и распределения продукции, организации производ­ства, принимаются центральным плановым орга­ном. Предприятия являются собственностью госу­дарства и осуществляют производство на основе государственных директив. Иными словами, произ­водственные планы устанавливаются плановым ор­ганом для каждого предприятия, причем план конк­ретизирует количество ресурсов, которое должно быть выделено каждому предприятию, чтобы оно могло выполнять свои производственные задания. Рабочие закреплены за профессиями и даже, быть может, распределяются согласно плану по геогра­фическим районам. Соотношение в национальном продукте средств производства и средств потре­бления устанавливается централизованно, таким же образом осуществляется и распределение потреби­тельских товаров среди населения. Средства производства распределяются между отраслями на ос­нове долговременных приоритетов, устанавливае­мых центральным плановым органом. Плановая экономика характеризуется отсутствием конкуренции, это значит, отсутствует обратная связь между производителем и потребителем, что приводит к низкому качеству продукции. Государство полностью контролирует  деятельность экономики. Обмен товарами планируется в центре и идет через систему предприятий государственной торговли к потребителю.

Она хар-тся низкими ценами, отсутствием безработицы, гарантированными (хоть и невысокие) заработками, отсутствием продуктов, и также подвержена экономическим кризисам.

Негативные черты плановой экономики: отсутствие экономических стимулов у человека к трудовой деятельности (зарплата не стимул к труду); формирование у большинства населения общества социального иждивенчества; постоянный дефицит товаров; низкое качество производственной продукции; расточительное отношение к ресурсам.

Рыночная экономика характеризуется, нерегулируемым предложением, т.е. производители самостоятельно решают, какие товары и в каком количестве производить; нерегулируемый спрос (покупатель самостоятельно определяет, сколько и что ему купить); нерегулируемая цена, уравновешивающая спрос и предложение. При таких условиях происходит самонастройка, или рыночное регулирование хозяйственной деятельности.

В рыночном механизме действуют два закона: закон стоимости и закон спроса и предложения, из которых первый формирует уровень средних цен, а второй определяет соотношение денежных и товарных потоков, образующихся на рынке.

Суть закона стоимости - товары на рынке обмениваются в соответствии с их стоимостью, т.е. затраченным на их производство общественно необходимым временем, а также их товарно-рыночной ценностью, которая определяется спросом на рынке. Закон спроса и предложения, под влиянием которого товар приобретает рыночную цену, имеющую денежное выражение стоимости товара.

2. Причины перехода от плановой к рыночной экономике. Цель и направления достижения цели при управлении экономикой.

Наиболее эффективно предпри­ятия функционируют в условиях рынка, для которого характерны наличие различных форм собственности, здоровая конкуренция, демонополизация экономики, свобод­ное ценообразование, наличие развитой рыночной инфраст­руктуры, преимущество потребителя по сравнению с произ­водителем и другие необходимые атрибуты. Плановая или административно-командная экономика не создает необходимых условий для эффективного функционирования предприятий прежде всего из-за отсутствия конкуренции, сво­боды действий в предпринимательской деятельности, нераз­витости малого бизнеса и кредитно-финансовых отношений, чрезмерного вмешательства государства в деятельность пред­приятия и других причин. В условиях плановой экономики основная цель предпри­ятия заключалась в выпуске продукции определенной номен­клатуры и ассортимента исходя из годового плана, который, в свою очередь, вытекал из пятилетнего плана. Под этот план предприятию доводились необходимые ре­сурсы и конкретные поставщики, а также указывались и потре­бители продукции, т.е. предприятия заранее знали, какими ресурсами они располагали на год, от каких предприятий их получат и в какой срок. Заранее они знали, куда сбывать свою продукцию и по каким ценам. Многие отечественные предприятия не были готовы рабо­тать по этой схеме по различным причинам, основные из них:

• распад СССР привел к нарушению производственных и кооперированных связей; • неконкурентоспособность продукции многих отечествен­ных предприятий; • переход на рыночные отношения сопровождался инф­ляцией и гиперинфляцией, что не создавало благоприятных условий для работы предприятий, особенно обеспечения пред­приятия оборотными средствами; • многие предприятия так и не сумели адаптироваться к рыночным отношениям; • насыщение российского рынка импортными товарами; • государство на переходном этапе не создало необходи­мые условия для функционирования цивилизованного рынка в России. Целью управлении экономикой является превышение результатов над затратами, т.е. достижение воз­можно большей прибыли или возможно высокой рентабель­ности. Идеальным является такое положение, когда получение максимальной прибыли обеспечивает и более высокую рен­табельность. Направления для достижения поставленной цели предприятия должны: 1) выпускать высококачественную продукцию, системати­чески ее обновлять и оказывать услуги в соответствии со спросом и имеющимися производственными возможностями; 2) рационально использовать производственные ресурсы с учетом их взаимозаменяемости; 3) разрабатывать стратегию и тактику поведения предпри­ятия и корректировать их в соответствии с изменяющимися обстоятельствами; 4) систематически внедрять все новое и передовое в произ­водство, в организацию труда и управление; 5) заботиться о своих работниках, росте их квалификации и большей содержательности труда, повышении их жизненно­го уровня, создании благоприятного социально-психологичес­кого климата в трудовом коллективе; 6) обеспечивать конкурентоспособность предприятия и продукции, поддерживать высокий имидж предприятия; 7) проводить гибкую ценовую политику и осуществлять другие функции

3. Содержание   понятий:    конкуренция,    доминирующее    положение, монополистическая деятельность.

Конкуренция – жесткое соперничество людей прежде всего в экон-ой, а также и в других сферах жизни общества. С позиции экономики, конкуренция  - это борьба продавцов (производителей) за лучшее удовлетворение требований потребителей, а также соперничество покупателей за приобретение макс-но полезных им товаров на наиболее выгодных условиях. Конкуренция, с одной стороны, является залогом непрерывного прогресса общества, препятствует застою в экономике, с другой  – конфликтностью, нестабильностью, банкротством, увольнением работников.

Конкурентная борьба ведется 2 осн-ми методами: 1. ценовая конкуренция,2. неценовая конкуренция. Ценовая - борьба с конкурентами ведется посредством снижения цены на свой. Применяется на рынках с приоритетом продавца (превышения спроса над предложением и более интенсивной конкуренции покупателей), в условиях с преобладанием чистой конкуренции (когда существует множество производителей одинаковой продукции), в условиях относительно медленного изменения спроса, недостаточной мобильности капиталов.

Недостатки малоэффективен, т.к. - конкуренты практически сразу могут предпринять аналогичные ответные шаги; - манипулирование ценой исключает возможность какой-либо финансовой стабильности; - осложняет планирование и управление п/п. методу Неценовая конкуренция  – выделение своего товара из ряда товаров-конкурентов, приданию ему уникальных для покупателя свойств. Для этого конкуренты прибегают к выпуску новых товаров, их усовершенствованию, повышению их качества, рекламе, предоставлению все более разнообразного круга дополнительных услуг и гарантий послепродажного обслуживания. Достоинства: - обеспечивается относительная финансовая стабильность, что позволяет эффективно управлять п/п; - является более эфф-ым методом, т.к. конкуренты не могут столь же молниеносно, как при ценовом, предпринять ответные шаги.

Недостатки: - требует больших усилий и фин-ых затрат по сравнению с ценовой конкуренцией, но окупающихся в случае успеха. В зависимости от целей и возможностей фирмы она может выбрать один из нескольких вариантов конкурентного поведения:

1. создание новых продуктов, технологий, методов сбыта, сервиса и рекламы;

2. копирование в минимальные сроки и с минимальными затратами результатов тех, кто создает что-то новое; 3. сохранение достигнутых позиций в течение максимально возможного периода времени путем повышения качества, видоизменения ассортимента и других мер.

Доминирующее положение - исключительное положение хозяйствующего субъекта или нескольких хозяйствующих субъектов на рынке товара, не имеющего заменителя, либо взаимозаменяемых товаров (далее - определенного товара), дающее ему (им) возможность оказывать решающее влияние на общие условия обращения товара на соответствующем товарном рынке или затруднять доступ на рынок другим хозяйствующим субъектам.

Доминирующим признается положение хозяйствующего субъекта, доля которого на рынке определенного товара составляет 65 процентов и более, за исключением тех случаев, когда хозяйствующий субъект докажет, что, несмотря на превышение указанной величины, его положение на рынке не является доминирующим. Доминирующим также признается положение хозяйствующего субъекта, доля которого на рынке определенного товара составляет менее 65 процентов, если это установлено антимонопольным органом, исходя из стабильности доли хозяйствующего субъекта на рынке, относительного размера долей на рынке, принадлежащих конкурентам, возможности доступа на этот рынок новых конкурентов или иных критериев, характеризующих товарный рынок. Не может быть признано доминирующим положение хозяйствующего субъекта, доля которого на рынке определенного товара не превышает 35 процентов. С точки зрения экономической теории, монополия (чистая) представляет собой одну из разновидностей несовершенной конкуренции, при которой продукт производится только одной фирмой, и существует высокая степень контроля над ценами. Монополистическая деятельность - противоречащие антимонопольному законодательству действия (бездействие) хозяйствующих субъектов или федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, направленные на недопущение, ограничение или устранение конкуренции. Главным признаком монополии является занятие мон-ого положения. Последнее определяется как доминирующее положение предпринимателя, которое дает ему возможность самостоятельно или вместе с другими предпринимателями ограничивать конкуренцию на рынке определенного товара.

МД является причиной ограничения развития конкуренции, т.к.:

- затруднен выход на рынок мелких п/п;

- возможность тайного сговора о повышении цен на товар;

- возможно изъятие из обращения товара с целью повышения цены, не смотря на то, что наблюдается его дефицит.

4. Предприятие - основное звено экономики. Признаки предприятия и цель деятельности. Типы организации производства.

В экономической системе существуют производственные структуры, которые комбинируют факторы производства – землю, труд и капитал – в целях удовлетворения своих потребностей. Называемые предприятиями или фирмами. «П/п» - некая организационная структура вещественных и личных факторов производства по выпуску продукции или оказания платной услуги., - п/п как хозяйственная организация, которая в своей деятельности сосредоточена на выпуске опред-ых товаров или услуг в рамках специфических ограничений по затратам и получаемой прибыли. – п/п самостоятельная экономическая ед-а, создаваемая для введения в действие всех факторов производства с целью производства товара или услуги на продажу. Экон-ое назначение п/п: производить материальные блага или оказывать услуги. При этом в условиях дефицита ресурсов каждое п/п должно стремиться к максимальному результату при минимуме затрат. В этом и состоит смысл его экон-ой деятельности. Самовозрастание капитала в условиях перехода к рынку становится целевой установкой деятельности п/п. Такая ориентация влечет за собой коренные изменения в формах хозяйствования, отношениях между собственниками, организаторами производства и наемными работниками. П/п представляет рабочие места, выплачивает з/п. Путем выплаты налогов оно участвует в реализации гос-ых программ, развитии экономики страны. Это означает, в условиях рын-ых отношений п/п есть самоорганизующийся и самовоспроизводящийся социально-производственный организм, автономный центр производственных, хозяйственных и социальных решений. Признаки П/п имеет собственное название, фирменный знак (марку), самостоятельный баланс, расчетный счет в банке. Оно несет имущественную ответственность по своим обязательствам, т.е. является юридическим лицом. Группы п/п, сходные по производимой продукции (или технологии) и занимающие опр-ое место в системе расширенного воспроизводства, образуют отрасли производства. Каждое п/п в соответствии с типом произ-ва и размерами имеет соответствующую производственную и организационную структуры управления. Под типом организации производства понимают комплексную характеристику особенностей организации и технического уровня промышленного производства. На тип организации производства оказывает влияние ряд факторов: уровень специализации; мас­штабность производства; сложность и устойчивость изготовляе­мой номенклатуры изделий, обусловленной размерами и повторя­емостью выпуска. Различают три основных типа производства: единичное, серийное, массовое. Единичное производство предусматривает штучный выпуск изделий разнообразной и непостоянной номенклатуры ограни­ченного потребления. Разновидностью ед-ого производства является индивиду­альное производство. Серийное производство предусматривает одновременное из­готовление сериями широкой номенклатуры однородной продук­ции, выпуск которой повторяется в течение продолжительного времени. Под серией понимается выпуск ряда конструктивно одинако­вых изделий, запускаемых в производство партиями, одновремен­но или последовательно, непрерывно в течение планового пери­ода. В зависимости от количества одновременно изготовляемых изделий в серии различают мелкосерийное, среднесерийное и крупносерийное производства. Массовое производство характеризуется непрерывностью и относительно длительным периодом изготовления ограниченной номенклатуры однородной продукции в больших количествах. К п/п с массовым выпуском продукции, Массо­вое производство – высшая форма специализации производства, позволяющей сосредоточивать на п/п выпуск одного или нескольких типоразмеров одноименных изделий. При этом типе организации производства различные изделия выпускаются одно­временно и, как правило, непрерывно.

5. Общая и производственная структура предприятия. Типы производственной структуры. Виды цехов.

Общая структура п/п - комплекс произ-ых подразделений, организаций по управлению п/п и обслуживанию работников, их кол-во, величина взаимосвязи и соотношения м/д ними по размеру занятых площадей, численности работников и пропуск­ной способности. Произ-ая структура п/п - произ-ые подразделения п/п – цехи, участки, обслуживающие хозяйства и службы (прямо или косвен­но участвующие в производственном процессе), связи м/д ними, взятые в совокупности. Она предопределяет уровень произ-ти труда, издержек произ-ва, эфф-ть эксплуатации при­родных богатств и техники при данных технико-экономических и экономико-географических условиях материального произ-ва. Сущ-ют три типа произ-ой структуры промышлен­ного п/п: предметный, технологический и смешанный (предметно-технологический). При предметной структуре основные цехи п/п, их участки строятся по признаку изготовления каждым из них опр-ого изделия либо какой-нибудь из его частей (узла, агрега­та) или определенной группы деталей. Предметная структура пре­имущественно применяется в механосборочных и сборочных цехах заводов крупносерийного и массового производства.

Преимущества: она уп­рощает и ограничивает формы произ-ой взаимосвязи м/д цехами, сокращает путь движения деталей, упрощает и удешевляет межцеховой и цеховой транспорт, уменьшает длитель­ность произ-ого цикла, повышает ответственность ра­ботников за качество работ, позволя­ет расставить оборудование по ходу технологического процесса, применить высокопроизводительные станки, инструменты, штампы, приспособления. Все это, в конечном счете, обеспечива­ет ув-ие выпуска продукции, повышение произ-ти труда и снижение с/с изделий. Технологическая структура предопределяет четкую технологи­ческую обособленность. Этот тип упрощает рук-во цехом (или участ­ком), позволяет маневрировать расстановкой людей, облегчает перестройку производства с одной номенклатуры изделий на дру­гую. К числу недостатков относятся: возникновение встречных маршрутов движения изделий, усложнение производственных вза­имосвязей цехов, весомые затраты времени на переналадку обору­дования, ограниченная возможность применения высокопроиз-ых специальных станков, инструментов, приспособлений. Все это сдерживает рост произ-ти труда и снижение с/с продукции. Смешанная (предметно-технологическая) структура хар-ется наличием на одном и том же машиностроительном заводе основных цехов, организованных и по предметному, и по техноло­гическому принципу. П/п этого типа произ-ой структуры преоб­ладают в машиностроении, легкой промышленности (обувная, швейная, мебельная) и некоторых других отраслях. К числу преиму­ществ такого построения произ-ва относятся: уменьшение объ­емов внутрицеховых перевозок, сокращение длительности произ­-ого цикла изг-ия продукции, улучшение условий труда, более высокий уровень загрузки обор-ия, рост произ­-ти труда, снижение с/с изделий. Виды цехов: - основные – цеха произ-ие готовую продукцию опред профиля п/п. Могут специализироваться по предмету или технол. типу.  При тех специализации цех выполняет одну и туже операцию. При предметной специализации каждый цех выполняет определенный вид операций.                                   - вспомогательные цеха обеспечивают необходимые условия основным (ремонтные и т.п.).

              - подсобные цеха –по добыче сырья и произв. основных материалов.

              - побочный цех – в котором производится побочная продукция из отходов основного производства.

6. Малый бизнес, его роль в развитии рыночной экономики, преимущества и проблемы.

«Малый бизнес» – это предпри-ая деятельность, осуществляемая субъектами рын-ой экон-ки при опр-ых установленных законами, гос-ми органами критериях. Малые предприятия могут иметь любую организационно-правовую форму; критерием малого предприятия является средняя численность раб-ов, занятых за отчетный период на п/п. Малый бизнес в рыночной экономике - ведущий сектор, определяющий темпы экономического роста, структуру и качество валового национального продукта.

Роль малого бизнеса в развитии экономики проявляется в создании малых п/п, которые способствует развитию конкуренции, следовательно, формированию рыночной экономики.

Преимущества: - необходим небольшой первоначальный капитал

  - маневренность, гибкость структуры, оперативность изменения ассортиментной, ценовой, рекламной и финансовой политики в зависимости от требований рынка; - быстрое создание новых рабочих мест. -   наличие большого числа свободных ниш.

Недостатки: - не хватка малогаборитной техники и обор-ия для малых фирм;

- небольшая по величине фирмы финансово неустойчива по причине малых оборотов; - не развитая лизинговая система; - не должной поддержки со стороны гос-ва.

Наиболее значимым замедляющим фактором в развитии малого бизнеса представляется отсутствие альтернатив в поиске заемных средств, которые нужны малому бизнесу: банки не охотно выдают кредиты под start-up.

–                      Основные преимущества, характерные черты, присущие малому бизнесу: а) возможность более гибких и оперативных решений. По сравнению с крупными корпорациями в малом бизнесе упрощена структура принятия управленческих решений, это дает возможность быстро и гибко реагировать на конъюнктурные изменения, в том числе путем маневра капитала при переключении с одного вида деятельности на другой. б) ориентация произ-ей преимущественно на региональный рынок. Малый бизнес идеально приспособлен для изучения пожеланий, предпочтений, обычаев, привычек и других характеристик местного рынка. в) поддержание занятости и создание новых рабочих мест. Эта проблема чрезвычайно актуальна для нашей страны; процесс приватизации уберет балласт с предприятий и мелкий бизнес мог бы сыграть роль амортизатора, вобрав в себя свободную рабочую силу. г) выполнение вспомогательных функций по отношению к крупным производителям. Крупные фирмы децентрализуют произв-ый процесс, передавая его фазы малым п/п на основе субкооператоров. д) небольшой первоначальный объем инвестиций. У малых п/п меньшие сроки строительства; небольшие размеры, им быстрее и дешевле перевооружаться, внедрять новую технологию и автоматизацию производства, достигать оптимального сочетания машинного и ручного труда. е) эк-ая эфф-ть производства в малых п/п. ж) инновационный характер малых п/п.

   По мере  развития малого бизнеса образуются различные формы организации частных фирм. На данный момент известны три основные правовые формы: единоличные, партнерства и корпорации.

Роль малого бизнеса в развитии экономики заключается в следующем:

Во-первых, он обеспечивает необходимую мобильность в условиях рынка, создает глубокую специализацию и кооперацию, без которых немыслима его высокая эффективность.

Во-вторых, он способен не только быстро заполнять ниши, образующиеся в потребительской сфере, но и сравнительно быстро окупаться.

В-третьих, - создавать атмосферу конкуренции.

7. Производственные ресурсы предприятия. Основные фонды, особенности их функционирования и виды основных фондов.

Основные производственные фонды являются материально-технической основой процесса производства на любом п/п. В условиях рыночной экономики первоначальное формирование основных фондов, их функционирование и расширенное воспроизводство осуществляется при непосредственном участии финансов, с помощью которых образуются и используются денежные фонды целевого назначения, опосредующие приобретение, эксплуатацию и восстановление средств труда.

Первоначальное формирование основных фондов на вновь создаваемых п/п происходит за счет осн-ых ср-тв, являющихся частью уставного фонда.

Основные средства – это денежные средства, инвестированные в основные фонды производственного и непроизводственного назначения.

Произв-ые ресурсы п/п – те ресурсы п/п, которые используются в процессе произ-ва (земля, капитал, труд, информация).

Земля – все природные ресурсы, которые используются в произв-ом процессе (земли, леса, месторождения, водные ресурсы)

Капитал – средства производства; произ-ая инфраструктура; ден-ые средства, используемые для приобретения средств производства.

Труд – физические и умственные способности людей, применяемые при производстве товаров и услуг.

Информация – упорядоченная система знаний.

Предпри-ая способность – процесс поиска новых возможностей, предприимчивость, способность к риску.

Все ресурсы являются не бесплатными, ограниченными и редкими.

ОС – средства труда, с помощью которых производится продукция. Особенности: - они служат в течение многих произ циклов (здания, сооружения …)

              - они частями переносят свою стоимость на с/с готовой продукции

              - они сохраняют свою  натуральную естественную форму.

Виды: - произв-ые – основные фонды, которые принимают участие в произ-ом процессе непосредственно, (станки, оборудование и т.д.) или создают условия для произ-ого процесса (здания, сооружения производ. назначения и т. п.). К ним относятся фонды непосредственно промышленного назначения, и фонды строительного, сельскохозяйств. назначения, автомобильного транспорта, связи, торговли и пр. видов деятельности материального производства.

              - непроиз-ые – служат для удовлетворения соц-культ. потребностей работников. (клубы, столовые и т. п.). Они предназначены для обслуживания нужд жилищно-коммунального хозяйства, здравоохранения.

8. Натуральная и стоимостная оценка основных фондов.

Основные произв-ые фонды – ср-ва труда, которые участвуют в произв-ых циклах, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их ст-ть переносится на изг-ую продукцию частями по мере изнашивания.

Натуральная оценка – выражается в кол-ве инвентарной оценки. НО необходима для опр-ия произв. мощности  продукции.

НО используется при опр. тех-ого состава средств труда, произв-ой мощности п/п и структурных подразделений, уровня ее освоения, произв-ти и степени исп-ия отдельных видов оборудования и сооружений связи. На их основании осуществляется планирование ввода и выбытия основных фондов, составляется баланс оборудования, рассчитывается необходимый штат на его обслуживание. С этой целью на п/п ведется инвентаризация и паспортизация оборуд-ия, при которых учитывается число отдельных видов основных фондов и кол-ые хар-ки каждого из них.

Стоимостная оценка – вкл. различные виды оценки: первоначальная, восстановительная, остаточная и ликвидационная ст-ть.

СО основных фондов необходима для расчета с/с произ-ва продукции.

Первоначальная ст-ть вкл.: цену оборудования с учетом транспорт. расходов по его доставке и затраты на монтаж. Фп =  Зоб  + Зт +Зм ,руб.

где  Зоб – ст-ть приобретённого оборудования; Зт – затраты по транспортировке матер. и оборуд.; Зм – стоимость монтажа или строительных работ.

Восстановительная ст-ть – ст-ть воспроизводства осн фондов в соврем. условиях.

Остаточная ст-ть – первоначальная ст-ть с вычетом износа.

Фост = Фнач*(1-На*Тн),

где Фнач - первоначальная или восстановительная ст-ть основных фондов, руб.; На - норма амортизации, %; Тн - срок использования основных фондов.

Ликвидационная ст-ть – ст-ть части основных фондов (детали, материалы), полученная при их ликвидации за вычетом расходов на демонтаж этих фондов.

- это ст-ть реализации изношенных и снятых с произ-ва основных фондов (часто это цена лома). Определяется на основании акта о ликвидации основных фондов.

9. Износ основных фондов. Виды износа и определяющие их факторы.

В процессе эксплуатации основные средства утрачивают свои технические свойства и качества, то есть изнашиваются. Износ основных фондов - утрата основными фондами потребительских свойств и ст-ти в процессе эксплуатации. (потеря ст-ти, от их участия в произ-ом процессе).

Факторы износа зависят от вида основных фондов, особенностей их конструкции, кач-ва изг-ия, характера и условий эксплуатации, состояния обслуживания. Различают 2 вида износа:

- Физический износ ОФ — физ. утрата первоначальной потреб-ой ст-ти, из-за чего они постепенно приходят в негодность.  Факторы – квалиф. работников, условия работы, конструкционный материал. Коэффициент физ. износа (Кизн.ф) определяется: Кизн.ф = Зизн/Зперв,

Зизн — ст-ть износа ОФ; Зперв — первоначальная ст-ть ОФ.

- Моральный износ ОФ — эконом. утрата ценности ОФ. Факторы: темпы технического прогресса. Мор-ый износ обычно наступает раньше физ-ого износа, то есть основные фонды, которые еще могут быть испол-ы, уже экон-ки неэфф-ны, и, в свою очередь, подразделяются на подвиды. МИ 1-го рода происходит в результате производства фондов такой же производительности, но с меньшими затратами. Факторы -   опр. развитием научно-тех прогресса

Определяется как: Им1 = Зперв – Звост (в абсолютном выражении, руб.), 

Звост — восстановительная стоимость ОФ (в относительном выражении).

МИ 2-го рода происходит в результате создания более производительных фондов по прежней цене. МИ2 = Фп – [Фп/(tс * Пс) – Фпн/(tн * Пн)] * tо * Пс,

где Фп – первоначальная стоимость старой машины (руб.);

tс – нормативный срок службы старой машины (в годах);

Пс – производительность старой машины в год (в стоимостных или

натуральных единицах);

Фпн – стоимость машины современного образца (руб.);

tн – нормативный срок службы новой машины (в годах);

Пн – производительность машины современного образца в год (в

натуральных или стоимостных единицах);

tо – остающийся срок службы старой машины (в годах)

10. Возмещение износа. Содержание понятий: амортизация, амортизационные отчисления, норма амортизации. Факторы, определяющие норму амортизации, нормативный срок службы.

Возмещение износа - выделение ден-ых ср-тв (амортизац. отчислений), направляемых на ремонт и восстановление (реновацию) оборудования, зданий, сооружений, машин, в целях компенсации их износа.

с целью накопления денежных средств для их последующей реновации (полного возмещения износа путем приобретения или строительства новых основных фондов).

Амортизация – процесс постепенного возмещения износа основных фондов путем переноса их ст-ти на с/с готовой продукции. Цель накопления ден-ых ср-в для их последующей реновации (полного возмещения приобретения или строительства новых). Представляет собой ден-ое выражение износа основных фондов.

Амортизационные отчисления – сумма денежных ср-в ежегодно переносимая на с/с готовой продукции. Включаются в с/с  продукции  и по мере ее реализации постепенно поступают в амортиз-ый фонд, который делится на две части: одна  предназначена для полного восстановления (реновации) выбывших в плановом порядке основных  фондов; другая образует особый целевой фонд п/п, расходуемый в соответствии с планом на кап-ый ремонт и модернизацию действующих основных фондов

Норма амортизации – ежегодный процент износа основных средств.

Уровень нормы амортизации определяется принятым нормативным сроком службы различных видов основных фондов. Выбор его величины обусловливается рядом факторов: темпы и направления техн-ого прогресса, возможности произ-ого аппарата по выпуску новых видов техники, соотношения между потребностями и ресурсами в различных видах осн-ых ср-тв и т.п. Расчеты сроков амортизации по конкретным видам осн-ых фондов учитывают многие факторы, отражающие их специфические кач-ва и назначение. Так, амортизационные периоды для видов сооружений и оборудования опр-ются периодом исчерпания сырьевых ресурсов, а для средств, работающих в агрессивной среде, – сроком их физ-ого износа и т.д.

где Ф – первонач-ая ст-ть дан. вида основных сред., руб.; Л- ликвид. ст-ть данного вида основных средств, руб.; Т- норматив. срок службы (амортизационный период), устанавливаемый государством, лет.

Норма и нормативный срок службы устанавливается в централизованном порядке по каждой отрасли для всех видов основ фондов, при этом учитывается физ и морал износ.

11. Виды воспроизводства основных фондов. Материально-технической основой процесса производства на любом п/п являются основные произ-ые фонды. Основные произв-ые фонды п/п совершают хоз-ый кругооборот, состоящий из следующих стадий: износ, амортизация, накопление ср-тв для полного восстан-ия осн-ых фондов, их замена путем капитальных вложений.

Первоначальное формирование основных фондов на вновь создаваемых п/п происходит за счет основных средств, являющихся частью уставного фонда. Все объекты основных фондов (ОФ) подвержены физ-ому и мор-ому износу, т.е. под влиянием различных факторов утрачивают свои свойства, приходят в негодность и не могут далее выполнять свои функции. Физ-ий износ может частично возмещен за счет ремонта, реконструкции и модернизации. - Капитальный ремонт – замена изношенных деталей и узлов на новые. В рез-те этого восст-ия экспл. св-ва оборудования, гл их часовая произ-ть восст-ся.

- Модернизация – замена изношенных деталей и узлов более новыми и совершенными. В резул этого часовая производ превышает прежний уровень, т.о. кап. ремонт вост. только физ. износ, а модернизация восстан и физ и морал износ.

- Реконструкция – п/п или его подразделений произ-ся с целью либо ув. выпуска продукции, либо перепрофилирования  (перестройка на новый вид продукции). Она позв. повысить степень автоматизацию и механизации.

- Новое капитальное строительство – строительство цехов или п/п на новых участках по вновь утвержденным проектам.

Также физический износ может быть возмещен за счет реновации. Реновация – полное восстан-ие основных фондов, т.е. покупка новых основных  фондов.

Моральный износ проявляется в том, что основные фонды по всем своим характеристикам уступают новейшим образцам. Поэтому периодически возникает необходимость замены основных фондов, особенно их активной части. При этом в современной экономике главным фактором, определяющим необходимость замены является моральный износ.

12. Показатели эффективности использования основных фондов.

Пок-ем состояния и использования основных фондов, измер-им сост-ие основных фондов, является их износ. Физ-ий износ можно определить путем исчисления коэфф-та износа различных видов или групп основных фондов: Ки = ,    где  Зи – ст-ть износа основных фондов; Фп - первоначальная ст-ть всех или отдельных видов, групп основных фондов. Мор-ый износ может быть опр-ен как разница м/д первоначальной и восстановительной ст-тью оборудования, либо выразить в процентах путем проведения расчетов по формуле: Ми = Кп – , где                Кп - первоначальная ст-ть конкретного средства труда; КВ - восстановительная ст-ть средства труда. Конечная эфф-ть использования основных фондов хар-ется показ-ми фондоотдачи, фондоемкости, фондовооруженности, рентабельности, относительной экономии фондов, увеличения объема оказываемых услуг, повышения показателей деятельности, снижения произв-ти продукции и затрат на производство основных фондов, увеличения сроков службы средств труда. 1. Общая рентабельность (Р0, %), Р0 = 100 x Пб / (Сср.г + Со.с) , где Пб - общая (балансовая) прибыль; Сср.г - среднегодовая ст-ть основных произв-ых фондов; Со.с - среднегодовая стоимость оборотных средств.

2. Расчетная рентабельность (Рр), Рр = 100 (Пб - Пп)/ (Сср.г + Со.с) ,

где Пп - различные платежи и налоги из общей прибыли.

Показатель рентабельности производства помимо эффективности использования ОПФ еще показывает и эффективность использования оборотных средств.

3. Показатели использования основных фондов.

Фондоотдача (Ф0) пок-ет, какова общая отдача от испол-ия каждого рубля, затраченного на ОФП и насколько эффек. они используются на п/п.

Прямой показатель эфф-ти испол-ия ОФ: Эффетктив = результаты / затраты

ФО=Q/Ф – фондоотдача показатель эфф ОФ

Q – выпуск гот продукции ст-ть валовой (реализационной) продукции в неизмененных ценах, тыс. руб.; Ф – среднегодовая ст-ть ОФП, тыс. руб.

Обратный показатель фондоотдачи - фондоемкость (Фе), он показывает долю затрат на ОФ, приходящихся на выпуск 1 руб. валовой продукции (реализованной продукции). ОФ он всегда должен снижаться. Эффектив = затраты / результаты ФЁ= Ф/Q

              Повышение фондоотдачи (и соответственно снижение фондоемкости) свидетельствует о повышении эффективности использования ОФ и ведет к экономии кап-ых вложений. Сумма экономии (доп. вложений) рассчитывается: Э=ИФ * В, где

ИФ - изменение фондоотдачи, руб.; В - сумма выручки за анализир. период, руб.

Относительная экономия капитальных вложений

Э = В * (100 + dКф)/100 * ИФе

где ИФе - изменение фондоемкости (величина снижения фондоемкости), коп.; В - сумма выручки за анализируемый период, руб.; dКф - %изменение фондоотдачи,%.

4. Коэффициент фондовооруженности (Кф.в)

Кф.в = Сср.г / Чр ,

где Сср.г - среднегодовая (балансовая) ст-ть действующих ОПФ, тыс. руб.; Чр - среднесписочная численность рабочих на предприятии (число рабочих в наибольшую смену), человек;

5. Относительное высвобождение работающих за счет лучшего использования основных фондов  Э = ИВ / W

где Э – кол-во высвобожденных работающих, чел.; ИВ - изменение выручки (выпуска продукции), руб. (можно по факторам: за счет увеличения фондоотдачи и т.п.); W - средняя выработка на предприятии, руб. / чел.

6. Коэфф-нт энерговооруженности (Кэ.в) и механовооруженности (Км.в)

Кэ.в = Мэ / Чр , Км.в = Ср.м / Чр ,

где Мэ - мощность установленных двигателей и аппаратов, кВт; Ср.м - среднегодовая ст-ть рабочих машин и оборудования, тыс. руб.

13. Оборотные средства. Классификация оборотных средств: по роли в производстве, по источникам возникновения, по принципу организации.

Оборотные средства – предметы труда, которые используются в течение 1 произв цикла и полностью переносят свою стоимость на с/с продукции.

Оборотные средства наряду с основной и рабочей силой являются важнейшим элементом (фактором) производства. Недостаточная обеспеченность п/п оборотными сред­ствами парализует его деятельность и приводит к ухудшению финансового положения. Оборотные средства функционируют одновременно в сфере производства и в сфере обращения, проходя три стадии круго­оборота: снабжение, производство и сбыт (реализация).

Классификация: - по роли в производстве:

- произ-ые оборотные фонды:  = произв запасы (сырье, основ материалы, полуфабрикаты); = незавершенное произв; = расходы будущих периодов (гот продукция, ср-ва на расч счете).

- фонды обращения: = док-ты в расчетах; = ден средства

              - по источникам образования:

- собственные и приравненные к ним ср-ва: = постаян задолженность препр. по з/п явл ср-ами, приравненными к собственным

- заемные, каждое стабильно работающее п/п нуждается в заемных средствах на пополнение оборотных ср-в и т.д.

              - по принципу организации (оборонных средств):

- производственные запасы

- незавершенное производство

- готовая продукция на складе

14. Нормируемые и ненормируемые оборотные средства.

ОС делятся по степени управляемости на нормируемые и ненормируемые.

Нормирование ОС – установление эконом. обоснованных (плановых) норм запаса и нормативов по эл-там оборотных ср-тв, необходимых для нормальной деят-ти п/п. Так же понимается процесс опр-ия минимальной, но достаточной (для нормального протекания произв-ого процесса) величины оборотных средств на п/п. К ним относятся те оборотные средства, которые обеспечивают непрерывность произ-ва и способствуют эфф-му испол-ию ресурсов: произ-ые запасы, расходы будущих периодов, незавершенное произ-во, готовая продукция на складе. НО ср-ва вкл. все оборотные средства, находящиеся в сфере произ-ва. В сфере обращения нормируются только те обор. ср-ва, которые овеществлены в готовой продукции.

Нормируемые ОС планируются п/п, тогда как ненормируемые ОС объектом   планирования   не  являются.

Общий норматив оборотных средств (Нобщ) состоит из суммы частных Нп.з — норматив произв-ых запасов; Н н.п — норматив незавершенного производства;

Н г.п — норматив готовой продукции; Н б.р — норматив будущих расходов.

К ненормируемым оборотным ср-ам относятся: ден-ые ср-ва, отгруженные товары и сданные работы, все виды дебиторской задолженности и др.

Нормативы оборотных средств должны всегда удовлетворять реальной потребности произ-ва. При занижении нормативов пред-ие не сможет обеспечить произ-во необходимыми запасами, своевременно расплатиться с поставщиками, рабочими, служащими и т.п.

При завышении нормативов возникают значительные сверхнормативные запасы, происходит замораживание средств, что ведет к потерям. Завышенные нормативы способствуют снижению уровня рентабельности, увел-ию суммы выплат при росте ст-ти имущества п/п.

Нормирование оборотных средств представляет собой процесс разработки экономически обоснованных величин оборотных средств, необходимых для организации нормальной работы п/п. Оно является необходимой предпосылкой эфф-ого испол-ия оборотных средств. Обычно предприятием определяются нормативы оборотных средств по материалам, запасам, находящимся в процессе производства, и по запасам готовой продукции.

15.Показатели эффективности использования оборотных средств.

Эфф-ое использование оборотных средств играет большую роль в обеспечении нормальной работы п/п, в повышении уровня рентабельности произ-ва. Оборотные средства включают запасы (сырье, материалы, готовая продукция, товары отгруженные, незавершенное произ-во и т.д.); ден-ые ср-ва, краткосрочные финансовые вложения; дебиторскую задолженность. Большое влияние на состояние оборотных средств оказывает их оборачиваемость. Анализ оборачиваемости оборотных средств включает три вида анализа:

–          оборачиваемость активов предприятия;

–          оборачиваемость дебиторской задолженности;

–          оборачиваемость ТМЦ.

1. Показатель материалоёмкости:

Мё=Мз/Q смр

Мз - стоимость израсходованных материальных ресурсов.

Q смр - объём СМР (строительно-монтажных работ).

Эффективность использования оборотных средств характеризует их оборачиваемость. Оборачиваемость оборотных средств представляет собой постоянное возобновление движения оборотных средств в сфере производства и обращения. Оборачиваемость характеризуется двумя показателями:

1). Число оборотов оборотных средств за определенный период времени. Этот показатель наз. коэффициентом оборачиваемости, опр-ся как частное отделение ст-ти реализованной продукции на среднюю сумму оборотных средств фирмы в течение опр-го периода времени. Чем выше коэффициент оборачиваемости, тем лучше используются оборотные средства. Показатель оборачиваемости ОС может рассчитываться по всем оборотным средствам, участвующим в обороте, и по отдельным элементам.

Коэффициент оборачиваемости: Коб= резул / затрат = ∑ РП / ∑ ОС

ОС – оборотные средства, РП – реализованная продукция

Коэффициент использ оборот ср-в: Кисп = резул / затрат = ∑ ОС / ∑ РП

2). Длительность одного периода оборота оборотных средств дня. Определятся как отношение числа дней за определенный период к числу оборотов оборотных средств. Уменьшение длительности одного оборота свидетельствует об улучшении использования оборотных средств.

3). Оборачиваемость также характеризует коэффициент загрузки средств в обороте, обратный коэффициенту оборачиваемости.

Длительность одного оборота   t=Тном/Коб,  Тном – номинал время оборотов,
Коб – коэффициент оборачиваем-ти.

Кроме указанных показателей также может быть использован показатель отдачи оборотных средств, который определяется отношением прибыли от реализации продукции предприятия к остаткам оборотных средств.

При ускорении оборачиваемости оборотных средств из оборота высвобождаются материальные ресурсы и источники их образования, при замедлении — в оборот вовлекаются дополнительные средства.

16. Трудовые ресурсы. Отличия от других производственных ресурсов.

Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физ-им развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.

Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрастеТрудовые ресурсы на п/п — объект постоянной заботы со стороны руководства п/п. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный хар-р произ-ва, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого професс-зма. Что привело к сущ-ым изм-ям в принципах, методах и социально-психологических вопросах упр-ия персоналом на п/п.

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности абсолютную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, кото­рый, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект. Кол-ый аспект харак-тся следующими параметрами: 1.общей численностью трудоспособного населения; 2.количеством рабочего времени, которое отрабатывает ра­ботающее население при сложившемся уровне производитель­ности и интенсивности труда. Кач-ый аспект трудового потенциала определяется такими показателями: 1.состоянием здоровья, физ-ой дееспос-ью тру­доспособного населения; 2.кач-ом трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально - квалификаци­онной подготовки трудоспособного населения. Кол-ый аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект – интен­сивную составляющую.

Отличие трудовых ресурсов  от  других  видов  ресурсов  предприятия

заключается в следующем, что каждый наемный работник может:

   a) отказаться от предложенных ему условий;

   b) потребовать изменения условий труда;

   c) потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;

   d) обучиться другим профессиям и специальностям;

   e) уволиться с п/п по собственному желанию.

17. Функц-ое разделение труда. Категории персонала и их функции.

Функциональное разделение труда различается по роли отдельных групп работников в произв-ом процессе. По этому признаку в первую очередь выделяют две группы рабочих — основных и обслуживающих (вспомогательных). Каждая подразделяется на функциональные подгруппы.

Обеспечение на предприятиях правильного соотношения численности основных и вспомогательных рабочих на базе рационального функционального разделения их труда, значительное улучшение организации труда обслуживающих рабочих — важные резервы роста производительности труда в промышленности.

Категории персонала: --рабочие:

- основные производственные (основная функция произв на предприятии)

- вспомогательные рабочие (оказывают услуги необходимые для осуществл основного произв ремонтники, слесаря …)

- общехозяйст персонал (кладовщики, контролеры)

              -- рук-ли и специалисты – руков. отв за п/п или его подразделения в целом (директоры, начал отделов); специал. владеют опред кругом знаний и помогают рук. упр-ять произв-ом (юристы, консультанты)

              -- служащие – занимаются обработкой информ  и подгот ее в удобной форме для принятия упр решений руков. (бухгал, финансисты, …)

              -- младший обслуж-ий персонал – занимается уборкой помещений.

              -- охран-е пред-ия – военизированные, противопожарные.

18. Методы планирования численности персонала.

Конкретное опр-ие потребности в персонале предс-ет собой расчет необходимого числа раб-ов по их кол-ву, квалиф-ции, времени, занятости и расстановке в соответствии с текущими и перспект-ми задачами развития п/п.

Планирование численности персонала – опр-тся потребностью в численности работающих по основным категориям, специальностям, профессиям, квалификациям и источникам ее пополнения.

Методы планирования:

- по нормам обслуживания – наиболее популярный прием планирования всех категорий работников. В основе обоснованный объем работ в расчете на 1 работника за ед. времени.

Методика расчета: - сменная численность – кол-во людей, которые должны выйти на смену. Чсм= М*Nоб

Чсм – численность сменная, М – кол-во агрегатов, Nоб – кол-во раб обслуж 1 агрегат в течении 1 одной смены

              - суточная численность

Чсут= Чсм*n

Чсут – кол-во смен в сутках, n –

              - резервная численность

В случае неявок по причине отпуска, гос и общ обязанностей

- при прерывном режиме

Чрез=Чсут *Крез

Крез = Тнеявок / Тномин

Крез – коэфф резерва, Тнеявок – время неявок за год рабочими; Тномин – кол-во часов, которое должно быть отработано.

Тном = Ткол.дней в году  - (Твых + Тпразд)*m

m – кол-во часов в смену

              - списочная численность рабочих

- при прерывном режиме

              Чспис = Чсут*Чрез

- при непрерывном режиме

              Чспис = Чсут с подм + Чрезер

20.Заработная плата. Содержание понятия. Функции заработной платы. Государственное регулирование оплаты труда. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит оплаты труда. Именно заработная плата, а иногда лишь она, является причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии  работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: а) работнику – определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей труду, потребленных в производственном процессе; б) работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата необходимого для достижения конечной цели предприятия. Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. К неденежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенной денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда могу получать более широкое распространение.

Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способно­стей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в уве­личении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего тру­дового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и заключе­ния более выгодных условий найма.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Основными задачами з\п на п/п являются: правильное определение затрат рабочего времени и учет труда, начисление з\п каждому работнику в соответствии с кол-вом и кач-ом затраченного труда, выявленным фактически объемом фонда з\п и осуществления контроля его составных частей, учет каждой суммы начисленной з\п работникам п/п как составной части расходов п/п с хоз-ыми процессами в соответствии с местом и объектом применения труда, обеспечение контроля правильности испол-ия фонда з\п в каждом подраз-ии п/п, отражение всех затрат по з\п на счетах бухучета.

З/п выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, и др. эти же функции выполняет и сама оплата труда.

- Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.

- Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером з/п, трудовому статусу работника.

- Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эфф-ти труда.

Функцией гос является регулирование:

- Законодательного устан-ия и изм-ия и регул-ия мин размера оплаты труда в РФ

- налогового регулирования ср-в, напр-ых на опл труда

- организации оплаты с испол-ием конкр форм, систем тарифов оплаты труда и размеров для каждого работника

- соблюдение гос гарантий по оплате труда 

- обязательного предоставление соц пакета

21. Формы и системы оплаты труда.

В практике различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Повременная это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. При сдельной форме оплаты труда заработную плату начисляют в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или выпущенной продукции. Также различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отра­ботанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдель­щикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нор­мальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льгот­ных часов подростков, за время выполнения государственных и обще­ственных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. Повременная форма имеет простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Сдельная - прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную и коллективную (бригадную) сдельно-премиальною или повременно-премиальную системы оплаты труда

- повременная ОТ за кол-во произ-ой проду-и ОТ за отработанное нормативное время, кот предусм-тся тарифной системой З/п = tруб. * Тчас (посмотреть расшифровку обозначений)

- сдельная  З/п = Рруб./шт. * Qшт.

- простая повременная  З/п = tруб. * Тчас

- повременная премиальная З/п = tруб. * Т + час (посмотреть формулу и обозначения)

- прямая сдельная З/п = Рруб./шт. * Qшт.

-сдельно-премиальная З/п = Рруб./шт. * Qшт. + ч

Премии сдельщикам дают за выполнение и перевыполнение заданий по кол-ву произведенной продукции.

- Сдельно-прогрессивная

При этой системе оплаты труда производительность производства в пределах нормы выборке осуществляются по одним расценкам, а произв сверх нормы  выработки по повышенной

              - Косвенно-сдельная

Оплата по чужой выработке. В этом случае работники ремонтники оплачивают по производству продукции по производственной на отремонтированные машины по расценкам за ед продукции ниже чем у производителей основным рабочих.

23. Варианты оплаты труда на крупных предприятиях.

З/п на крупных п/п обычно состоит из двух частей. Постоянная часть з/п устанавливается в централизованном порядке на основе действующего законодательства. Переменная часть представляет собой различные виды премий, доплат, надбавок. П/п имеют широкие права в области оплаты труда, а именно: определять формы и системы оплаты труда; вводить до­платы за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания; устанавливать по каждой категории работников над­бавки; устанавливать должностные оклады руководителям, спе­циалистам и служащим без соблюдения соотношения их числен­ности и средних окладов по штатному расписанию; определять конкретные направления использования фонда з/п и выплат социального характера; разрабатывать и утверждать по­ложения о премировании работников; обеспечивать преимущества в стимулировании труда работников, связанных непосредственно с разработкой и внедрением в производство новой техники и про­грессивной технологии. П/п самостоятельно или по со­гласованию с профсоюзным комитетом совершенствуют организа­цию оплаты труда, разрабатывают и внедряют мероприятия по социальному развитию трудовых коллективов и распределению со­циальных благ, контролируют правильность применения установ­ленных систем оплаты труда и расчетов с работниками.

Варианты схемы оплаты труда             

Фиксированный оклад             

Средняя заводская зарплата, умноженная на К>1, плюс часть прибыли предприятия

Средняя заводская зарплата, умноженная на К>1

22. Организация оплаты труда на крупных предприятиях. Элементы тарифной системы и тарифных сеток. Факторы, учитываемые в тарифных ставках.

В основе организации оплаты труда на крупных предприятиях лежит тарифно-квалификационный справочник (ТКС): отраслевой и сквозной.

ТКС включает перечень работ, их квалификационную характеристику (сложность, точность выполняемых работ), а также требования предъявляемые к рабочим, квалификации рабочего.

Квалификация работника – совокупность теоретических знаний и практического опыта. Квалификация рабочего должна соответствовать выполняемой работы. При их не соответствии  на предприятии могут быть не производственные затраты.

Тарифная система включает следующие основные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты работников предприятий, учреждений, организаций: тарифные сетки, тарифные ставки (ставки оплаты) и тарифно-квалификационные справочники, применяемые для оплаты труда рабочих; должностные оклады и Квалификационный справочник должностей служащих, применяемые при их оплате, а также районные коэффициенты к заработной плате, устанавливаемые для обеих категорий работников — и рабочих, и служащих.

Кроме того, в тарифную систему входят различного рода доплаты и надбавки тарифного характера, в том числе компенсирующие дополнительные трудозатраты работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также повышенную интенсивность труда, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки, связанные с особым характером выполняемой работы, за выслугу лет (непрерывный стаж работы), надбавки лицам, имеющим ученые степени, звания, особые заслуги и др.

Тарифная сетка - Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Элементы тарифной сетки включает тарифные разряды и коэффициенты. В большинстве отраслей промышленности тарификация работ и рабочих производится по шестиразрядной сетке. Наиболее простые по выполнению работы относятся к первому разряду, а самые сложные - к шестому.

Факторы, учитываемые в часовой тарифной ставке: 1 квалификация; 2 условия труда, вредность; 3 значимость производства.

При одном и том же разряде часовой тарифной ставки у вспомогательных цеховая тарифная ставка меньше, чем у основного цеха; интенсивность труда при одинаковых разрядах часовая тарифная ставка у сдельщиков больше.

24. Методы планирования фонда заработной платы. Основная и дополнительная заработная плата.

Фонд з/п (ФЗП) – сумма ден ср-в выделяемых на оплату труда.

На стабильно работающих предприятиях, плановый фонд з/п исчисляется исходя из прямой з/п, рассчитанной по расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, которая в условиях инфляции корректируется на ожидаемый инфляционный индекс.

Все прочие элементы планового фонда, входящие, в состав часового, дневного и годового фондов, объединяются в так называемый коэфф. дополнительной з/п, показывающий, во сколько раз полный годовой фонд з/п больше фонда прямой з/п.

В случаях, когда на предприятии существенно изменяются объемы производства и производительность труда, изменяется численность работников, плановый фонд з/п может быть приблизительно рассчитан исходя из отчетного фонда, скорректированного на показатели изменения численности и средней з/п или изменения объемов производства, произв-ти труда и средней з/п, по формуле:

ФПЛ = Ф баз х I чисп х I ср.з.п.    ИЛИ    Фпл = Ф баз х х I ср.з.п.

где ФПЛ - плановый фонд з/п, тыс. руб.;

Фoтч - фонд заработной платы отчетного года (ожидаемы ThIC. руб.;

Iчисп - индекс изменения численности работников;

Iср,з.п. - индекс изменения средней заработной платы (в усло] ях инфляции - с учетом ожидаемого ннфляционного индекса);loп- индекс объема производства;

Iпт-ИНДекс производительности по плану.

В состав ФЗП включается основная и дополнительная з/п. Дополнительная з/п – плата предусмотренная трудовым законодательством не являющаяся оплатой выполненной работы.

Дополнительная вкл в себя: оплату основного и доп отпуска, нерабочих часов подростками до 18 лет; времени пров-ом на выполнении общ или гос обязанностей; пособи при увольнении; кормящим матерям; вознагр-ие за выслугу лет.

Основная з/п – оплата за выполненную  работу.

Основная вкл в себя: з\п по тарифам, сдельный приработок (в некоторых отраслях), прими и доплат за работу в празд-ые дни и ночное время, поясная надбавка (климатические условия), за руководство и обучение, за вредность (если не учтено тарифной ставкой), за высокое профессиональное мастерство, за совмещение, за интенсивность труда. Все перечисленные эл-ты планируются з/п, но есть и дополнительные: з/п за сверхурочные работы, оплата брака не по вине работника, оплата за брак из-за не качественного сырья, оплата простоев не по вине работников.

25. Особенности оплаты труда на малых предприятиях.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, кол-ва, кач-ва и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего хар-ра. Будучи основным источником дохода трудящихся з/п является формой вознаграждения  за труд  и формой материального стимулирования их труда. Поэтому правильная организация з/п непосредственно влияет на темпы роста произ-ти труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. В последние годы в малых предприятиях довольно широко распространилась система оплаты с определением размера оплаты труда работника исходя из з/п руководителя; т.е. месячная заработная плата руководителя принимается за 100%, а по каждой должности, учитывая ее значимость в структуре п/п, устанавливается коэффициент. В последнее время на малых п/п организация оплаты труда производится на осно­ве внутренней тарифной системы. При регулировании рабочего времени на малых п/п исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом. Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1-2 часа. Это правило распространяется и в случаях  переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего дня. В соответствии с законодательством всем работникам малых п/п предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Кроме того, работодателем может устанавливаться любая иная форма оплаты труда, не нарушающая интересы работника, а также не ухудшающая его положение по сравнению с предусмотренным в коллективном договоре и в законодательстве

27. Виды себестоимости продукции.

С/с продукции – выраженные в ден-ой форме затраты на ее произ-во и реализ-ю. Или - совокупность прямых издержек, связанных с произ-ом изделия; все виды затрат, понесенные при произ-ве и реализации определенного вида продукции. С/с единицы продукции (калькуляция) показывает затраты п/п на произ-во и реализацию конкретного вида продукции в расчете на одну натуральную ед-цу. Затраты, возмещаемые за счет фонда освоения новой техники, включаются в с/с товарной, но не входят в с/с реализуемой продукции. Они опр-ются как разница между плановой с/с первого года массового произ-ва изделий и с/с, принятой при утверждении цен: СР = СТ - ЗН + (СП2 - СП1),

где  СР – с/с реализ-ой прод-ии СТ – с/с тов-ой продукции ЗН - повышенные затраты первого года массового произ-ва новых изделий, возмещаемые за счет фонда освоения новой техники СП1, СП2 - производственная с/с остатков нереализованной               (на складах и отгруженной) продукции соответственно на начало и конец года. Остальные встречающиеся на практике показатели с/с можно подразделить по следующим признакам:

1.по составу учитываемых расходов - цеховая, произв-ая, полная с/с; 2.по длительности расчетного периода - месячная, квартальная, годовая, за ряд лет;3.по характеру данных, отражающих расчетный период, фактическая (отчетная), плановая, нормативная, проектная (сметная), прогнозируемая; 4.по масштабам охватываемого объекта - цех, п/п, группа п/п, отрасль, промышленность и т.п.

Себестоимость включает в себя: затраты на материалы, прямые затраты на рабочую силу, переменные издержки: материальные затраты, амортизация основных средств, з/п основного и вспомогательного персонала, накладные расходы, непосредственно связанные с производством и реализацией.

Виды, различают цеховую, произ-ую и полную с/с.

-  цеховая  с/с,  вкл-ая  затраты  на   производство продукции в пределах цеха, в частности  прямые  материальные  затраты  на    производство прод-ии,  амортизация  цехового  обор-ия,  з/п основных  произв-ых  рабочих  цеха,  социальные  отчисления,   расходы по содержанию и эксплуатация цехового  оборудования,  общецеховые   расходы;

- производственная с/с (с/с готовой  продукции),  кроме    цеховой   с/с,   включает   общезаводские    расходы   (административно-управленческие и общехоз-ые  затраты)  и  затраты   вспомогательного производства;

-  полная  с/с,  или  себестоимость  реализованной  (отгруженной)   продукции,  -  показатель,  объединяющий  производственную  себестоимость   продукции  (работ,  услуг)  и  расходы  по  ее  реализации  (коммерческие   затраты, внепроизводственные затраты).

26. 3атраты предприятия. Содержание понятия. Роль в управлении предприятием. Государственное регламентирование.

Затраты предприятия - экономический показатель работы п/п, отражающий финансовые расходы п/п на производство товаров и услуг.

Затраты на произ-во и реализацию продукции класси­фицируются по учетному признаку, по способу отнесения на единицу произведенной продукции, по степени однородности затрат. Учет затрат регулируется ПБУ 10/99 «Расходы организации». В соответствии с ним, включаемые в с/с продукции, учитываются по пяти основным признакам: материальным затратам (за вычетом стоимости возвратных отходов), затратам на оплату труда, от­числениям на социальные нужды, амортизации основных фон­дов и прочим затратам. Отдельная группа затрат включает в себя затраты, связан­ные с подготовкой следующего периода производства, К ним относятся: остатки незавершенного производства, резерв пред­стоящих расходов и платежей и расходы будущих периодов. Прочие затраты представляют собой обширную группу раз­личных по экономическому содержанию затрат с разнообраз­ными способами отнесения их на себестоимость продукции. В их состав входят командировочные, представительские расхо­ды, затраты на рекламу, погашение процентов по краткосроч­ным банковским кредитам. Для этих затрат характерен двойной способ покрытия. В пределах законодательно установленных норм их относят на с/с продукции, сверхнорматив­ные расходы погашаются за счет прибыли, остающейся в рас­поряжении п/п после налогообложения. По способу отнесения затрат на ед-цу выпускаемой продук­ции выделяются постоянные и переменные расходы. Постоянные расходы не зависят от изменения объема выпус­каемой продукции. Это административно-управленческие рас­ходы, повременная з/п, амортизация, хозяйствен­ные расходы, арендная плата и др. Переменные расходы прямо пропорциональны объему произ­водства. Это расходы на сырье и материалы, технологическое топливо и энергию, сдельная з/п и др. Деление расходов на постоянные и переменные необходимо прежде всего для Планирования с/с продукции и соответственно для правильного определения цены реализации. Все затраты на произ-во и реализацию продукции составляют ее полную  с/с. Для п/п с/с является основой для определения цен на произ-ую продукцию и соответственно базой для определения прибыли от реализации продукции и налога на прибыль. Поэтому нормативные документы, касающиеся порядка определе­ния с/с, распространяются на все хозяйствующие субъекты независимо от форм собственности и правового статуса, что ставит все п/п в равные условия в рын-ой экономике. Гос-ом регламентируется только как подавать сведения

28. Типовая номенклатура затрат в себестоимости продукции.

Затраты, образующие себестоимость, по экономическому содержанию группируются по следующим элементам: материальные затраты, затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация основных фондов, прочие затраты. Их структура формируется под влиянием различных факторов: характера производимой продукции и потребляемых материально-сырьевых ресурсов, технического уровня производства, форм его организации и размещения, условий снабжения и сбыта продукции и т.д. Материальные затраты во всех отраслях народного хозяйства (кроме добывающих) занимают основную долю в себестоимости продукции. В их состав входят: сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты, топливо, энергия и др. Из расходов на материальные ресурсы исключается стоимость возвратных отходов – остатков сырья, материалов, полуфабрикатов, теплоносителей, образующихся в процессе производства, которые утрачивают (полностью или частично) потребительские качества исходного ресурса и не могут использоваться по прямому назначению. Возвратные отходы оцениваются в зависимости от возможного их использования. Затраты на оплату труда отражают участие в себестоимости продукции необходимого живого труда. Они включают заработную плату основного производственного персонала, а также не состоящих в штате работников, относящихся к основной деятельности. Отчисления на социальные нужды представляют собой форму перераспределения национального дохода на финансирование общественных потребностей. Начисленные средства направляются во внебюджетные фонды и используются на предусмотренные законом цели. Тарифы страховых взносов ежегодно утверждаются в федеральном законе, принимаемом Государственной Думой и одобряемом Советом Федерации. В эту группу затрат в настоящее время включаются четыре вида платежей.1. Отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации. 2. Отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации включаются в себестоимость продукции организациями-работодателями в размере 28% 3. Страховые взносы в Государственный фонд занятости населения Российской Федерации для предприятий-работодателей установлены в размере 1,5% от начисленного фонда оплаты труда. 4. Фонд обязательного медицинского страхования формируется из взносов в размере 3,6% от начисленной оплаты труда Амортизация основных фондов на их полное восстановление включается в себестоимость продукции в суммах, определяемых на основе балансовой стоимости фондов и действующих норм амортизационных отчислений. Износ начисляется как на собственные основные фонды, так и арендованные (если иное не предусмотрено договором аренды). В состав прочих затрат входят разнообразные и многочисленные расходы; налоги и сборы, отчисления в специальные фонды, платежи по обязательному страхованию имущества и за выбросы загрязняющих веществ в окружающую среду, оплата процентов за кредит, суммы износа по нематериальным активам, командировочные и представительские расходы, оплата работ по сертификации продукции, вознаграждения за изобретательства и рационализацию и др.Расходы, включенные в себестоимость производимой продукции, образуют производственную себестоимость валовой продукции. Если в производственной себестоимости учесть (прибавить или вычесть) изменение остатков незавершенного производства, то определим производственную себестоимость товарной продукции. После прибавления к ней группы внепроизводственных расходов, связанных с реализацией продукции связанных с реализацией продукции и отчислением средств в вышестоящие организации, получаем полную себестоимость товарной продукции.

29. Смета затрат. Содержание понятия и группировка затрат в смете по экономическим элементам.

Смета затрат на производство - наиболее общий показатель, который отражает всю сумму расходов п/п по его произв-ой деятельности в разрезе эконом-их элементов. В ней отражены, во-первых, все расходы основного и вспомогательного производства, связанные с выпуском товарной и валовой продукции; во-вторых, затраты на работы и услуги непромышленного характера (строительно-монтажные, транспортные, научно-исследовательские и проектные и др.); в-третьих, затраты на освоение производства новых изделий независимо от источника их возмещений. Эти расходы исчисляют, как правило, без учета внутризаводского оборота. По методам планирования, учета и распределения затраты классифицируются по эконом-им элементам – сметный разрез затрат и по месту их осуществления – группировка по статьям калькуляции. Эта классификация имеет важное теоретическое и практическое значение, так как в соответствии с ее требованиями организуется экономическая деятельность п/п.

Группировка затрат по экономическим элементам отражается в смете затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг). В ней собираются затраты по общности экономического содержания, по их природному назначению. Так, по элементу «Оплата труда» показывается весь фонд оплаты труда п/п вне зависимости от того, какой категории работников он предназначен: производственным рабочим, служащим или младшему обслуживающему персоналу. Амортизация основных фондов также отражает общую сумму начисленного износа от всех видов основных фондов предприятия: станков, на которых изготавливается продукция; всех видов производственных зданий, в том числе и заводоуправления; грузового и легкового автотранспорта и т.д. Смета затрат включает следующие элементы:1) сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия (за вычетом возвратных отходов); 2) вспомогательные и прочие материалы; 3) топливо со стороны; .4) энергия со стороны; 5) заработная плата основная и дополнительная; 6) отчисления на социальные нужды; 7) амортизация основных фондов; 8) прочие денежные расходы. В смете отражаются затраты, оплачиваемые поставщикам ресурсов со стороны. Если предприятие само производит какой-то вид ресурсов (сжатый воздух, пар, энергию), то издержки на их производство распределяются в смете по соответствующим элементам затрат (топливо, заработная плата, амортизация и т.п.).Классификация затрат по экономическим элементам имеет для предприятия важное значение. Сметный разрез затрат позволяет определить общий объем потребляемых предприятием различных видов ресурсов. На основе сметы осуществляется увязка разделов производственно-финансового плана предприятия: по материально-техническому снабжению, по труду, определяется потребность в оборотных средствах и т.д. По смете затрат исчисляется себестоимость валовой продукции, изменение остатка незавершенного производства, списание затрат на непроизводственные счета. Вместе с тем на основе сметного разреза нельзя определить конкретное направление и место использования затрат (производственный процесс, обслуживание цеха, содержание заводоуправления и т.п.), что не позволяет анализировать эффективность использования затрат, вскрывать резервы их снижения. А главное, на основе элементов сметы невозможно определить себестоимость единицы выпускаемой продукции в разрезе всего ассортимента, а также каждого наименования, группы, вида. Эти задачи решает классификация затрат по статьям калькуляции.

30. Состав и группировка затрат в калькуляции себестоимости продукции.

Группировка затрат по назначению, то есть по статьям калькуляции, указывает, куда, на какие цели и в каких размерах израсходованы ресурсы. Она необходима для исчисления себестоимости отдельных видов изделий в многономенклатурном производстве, установления центров сосредоточения затрат и поиска резервов их сокращения. Для исчисления себестоимости отдельных видов продукции рас­ходы организации группируют и учитывают по статьям калькуляции. Классификация затрат по статьям калькуляции позволяет определить себестоимость единицы продукции, распределить затраты по ассортиментным группам, установить объем расходов по каждому виду работ, производственным подразделениям, аппарату управления, выявить резервы снижения затрат. При группировке по статьям калькуляции затраты объединяются по направлениям их использования, по месту их возникновения: непосредственно в процессе изготовления продукции, в обслуживании производства, в управлении предприятием и т.д. Типовая группировка затрат по статьям калькуляции имеет следующий вид: 1) сырье, основные материалы, полуфабрикаты, комплектующие изделия (за вычетом возвратных отходов); 2) вспомогательные материалы; 3) топливо на технологические цели; 4) энергия на технологические цели; 5) основная заработная плата производственных рабочих; 6) дополнительная заработная плата производственных рабочих; 7) отчисления на социальные нужды по заработной плате производственных рабочих; 8) расходы на содержание и эксплуатацию оборудования; 9) расходы на подготовку и освоение нового производства; 10) цеховые расходы; Цеховая себестоимость 11) общепроизводственные расходы; 12) потери от брака: Производственная себестоимость товарной продукции 13) внепроизводственные расходы;

В приведенной классификации первые семь статей затрат осуществляются непосредственно на рабочем месте и прямо относятся на себестоимость каждого вида продукции. Все другие статьи являются комплексными, собирающими затраты по обслуживанию и управлению производством. Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования включают затраты на техническое обслуживание машин и механизмов, расходы на текущий и капитальный ремонт оборудования, цехового транспорта и инструментов, амортизацию основных фондов, закрепленных за цехами, износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов и др. В статью «Расходы на подготовку и освоение нового производства» входят затраты некапитального характера: совершенствование технологии, переналадка оборудования, изготовление специального оборудования и оснастки и т.д. В состав цеховых расходов включаются затраты на управление цехов основного производства: заработная плата цехового персонала, расходы на амортизацию, текущий ремонт, отопление, освещение, уборку зданий и цеховых помещений, износ инвентаря и малоценных предметов общецехового назначения и др. «Общепроизводственные расходы» направляются на покрытие затрат по управлению и обслуживанию общехозяйственных нужд предприятия: аппарата управления, содержание зданий, территории, транспорта и проч., имеющих общепроизводственное назначение. Внепроизводственные расходы включают затраты, связанные с реализацией продукции (упаковка, отгрузка, реклама, сбытовая сеть, комиссионные и др.), а также различного рода отчисления и платежи.

31. Классификация затрат в себестоимости продукции. Классификация затрат на производство продукции

Основными называются затраты, непосредственно связанные с технологическим процессом производства: сырье и основные мате­риалы, вспомогательные материалы и другие расходы, кроме обще­производственных и общехозяйственных расходов. Накладные расходы образуются в связи с организацией, обслуживанием производства и управлением им. Они состоят из общепроизводственных и общехозяйственных расходов. Прямые затраты связаны с производством определенного видя продукции и могут быть прямо и непосредственно отнесены на его себестоимость: сырье и основные материалы, потери от брака и не которые другие.

32. Направления снижения затрат.

Прежде всего необходимо отметить, что руководители и менеджеры предприятия должны четко понимать, что управле­ние издержками производства и реализации продукции с це­лью их минимизации на предприятии является составной частью управления предприятием в целом.

Управление издержками необходимо прежде всего для:

• получения максимальной прибыли;

• улучшения финансового состояния фирмы;

• повышения конкурентоспособности предприятия и про­дукции;

• снижения риска стать банкротом и др.

Для решения проблемы снижения издержек производства и реализации продукции на предприятии должна быть разрабо­тана общая концепция (программа), которая должна ежегодно корректироваться с учетом изменившихся на предприятии обстоятельств. Эта программа должна носить комплексный характер, т.е. должна учитывать все факторы, которые влияют на снижение издержек производства и реализацию продукции. Содержание и сущность комплексной программы по сниже­нию издержек производства зависят от специфики предпри­ятия, текущего состояния и перспективы его развития. Но в общем плане в ней должны быть отражены следующие мо­менты: комплекс мероприятий по более рациональному использова­нию материальных ресурсов (внедрение новой техники и безотходной технологии, позволяющей более экономно рас­ходовать сырье, материалы, топливо и энергию; совершенст­вование нормативной базы предприятия; внедрение и исполь­зование более прогрессивных материалов; комплексное ис­пользование сырья и материалов; использование отходов производства; улучшение качества продукции и снижение про­цента брака и др.); мероприятия, связанные с определением и поддержанием оптимального размера предприятия, позволяющие минимизи­ровать затраты в зависимости от объема производства; мероприятия, связанные с улучшением использования основ­ных фондов (освобождение предприятия от излишних машин и оборудования; сдача имущества предприятия в аренду; улуч­шение качества обслуживания и ремонта основных средств; обеспечение большей загрузки машин и оборудования; по­вышение уровня квалификации персонала, обслуживающего машины и оборудование; применение ускоренной амортиза­ции; внедрение более прогрессивных машин и оборудова­ния и др.); мероприятия, связанные с улучшением использования рабо­чей силы (определение и поддержание оптимальной числен­ности персонала; повышение уровня квалификации; обеспе­чение опережающего роста производительности труда по сравнению со средней заработной платой; применение прог­рессивных систем и форм оплаты труда; совершенствование нормативной базы; улучшение условий труда; механизация и автоматизация всех производственных процессов; обеспечение мотивации высокопроизводительного труда и др.); мероприятия, связанные с совершенствованием организации производства и труда (углубление концентрации, специализа­ции, кооперирования, комбинирования и диверсификации про­изводства; внедрение бригадной формы организации произ­водства и труда; внедрение НОТ; совершенствование органи­зационной структуры управления фирмой и др.). Кроме того, комплексная программа по снижению из­держек производства должна иметь четкий механизм ее ре­ализации.

Следует также подчеркнуть, что планирование и реализа­ция только отдельных мероприятий по снижению издержек производства

34. Прямые и косвенные затраты. Способы распределения косвенных затрат между определенными видами продукции.

Различают затраты прямые и косвенные. Прямые затраты связаны с производством определенных видов продукции (сырье, материалы, зарплата производственных рабочих). Они прямо относятся на тот или иной объект калькуляции. Косвенные расходы связаны с производством нескольких видов продукции и относятся на объекты калькуляции путем распределения пропорционально соответствующей базе (основной и дополнительной зарплате рабочих или всем прямым расходам, производственной площади) Примером косвенных расходов являются общепроизводственные и общехозяйственные расходы, затраты на содержание основных средств и др. В соответствии с нормативными документами затраты, образующие себестоимость продукции, группируются, как уже отмечалось, по следующим элементам: материальные затраты (за вычетом стоимости отходов), затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация основных фондов, прочие затраты. Во многих отраслях и производствах распределение сырья и материалов по видам продукции осуществляется прямым путем, так как в первичных документах по их расходованию указывается вид (код) изделия. Однако в ряде отраслей и производств сырье и материалы расходуются на группу изделий, и поэтому по видам продукции они распределяются косвенно-нормативным или коэффициентным способом. При нормативном способе фактически израсходованные сырье и материалы распределяют по видам продукции пропорционально расходу и по норме. Стоимость израсходованных в производстве сырья и материалов отражается за вычетом стоимости возвратных отходов под которыми понимают остатки сырья и материалов, образовавшиеся в процессе превращения исходного сырья в готовую продукцию, утратившие первоначальные свойства и потерявшие возможность использования по прямому назначению.

33. Методы учета и калькулирования затрат.

Основные задачи учета и управления затратами на произ-во и калькулирование с/с продукции - это учет объема, ассортимента и качества произ-ой продукции, выполненных работ и оказанных услуг и контроль за выполнением плана по этим показателям, учет фактических затрат на произ-во продукции и контроль за использ-ем сырья, материальных, трудовых и других ресурсов, за соблюдением установленных смет расходов по обслуживанию произ-ва и управлению; калькулирование с/с продукции и контроль за выполнением плана по с/с; выявление результатов деятельности структурных хозрасчетных подразделений п/п по снижению с/с продукции; выявление резервов снижения с/с продукции. Одним из основных показателей работы п/п является с/с продукции. Исчисление с/с единицы отдельных видов продукции или работ и всей реализованной продукции называется калькуляцией. Различают плановую, сметною, нормативную и отчетную или фактическую калькуляции. Плановые калькуляции определяют среднюю с/с продукции или выполненных работ на плановый период (год, квартал). Разновидностью плановой являются сметные калькуляции, которые составляют на разовое изделие или работу для определения цены, расчетов с заказчиками и других целей. Нормативные калькуляции составляют на основе действующих на начало месяца норм расхода сырья, материалов и других затрат (текущих норм затрат). Отчетные, или фактические, калькуляции составляются по данным бухгалтерского учета о фактических затратах на произ-во продукции и отражают фактическую с/с произведенной продукции или выполненных работ. В фактическую с/с продукции включают и непланируемые непроизводительные расходы.

Методы учета производственных затрат классифицируются:

- по отношению к технологическому процессу - позаказный, попередельный;

- по объекту калькуляции - деталь, узел, изделие, группа однородных изделий, процесс, передел, произ-во, заказ;

- по способу сбора информации, обеспечивающему контроль за затратами - нормативный метод (с предварительным контролем) и текущий учет затрат (с последующим контролем).

Позаказный метод учета - используется в произ-ах с механической сборкой деталей, узлов и изделий в целом; технологический процесс м/д цехами тесно взаимосвязан; готовую продукцию выпускает только один, последний в технологической цепочке цех. Произв-ые затраты собирают вначале по цехам, затем суммируют по организации в целом и производят расчет с/с единицы продукции по сумме затрат всех цехов.

При позаказном методе объектом учета и калькулирования является отдельный произв-ый заказ, создаваемый на заранее опред-ое кол-во продукции. Применяют в индивидуальных и мелкосерийных произ-ах.

Попередельный метод учета затрат на производство и калькулирования с/с продукции. Этот метод применяется в отраслях промышленности обрабатываемых сырье (металлургии, текстильной). Каждый передел, за исключением последнего, представляет собой законченную фазу обработки сырья, в результате которой организация получает полуфабрикат собственного производства. Полуфабрикаты собственного производства используются не только в следующих переделах своего производства, но и реализуются на сторону другим п/п как покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты.

Нормативный метод - задачей метода является своевременное предупреждение нерационального расходования материальных, трудовых и финансовых ресурсов в хозяйстве, содействие выявлению имеющихся в производстве резервов и результатов внутрихозяйственного хозрасчета. В основе он содержит технически обоснованные расчетные величины затрат рабочего времени, материальных и денежных ресурсов на единицу продукции, работ, услуг.

Нормативный метод учета обеспечивает оперативность и возможность предварительного контроля произ-ых затрат и фактически удовлетворяет все требования управленческого учета, что говорит о назначении учетной информации и ее важности.

35. Классификация продукции по степени готовности.

Продукция промышленности есть прямой полезный результат. В зависимости от степени готовности продукция промышленности предприятий может быть следующих видов:

Готовая продукция – продукция, законченная обработкой (вкл контроль качества продукции) сданная на склад готовой продукции.

Полуфабрикаты – продукция, законченная обработкой на определенной стадии производства подлежащая дальнейшей обработки на этом п/п.

Незаконченное производство – продукция, находящаяся в стадии обработки, контроля и испытаний.

Готовыми изделиями являются продукты, полностью законченные на данном п/п, принятые ОТК, снабжённые сертификатом или другим документом, удостоверяющим их качество и сданные на склад готовой продукции. Полуфабрикаты - это продукция, законченная произ-ом и подлежащая дальнейшей обработке или сборке в других произ-ах. Незавершённое производство - продукция незаконченная, изготовленная в любом из цехов п/п или законченная, но не проверенная ОТК и не сданная в установленный срок на склад готовой продукции.

В продукцию предприятия включаются произведённые услуги или работы промышленного характера, ремонт оборудования, транспортных средств, окраска, раскрой, расфасовка, разлив и т.п.

36. Система управления затратами «стандарт–костс». Учет и анализ изменения норм и отклонений от норм.

Одним из эффективных инструментов в управлении затратами предприятия является система учета «стандарт–костс», в основе которой лежит принцип учета и контроля затрат в пределах установленных норм и нормативов и по отклонениям от них. В системе «стандарт–костс» предлагается заменить фактическую себестоимость на целесообразную, так как считается, что традиционная бухгалтерия имеет тот недостаток, что никакого отношения между тем, что есть, и тем, что должно было бы быть, не устанавливает. Система стандарт-костс удовлетворяет запросы предпринимателя и служит мощным инструментом для контроля производственных затрат. На основе установленных стандартов можно заранее определить сумму ожидаемых затрат на производство и реализацию изделий, исчислить себестоимость единицы изделия для определения цен, а также составить отчет об ожидаемых доходах будущего года. При этой системе информация об имеющихся отклонениях используется руководством для принятия им оперативных управленческих решений.

В основе системы стандарт-костс лежит предварительное (до начала производственного процесса) нормирование затрат по статьям расходов:

–          основные материалы;

–          оплата труда основных производственных рабочих;

–          производственные накладные расходы (заработная плата вспомогательных рабочих, вспомогательные материалы, арендная плата, амортизация оборудования и др.);

–          коммерческие расходы (расходы по сбыту, реализации продукции).

Схематически система учета стандарт-костс выглядит следующим образом:

–          Выручка от продажи продукции.

–          Стандартная себестоимость продукции.

–          Валовая прибыль (п. 1 - п. 2).

–          Отклонения от стандартов.

–          Фактическая прибыль (п. 3 - п. 4).

Обобщая вышеизложенное, можно сделать вывод, что нормативный метод учета затрат и система стандарт-костс не являются тождественными понятиями. Однако идея обеих систем едина – установление нормативов (стандартов), выявление и учет отклонений с целью обнаружения и устранения проблем в производстве и реализации продукции.

Главная цель учета, анализа изменений норм и отклонений от них состоит в том, чтобы определить, как влияет на уровень каждой статьи затрат изменение норм и нормативов в ходе производства и отклонений от них фактических затрат. Все виды изменений и отклонений группируют по причинам, центрам затрат и центрам ответственности с указанием частоты, периодичности и размера изменения или отклонения по абсолютной величине.

Учет изменения норм и нормативов важно для контроля за техническим перевооружением и организационным развитием производства. Следует нарастающим итогом с начала года или запуска продукции в производство отражать влияние отдельных мероприятий на уровень затрат, указывать центры затрат и службы, которые осуществили эти мероприятия, и их заслуги в достигнутых результатах. Данные учета должны систематически обобщаться и использоваться для анализа и принятия управленческих решений.

Учет отклонений от норм затрат - оперативное выявление и текущий учет отклонений от норм затрат (по статьям, местам возникновения, причинам, лицам, ответственным за отклонения) следует вести по конкретным видам продукции (работ) или однородным группам.

     Отклонениями считаются перерасход или экономия, выявляемые сравнением фактических затрат с нормативными.

     Учет отклонений от норм – основное звено в управлении затратами, так как показывает состояние хода производства в сравнении с запланированным (по уровню затрат). Поэтому он должен осуществляться синхронно с ходом производства и поставлять информацию на соответствующие уровни управления в соответствии с их функциями и периодичностью регулирования уровня затрат.

38. Аналитический и графический методы определения безубыточного объема продаж и зоны безопасности работы предприятия

Под точкой безубыточности понимается такая выручка и такой объем производства предприятия, которые обеспечивают покрытие всех его затрат и нулевую прибыль, т.е. это тот объем продаж, при котором предприятие не имеет ни прибыли, ни убытка. Для вычисления точки безубыточности (порога рентабельности) используются три метода: графический, уравнений и маржинального дохода.

Анализ безубыточности основан на ряде допущений:

- все затраты можно разделить на постоянные и переменные;

- между объёмом реализации продукции и переменными издержками существует линейная зависимость;

- ассортимент изделий остаётся неизменным;

- объёмы производства и реализации в анализируемом периоде равны.

Аналитический способ расчёта безубыточного объёма продаж основывается на ряде формул и с их помощью рассчитываются данные показатели.  Для удобства вывода формул вводятся следующие обозначения:

Т – точка безубыточного объёма реализации продукции (порог рентабельности, точка равновесия, критический объём продаж);

Дм – маржинальный доход (общая сумма);

Н – непропорциональные (постоянные) затраты;

Рп – пропорциональные (переменные) затраты;

В – выручка от реализации;

П – операционная прибыль.

Формула для расчёта маржинального дохода имеет вид:

Дм = П + Н или Дм = В – Рп

Определение величины точки безубыточности можно производить двумя способами: графическим и расчетным.

Суть графического метода - в координатной плоскости, ось абсцисс представлена физическим (натуральным) показателем, характ-щим работу пред-ия, а на оси ординат указывают стоимостные показатели. Их аргументом является физический объем продаж за месяц (ось абсцисс), а в качестве функций физического объема продаж является соответственно выручка и себестоимость за месяц, при этом себестоимость представлена суммой переменных и постоянных затрат (ось ординат). Точка пересечения этих прямых линий выручки и затрат определяет точку безубыточности [3, с. 12].

(найти графики)

С помощью графического метода можно определить точку безубыточности операционной деятельности предприятия в краткосрочном периоде, в течение которого не изменяются уровень цен на продукцию, а также удельные переменные и суммарные постоянные издержки. Этот подход нагляден, но не дает возможности определить объем реализации продукции, обеспечивающий безубыточную операционную деятельность в длительном периоде.

37. Система управления затратами «директ–костинг». Содержание системы, цели и задачи.

В 1950-х гг. в связи с усилением конкуренции, развитием теории маркетинга и деления расходов на постоянные и переменные сформировалась система «директ-костинг», в основу которой положен принцип контроля затрат в связи с колебаниями объема производства или степени загрузки оборудования.

Обобщенно сущность системы директ-костинг состоит в подразделении затрат на постоянные и переменные их доставляющие в зависимости от изменения объема производства. В этих условиях с/с продукции планируется и учитывается только в части переменных затрат. Разница между выручкой от продажи продукции и переменными затратами представляет собой маржинальный доход. При этой системе постоянные расходы в расчет с/с продукции не включают и списывают непосредственно на уменьшение прибыли п/п. Директ-костинг позволяет руководству заострить внимание на изменении маржинального дохода как по п/п в целом, так и по различным изделиям, выявить продукцию с большой рентабельностью, чтобы перейти, в основном на их выпуск, так как разница между продажной ценой и суммой переменных затрат не скрывается в результате списания постоянных затрат на себестоимость отдельных изделий.

Система обеспечивает возможность быстрого реагирования производства в ответ на меняющиеся условия рынка. В этих условиях она также становится составной частью маркетинга – системы управления предприятием в условиях рынка и свободной конкуренции.

Ещё одно важное достоинство системы директ-костинг состоит в том, что ограничение себестоимости лишь переменными расходами позволяет упростить процессы нормирования, планирования, учета и контроля затрат, так как себестоимость становится более прозрачной, а отдельные затраты – лучше контролируемыми.

Система учета директ-костинг способствует осуществлению оперативного контроля за постоянными затратами, так как в процессе контроля за себестоимостью используются стандартные (нормативные) затраты, или гибкие сметы.

   Возникновение системы вызвано необходимостью ускорить процесс управления и по возможности регулировать затраты, т.е. рассчитывают то, на что можно повлиять. Общим для всех модификаций является то, что, исчисляется не полная, а частичная себестоимость. Именно по ней оценивают незавершенное производство и готовую продукцию, а постоянные расходы списывают на счет прибылей и убытков.

     Система «директ-костинг» предполагает оценку расходов, непосредственно связанных с производительностью. Определение прямых затрат позволяет более рационально увязывать производственную и сбытовую деятельность, поскольку дает ясное представление о связи между затратами, объемом производства и прибылью. Исчисление прямых затрат помогает разрабатывать эффективный план прибылей, сбытовые планы и – на их основе – производственный план, при составлении которого для каждого вида продукции находят прямые затраты и максимально возможную прибыль.

     Частичная, рассчитанная по переменным затратам, с/с служит более надежным ориентиром при принятии решений, т.к. деление расходов на постоянные и переменные позволяет оценить затраты будущего периода, что необходимо для формирования ассортимента продукции, выбора между производством и закупкой отдельных компонентов изделия. Кроме того, такое деление требуется для сопоставления затрат при различной производительности (объеме производства). Еще одно преимущество частичной калькуляции - она позволяет при оценке прибыли абстрагироваться от влияния изменения запасов, так как в этом случае прибыль зависит только от объема реализации, а при полном исчислении затрат – от объемов реализации и производства.

39. Прибыль предприятия. Содержание понятия. Состав балансовой прибыли.

Прибыль – это денежное выражение основной части денежных накоплений, создаваемых предприятиями любой формы собственности. Является важнейшей эконом-ой категорией и основной целью деятельности любой коммерчес­кой организации. Как экономическая категория прибыль от­ражает чистый доход, созданный в сфере материального про­изводства, и выполняет ряд функций. Во-первых, прибыль характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия. Получе­ние прибыли на предприятии означает, что полученные до­ходы превышают все расходы, связанные с его деятельностью. Во-вторых, прибыль обладает стимулирующей функцией. Это связано с тем, что прибыль является одновременно не только финансовым результатом, но и основным элементом финансовых ресурсов предприятия. Поэтому предприятие за­интересовано в получении максимальной прибыли, так как это является основой для расширения производственной деятель­ности, научно-технического и социального развития предпри­ятия, материального поощрения работников. В-третьих, прибыль является одним из важнейших источ­ников формирования бюджетов разных уровней. Прибыль на предприятии может быть получена за счет различных видов деятельности. Суммарная величина всех при­былей — балансовая (валовая) прибыль предприятия. Основ­ными составными элементами балансовой прибыли являются:

• прибыль (убыток) от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг;

• прибыль (убыток) от реализации основных фондов, а также иного имущества предприятия;

• финансовые результаты от внереализационных операций. Таким образом, балансовая прибыль (Пб) может быть определена по формуле

где Пр — прибыль (убыток) от реализации продукции, выполнения работ и оказания услуг;

Пи — прибыль (убыток) от реализации имущества предприятия;

Пв.о — доходы (убытки) от внереализационных операций.

Как правило, основной элемент балансовой прибыли со­ставляет прибыль от реализации продукции, выполнения ра­бот или оказания услуг.

Прибыль от реализации имущества — это финансовый результат, не связанный с основными видами деятельности предприятия. Он отражает прибыли (убытки) по прочей ре­ализации, к которой относится продажа на сторону различных видов имущества, числящегося на балансе предприятия.

Перечень внереализационных прибылей (убытков) предпри­ятия разнороден и довольно обширен. Это доходы от долго­срочных и краткосрочных финансовых вложений, доходы от сдачи имущества в аренду, сальдо полученных и уплаченных штрафов, пени, неустоек и других видов санкций, прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году, доходы от дооцен­ки товаров, положительные курсовые разницы по валютным счетам и операциям в иностранной валюте, проценты, полу­ченные по денежным средствам, числящимся на счетах пред­приятия.

Как экономическая категория она характеризует финансовый результат предпринимательской деятельности предприятия. Прибыль является не только источником обеспечения внутрихозяйственных потребностей предприятия, но и важным источником формирования бюджетных ресурсов и внебюджетных фондов.

К важным факторам роста прибыли относятся: рост объема производства и реализации продукции; внедрение научно-технических разработок, повышение произ-ти труда; снижение себестоимости; улучшение качества продукции и др.

Основной источник денежных накоплений предприятий – выручка от реализации продукции, а именно та ее часть, которая остается за вычетом материальных, трудовых и ден. затрат на произ-во и реализацию этой продукции.

Затраты на производство и реализацию продукции состоят из стоимости используемых в производстве продукции, природных ресурсов, сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и прочих расходов по эксплуатации, а также внепроизводственных затрат.

Они составляют след. группы: материальные затраты, затраты на оплату труда, отчисления на соц. нужды, амортизация основных фондов и прочие затраты.

Прибыль – выражается в денежной форме чистый доход представляющий собой разницу м/д совокупными доходами и совокупными расходами.

PF (прибыль) =TR (выручка) - TC (себестоимость (общий расход)

Функции прибыли: - показатели фин деятельности предприятия

              - стимулирование показателей проявляющихся в процессе  распределения

              - источник финансирования бюджетов различных уровней (через налоги).

В составе балансовой прибыли учитывается прибыль от всех видов деятельности:

– прибыль от реализации продукции (товаров, работ, услуг);

– прибыль от прочей реализации и услуг нетоварного характера;

– доходы (за вычетом расходов) от внереализационных операций.

40. Организация управления затратами по центрам затрат, местам возникновения и центрам ответственности.

К основным задачам управления затратами относят:

1.         Расчет себестоимости производственной продукции и определение полученной прибыли,

2.         Принятие управленческого решения и планирование,

3.         Контроль и регулирование производственной деятельности центров ответственности. Для решения каждой из названных задач определяется соответствующая классификация затрат. Для определения себестоимости и полученной прибыли затраты классифицируются следующим образом:

-          входящие и истекшие;

-          прямые и косвенные;

-          основные и накладные;

-          входящие в себестоимость продукции и внепроизводственные;

-          одноэлементные и комплексные.

Входящие затраты - это те ресурсы, которые были приобретены и имеются в наличии и, как ожидается, должны принести доходы в будущем. Входящие затраты в балансе отражаются как активы в виде производственных запасов, незавершенного производства, готовой продукции, товаров.

41. Условно - постоянные и условно - переменные затраты.

К переменным относят расходы, размер которых изменяется пропорционально изменению объема производства продукции, – сы­рье и основные материалы, заработная плата производственных ра­бочих и др.

Условно-переменные расходы зависят от объема производства, но эта зависимость не прямо пропорциональная (общепроизводствен­ные расходы). Размер условно-постоянных расходов почти не зависит от изме­нения объема производства продукции; к ним относятся общехо­зяйственные расходы и некоторые другие.

По степени зависимости от объема производства затраты делятся на условно - переменные (пропорциональные) и условно-постоянные (непропорциональные). При росте объема выпуска в натуральном выражении условно-переменные расходы увеличиваются пропорционально, не и меняясь при этом в расчете на каждое изделие. Условно-постоянные наоборот - при росте объема выпуска в натуральном выражении не изменяются (т.е. не зависят от роста объема), но уменьшаются при расчете на одно изделие.

Условно-постоянные расходы (амортизация, аренда помещений, налог на имущество, повременная оплата труда рабочих, зарплата и страхование административно-хозяйственного аппарата) остаются стабильными при изменении объема производства, а условно-переменные (сдельная зарплата производственных рабочих, сырье, материалы, технологическое топливо, электроэнергия) изменяются пропорционально объему производства продукции.

Линия затрат при наличии постоянных и переменных расходов представляет собой уравнение первой степени Y = a + bx

где Y - сумма затрат на производство продукции;

а -- абсолютная сумма постоянных расходов;

b -- ставка переменных расходов на единицу продукции (услуг);

x -- объем производства продукции (услуг).

Эти зависимости условные, т.к. действуют лишь при не значительном росте объема выпуска. Поэтому и затраты наз. условно - постоянными и условно-переменными.

Данная классификация затрат необходима при планировании производства, а также при анализе финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Условно-переменные затраты

Бизнес-прогноз предназначен для расчета потребности предприятия в различных ресурсах на производственную программу. Сам расчет осуществляется на основе планирования нормируемых затрат для производства каждого продукта.

Условно-постоянные затраты

Бизнес-прогноз предназначен для планирования условно-постоянных затрат, к которым относятся общецеховые, общезаводские, а также внепроизводственные затраты.

42. Основные и накладные затраты.

Классификация затрат на основные и накладные имеет важное значение при организации раздельных систем учета полных и частичных затрат на производство. По своему назначению затраты делятся на основные и накладные. Основными называют затраты, непосредственно связанные с производством продукции (оказанием услуг, выполнением работ). Это стоимость сырья, материалов, амортизация основных произв-ых фондов, оплата труда производственных рабочих. К накладным относятся расходы по обслуживанию и упр-ию произв-ом (общепроизв-ые) и обслуживанию и управлению п/п (общехозяйственные).

Основные затраты - это прямые издержки, которые непосредственно связаны с процессом предоставления услуг. Основные затраты прямо и непосредственно включают в себестоимость продукта.

Накладные затраты - это издержки, которые необходимы для формирования, продвижения и реализации продукта, но их нельзя прямо отнести на конкретный вид продукта по следующим причинам:

-либо это невозможно практически, т. е. издержки нельзя непосредственно отнести на отдельный вид продукта (н-р, расходы на соц. обеспечение работников фирмы);

-либо из-за целесообразности или нецелесообразности, т. е. отнесение издержек на отдельный вид продукта не оправдано экономически.

Экономически более оправдано включать издержки в суммарные начисления на все виды продукта, с дальнейшим их распределением по видам с помощью ставок накладных расходов. Ставка накладных расходов выражается в форме издержек на единицу затрат труда, например в процентах от издержек на оплату труда. Фактически ставка накладных расходов является нормативными издержками, предназначенными для распределения накладных расходов на с/с продукта.

К накладным относят и те расходы, которые образуются в связи с организацией, обслуживанием фирмы и ее управлением. Они состоят из общепроизводственных и общехозяйственных расходов.

43. Производственная  мощность.   Содержание  понятия.  Абсолютные  и относительные показатели использования производственной мощности предприятия.

Объем основных производственных фондов и степень их использования определяют величину производственной мощности предприятия. Производственная мощность предприятия – это максимально возможный выпуск продукции за единицу времени в натуральном выражении в установленных планом номенклатуре и ассортименте, при полном использовании производственного оборудования и площадей, с учетом применения передовой технологии, улучшения организации и производства и труда, обеспечение высокого качества продукции. Производственная мощность характеризует работу основных фондов в таких условиях, при которых можно полностью использовать потенциальные возможности, заложенные в средствах труда. Производственные мощности измеряются, как правило, в тех же единицах, в которых планируется производство данной продукции в натуральном выражении (тоннах, штуках, метрах). По продукции, имеющей широкую ассортиментную шкалу, производственные мощности могут выражаться в условно-натуральных единицах. Если предприятие выпускает несколько видов различной продукции, то производственные мощности устанавливаются по каждому виду отдельно. Основными элементами, определяющими величину производственной мощности предприятия, являются: состав оборудования и его количество по видам; технико-экономические показатели использования машин и оборудования; фонд времени работы оборудования; производственная площадь предприятия; намечаемые номенклатура и ассортимент продукции, непосредственно влияющие на трудоемкость продукции приданном составе оборудования.Применяется несколько понятий, характеризующих производственные мощности: входная (входящая) производственная мощность – мощность на начало года, показывающая, какими производственными возможностями располагает предприятие в начале планового периода. выходящая (выходная) производственная мощность – мощность на конец года. проектная производственная мощность – предусмотренная проектом строительства, реконструкции и расширения предприятия.

Производственная мощность (ПМ) – максимально возможный выпуск продукции стандартного качества при наиболее полном использовании оборудовании и производственных площадей.

ПМ измеряются в тех же единицах, что и реальный выпуск продукции.

Абсолютные показатели – резерв (Р)  Р=ПМ-Q (объем выпуска - реальный)

Относительный пок-ль – коэфф. производственных мощностей (Кпм) Кпм=Q/ПМ

                                Тф – макс, что возможно произвести

19.Под производительностью труда понимается эффективность (или результативность) труда в процессе производства продукции. Уровень производительности труда выражается количеством продукции, производимой в единицу времени, причем можно брать отношение количества производимой продукции к затратам живого труда. Производительность труда является важнейшим экономическим показателем, который служит для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия. Практике известны различные методы и показатели измерения производительности труда, что связано с особенностями производства, применяемой техники, сырья и т.п. и с целями экономического исследования.

Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда (среднесписочной численностью промышленно-производственного персонала). В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость. Наиболее распространенным и универсальным показателем является выработка, которая может быть часовой, дневной, месячной (квартальной, годовой). Выработка представляет собой количество продукции (Q), производимое в единицу рабочего времени (Т), или приходящееся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год. Она определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции: Q/T. Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции. Под трудоемкостью продукции понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии (T/Q). В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости, которые являются составными частями полной трудоемкости изготовления продукции: технологическая трудоемкость обслуживания производства, производственная трудоемкость, трудоемкость управления производством. По характеру и назначению затрат труда различают нормированную, фактическую и плановую трудоемкость. По объекту исчисления различают трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию.По месту приложения труда выделяют трудоемкость заводскую, цеховую, участковую, бригадную и рабочего места. Методы измерения производительности труда различаются в зависимости от способов определения объемов вырабатываемой продукции. Для исчисления объема производства (продукции, работ, услуг) и соответственно производительности труда (по выработке) различаются три метода определения выработки; натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой.

Натуральный метод–самый простой и достоверный метод, когда объем выработанной продукции, исчисляется в натуральном выражении (тоннах, метрах, штуках и т.д.). Натуральные показатели позволяют видеть состав произведенной продукции по видам, сортам и т.п. Достоинством этого метода является непосредственная сравнимость показателей производительности труда. Однако с помощью натуральных показателей можно измерять производительность труда лишь в рамках отдельных видов продукции или видов работ.Стоимостный метод. Сущность его заключается в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени.Для исчисления производительности труда в стоимостном выражении могут быть использованы различные показатели оценки объема выпускаемой продукции: валовая продукция, товарная продукция, валовой оборот, нормативная стоимость обработки, нормативная чистая и чистая продукция, валовой доход. Каждый из этих показателей имеет свои положительные и отрицательные стороны.Трудовой метод. На рабочих местах, в бригадах, на производственных участках и в цехах при выпуске разнообразной незавершенной продукции производительность труда определяется в нормо-часах. При научно обоснованных нормах этот метод точно характеризует динамику производительности труда.При изучении вопросов производительности труда необходимо рассмотреть факторы роста производительности труда.Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. В качестве таких факторов выступают: технический прогресс, совершенствование организации производства, управления и труда и др.

На уровне предприятия (фирмы) можно выделить 5 групп факторов роста производительности труда. Регионально-экономические (природно-климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико-географические факторы (освоенность района месторождения; наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.).Факторы структурных сдвигов. К ним относятся: сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов; относительное сокращение численности работающих в связи с ростом объемов производства.Факторы ускорения НТП (внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных базовых технологий, использование автоматизированных систем в проектировании; применен несовременных ЭВМ; внедрение гибких переналаживаемых производств и т.д.).Экономические факторы. Современные формы организации и стимулирования труда; научная организация и интенсивность труда; рост квалификации работников; совершенствование распределительных отношений, планирования и управления кадрами.

Социальные факторы. Ими являются: человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; улучшение условий труда; факторы социального партнерства.

Производительность труда (ПТ)- пок-ль эфф-ти использования ресурсов труда (трудового фактора) или – это плодотворность, эффективность производственной деятельности людей, измеряемая, количеством продукции (благ и услуг), произведенной в единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции.).

Производительность труда определяется отношением количества произведенных товаров и услуг к затратам труда. От производительности труда зависит развитие общества и уровень благосостояния населения.

Уровень произ-ти труда измеряется выработкой продукции в ед. времени, и трудоемкостью изготовления продукции.

Производительность труда измеряется:

- либо кол-вом прод-ии в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год);

- либо кол-ом времени, затрачиваемым на произ-во единицы товарной продукции.

Единица измерения производительности труда: - натуральные - стоимостные
- трудовые (норма часы)

Прямой показатель производительности труда

- Выработка продукции на 1 чел за ед времени, ПТ=Q \ Чсп

Q – объем производства, Чсп – списочная численность персонала

- Трудоёмкость - ТЁ=Чсп/Q

Повышение уровня производительности труда означает экономию живого и прошлого труда, т. е. снижение общественно необходимого рабочего времени на производство единицы товара; снижение его стоимости.

В условиях современного производства основными факторами роста производительности труда являются: 1) факторы, лежащие на стороне работника: уровень его интеллектуального развития, физическое здоровье, система ценностных ориентации, трудовая активность, ответственность, дисциплинированность и т. д.; 2) факторы, связанные с материально-технической базой производства: уровень развития техники, технологии, скорость обновления организационно-технических и технологических принципов в производстве на основе использования достижений НТР и т. д.; 3) организационные факторы: развитие кооперации, специализации, комбинирования производства, совершенствование организации труда и производства; 4) факторы оптимальной стыковки производства продукции и ее реализации (маркетинговые исследования, службы разработки и реализации маркетинговой стратегии) и т. д.

44. Стоимостные показатели производственной программы: валовая, товарная, реализованная продукция.

Производственная программа – план производства продукции, намеченный на плановый период и определяемый показателями: наиболее важными видами продукции в натуральном выражении с указанием "в том числе продукция для экспорта", темпами роста производства товарной (валовой) продукции, показателями качества и т. д.

Стоимостные показатели объема производства носят обобщающий характер.

Под производственной программой предприятия понимается научно обоснованное плановое задание по объему, номенк­латуре, ассортименту и качеству выпускаемой продукции, раз­работанное на основе заключенных договоров и утвержденное на предприятии соответствующим органом. Производственная программа состоит из следующих разделов: I. Плановое задание по объему, номенклатуре и ассорти­менту выпускаемой продукции. II. Плановое задание по качеству выпускаемой продукции. III. План по специализации и кооперированию

В них измеряется: товарная прод.; валовая продукция; реализуемая продукция.

Товарная продукция – ст-ть готовых изделий, предназначенных для реализации на сторону, своему капитальному строительству и непромышленным хозяйствам своего п/п; полуфабрикатов своей выработки и продукции вспомогательных и подсобных производств, предназначенных к отпуску на сторону, ст-ть работ промышленного характера, выполняемых по заказам со стороны или непромышленных хозяйств и организаций своего п/п. Товарная прод-ия рассч-ся по формуле:

ТП = ГП + ПФр + ПРХКР

где,               ТП – товарная продукция;              ПФр – полуфабрикаты своего производства, отпущенные на сторону               (реализованные);

ПРХКР – продукция, изготовленная в подсобных и вспомогательных               цехах, отпущенная в отчётном периоде на сторону.

Валовая продукция – весь объем работ, намеченный к выполнению в данном плановом периоде. Характеризует объем всей продукции, произведенной на п/п. Она складывается из товарной продукции, изменения остатков незавершенного производства, полуфабрикатов и инструмента собственного производства на начало и конец планового периода. Показатель валовой продукции используется при определении динамики объема продукции, численности основных рабочих, производительности труда и фондов оплаты труда, составления плана материально-технического обеспечения и сметы затрат на производство.

Вп = Тп-Нл +Нк, где Нл, Нк - остатки незавершенного производства, полуфабрикатов и инструмента своего производства на начало и конец планового периода; Тп - объем товарной продукции по плану

Реализуемая продукция – стоимость предназначенных к поставке и подлежащих к оплате в плановом периоде: готовых изделий; полуфабрикатов собственного производства; работ промышленного характера, предназначенных к реализации на сторону (включая капитальный ремонт своего оборудования и транспортных средств, выполняемый силами промышленно-производственного персонала), а также реализация продукции и выполнение работ для своего капитального строительства и других непромышленных хозяйств, находящихся на балансе организации.

Объем реализуемой продукции является одним из основных показателей, по которому оценивают результаты деятельности предприятия.

Рп можно определить последующей формуле: Рп = Тп +Онп1 - Онп2,

где Тп - объем товарной продукции по плану; Онп1, Онп2 - остатки нереализованной продукции на начало и конец планового периода.

По каждому виду изделия объем продукции устанавливается обычно в тех натуральных единицах, в которых принято измерять эту продукцию (т, м, м2 и т.д.). Кроме того на п/п устанавливается план в денежном выражении на показатели товарной, валовой и реализуемой продукции.

Реализованная продукция - стоимость продукции, отгруженной и за которую поступили деньги на расчётный счёт. Может отличаться от товарной за счёт элементов: готовые изделия, произведённый в отчётном периоде, находящиеся на складе предприятия и ещё не отпущенные на сторону; готовые изделия, полуфабрикаты своего производства, полуфабрикаты, изготовленные в подсобных цехах, отпущенные в отчётном периоде на сторону, но ещё не оплаченные покупателями в отчётном периоде; готовые изделия, полуфабрикаты, РПХ, отпущенные на сторону в предыдущих периодах, но оплаченные покупателем в отчётном периоде РП = ТП – И О ТП – И О НЕРЕАЛИЗ Н.П.

   РП = ГП + ПФр + РПХ + КР

45. Нормативный и позаказный методы калькулирования.

Нормативный метод учета затрат на производство и калькулирования с/с продукции применяют, как правило, в отраслях обрабатывающей промышленности с массовый и серийным производством разнообразной и сложной продукции. Сущность его заключается в следующем: отдельные виды затрат на производство учитывают по текущим нормам, предусмотренным нормативными калькуляциями; обособленно ведут оперативный учет отклонений фактических затрат от текущих норм с указанием места возникновения отклонений, причин и виновников образования; учитывают изменения, вносимые в текущие нормы затрат в результате внедрения организационно-технических мероприятий, и определяют влияние этих изменений на с/с продукции. Нормативный метод учета производственных затрат и калькулирования с/с продукции призван выполнять две функции обеспечить оперативный контроль за произв-ми затратами путем учета затрат по текущим нормам и отдельно - отклонений от норм и их изменений; обеспечить точное калькулирование с/с продукции. Позаказный метод учета затрат и калькулирования с/с продукции применяют на ремонтных работах и некоторых других производствах. При данном методе объектом учета и калькулирования является отдельный производственный заказ. Под заказом понимают изделие, мелкие серии одинаковых изделий или ремонтные, монтажные и экспериментальные работы. При изготовлении крупных изделий с длительным процессом производства заказы выдают не, на изделие в целом, а на его агрегаты, узлы, представляющие законченные конструкции. При этом методе учета затрат и калькулирования себестоимости продукции все затраты считаются незавершенным производством вплоть до окончания заказа. Отчетную калькуляцию составляют только после выполнения заказа. Время составления отчетной калькуляции не совпадает со временем составления периодической бухгалтерской отчетности. К недостаткам данного метода учета затрат и калькулирования себестоимости продукции следует отнести также отсутствие оперативного контроля за уровнем затрат, сложность и громоздкость инвентаризации незавершенного производства.