Рынок труда и управление занятостью

Наблюдение за обязательностью выплаты установленного минимума заработной платы и пособий является необходимой мерой для снижения уровня безработицы.

Политика пассивной  занятости в отличие от активной включает много мер, не уменьшающих  скрытую безработицу и ограниченных следующим:

— вопросами  учёта и регистрации безработных в ее различных проявлениях;

— поиском рабочих  мест для безработных, их трудоустройством;

— поиском соответствующих  работников на вакантные рабочие  места и материальной поддержкой безработных.  

 
3. Анализ современной ситуации на российском рынке труда. 

Многие проблемы, связанные с занятостью, приняли  в России глубинный характер. К ним можно отнести увеличение скрытой безработицы, рост доли выпускников учебных заведений, пополняющих число безработных, быстрое расширение масштабов занятости в теневой экономике.

Произошедшие  за 15 лет радикальные изменения  в общественно политической и экономической жизни страны, преобразовавшие социально трудовую сферу, показывают, что переход от “полной” занятости времён социализма к рыночной экономической активности, присущей рынку, осуществился. Заметные изменения произошли в пропорции распределения занятых в пользу отраслей, в которых более быстрыми темпами растёт деловая активность в связи с рыночными преобразованиями: торговли и общественного питания, материально технического снабжения и торгового посредничества, страхования, финансов и др.

Развитие многообразных  форм сопровождается институциональными преобразованиями в экономике, которые  привели, в частности, на некоторых  участках экономики к соединению трёх, ранее искусственно разделённых  факторов: труда, собственности и  управления в сфере малого бизнеса.

Сейчас специалистами выделяется две основные и взаимозависимых тенденций развития рынка труда в России:

1. Стабилизация экономики и рост макроэкономических показателей привели к росту промышленного производства и увеличению спроса на труд;
2. На рынке рабочей силы условия все больше диктуют работники.

Рынок труда в России неотделим от макроэкономических показателей. Тенденции развития кадровой индустрии во многом диктуются потребностями производства и определяются законом спроса и предложения. Стабилизация политической ситуации и структурная перестройка экономики привели к устойчивому росту и развитию производства. Это обусловило увеличение количества рабочих мест и рост спроса на труд (за последние 3 года численность специалистов, занятых в экономике, возросла на 3,3%). Также модернизация производства и переход к новым технологиям привели к возрастанию требований работодателей к качеству рабочей силы. Но система образования не отвечает потребностям рынка труда, поэтому спрос на квалифицированных рабочих не может быть полностью удовлетворен. Возникает рассогласованность между спросом и предложением.

Исследовательские данные показывают, что количество вакансий значительно превышает  число специалистов, всецело отвечающих требованиям вакансии. Это вынуждает работодателей быть гибче при определении требований к кандидатам, существенно увеличить дельту предлагаемых заработных плат  А рост зарплат в 2008 году, по различным оценкам, составил 20%, по отдельным позициям до 30%.

Предстоящее открытие внутреннего рынка страны для иностранных компаний приведет к усилению конкуренции и потребует от российских предприятий и организаций существенного повышения качества выпускаемых товаров и оказываемых услуг. Следовательно, возникнет более острая потребность в квалифицированных кадрах. В то время как, по прогнозам Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России, численность трудоспособного населения к 2016 году уменьшится на 9,8 млн. и будет составлять 58% в общей численности населения. Это вызовет еще больший дефицит трудовых ресурсов. Такая ситуация сохранится до 2030 года.

Решение проблем  нехватки персонала будет идти по нескольким направлениям. Например, произойдет снижение требований к трудовому  стажу сотрудников. Уже сейчас начинается борьба за выпускников ведущих ВУЗов. Но пока этот сегмент осваивают только крупные западные корпорации и российские банки. Наличие хорошего знания английского и других языков приобретет характер «желательного, но необязательногоВырисовывается тенденция старения персонала. По позициям, на которые раньше требовались кандидаты «до 35 лет», уже сейчас эта цифра увеличена «до 45 лет». Эта тенденция продолжится.

Возрастет роль привлечения персонала из других регионов, хотя в России традиционна низкая мобильность трудового населения. Уже сейчас государство разрабатывает программы по повышению мобильности населения, но пока это носит декларативный характер.

В определенных же секторах экономики останется  существенной доля иммигрантов (прежде всего из стран бывшего СССР). При этом отдельно стоит вопрос о международном подборе специалистов (прежде всего топ-менеджеров) из стран Восточной и Западной Европы. Это, прежде всего, актуально для федеральных розничных сетей и компаний, планирующих выход на IPO. Однако в целом, рост потребности в таком персонале среди российских компаний останется невысоким. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1. Автомов В.С. Введение в экономику. – М.: Вита-Пресс, 2006. – 256 с.
2. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. М.: Книжный мир, 2005. 860 с.
3. Кураков Л.П. Экономическая теория. М.: Гардарики, 2007. – 489 с.
4. Липсиц И.В. Экономика. – М.: Омега-Л, 2007. – 656 с.
5. Любимов Л.Л., Раннева Н.А.Основы экономических знаний. – М.:Вита-Пресс,2007           
6. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.: 2003.
7. Колосницына М.Г.  Экономика труда. М.: 2003.