Ресурсы машиностроительного предприятия. Виды ресурсов и их кругооборот

 ГОУ ВПО Донской государственный технический университет

Заочная форма обучения

                 ==================================================================== 
 
 
 

               Студент _Бородина   Елена   _     Адрес_пер. Парковый, дом 10 «А»_

                ___Александровна     ______                  __г. Ростов-на-Дону           ___ 

               группа___  МЗДS -3 1________       Шифр  ___   _3 0 5 2 9 8 1       _________

                                                                                                      ^{(номер зачетной книжки)} 
 
 
 

                        Контрольная работа №_1_ 

                  по _ «Экономика организации» _ 

                                      за __3__курс 
 
 
 
 

2012

Содержание: 

1.    Вопрос  4. Ресурсы машиностроительного предприятия.

Виды ресурсов и их кругооборот. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 

2.    Вопрос 19. Сущность и основные направления НТП.. . . . 14

 

3.    Задача 4. Определите норму амортизации методом   пропорционального и ускоренного перенесения стоимости основных производственных фондов. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

   Исходные данные:

• цена единицы оборудования Ц_об = 20 тыс. руб.;
• срок службы Т_сл = 10 лет.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1)   Ресурсы машиностроительного предприятия.

Виды  ресурсов и их кругооборот.

Машиностроительные  предприятия стали  больше обращать внимание на решение задач, которые позволяют  дать быструю экономию ресурсов, сократить непродуктивный персонал. Это, прежде всего, задачи управления материальными запасами, закупочно-сбытовой логистикой, расчета заработной платы, учета производственных затрат, управление договорами и заказами. Автоматизация этих процессов дает и краткосрочную и долгосрочную выгоду и внедряются они быстро, так как методики их внедрения хорошо отработаны и не требуют длительной подготовки нормативной базы.

Очень многие машиностроители  заинтересованы в  автоматизации задач  проектирования продукции (CAD, CAM, PDM-системы) и их сопряжении с ERP-системой, в автоматизации  задач планирования основного производства и анализа  себестоимости продукции. 
  
Главный фактор, который в условиях кризиса тормозит спрос на ИТ со стороны машиностроительных предприятий – резкое снижение доходов от реализации продукции и как следствие, пересмотр бюджетов на автоматизацию. В этих условиях многие предприятия делают акцент на самых актуальных задачах.

Роль  и значение трудовых ресурсов предприятий  машиностроения в  России

Подъем отечественной  экономики, повышение продуктивности труда и качества жизни населения  предполагают эффективное использование  всех видов производственных ресурсов, и в первую очередь трудовых.

Перемена в  экономической, политической, социальной жизни общества обусловили трансформацию  подходов к оценке, управлению трудовыми  ресурсами. Происходящие глубокие изменения  на макро- и микроэкономическом уровнях  приводят к формированию новых организационно-экономических, управленческих структур на уровне районов  и предприятий, позволяющих более  эффективно использовать трудовые ресурсы. Следует отметить, что происходящие изменения на макроуровне определили значительные сдвиги на микроуровне. В  России создано новое гражданское  законодательство, в котором кардинально  пересмотрено или введено большое  количество различных законодательно-нормативных  документов, проведено преобразование отношений собственности, создана  принципиально новая налогово-бюджетная  система. Закрепление законодательными актами трансформации общества, экономики  из планово-директивного хозяйства  в рыночное, является необходимым  условием создания трудовых ресурсов, соответствующих новым требованиям. Создание нового типа экономики должно происходить на основе особенностей народного хозяйства сложившиеся  в течение длительного времени и накопленного интеллектуального, производственного и другого потенциала [15].

Именно машиностроение служит основой технического перевооружения всех отраслей народного хозяйства, поэтому важнейшая роль в развитии национальной экономики принадлежит  именно ему.

Перед машиностроительными  предприятиями возникает необходимость  работать по новому, адаптируя все  стороны производственной и финансовой деятельности к меняющимся условиям рынка, в которых определяющее значение имеет конкурентоспособность выпускаемой  продукции. Необходимым условием для  обеспечения конкурентоспособности  является уровень производительности труда, а он, в свою очередь, зависит  от количества и качества трудовых ресурсов машиностроения.

Согласно данным Госкомстата РФ в течение 1990-1996 годов  в машиностроительных отраслях России происходило постоянное падение  производства. Наибольшее падение было отмечено в сельхозмашиностроении, станкостроении, электротехнике, приборостроении, которые к 1997 году снизили производство по основной номенклатуре более чем  на 50 %. Некоторая стабилизация ситуации стала проявляться в 1997 году, а  по некоторым отраслям наметился  незначительный рост производства. Однако ряд финансовых и политических кризисов 1998-2000 гг., как внутри страны, так  и в мире в целом, не позволили  достичь темпов роста промышленного  производства, достаточных для реального  оздоровления предприятий [28].

По результатам  опроса, проводимого Институтом экономики  переходного периода на 1067 промышленных предприятиях России, можно говорить только о незначительном росте платежеспособного  спроса на промышленную продукцию.

Среди причин недостаточно быстрого роста производства руководство  предприятий особо выделяют следующие:

- недостаток  оборотных средств;

- низкий спрос  на производимую продукцию;

- неплатежеспособность  покупателей;

- недостаток  квалифицированных кадров;

- недостаток  сырья;

- наличие жесткой  конкуренции зарубежных производителей.

По состоянию  на 01.06.2009 года наиболее значимой причиной недостаточного роста производства по мнению руководства машиностроительных предприятий является недостаток оборотных  средств, нехватка кадров и конкуренция  импорта.

Явно недостаточный  объем финансирования развития промышленного  производства за последнее десятилетие  естественно повлиял на состояние  научно-технического потенциала России, и если такая политика будет продолжаться дальше, мы рискуем потерять лицо технически развитого государства, что совершенно не допустимо [11].

Несмотря на принятые меры по сохранению науки, крайне негативные тенденции в этой сфере  усиливаются.

Существенное  сокращение инвестиционной и инновационной  деятельности в 1995-1999 гг. резко отрицательно отразилось на обновлении основных фондов, внедрении инноваций и технологий. Эта тенденция имеет долговременный характер и особенно опасна с точки  зрения стратегии развития экономики  России, так как не создается инновационный  задел для будущего.

Амортизационные отчисления уже несколько лет  не компенсируют износ основного  капитала, оборотные средства перемещаются в зарплату и обесцениваются, объемы инвестиций в целом по стране сокращаются, особенно по наукоемким отраслям, в  том числе и по машиностроению.

Ресурсное обеспечение  инновационной деятельности за последние 5 лет имеет тенденцию к абсолютному  количественному и качественному  сокращению и ухудшению по всем основным составляющим. Долг науке в 2005 г. достиг триллионов рублей. Оснащенность основными  средствами научных исследований и  разработок низкая [28].

В настоящее  время продолжает снижаться общее  количество высококвалифицированных  специалистов. Специалисты с учеными  степенями составили на сегодняшний  день -15,8 % (123,4 тыс. чел.).

Научно-технический  прогресс и организационные нововведения, улучшая условия труда, предъявили новые требования к уровню квалификации и психофизиологическим возможностям человека. Это, в свою очередь, увеличило  дефицит высококвалифицированных  кадров, необходимых для достижения стратегических задач машиностроительных предприятий.

Административные  методы, направленные на руководство  трудовым потенциалом машиностроительных предприятий, не воспринимали кадры  как один из самых ценных ресурсов, являющийся органической составляющей любого производственного и управленческого  процесса.

Роль трудового  потенциала, без соответствующей  организационной культуры которого невозможна успешная реализация стратегических задач любого предприятия, существенно  выросла в условиях относительной  стабилизации экономики России.

Текущее состояние  трудовых ресурсов формируется под  воздействием рынка труда, занятости  трудоспособного населения и  основных показателей работы машиностроительных предприятий.

Возрастная структура  населения России характеризуется  продолжающимся увеличением численности  трудоспособного населения. На начало 2009 года численность трудоспособного  населения составила 87,1 млн. человек, а к началу 2012 года этот показатель может увеличиться до 89,0 млн. человек, т.е. на 1,9 млн. человек.

Рисунок 1 - Изменение  объема промышленной продукции (работ  услуг) и численности промышленно-производственного  персонала (в % к предыдущему году)

Наряду с этим наблюдается незначительное падение  объемов промышленной продукции  в 2009 году (109%) по отношению к 2008 году (116%).

Главной особенностью в изменении возрастного состава  населения России на современном  этапе является сокращение численности  и доли населения в возрасте младше трудоспособного в результате резкого  падения ежегодного количества родившихся. Число лиц моложе трудоспособного  возраста может снизиться с 27,8 млн. человек на начало 2009 года до 24,2 млн. человек на начало 2012 года, т.е. на 3,6 млн. человек, что может быть вызвано  снижением уровня рождаемости и  миграционным оттоком населения. Численность населения старше трудоспособного возраста в целом по России остаётся на уровне 30 млн. человек [9].

Данная динамика лишний раз подчеркивает снижение количества оставшихся в распоряжении машиностроительных предприятий квалифицированных  трудовых ресурсов. Темпы экономического роста в 2007-2008 годах не приводят к  адекватному увеличению численности  занятых в машиностроении, поскольку  вводимые рабочие места могут  быть частично замещены работниками, вынужденно занятыми в настоящее время неполное рабочее время. Численность указанных  работников, хотя и сократилась в 2007 году на крупных и средних предприятиях с 9 до 6 млн. человек, все же остается значительной. Продолжающееся увеличение прироста численности населения  в трудоспособном возрасте (на 1,5 млн. человек за три года) должно оказать  влияние на ситуацию на рынке труда.

В целом численность  занятых в экономике может  увеличиться, с 64,5 млн. человек в 2008 году до 65,5 млн. человек в 2011 году. При  этом сохранится тенденция роста  численности занятых в материальном производстве (с 44,3 млн. человек до 45 млн. человек) в основном за счет отраслей промышленности и строительства  при сохранении ее доли в общей  численности занятых в экономике  практически неизменной. Доля занятых  в отраслях материального производства в России продолжает оставаться чрезмерно  высокой по сравнению с экономически развитыми странами.

По прогнозным оценкам останется практически  без изменений численность занятых  в организациях государственной  и муниципальной форм собственности (ее увеличение может составить 0,1 млн. человек).

Численность занятых  в частном секторе увеличится с 29,2 млн. человек в 2008 году до 30,3 млн. человек в 2011 году, а в организациях с иностранным участием - с 1,2 млн. человек до 1,6 млн. человек соответственно [28].