Рабочее время и его использование

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МОСКОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 

ЭКОНОМИКИ СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ 

  
 
 

Курсовая  работа 
 

По курсу: «Экономика и статистика предприятия»        

На тему:  «Рабочее время и его использование» 
 
 

                                                    Студент: Борисова Анна Александровна

                            
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Москва 2011  г.

Содержание

Введение                                                                                                           3

1. Теоретические основы использования рабочего времени                      5
0. Понятие рабочего времени                                                                        5
0. Учет рабочего времени                                                                              8
0. Классификация затрат рабочего времени исполнителя                        10
0.  Методы  изучения использования рабочего  времени                           15

2. Анализ использования  фонда рабочего времени                                   20

Заключение                                                                                                      24

Список используемой литературы                                                                26

Приложение                                                                                                     27 

                     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

    На  заинтересованности самих предприятий  в осуществлении систематического анализа отразилась отрицательно и  продолжает негативно влиять политика экономического патернализма, которую проводит государство, необоснованно вмешиваясь в экономическую жизнь предприятий. Напрямую или косвенно государство предоставляет отдельным предприятиям поддержку либо в форме реструктуризации задолженности за энергоресурсы и платежи в бюджет, либо путем выделения средств из различных бюджетных фондов на безвозвратной основе, якобы для проведения работ по реконструкции, модернизации и техническому перевооружению производств, либо другими возможными способами. В таких условиях на предприятиях начинают превалировать иждивенческие интересы и прекращают действовать механизмы экономического регулирования. Главными официальными информационными источниками для проведения комплексного анализа является квартальная и годовая бухгалтерская и статистическая отчетность предприятия.

    В основные задачи анализа эффективности  использования ресурсов рабочей  силы предприятия входят: исследование численности рабочей силы, состава  и уровня квалификации персонала, возможностей повышения его культурно-технического уровня, проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и др. мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции, расчет и анализ показателя рентабельности к затратам живого труда.

    При анализе необходимо иметь данные по коэффициенту использования календарного фонда времени рабочих, который определяется отношением фактически отработанного рабочими предприятия заданный период рабочего времени к календарному фонду рабочего времени. Используется также коэффициент использования табельного фонда рабочего времени, который определяется отношением фактически отработанного рабочими предприятия за данный период рабочего времени к табельному (номинальному) фонду рабочего времени. Отдельно определяется удельный вес целодневных потерь рабочего времени, рассчитываемый отношением числа человеко-дней целодневных простоев и числа человеко-дней неявок на работу по неуважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени (в чел. - днях) за определенный период.

    Цель  курсовой работы определить понятие  рабочего времени ,провести анализ использования рабочего времени и трудоемкости продукции (услуг).

    Исходя  из цели работы, следует провести анализ использования фонда рабочего времени на примере. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1 Теоретические основы рабочего времени

    1.1 Понятие о рабочем  времени

    Рабочим считается время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора или контракта.

    Нормальная  продолжительность рабочего времени  работников на предприятии, учреждениях и организациях не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для работников моложе 18 лет, на работе с вредными условиями труда, а также для отдельных категорий работников с учетом специфики их трудовых функций и характера труда. Например, сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, составляет не более 36 часов в неделю.

    Рабочая неделя может быть пятидневной (с  двумя выходными днями) и шестидневная (с одним выходным днем).

    По  соглашению между работником и администрацией может устанавливаться полный рабочий  день или неполная рабочая неделя. Продолжительность неполного рабочего времени, его распорядок, срок и другие условия определяются в коллективном договоре, трудовом договоре или контракте.

    Режим рабочего времени, включающий в себя продолжительность ежедневной работы или  смены, время начала и окончания  работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование  рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену, устанавливается на предприятии правилами внутреннего распорядка или иными нормативными актами. Рабочих день представляет собой установленную продолжительность работы в течение суток в часах. Началом работы считается момент явки на место работы в час, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, а окончанием – момент освобождения от работы.

    При пятидневной рабочей неделе продолжительность  ежедневной работы или смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

    Для определения категории работников вводится ненормированный рабочий  день, когда исполнители в отдельные  дни в случае производственной необходимости  должны выполнять по предложению администрации или по собственной инициативе работу во внеурочное время, которое не признается сверхурочным.

    Накануне  праздничных дней продолжительность  работы исполнителей, кроме работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени сокращается на один час как при пятидневной, так при шестидневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 6 часов.

    Ночным  временем подлежащим оплате, считается  время с 22 до 6 часов. При работе в  ночное время установленная продолжительность работы или смены сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и на отдельные категории работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства. К работе в ночное время работников привлекают с соблюдением ограничений.

    Сверхурочными считаются работы сверх установленной  продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Работникам  предоставляется перерыв для  отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов. Перерыв не включается в рабочее время. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

    Ежедневный  отдых предоставляется работнику  между окончанием работы и её началом в следующий день или смену, его продолжительность не может быть менее 12 часов.

    Еженедельный  отдых (выходные дни) предоставляется  всем работникам, и его продолжительность  должна быть не менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен  законодательством, устанавливается графиком работы предприятия. Оба выходных дня предоставляются подряд.

    Работы  в выходные дни запрещаются. Привлечение работников к работе в их выходные дни допускается лишь в исключительных случаях с соблюдением ограничений.

    При совпадении выходного и праздничных  дней выходной переносится на следующий  после праздничного рабочий день.

    В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

    Всем  работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее  24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам: занятым на работах с вредными условиями труда; занятым в отдельных отраслях хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, с ненормированным рабочим днем; работающим в районах крайнего Севера и в приравненных к ним местностям; в других случаях, предусмотренных законодательством и другими нормативными актами.

    Дополнительный  отпуск предоставляется продолжительностью от 6 до 12 рабочих дней. Работникам, проработавшим  на данном предприятии не менее трех лет, предоставляется дополнительный отпуск за стаж работы 3 рабочих дня.

    1.2 Учет рабочего времени

    На  железнодорожном транспорт  применяется  ежедневный, суммированный и потурный виды учета рабочего времени. Существует также еженедельный учет рабочего времени, который не нашел применения на железнодорожном  транспорте. Вид учете зависит  от типа рабочих недель и распределения рабочего времени по дням  недели.

    Особенностью  ежедневного учета является одинаковая продолжительность рабочего дня  в течение каждой недели, месяца и любого другого периода, совпадающая  с продолжительностью рабочего дня, установленной для той или иной категории работников законодательством.

    Еженедельный  учет рабочего времени применяется  в том случае, когда установленная  законом норма рабочего времени  реализуется в рамках каждой недели полностью, но продолжительность смен больше, чем продолжительность рабочего дня.

    Суммированный учет рабочего времени с учетом периодов может вводиться для работников, занятых на круглосуточных непрерывных  работах, а также на других работах, где по условиям производства не может  быть соблюдена установленная ежедневная продолжительность рабочего времени. При этом норма рабочих часов определяется умножением числа рабочих дней в учетном периоде по календарю данного года на продолжительность рабочего дня, определенного для шестидневной рабочей недели с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничные дни. График работы и отдыха должен быть объявлен работникам не позднее, чем за три дня до начала его действия.

    Суммированный учет рабочего времени на железнодорожном  транспорте применяется для сменных  работников станций, вокзалов, пунктов технического обслуживания, осмотра и экипировки локомотивов  и вагонов, обслуживания пассажиров, а также для работников локомотивных и поездных бригад и некоторых других категорий работников.

    На  железнодорожном транспорте широкое распространение получил суммарно-помесячный учет, то есть суммированный учет рабочего времени  с длительностью установленного периода один месяц. Он применяется при работах, выполняемых круглосуточно, как в рабочие, так и нерабочие дни недели.