Производительность труда и факторы её повышения

     Рациональная  специализация и укрепление сельскохозяйственного производства до оптимальных размеров оказывает содействие более эффективному использованию машин, механизмов, материальных и трудовых ресурсов. Дорогостоящие и высокопроизводительные машины и оборудование могут использоваться с максимальной нагрузкой в крупных специализированных хозяйствах. Это позволит значительно увеличить выход валовой сельскохозяйственной продукции и снизить трудоемкость ее производства. В крупных специализированных хозяйствах затраты труда на 1 ц. зерна ниже почти в 2 раза, на 1 ц. молока и прирост крупного рогатого скота - в 1,4 раза, а на 1 ц. продукции свиноводства - в 1,9 раза.

     Снижение  трудоемкости продукции наблюдается  также и при внедрении интенсивных  и прогрессивных технологий в  сельскохозяйственном производстве. Применение интенсивных технологий в растениеводстве  обеспечивает снижение затрат на единицу  продукции в среднем на 20—22%. На животноводческих комплексах по сравнению  с небольшими фермами нормы нагрузки крупного рогатого скота на одного работника выше в 3 раза, а нагрузка свиней - в 1,7 раза. Затраты труда на производство 1 ц. молока в первых из них в 1,5 раза, на 1 ц. прироста свиней - в 3,5 раза меньше.

     Применение  интенсивных и индустриальных технологий предъявляет соответствующие требования к соблюдению рациональной организации  труда и трудовых процессов. Организация  труда на предприятиях должна строиться  таким образом, чтобы она способствовала эффективному использованию трудовых ресурсов и росту производительности труда. Более низкий уровень производительности труда в животноводстве по сравнению  с растениеводством объясняется  не только различной степенью механизации  трудоемких процессов в отраслях, но организационными причинами. В животноводстве наблюдается несоответствие форм разделения и кооперации труда работников основных и вспомогательных профессий  современному уровню механизации производства и требованиям прогрессивных  технологий. Это приводит к различной  степени загруженности доярок и  скотников. Производительность труда  в животноводстве зависит также  от санитарно-гигиенических условий  производства и микроклимата в животноводческих помещениях.

     На  производительность труда непосредственное влияние оказывает уровень квалификации рабочей силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по специальности, тем меньше труда затрачивается на производство единицы продукции. Опытные механизаторы в совершенстве знают агротехнику выращивания сельскохозяйственных культур и организацию технологических процессов. Это способствует более эффективному использованию труда и повышению его производительности.

     Немаловажная  роль в повышении производительности труда отводится материальному  стимулированию работников сельского  хозяйства. Основная и дополнительная оплата труда работников обеспечивает их заинтересованность в результатах  производства. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы  роста его оплаты. В этом заключается  экономическая сущность производительности и материального стимулирования труда. К сожалению, в условиях перехода к рыночным отношениям этот важный принцип хозяйствования нарушается, и уровень оплаты труда во многих сельскохозяйственных предприятиях значительно  опережает уровень производительности труда. Рассмотрим соотношение темпов роста производительности и оплаты труда в таблице 9. 
 
 
 
 
 

     Таблица 9. Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда работников с/х. производства.

   С ростом производительности труда создаются  реальные предпосылки для повышения  его оплаты. Повышение оплаты труда, в свою очередь, способствует повышению  материальной заинтересованности работников в результатах производства и  роста производительности труда. При анализе фонда оплаты труда следует изучить влияние на него двух факторов: среднегодовой численности и оплаты труда 1 часа в предприятии, руб. Динамика производительности труда по редприятию и его отраслям представлена в таблице 9. Рассмотрим второй поазатель: оплата труда 1 чел-час в предприятии в отчётном, по сравнению с базисным годом, возросла на 3,45%.  Увеличение оплаты труда связано с резким снижением затрат труда. Выход продукции на 1 среднегодового работника снизился на 6,17 %, что связано с снижением урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности скота.

   Таким образом, темпы роста производительности  труда  опережает  темп его оплаты, к чему и должны стремиться все предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выводы  и предложения:

На  основании выше изложенного материала  можно сделать следующие выводы:

Производительность  труда, вне зависимости от политического  устройства, является важнейшим показателем  развития экономики.

   Производительные  силы - это система субъективных и объективных факторов производства, направленная на преобразование вещества и сил природы для удовлетворения человеческих потребностей. Производительные силы выражают меру господства человеческого  общества над природой. Главной производительной силой является работник, обладающий общими и профессиональными знаниями, производственным опытом, трудовыми  навыками, трудолюбием, человек во всем богатстве его способностей и  творческих сил.

   Производительность  труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым  на единицу продукции, или количеством  продукции, производимой в единицу  рабочего времени (час, день, месяц, год).

   Рост  производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному  производству дальнейшее развитие и  благоприятные перспективы, а в  сочетании с грамотной маркетинговой  и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является неизменным условием рыночной экономики.

   Рост  производительности труда ведет  к повышению уровня жизни населения.

   Суть  закона повышения производительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий в конечном счете благодаря тому, что он обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста общественной производительности труда. 

По данным анализа  можно отметить что:

1. данное хозяйство является многоотраслевым: молочное хозяйство, в структуре товарной продукции его удельный вес составляет 42,26%, производство мяса свиней 18,40%,  зерноводство 16,02%.
2. в СПК им. Крупской в 2010 году стоимость валовой продукции снизилась на 10,27%, что составляет 39144 тыс. руб.
3. стоимость выручки от реализации продукции в 2010 году снизилась на 96282 тыс. руб.
4. произошло снижение стоимости основных фондов на  56295тыс. руб.
5. общее число работников предприятия сократилось на 194 человек в период с 2008 по 2010 год.
6. произошло снижение по всем показателям использования рабочего времени. Фонд рабочего времени сократился на 20,37%.
7. произошло увеличение производительности труда в растениеводстве на 263,93 руб., а в животноводстве в 2010 году  снизилась на 32,31руб.
8. В 2010 году стоимость валовой продукции растеневодства снизилась на 23.5%,а стоимось продукции животноводства выросла на 2.5%
9. увеличение оплаты труда связано с резким снижением затрат труда.
10. выход продукции на 1 среднегодового работника снизился на 6,17 %, что связано с снижением урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности скота.

Отсюда  следует, что не смотря на снижение доходы предприятия от продажи продукции, оно все еще является рентабельным.

    СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Владимирова  Л.П., Экономика труда / Л.П.Владимирова. - Учебное пособие.- 2-е изд., перераб.  и доп.- М.: Дашков и Ко.- 2002.- 300с.

2.Водяников  В. Т. Экономика сельского хозяйства.  Учебник - М.: Колосс, 2008. - 390с.

3.Волков О.  И. Экономика предприятия. Курс  лекции – М.: ИНФРА, М - 2007- 280с.

4.Гавицкая  Г.В. Анализ хозяйственной деятельности  предприятия. Учебное пособие. – М.: Новое знание, 2002. 704с.

5. Сергеев  И.В., Экономика предприятия / И.В.  Сергеев. - Учеб. пособие.- М.: Финансы  и статистика.- 2005.- 304с.

6.Чечевыцин  Л. Н. Экономика предприятия.  Учебник. М.: Е-НИКС. 2006 – 379с.

7. Экономика,  организация и планирование производства  строительных материалов. / Под ред.  С. И. Ильина.- М.: Стройиздат.- 2003.- 479с.

8. Экономика  труда: Учебник. / Под ред. проф. П.Э. Шлендера, проф. Ю. П. Кокина.- М.: Юристъ.- 2003.- 592с.

9. Экономика  труда и социально - трудовые  отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна,  Р.П. Колосовой.- М.: Издательство  МГУ.- 2002.- 623с.

10. Экономика  и социология труда: Учебник  для вузов / Под ред. В.В. Адамчука.- М.: ЮНИТИ.- 2000.-407с.