Предприятие в современной системе хозяйствования

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по курсу  «Экономика предприятия»

на тему «Предприятие в современной системе  хозяйствования» 
 
 
 
 
 

Содержание.

1. Предприятие  в современной системе хозяйствования.

Введение.            - 3

1.1. Понятие цели и направления деятельности.     - 3

1.2. Правовые  основы функционирования.      - 7

1.3. Классификация  и структура предприятий.      - 13

1.4. Добровольные  и институциональные объединения  предприятий (организаций).           - 16

1.5. Рыночная  среда хозяйствования предприятий и организаций.  - 19

Заключение.           - 21

Список литературы.          - 23

Предприятие в современной  системе хозяйствования.

Введение.

      Экономика любой страны предстает перед  нами как деятельность огромного  числа хозяйствующих субъектов, создающих разнообразные товары и услуги. Одни из них производят товары, нужные для жизни человека, - «предметы потребления» (пищу, одежду, обувь и т.д.). Другие создают инвестиционные товары (используемые в процессе производства: станки, машины, руду, металл и т.д.). Есть предприятия, работа которых необходима для того, чтобы доставить сырье или готовую продукцию до мест потребления, - транспортные предприятия. Есть целые группы разнообразных предприятий, которые оказывают производственные услуги – хранят продукцию, обеспечивают энергией, средствами связи и т.д. Наконец, в разнообразных услугах нуждается сам человек, услугах, которые делают его жизнь более удобной, комфортной, освобождающих от бытовых и житейских повседневных забот, и за оказание которых он готов платить.

      Производя нужные для общества товары и услуги, создающие их предприятия формируют  материальные и социальные условия  жизни и развития общества. Значение же предприятий сферы материального  производства определяется той ролью, которую играет в жизни общества материальное производство. Следовательно, предприятие – не только обособленное, но и первичное звено экономической системы.

• 1.1. Понятие цели и направления деятельности.

      Любое общество для обеспечения нормального  уровня своей жизнедеятельности  осуществляет множество видов конкретного труда. С этой целью люди создают определенные организации, реализующие ту или иную программу или цель и действующие на основе определенных правил и процедур.  По целям и характеру деятельности их можно разделить на две группы: предпринимательские (коммерческие), существование которых обеспечивается за счет собственных средств, и непредпринимательские (некоммерческие), которые функционируют и развиваются благодаря бюджетному финансированию государства.

      Предприятие — это организационно выделенное и экономически самостоятельное основное (первичное) звено производственной сферы народного хозяйства, изготовляющее продукцию (выполняющее работу или предоставляющее платные услуги).

      Фирма -  предприятия, осуществляющие хозяйственную деятельность в различных отраслях с целью получения конечного финансового результата — прибыли. Каждая фирма определяет свое фирменное наименование, под которым ее записывают в государственном реестре страны.

      Каждое  предприятие или фирма является юридическим лицом, имеет замкнутую систему учета и отчетности, самостоятельный баланс, расчетный счет в банке, печать с собственным наименованием, а также товарный знак (марку) в виде определенного термина, символа, рисунка или комбинации таковых. Фирменный знак (марка) служит для идентификации товаров или услуг продуцента (продавца) с тем, чтобы можно было их легко отличить на рынке от продукции (услуг) конкурентов.

      Для эффективного хозяйствования существенным является определение целей создания и функционирования предприятия. Главную цель предприятия  в мировой экономике принято называть миссией. В большинстве случаев миссией современного предприятия считается производство продукции (услуг) для удовлетворения потребностей рынка и получения максимально возможной прибыли.

      На  основе общей миссии предприятия  формулируются и устанавливаются  общефирменные цели, которые должны отвечать определенным требованиям:

• цели предприятия должны быть конкретными и поддаваться измерению;
• цели предприятия должны быть ориентированными во времени, то есть иметь конкретные горизонты прогнозирования;
• цели предприятия должны быть достижимыми и обеспечивать повышение эффективности его деятельности;
• цели предприятия должны быть взаимно поддерживающими, то есть действия и решения, необходимые для достижения одной цели, не могут препятствовать реализации других целей.

      В конечном итоге цели предприятия  должны быть четко сформулированы для  каждого вида его деятельности, что  является важным для субъекта хозяйствования, который стремится видеть и измерять результаты этой деятельности.

Направленность деятельности.

      В практике хозяйственности каждое предприятие  как сложная производственно  — экономическая система осуществляет много конкретных видов деятельности, которые можно объединить в отдельные основные направления:

• изучение рынка товаров, или ситуационный анализ (комплексное исследование рынка, уровня конкурентоспособности и цен на продукцию, других требований покупателей товаров, методов формирования спроса и каналов товарообращения, внешней и внутренней среды предприятия);
• инновационная деятельность предприятия (охватывает научно-технические разработки, технологическую и конструкторскую подготовку производства, внедрение технических, организационных и других нововведений, формирование инвестиционной политики на ближайшие годы, определение объема необходимых инвестиций и т. п.);
• производственная деятельность предприятия (обоснование объема изготовления продукции определенной номенклатуры и ассортимента в соответствии с потребностями рынка; формирование маркетинговых программ для отдельных рынков и каждого вида продукции, их оптимизацию относительно производственных возможностей предприятия; сбалансирование производственной мощности и программы выпуска продукции на текущий и каждый последующий год прогнозного периода; обеспечение производства необходимыми материально-техническими ресурсами; разработка и соблюдение согласованных во времени оперативно-календарных графиков выпуска продукции);
• коммерческая деятельность предприятия (действенная реклама и непосредственная организация сбыта своей продукции, развитие системы товарных бирж, надлежащее стимулирование покупателей);
• послепродажный сервис (охватывает пусконаладочные работы в сфере эксплуатации купленных товаров, их гарантийное техническое обслуживание в течение определенного срока, обеспечение необходимыми запасными частями, проведение ремонтов во время нормативного срока службы и т. п.);
• экономическая деятельность (стратегическое и текущее планирование, учет и отчетность, ценообразование, систему оплаты труда, ресурсное обеспечение производства, внешнеэкономическую и финансовую деятельность и др.);
• социальная деятельность (уровень профессиональной подготовки и компетентность всех категорий работников, действенность применяемого мотивационного механизма, постоянно поддерживаемые на надлежащем уровне условия труда и жизни трудового коллектива).

      Поскольку социальная деятельность оказывает  существенное влияние на эффективность  всех других направлений, эффективное  управление персоналом должно стать приоритетным и наиболее важным направлением деятельности каждого предприятия в условиях социально ориентированной рыночной экономики.

• 1.2. Правовые основы  функционирования.

      Предприятия должны работать только в пределах законодательства, регулирующего все направления их деятельности. В Украине определяющим является закон Украины “О предприятиях в Украине”, устав предприятия, коллективный договор, который регулирует отношения трудового коллектива с администрацией предприятия.

      Закон “О предприятиях в Украине” от 27.03.1991 определяет виды и организационные формы предприятия, правила их создания и ликвидации, механизм осуществления ими предпринимательской деятельности; создает одинаковые правовые условия для деятельности предприятий независимо от формы собственности и системы хозяйствования; обеспечивает самостоятельность предприятий, четко фиксирует их права и ответственность в осуществлении хозяйственной деятельности, регулирует отношения с другими субъектами хозяйствования и государством.

      Создание, регистрация, ликвидация и реорганизация предприятия.

      Любое предприятие может быть создано:

• в соответствии с решением собственников имущества или уполномоченного ими органов, организации — учредителя;
• в следствии принудительного деления другого предприятия в соответствии с действующим антимонопольным законодательством;
• путем выделения из состава действующего предприятия одного или нескольких структурных подразделений по решению их трудовых коллективов и с согласия собственника имущества.

      Предприятие имеет право создавать свои филиалы (представительства, отделения или другие обособленные подразделения) с текущими и расчетными счетами в банке.

      Каждое  вновь созданное предприятие  подлежит государственной регистрации  по месту его нахождения в соответствующем исполнительном комитете Совета народных депутатов за определенную плату. Для этого предприятие представляет органу местной власти заявление, решение учредителя о создании, устав и другие определенные Кабинетом Министров Украины документы. Данные о государственной регистрации сообщаются Министерству экономике и Госкомитету статистики, а само предприятие заносится в государственный реестр Украины, в соответствии со своим идентификационным цифровым кодом.

      Предприятие может быть ликвидировано (реорганизовано) в случаях:

• принятия соответствующего решения собственником имущества,
• признания предприятия банкротом,
• запрещения его деятельности за невыполнение установленных законодательством условий.

      Ликвидационная  комиссия должна оценить наличное имущество  такого предприятия, рассчитаться с кредиторами, составить и передать собственнику ликвидационный баланс. Предприятие считается ликвидированным (реорганизованным) с момента исключения его из государственного реестра Украины.

      Общие принципы управления предприятием и самоуправления трудового коллектива.

      Управление  предприятием осуществляется в соответствии с его уставом на основе сочетания  прав собственника имущества и принципов  самоуправления трудового коллектива.

      Предприятие самостоятельно определяет свою структуру, а также штаты функциональных, производственных и других подразделений. Собственник непосредственно нанимает (назначает, избирает) руководителя предприятия. С руководителем заключается контракт определяющий сроки найма, прав, обязанности и ответственность, условия материального обеспечения и порядок увольнения с должности. Руководитель назначает на должность и увольняет с нее своих заместителей, руководителей и специалистов структурных подразделений предприятия.

      Трудовой  коллектив предприятия действует (хозяйствует) на принципах самоуправления. Это означает, что он имеет конкретные полномочия относительно решения широкого круга вопросов по хозяйственной и социальной деятельности предприятия (принимает участие в решении вопросов, которые касаются: проекта коллективного договора; предоставления социальных льгот определенным категориям персонала; мотивации производительного труда, хозяйств о представлении работников к наградам). Трудовой коллектив предприятия, где часть государства или местного органа власти в стоимости имущества превышает 50 %, имеет право совместно с учредителем или собственником рассматривать изменения в уставе предприятия и дополнения к нему, определять условия найма руководителя предприятия; принимать решения о сдаче предприятия в аренду, его вступлении в какое-либо добровольное объединение или выходе из него, а также о создании новых предприятий на базе отдельных структурных подразделений.

      Формирование и использование имущества предприятия.

        Имущество предприятия составляют  материальные активы и оборотные средства а также другие ценности, стоимость которых отражается в его самостоятельном балансе и которое принадлежит предприятию по праву собственности или полного хозяйственного ведения (владение, пользование и распоряжение имуществом по собственному усмотрению). Источниками формирования имущества предприятия служат: денежные и материальные взносы учредителей; доходы от реализации продукции, других видов хозяйственной деятельности, от ценных бумаг; кредиты банков и других кредиторов; капитальные вложения, дотации из государственного и местного бюджетов; поступления от разгосударствления и приватизации собственности или от приобретенного имущества другого предприятия; бесплатные или благотворительные взносы предприятий, организаций и отдельных граждан.

      Предприятие, если иное не предусмотрено его уставом, имеет право (с разрешения собственника) продавать, сдавать в аренду, обменивать, передавать бесплатно во временное  пользование другим предприятиям и  гражданам средства производства и  другие материальные ценности. Оно может также выпускать и продавать собственные ценные бумаги покупать их у других юридических лиц. Предприятию разрешается за определенную плату или на льготных условиях владеть и пользоваться землей и другими природными ресурсами. При этом его обязанностью является осуществление природоохранных мероприятий.

      Предпринимательская (хозяйственно-экономическая) деятельность.  Каждое предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на изготавливаемую продукцию (работу, выполняемые услуги) и необходимости постоянного увеличения собственной прибыли, а также осуществляет материально-техническое обеспечение производства, реализуя прямые соглашения с поставщиками или прибегая к посредничеству торговых бирж.  Производственная продукция также реализуется на основании прямых соглашений с потребителями, государственного заказа, через сеть бирж и собственных торговых предприятий по ценам, которые предприятие устанавливает самостоятельно, по договорным ценам, регулируемым государством, или по свободным (рыночным) ценам.

      На  всех предприятиях основным обобщающим показателем финансовых результатов  хозяйственно-экономической деятельности является прибыль. Порядок использования  прибыли определяет собственник предприятия или уполномоченный им орган. Государственное влияние на выбор направлений использования прибыли осуществляется через систему налогов, налоговых льгот, различных экономических санкций. В предусмотренных уставом предприятия случаях определенная часть чистой прибыли может передаваться в собственность членов трудового коллектива. В условиях внешнеэкономической деятельности предприятия часть прибыли составляют валютные средства, которые зачисляются на его валютный счет в банке и используются им самостоятельно. В зависимости от величины дохода предприятия определяется фонд оплаты труда его персонала.

      Предприятие и государство: гарантии прав, условия и контроль деятельности, ответственность.

      Государство гарантирует соблюдение законных прав и интересов каждого предприятия. Осуществляя хозяйственную и другую деятельность, предприятие имеет право по собственной инициативе принимать любые решения в пределах действующего законодательства Украины. Кроме предусмотренных законодательством случаев, вмешательство государственных и общественных органов, политических партий и движений в деятельность предприятия не разрешается. Убытки (включая ожидаемую, но не полученную прибыль), нанесенные предприятию по вине государственных органов или их должностных лиц, возмещаются за счет последних.

      Государство обеспечивает любому предприятию равные экономические и правовые условия  хозяйствования. С этой целью оно: способствует развитию рынка, осуществляя его регулирование с помощью экономических методов и антимонопольного законодательства; обеспечивает льготные условия тем предприятиям, которые внедряют прогрессивные технологии и создают новые рабочие места; стимулирует развитие малых предприятий предоставляя льготы по налогообложению и государственному кредитованию, создавая фонды содействия развития малых предприятий и т.п.

      Контроль  за отдельными видами деятельности предприятия  осуществляет государственная налоговая  инспекция и государственные  органы, выполняющие надзор за безопасностью  производства и труда (включая экологическую безопасность) в пределах своей компетенцией установленной законодательными актами Украины.

      В случае нарушения договорных обязательств кредитно-расчетной и налоговой  дисциплины, требований качества продукции  и других правил осуществление хозяйственной деятельности предприятие несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством Украины. Однако уплата штрафов и возмещение не освобождает предприятие без согласия потребителя от выполнения договорных обязательств по поставки продукции, осуществление работ или предоставление услуг в полном объеме в соответствующие сроки.

      Устав предприятия и коллективный договор.

      Любое предприятие действует на основании  собственного устава.

      Устав — это собрание обязательных правил, регулирующих   деятельность предприятия, взаимоотношения с другими субъектами хозяйствования.

        Устав должен соответствовать  основным положениям Закона Украины  “О предприятиях”. Его утверждает  собственник или учредитель предприятия,  а для государственных предприятий — собственник имущества с участием соответствующего трудового коллектива.

      В уставе предприятия определяются:

• точное наименование и место нахождения;
• собственник или учредитель;
• основная миссия и цель деятельности;
• органы управления и порядок их формирования;
• компетенции (полномочия) трудового коллектива и его выборных органов;
• источники и порядок образования имущества;
• условия реорганизации и порядок ликвидации.

      В наименовании предприятия нужно  отразить его тип (завод, фабрика, мастерская, и т.п.), вид (частное, коллективное, государственное, акционерное общество), конкретное название и др.

      В уставе должен быть также определен  орган, который имеет право представлять интересы трудового коллектива (совет  трудового коллектива, совет предприятия, профсоюзный комитет, и т. п.). В него можно включать положения, связанные с особенностями деятельности предприятия, а именно о трудовых отношениях, о полномочиях, порядке создания и структуре совета предприятия, о товарном знаке и др.

      На  предприятии важную социальную роль играет коллективный договор, которым регулируются производственные, трудовые и экономические отношения трудового коллектива с администрацией любого предприятия, использующего наемный труд.

      Коллективный договор — это соглашение между трудовым коллективом  и администрацией, который заключается (уточняется) ежегодно и не может противоречить действующему законодательству Украины.

      В коллективный договор включают обязательства  по улучшению условий труда и  состояния окружающей среды; мероприятия по обеспечению роста производительности труда и его оплаты, профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров, социальной защиты работников предприятия. Коллективный договор включает также отдельный раздел, определяющий порядок участия работников в использовании прибыли предприятия, если это предусмотрено уставом.

• 1.3. Классификация и  структура предприятий.

      Для обеспечения эффективного хозяйствования в рыночных условиях, квалифицированного управления предприятиями исключительно  важной является их четкая и полная классификация по определенным признакам. Достаточную для практической деятельности классификацию предприятий можно составить на основании таких признаков:

• цель и характер деятельности (коммерческие и некоммерческие предприятия);
• форма собственности (частные, в т.ч. индивидуальные и семейные, коллективные, коммунальные, государственные, в т.ч. казенные предприятия);
• национальная принадлежность капитала (национальные, иностранные и  смешанные, в т.ч. Совместные предприятия);
• правовой статус и форма хозяйствования (единоличные, кооперативные, арендные предприятия, общества с полной или ограниченной ответственностью, коммандитные и акционерные открытого и закрытого типа);
• отраслевой и функциональный вид деятельности;
• технологическая и территориальная целостность (головные предприятия, дочерние, ассоциированные и филиалы);
• численность работников (малые, микропредприятия).

      Структура предприятия.

      Под структурой любого предприятия принято  понимать его внутреннее устройство, характеризующее состав подразделений и систему связей, подчиненности и взаимодействия между ними. При этом различают производственную и общую структуру предприятия.

      Основу  деятельности каждого предприятия  составляют производственные процессы, выполняемые в соответствующих  подразделениях. Именно состав этих подразделений и характеризует производственную структуру предприятия.  Существует несколько принципов классификации производственных структур.

1. В зависимости от подразделения, деятельность которого положена в основу производственной структуры, различают цеховую, бесцеховую, корпусную и комбинатскую производственные структуры.
2. По форме специализации основных цехов различают технологическую, предметную и смешанную производственные структуры.
3. В зависимости от наличия основных и вспомогательных процессов различают предприятия с комплексной и специализированной структурой производства.

      Формирование  производственной структуры осуществляется под влиянием многих факторов. Главным  из них являются: производственный профиль предприятия: объемы производства продукции; уровень специализации; местонахождение предприятия.

      Производственный  профиль предприятия, то есть характер и особенности изготавливаемой  продукции непосредственно определяют ход производственного процесса и состав соответствующих подразделений. В частности, конструкция изделия предусматривает определенные технологические процессы его изготовления, определенную их последовательность и трудоемкость, а от этого будет зависеть и перечень производственных подразделений, осуществляющих такие процессы. Сложная технология, таким образом, увеличивает количество подразделений, ее реализующих, и предусматривает более разветвленную систему связи между ними.

      Существенно влияет на производственную структуру  уровень специализации. С развитием и углублением специализации уменьшается количество производственных подразделений предприятия, упрощается его структура. Наоборот, чем более универсальным является предприятие, тем сложнее его структура.

      Производственная  структура предприятия зависит и от места его нахождения. Например, предприятия, размещенные в отдаленных от промышленных центров регионах, как правило более универсальны и автономны, имеют более развитую производственную структуру.

      В состав любого предприятия входят не только производственные подразделения, но и отделы аппарата управления, учреждения культурно-бытового назначения и др. Поэтому наряду с производственной существует, как было сказано, так называемая общая структура предприятия.

      Общую структуру образует совокупность всех производственных, непроизводственных и управленческих подразделений предприятия.

• 1.4. Добровольные и  институциональные  объединения предприятий  (организаций).

      В соответствии с действующим законодательством  в Украине могут создаваться  и функционировать два типа объединений предприятий и организаций (организационных образований):

1)добровольные;

2) институциональные.

      Предприятия (организации, фирмы) имеют право  на добровольной основе объединять свою научно-техническую, производственную, коммерческую и другие виды деятельности, если это не противоречит действующему антимонопольному законодательству.

      Как свидетельствует мировой и отечественный  опыт хозяйствования в условиях рыночной экономики, предприятия и другие первичные субъекты хозяйствования могут создавать разные по принципам и целям добровольные объединения:

• ассоциации — самая простая форма договорного объединения предприятий (фирм, компаний, организаций) с целью постоянной координации хозяйственной деятельности. Ассоциация не имеет права вмешиваться в производственную и коммерческую деятельность любого из ее участников (членов);
• корпорации — договорные объединения субъектов хозяйствования на основе интеграции их научно- технических, производственных и коммерческих интересов, с делегированием отдельных полномочий для централизованного регулирования деятельности каждого из участников:
• консорциумы — временные уставные объединения промышленного и банковского капитала для достижений общей цели (например, осуществления совместного крупного хозяйственного проекта). Участниками консорциума могут быть государственные и частные фирмы, а также отдельные страны (например Международный консорциум спутниковой связи);
• концерны — форма уставных объединений предприятий (фирм), которая характеризуется единством собственности и контроля; объединение происходит чаще всего по принципу диверсификации, когда один концерн интегрирует предприятия (фирмы) разных отраслей экономики (промышленность, транспорт, торговля, научные организации, банки, страховое дело). После создания концерна субъекты хозяйствования теряют свою самостоятельность, подчиняясь мощным финансовым структурам. В современных условиях значительно расширяется сеть международных концернов;
• картели — договорные объединения предприятий (фирм) преимущественно одной отрасли для осуществления совместной коммерческой деятельности — регулирование сбыта изготовленной продукции;
• синдикаты — организационная форма существования разновидности картельного соглашения, предусматривающего реализацию продукции участников через создаваемый совместный сбытовой орган или сбытовую сеть одного из участников объединения. Таким же образом может быть организована закупка сырья для всех участников синдиката. Такая форма объединения предприятий присуща отраслям с массовым производством однородной продукции;
• тресты — монополистические объединение предприятий, ранее принадлежавших различным предпринимателям, в единый производственно — хозяйственный комплекс. При этом предприятия полностью теряют свою юридическую и хозяйствованию самостоятельность, поскольку интегрируются все направления их деятельности;
• холдинги (холдинговые компании) — специфическая организационная форма объединения капиталов: интегрированное общество, которое непосредственно не занимается производственной деятельностью, а использует свои средства для приобретения контрольных пакетов акций предприятий, являющихся участниками концерна или другого добровольного объединения, с целью контролирования деятельности таких предприятий. Объединяемые в холдинги субъекты имеют юридическую и хозяйственную самостоятельность, однако право решения основных вопросов их деятельности принадлежит холдинговой компании;
• финансовые группы — объединения юридически и экономически самостоятельных предприятий (фирм) разных отраслей народного хозяйства. В отличие от концерна во главе финансовых групп становятся один или два банка, которые распоряжаются капиталом предприятий (фирм, компаний), входящих в состав финансовых групп, координируют все сферы их деятельности.

      Теперь  основными формами добровольных объединений предприятий (фирм, организаций) все больше становятся концерны, корпорации и финансовые (промышленно-финансовые) группы.

      В Украине на ряду с добровольными  создаются и функционируют институциональные  объединения, порядок и направление  деятельности которых определяются в директивном порядке министерствами (ведомствами) или непосредственно Кабинетом Министров Украины. К таковым относятся производственные, научно — производственные (научно-технические), производственно — торговые и другие подобные объединения (комплексы, центры), которые интегрируют стадии создания (проектирования), продуцирования, реализации и послепродажного сервисного обслуживания изделий длительного использования. Институциональные межотраслевые объединения предприятий и организаций создаются и действуют под разнообразными официальными названиями в агропромышленном комплексе, строительстве, жилищно-коммунальном хозяйстве и других взаимосвязанных секторах экономики Украины. В таких организационно — интеграционных образования применяются экономические методы управления корпоративного характера, которые надлежащим образом кореллируют с методами управления первичными звеньями (предприятиями, фирмами, компаниями) соответствующих производственно — хозяйственных систем.

• 1.5. Рыночная среда хозяйствования предприятий и организаций.

      Принципы поведения субъектов хозяйствования на рынке.

      Наряду  с определенными законодательством  Украины нормами и правилами  хозяйствования и юридической ответственностью за нарушение таковых в рыночной экономике сформировались и широко используются в предпринимательской деятельности общепризнанные принципы поведения субъектов хозяйствования на рынке. Особое место занимает принцип социального партнерства, который, исходя из широты охвата поведенческих аспектов и направлений их реализации, принадлежит к базовым, а поэтому определяет любую развитую рыночную экономику как социально ориентированную.

      Этот  принцип вытекает из того, что предприятие  как социально — экономическая  целостность одновременно является составной частью своего внешнего окружения. Поэтому наряду с сугубо экономическими функциями по производству продукции и услуг и получению благодаря этому максимальной возможности прибыли предприятие обязано постоянно держать в поле зрения вопросы социального развития не только своего трудового коллектива, но и местного населения. Только социально ответственное поведение всех субъектов хозяйствования может обеспечить необходимый общественный консенсус, надежное партнерство предпринимателей и других суверенных социальных слоев и групп, государственных и общественных организаций.

      Другим  важным принципом поведения на рынке  является принцип свободы предпринимательства. Последний обеспечивается определенными правами предприятия, а именно:

• во-первых, возможностью инициативной, самостоятельной, осуществляемой на свой риск и под свою имущественную ответственность экономической деятельности любого дееспособного гражданина государства, граждан других государств в пределах правовых полномочий, а также любой группы граждан (партнеров), которые объединяются для коллективного предпринимательства (акционерные общества, арендные коллективы, союзы, совместные предприятия и т. п.);
• во-вторых, самостоятельностью организации производства (выбор направления продукции или услуг) и его ресурсного обеспечения (использование с этой целью собственного имущества, привлечение на добровольных началах имущества (средств) юридических лиц и граждан, а также любых других материальных, трудовых, интеллектуальных и природных ресурсов за исключением тех, применение которых запрещено или ограничено законодательством);
• в-третьих, самостоятельностью принятия любых хозяйственных решений, коммерческой свободы ценообразования, исходя из экономической выгоды и рыночной конъюнктуры, правом определения путей и способов реализации продукции, в том числе экспортированных товаров и услуг;
• в-четвертых, реальным правом распоряжения имуществом, а также прибылью, остающейся после уплаты налогов и других платежей, установленных законом.

      Эти принципы конкретизируются в определенном механизме саморегуляции хозяйственного поведения. Основными составляющими этого порядка являются:

• общность коммерческих интересов и постоянный поиск средств максимального удовлетворения потребностей потребителей;
• взаимовыгодность деловых отношений, предусматривающая обеспечение достаточной прибыли партнерам по хозяйственным соглашениям;
• равноправные взаимоотношения предполагающие одинаковую ответственность за нарушение условий соглашения, и свободный выбор контрагентов хозяйственных связей;
• ответственность производителей, продавцов, торговых посредников, т. е. всех лиц, принимающих участие в производстве и обращении товаров перед конечным потреблением продукции;
• самоограничение личного потребления, добровольное стремление к постоянному производственному инвестированию, возможно более полному удовлетворению новых общественных потребностей, созданию дополнительных рабочих мест;
• подчинение производственной и коммерческой деятельности не достижению кратковременных успехов, а обеспечению устойчивого экономического состояния предприятия в длительной перспективе; достижение коммерческого преимущества только благодаря инновационным преобразованиям во всех сферах деятельности.

      С целью формирования благоприятной  экономической среды нужно разрабатывать и соблюдать определенные этические нормы поведения субъектов хозяйствования на любом рынке. Они на ряду с общими этическими ценностями (взаимное доверие, порядочность, старательность, честность, уважение к человеку, вера в его силы, высокая мотивация творческого труда) включают также правила этического поведения в бизнесе: верность слову и услужливость во взаимоотношениях, деловая честность и партнерская надежность, соблюдение коммерческой тайны и другие правила, отвечающие высшим стандартам деловой чести. Все это вместе взятое способствует формированию имиджа фирмы как партнера, с которым возможно длительное, надежное и взаимовыгодное сотрудничество, что является жизненно важным в быстро меняющейся рыночной среде.

Заключение.

      Рынок – совокупность интересов и действий, существующих и потенциальных покупателей и продавцов, а также условий, характеризующих состояние и движение таких интересов и действий. Рынок – это механизм взаимодействия покупателей и продавцов, реализующийся через рыночные цены, взаимное соотношение спроса и предложения.

      Предприятие в рыночной экономике выступает  на различных рынках: производственных ресурсов и готовой продукции; ориентируется  на локальный, национальный или даже международный рынок. Предприятие  в рыночном механизме выступает агентом спроса и агентом предложения, предлагает свои цены потребителям и поставщикам и одновременно учитывает сложившийся на рынке уровень цен, реализует свои интересы и предложения и учитывает (в той или иной степени) предложения других рыночных агентов, строит свою рыночную стратегию и тактику в соответствии с существующим типом рыночной структуры и текущей ситуацией.

      Предприятие обладает самостоятельностью в организации  производством и коммерческой свободой. Оно определяет пути и способы  реализации своей продукции, выбирает контрагентов, с которыми будет иметь дело; экономические связи закрепляются договорами.

      Свобода предпринимательства, свобода выбора и личный интерес формируют отношения  состязательности, конкуренции между  участниками рыночного обмена.  


Список  литературы/

1. Экономика предприятия. (Учебное пособие) Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. (2010г., 133с.)
2. "Экономика предприятия", Титов В.И. (2008г., 416с.)
3. Экономика предприятия (фирмы): Практикум. Под ред. Позднякова В.Я., Прудникова В.М. (2008г., 2-е изд., 319с.)
4. Экономика предприятия. Краткий курс. (Учебное пособие) Ильин А.И. (2007г., 236с.)
5. Экономика фирмы. (Учебное пособие) Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. (2006г., 400с.)
6. Экономика предприятия: Учебник / Под общ. ред. д-ра екон. наук, проф. С. Ф. Покропивного. — Пер. с укр. 2-го перераб. и доп. изд. — К.: КНЭУ, 2002.