Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2012 в 12:10, курсовая работа
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Введение
1 Теоретическое обоснование эффективности использования
трудовых ресурсов
1.1 Трудовые ресурсы предприятия
1.2 Промышленно-производственный персонал, его состав
и показатели эффективности использования
1.3 Оплата труда персонала предприятия
1.3.1 Структура оплаты труда
1.3.2 Формы и системы оплаты труда
1.3.3 Фонд заработной платы
1.4 Основные направления повышения эффективности
использования трудовых ресурсов 30
2 Анализ использования трудовых ресурсов
в филиале ОАО «Южный кузбасс» - «Шахта Сибиргинская»
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов
3 Экономическое обоснование меропритиятий по повышению
эффективности использования трудовых ресурсов
3.1 Мероприятие по повышению использования
трудовых ресурсов
3.2 Расчет мероприятий по повышению использования
трудовых ресурсов
3.3 Плановые технико-экономические показатели
Заключение
Список использованных источников
В таблице 2 представлен сравнительный анализ добычи угля и производительности труда за 2004 и 2005 года.
Из данной таблицы видно, что годовая добыча угля в 2005 году составила 1700 тыс. тонн, что на 10 тыс. тонн или на 0,59 % больше по сравнению с 2004 годом, данное повышение добычи угля на не большое число по сравнению с 2004 годом объясняется тем, что в увеличении добычи угля заинтересованы рабочие, так как именно объем добычи влияет на среднемесячную заработную плату рабочих. Производительность труда увеличилась на 18,1 т/чел. или на 0,85 %. Среднесписочная численность не изменилась.
Таблица 2 – Анализ добычи угля и производительности труда за 2004 и 2005 года
Показатели | 2004 | 2005 | Отклонения | |
абсолютные | относительные, (%) | |||
Добыча угля в год, тыс. т | 1690 | 1700 | + 10 | +0,59 |
Среднесписочная численность, чел | 791 | 789 | - 2 | - 0,25 |
Выработка, т/чел. | 2136,5 | 2154,6 | +18,1 | + 0,85 |
В таблице 3 представлен анализ фонда заработной платы и среднемесячной заработной платы за 2003 и 2004 года, а в таблице 4 – за 2004 и 2005 года.
Как видно из таблицы 3, в 2004 году фонд заработной платы увеличился на 21035 тыс. руб. или 12,98 % по сравнению с 2003 годом. Это объясняется увеличением объема добычи угля.
Среднемесячная заработная плата в 2004 году составляет 19284 рублей, что на 2172 рубля или 12,69 % больше по сравнению с 2003 годом.
Таблица 3 – Анализ фонда заработной платы и среднемесячной заработной платы в 2003 и 2004 годах
Показатели | 2003 | 2004 | Отклонения | |
абсолютные | относительные, (%) | |||
Фонд заработной платы, тыс. руб. | 162012 | 183047 | + 21035 | + 12,98 |
Фонд заработной платы на 1 т, руб./т | 108,008 | 108,312 | + 0,304 | + 0,28 |
продолжение таблицы 3
Показатели | 2003 | 2004 | Отклонения | |
абсолютные | относительные, (%) | |||
Среднемесячная заработная плата 1 рабочего, руб./мес. | 17112 | 19284 | + 2172 | + 12,69 |
Из таблицы 4 видно, что фонд заработной платы в 2005 году по сравнению с 2004 годом увеличился на не большое число, а именно на 566 тыс. рублей или на 0,31 %, а среднемесячная заработная плата увеличилась на 109 рублей или 0,57 %.
Таблица 4 – Анализ фонда заработной платы и среднемесячной заработной платы в 2004 и 2005 годах
Показатели | 2004 | 2005 | Отклонения | |
абсолютные | относительные (%) | |||
Фонд заработной платы, тыс. руб. | 183047 | 183613 | + 566 | + 0,31 |
Фонд заработной платы на 1 т, руб./т | 108,312 | 108,008 | - 0,304 | - 0,28 |
Среднемесячная заработная плата 1 рабочего, руб./мес. | 19284 | 19393 | + 109 | + 0,57 |
Проведенный анализ предприятия показал, что наибольшее увеличение показателей наблюдается в 2004 году, это объясняется тем, что в данном году было введены в эксплуатацию зарезервированные запасы между шахтой и разрезом «Сибиргинский», а также ввод нового добывающего оборудования, с помощью которого в место 266,72 тонн добычи угля за 1 час стало добываться 300,51 тонн угля за 1 час работы комбайна КМЗ. При этом фонд заработной платы по сравнению с предыдущем годом увеличился на 21035 тыс. руб., среднемесячная заработная плата увеличилась на 2172, производительность труда 1 ППП в месяц увеличилась на 1,06 т./мес.
В 2005 показатели увеличились на не большие числа за счет увеличения продолжительности работы комбайна в КМЗ, продолжительность работы составило 8 нормо-часов в место 7,922 нормо-часов.
Таким образом, проведенный анализ свидетельствует о том, что работники данной шахты должны быть заинтересованы в большей добыче угля, так как это влияет на заработную плату, а, следовательно, и увеличится их производительность труда и значит, увеличится прибыль предприятия.
Чтобы увеличить заинтересованность работников в повышении добычи угля предприятию необходимо стимулировать их производительность труда, для этого нужно улучшить условия труда, начислять дополнительные надбавки к среднемесячной заработной платы, а также обновить устаревшую технику, на более надежную, безопасную и позволяющую вынимать большее количество угля.
3 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ МЕРОПРИТИЙ
ПО повышению эффективности
использования трудовых ресурсов
3.1 Мероприятие по повышению использования
трудовых ресурсов
По результатам проведенного анализа на исследуемом предприятии для повышения эффективности использования трудовых ресурсов нужно обновить устаревшее оборудование, для того чтобы улучшить условия труда, а следовательно и производительность труда.
Для этого нужно приобрести и ввести в эксплуатацию польский очистной механический комплекс GLINIK 21/45, более производительный, надежный, безопасный, имеющий автоматические системы контроля с выводом информации на дисплей. позволяющий вынимать до 4,5м угольного пласта, что на 1м больше чем работавший ранее комплекс 2КМК – 800У, годовой объем добычи угля увеличится на 10 % по сравнению с 2005 годом.
При увеличения объема производства продукции (угля) на имеющихся производственных мощностях возрастет среднемесячная заработная плата, производительность труда.
3.2 Расчет мероприятий по повышению использования
Информация о работе Повышение эффективности использования Трудовых ресурсов на предприятии